Sáp nhập, tinh giản biên chế – Một chủ trương đúng đắn, không thể xuyên tạc!

          Sáp nhập đơn vị hành chính và tinh giản biên chế không phải là quyết định tùy tiện mà là một chủ trương chiến lược, được thực hiện bài bản, có lộ trình rõ ràng, phù hợp với thực tiễn phát triển đất nước. Mục tiêu của chính sách này là:

          •Xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả: Giảm thiểu sự cồng kềnh, chồng chéo chức năng, nâng cao năng lực quản lý, phục vụ nhân dân tốt hơn.

         •Tiết kiệm ngân sách, tập trung nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội: Giảm chi thường xuyên, ưu tiên đầu tư vào các lĩnh vực thiết yếu như y tế, giáo dục, cơ sở hạ tầng.

         •Loại bỏ tình trạng trì trệ, quan liêu: Giữ lại đội ngũ cán bộ có năng lực, đạo đức tốt, loại bỏ những người kém hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc.

         Với những lợi ích rõ ràng như vậy, không thể có chuyện sáp nhập hay tinh giản biên chế là “mất ổn định”, “phá hoại bộ máy” như các thế lực xấu đang cố tình tuyên truyền. Ngược lại, đây là bước đi tất yếu để xây dựng một hệ thống hành chính hiện đại, phù hợp với xu thế phát triển của thời đại!

         2. Phản bác những luận điệu xuyên tạc – Không để kẻ xấu dắt mũi dư luận!

         Luận điệu 1: “Sáp nhập gây rối loạn, làm mất ổn định xã hội”.

         Đây là một luận điệu bịp bợm! Thực tế cho thấy, quá trình sáp nhập được thực hiện có kế hoạch, không gây xáo trộn lớn, không ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống người dân. Chính quyền địa phương luôn có phương án phù hợp để đảm bảo quyền lợi của người dân và cán bộ, công chức. Việc tổ chức lại bộ máy không phải là một sự thay đổi hỗn loạn, mà là bước đi tất yếu để quản lý tốt hơn, phục vụ nhân dân hiệu quả hơn.

         Luận điệu 2: “Tinh giản biên chế là đẩy cán bộ ra đường, gây thất nghiệp”.

        Đây là một sự xuyên tạc trắng trợn nhằm kích động tâm lý bất mãn! Việc tinh giản biên chế không phải là hành động tùy tiện, cắt giảm vô tội vạ mà được thực hiện theo nguyên tắc rõ ràng: giữ lại những người có năng lực, phẩm chất tốt; loại bỏ những người kém hiệu quả, làm việc hình thức. Những cán bộ thuộc diện tinh giản cũng không bị bỏ rơi mà có chính sách hỗ trợ. Đây là sự sàng lọc cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, không phải là hành động “đuổi việc hàng loạt” như kẻ xấu xuyên tạc!

         Luận điệu 3: “Người dân bị thiệt thòi sau khi sáp nhập đơn vị hành Chính”.

          Một sự bịa đặt vô căn cứ! Thực tế chứng minh, sau khi sáp nhập, chính quyền địa phương hoạt động hiệu quả hơn, người dân được hưởng lợi từ bộ máy hành chính gọn nhẹ, giảm thủ tục rườm rà. Các dịch vụ công cũng được cải thiện, áp dụng công nghệ thông tin giúp người dân tiết kiệm thời gian, công sức. Không có chuyện “dân bị bỏ rơi” như những kẻ xấu đang rêu rao!