Lương sĩ quan Quân đội cấp úy, cấp tá, cấp tướng tháng 7 này được tăng lên nhiều không?

     Từ ngày 1-7-2023, áp dụng mức lương cơ sở 1.800.000 đồng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Do đó, lương sĩ quan Quân đội cấp úy, cấp tá, cấp tướng từ tháng 7 này được tăng từ hơn 1.300.000 đồng đến hơn 3.200.000 đồng mỗi tháng so với mức lương cũ trước đó, tùy theo cấp bậc quân hàm.

    Bảng lương sĩ quan Quân đội theo cấp bậc quân hàm được thực hiện theo Mục 1 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Từ ngày 1-7-2023, áp dụng mức lương cơ sở 1.800.000 đồng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

    Sau khi tăng, mức lương của sĩ quan Quân đội đã tăng từ 1.302.000 đồng (quân hàm Thiếu úy) đến 3.224.000 đồng mỗi tháng (quân hàm Đại tướng).

    Cụ thể, lương sĩ quan quân đội cấp úy đã tăng từ hơn 1.300.000 đồng đến hơn 1.600.000 đồng mỗi tháng, tùy theo cấp bậc quân hàm.

    Lương sĩ quan quân đội cấp tá đã tăng từ hơn 1.800.000 đồng lên gần 2.500.000 đồng mỗi tháng, tùy theo cấp bậc quân hàm.

    Lương sĩ quan quân đội cấp tướng đã tăng từ hơn 2.600.000 đồng lên hơn 3.2000.000 đồng mỗi tháng, tùy theo cấp bậc quân hàm.

    Mức lương và mức tăng cụ thể của sĩ quan quân đội theo cấp bậc quân hàm từ ngày 1-7-2023 cụ thể như sau:

Cấp bậc quân hàm	Hệ số lương	Mức lương đến 30-6-2023 (Đơn vị: VNĐ)	Mức lương từ 1-7-2023 (Đơn vị: VNĐ)	Mức tăng
Đại tướng	10,40	15.496.000	18.720.000	3.224.000
Thượng tướng	9,80	14.602.000	17.640.000	3.038.000
Trung tướng	9,20	13.708.000	16.560.000	2.852.000
Thiếu tướng	8,60	12.814.000	15.480.000	2.666.000
Đại tá	8,00	11.920.000	14.400.000	2.480.000
Thượng tá	7,30	10.877.000	13.140.000	2.263.000
Trung tá	6,60	9.834.000	11.880.000	2.046.000
Thiếu tá	6,00	8.940.000	10.800.000	1.860.000
Đại úy	5,40	8.046.000	9.720.000	1.674.000
Thượng úy	5,00	7.450.000	9.000.000	1.550.000
Trung úy	4,60	6.854.000	8.280.000	1.426.000
Thiếu úy	4,20	6.258.000	7.560.000	1.302.000

Bộ đội Pháo cao xạ thực hành bắn đạn thật pháo 57mm. Ảnh minh họa: Vũ Ngọc Hoàng/qdnd.vn

    Tiền lương của sĩ quan Quân đội sẽ được xây dựng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm

    Trước đó, trả lời cử tri về cải cách chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, chiến sĩ Quân đội, Quân nhân chuyên nghiệp, Bộ Quốc phòng đã nêu rõ:

    Thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21-5-2018 Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (gọi tắt là Nghị quyết số 27), Ban Chỉ đạo cải cách chính sách tiền lương lực lượng vũ trang đã nghiên cứu, đề xuất xây dựng bảng lương mới đối với các đối tượng trong Quân đội theo tinh thần Nghị quyết số 27.

    Trong đó, tiền lương của sĩ quan Quân đội sẽ được xây dựng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm phù hợp với Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam được sửa đổi, bổ sung.

    Bên cạnh đó, các chế độ phụ cấp nói chung cũng được nghiên cứu cải cách cho phù hợp với thực tiễn.

    Riêng đối với các đối tượng trong Quân đội được thực hiện chế độ phụ cấp đặc thù quân sự và được nghiên cứu điều chỉnh theo hướng mở rộng đối tượng được hưởng, tăng mức hưởng để bảo đảm tương xứng với tính chất, hoạt động đặc thù trong Quân đội.

    Nghiên cứu, cải cách các chế độ phụ cấp cho các đối tượng trong Quân đội

    Đối với nội dung: "Có chế độ, chính sách đồng bộ với những người công tác ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, biển đảo; chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao", Bộ Quốc phòng cũng nêu rõ như sau:

    Các đối tượng trong Quân đội công tác ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, biển đảo đang được hưởng các chế độ ưu đãi theo quy định của Nhà nước như: Phụ cấp đặc biệt, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút…

    Hiện nay, Bộ Quốc phòng đang phối hợp với các Bộ, ngành của Nhà nước nghiên cứu, cải cách các chế độ phụ cấp theo tinh thần Nghị quyết số 27.

    Trong đó, chế độ phụ cấp đối với đối tượng công tác ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, biển đảo sẽ được nghiên cứu để điều chỉnh theo hướng mở rộng đối tượng được hưởng và tăng mức hưởng, góp phần ổn định cuộc sống, tạo điều kiện thuận lợi để các đối tượng ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, biển đảo yên tâm công tác, phục vụ lâu dài trong Quân đội.

    Bộ Quốc phòng nêu rõ: Thông qua việc cải cách chính sách tiền lương sẽ góp phần đáp ứng được yêu cầu về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào phục vụ trong Quân đội.

Môi trường Quân đội giúp tôi trưởng thành

 

Ông nội và bố tôi từng là bộ đội nên từ ngày học THCS, tôi đã ấp ủ ước mơ trở thành sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Năm 2014, sau khi tốt nghiệp THPT, tôi quyết định đăng ký và thi đỗ vào Trường Sĩ quan Lục quân 1.

Sau khi tốt nghiệp, tôi được phân công về công tác tại Trung đoàn 43, Sư đoàn 395 (Quân khu 3). Mặc dù công việc bận rộn, vất vả, thường xuyên phải xa nhà, thu nhập ở mức trung bình nhưng tôi vẫn luôn tự hào với bạn bè, người thân vì mình là sĩ quan Quân đội. Môi trường Quân đội đã rèn luyện, giúp tôi trưởng thành về mọi mặt. Quá trình công tác ở đơn vị, tôi được cấp ủy, chỉ huy các cấp tạo điều kiện để cống hiến và phát triển. Tuy mới ra trường được hơn 4 năm nhưng nhờ sự quân tâm, giúp đỡ của cấp trên, đồng đội cùng nỗ lực của bản thân, tôi cũng đã giành được một số thành tích, nhất là khi tham gia các hội thi, hội thao. Năm 2022, tôi vinh dự được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng tặng Bằng khen; năm 2023 được nhận Bằng khen của Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam. Mới đây, tôi được bình chọn là gương mặt trẻ triển vọng toàn quân năm 2022 và được thăng quân hàm trước niên hạn từ Thượng úy lên Đại úy.

Đại úy VŨ THÀNH LIÊM (Đại đội trưởng Đại đội 6, Tiểu đoàn 8, Trung đoàn 43, Sư đoàn 395, Quân khu 3)

Trung úy Nguyễn Trung Kiên, Trung đội trưởng Trung đội 10, Đại đội 12, Tiểu đoàn 6, Trung đoàn 9, Sư đoàn 8 tổ chức huấn luyện nội dung đặt bộc phá tiêu diệt xe thiết giáp. Ảnh: PHƯƠNG NHẬT

------------------------------

"Tiếp sức" cho sĩ quan trẻ

 Tỷ lệ sĩ quan trẻ (SQT) ở Trung đoàn 196, Quân chủng Hải quân là 56%. Thời gian qua, đơn vị có nhiều mô hình giúp các đồng chí SQT nhanh chóng bắt nhịp công việc. Nổi bật là tổ tư vấn tâm lý, tình cảm, pháp luật giúp theo dõi, giải đáp những vướng mắc, khó khăn của SQT. Ngoài ra, còn có các mô hình: Câu lạc bộ ngoại ngữ, Câu lạc bộ công nghệ thông tin, Kíp tàu mẫu mực, Câu lạc bộ sáng kiến sáng chế... tạo thuận lợi để SQT cống hiến cũng như rèn luyện, học tập lẫn nhau. Điểm mạnh của SQT là tinh thần nhiệt huyết, ham học hỏi và luôn năng động, sáng tạo. Tuy nhiên, hạn chế của SQT là tác phong công tác chưa thật tỉ mỉ, trình độ chuyên môn ở một số nội dung chuyên sâu chưa cao, kinh nghiệm thực tiễn còn ít, một số đồng chí còn chủ quan, đơn giản, nóng vội... Đây là nguy cơ dẫn đến sai sót, mất an toàn trong huấn luyện, công tác... 

Theo tôi, để nâng cao chất lượng đào tạo sĩ quan, bên cạnh kiến thức chuyên môn thì rất cần nâng cao chất lượng giáo dục chính trị, nhận thức, trách nhiệm, ý thức binh nghiệp, bảo đảm đầu ra của quá trình đào tạo phải là các sĩ quan "vừa hồng, vừa chuyên". Cùng với đó là tăng thời gian huấn luyện thực hành, thời gian thực tập cho học viên tại các đơn vị cơ sở; nghiên cứu các mô hình, sáng kiến để áp dụng trong giảng dạy tại các học viện, nhà trường, nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học... Kết hợp giáo dục nhận thức chính trị, truyền thụ kiến thức chuyên môn, rèn luyện tác phong chỉ huy với bồi dưỡng kỹ năng sống cần thiết để đội ngũ SQT thích nghi tốt với môi trường Quân đội, tin tưởng vào con đường binh nghiệp, có khát vọng cống hiến, có mục tiêu lý tưởng rõ ràng.

Thượng tá NGUYỄN NGỌC DƯƠNG (Chính ủy Trung đoàn 196, Quân chủng Hải quân)

--------------------------------------

Đào tạo phải gắn với thực tiễn

Phần lớn sĩ quan trẻ (SQT) về công tác tại Sư đoàn 8, Quân khu 9 đã nắm chắc công tác tham mưu tác chiến trong xây dựng văn kiện sẵn sàng chiến đấu, tiến hành hiệu quả hoạt động công tác Đảng, công tác chính trị, hậu cần, kỹ thuật; tổ chức huấn luyện gắn lý thuyết với thực hành, giữa kỹ thuật với chiến thuật sát với điều kiện thực tế. Qua đánh giá chất lượng đảng viên, nhận xét cán bộ hằng năm có hơn 95% SQT hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ; nhiều SQT có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, được tin tưởng bổ nhiệm giữ cương vị cao hơn. Tuy nhiên, vẫn còn một số SQT hạn chế về năng lực; lúng túng trong chỉ huy, quản lý đơn vị, nhất là số cán bộ đào tạo văn bằng đại học thứ hai...

Để nâng cao chất lượng đào tạo sĩ quan gắn với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình hiện nay, cần chuẩn hóa chương trình, nội dung theo hướng hiện đại, sát với mục tiêu, yêu cầu đào tạo và điều kiện thực tiễn đặt ra. Nâng cao kỹ năng tham mưu tác chiến, chỉ huy, điều hành; trình độ tin học, ngoại ngữ... Chương trình, nội dung phải vừa cơ bản, vừa cụ thể, làm nền tảng cho bậc học tiếp theo, giúp người học có khả năng hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách đảm nhiệm ban đầu khi mới ra trường. Coi trọng đào tạo kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sống, khả năng tư duy, nhạy bén trong xử lý các tình huống thực tiễn, vừa trang bị tri thức chuyên sâu, vừa bồi dưỡng kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ huy, quản lý cho học viên. Bên cạnh đó, cần tăng cường phối hợp giữa nhà trường với đơn vị nhằm trao đổi, thu thập kinh nghiệm, cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả trong lãnh đạo, chỉ huy, quản lý của các đơn vị để truyền thụ kinh nghiệm cho học viên trong quá trình đào tạo. Đội ngũ giáo viên của nhà trường cần tăng cường thời gian đi thực tế tại đơn vị để gắn kết chặt chẽ giữa lý luận và thực tiễn.

Tích cực rèn thể lực để đạt thành tích cao

 

Trên bãi tập thể lực của đơn vị, Thượng úy Phạm Công Trình, Trung đội trưởng Trung đội Hỏa lực 1, Đại đội Hỏa lực 8, Tiểu đoàn Bộ binh 2, Trung đoàn 141, Sư đoàn 312 (Quân đoàn 1) đang tích cực tập xà đơn, xà kép, nâng tạ, vượt vật cản để chuẩn bị tham gia hội thao thể dục thể thao cấp sư đoàn. Dù tiết trời oi bức, cường độ luyện tập cao nhưng anh luôn cố gắng để đạt kết quả cao hơn qua mỗi buổi tập.

Khi còn là học viên Trường Sĩ quan Lục quân 1, Phạm Công Trình được trang bị các kiến thức, kỹ năng về rèn luyện thể lực để có sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu đào tạo, chuẩn đầu ra của nhà trường. Những buổi hành quân rèn luyện, những ngày miệt mài trên bãi tập, hồ bơi đã rèn cho anh sức khỏe bền bỉ, dẻo dai. Ra trường công tác tại đơn vị cơ sở, anh tiếp tục tự rèn bản thân và vận dụng vào quá trình huấn luyện thể lực cho chiến sĩ.

Thượng úy Phạm Công Trình cho biết: “Để huấn luyện và tham gia cùng chiến sĩ, bản thân phải có thể lực tốt, động tác chuẩn mực, phương pháp đúng. Chính vì thế, tôi luôn tự tập luyện và khơi dậy tinh thần tích cực rèn luyện thể thao cho chiến sĩ trong đơn vị. Nhờ vậy, bộ đội có sức khỏe tốt, luôn nhanh nhẹn, hoạt bát, thích ứng với các hoạt động quân sự”.

Thượng úy Phạm Công Trình tích cực tập luyện để có sức khỏe tốt.

Tích cực rèn luyện thể lực và đạt thành tích cao trong các hội thao quân sự, tháng 4-2022, Phạm Công Trình được chọn vào đội tuyển của Quân đoàn 1 tham gia thi nội dung “Vùng tai nạn”. Trước đó, để chuẩn bị cho nội dung thi, anh phải tập trung rèn thể lực chạy vũ trang 3.000m, huấn luyện vượt vật cản K17 để phù hợp với thao trường thi đấu. Mục đích của nội dung là giải cứu người bị thương khỏi vùng bị thiên tai, thảm họa. Ban tổ chức bố trí các vật cản cho đội vượt qua rồi tiến hành giải cứu người, sau đó là bắn súng ngắn quân dụng một tay. Nhờ sự nỗ lực tập luyện, anh đã góp sức cùng đồng đội đoạt huy chương bạc.

Tháng 8-2022, Phạm Công Trình trong đội Quân đoàn 1 tham gia Cuộc thi “Vùng tai nạn” trong khuôn khổ Hội thao Quân sự quốc tế (Army Games) 2022. Tính chất, yêu cầu cuộc thi cao hơn rất nhiều. Đội thi phải cơ động quãng đường dài, vượt qua các vật cản và bắn súng tiêu diệt 30/30 mục tiêu. Phạm Công Trình đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tiêu diệt 3 mục tiêu ở cự ly 25m, góp vào thành tích chung của toàn đội. Bế mạc Cuộc thi “Vùng tai nạn”, đội tuyển Việt Nam và đội tuyển Liên bang Nga đoạt cúp và huy chương vàng. Tiếp nối những thành tích, tại Hội thao cứu hộ, cứu nạn toàn quân năm 2023, Phạm Công Trình đoạt giải Vận động viên bắn súng xuất sắc nhất.

Thượng úy Phạm Công Trình (thứ hai, từ trái sang) đoạt giải tại Hội thao cứu hộ, cứu nạn toàn quân năm 2023.

Trở về sau các cuộc thi với nhiều thành tích cao, Thượng úy Phạm Công Trình đã áp dụng vào công tác huấn luyện thể lực bộ đội. Với đặc thù đơn vị huấn luyện chuyên ngành cối 82mm, anh đã tích cực rèn chiến sĩ trong Trung đội có sức khỏe tốt để mang vác vũ khí cơ động ở các địa hình khác nhau. Nhờ vậy, khi tham gia diễn tập, anh đã chỉ huy bộ đội cơ động chiếm lĩnh trận địa, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tiêu diệt mục tiêu. Thiếu tá Nguyễn Hoàng Anh, Chính trị viên Tiểu đoàn Bộ binh 2, Trung đoàn 141 cho biết: “Luôn tích cực, chủ động luyện tập, đồng chí Phạm Công Trình đã rèn cho mình sức khỏe tốt, khi tham gia các hội thi, hội thao đạt nhiều thành tích cao. Bên cạnh đó, đồng chí còn có phương pháp quản lý, rèn luyện bộ đội tốt, góp phần nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của đơn vị”.