Sự lãnh đạo và quyền lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam phản ánh ý chí, nguyện vọng, quyền làm chủ của nhân dân Việt Nam. Thực hiện quyền lãnh đạo đối với Nhà nước, xã hội; gắn bó mật thiết với nhân dân, phục vụ nhân dân là mệnh lệnh của lịch sử, là phẩm chất, văn hóa của Đảng; đồng thời, cũng là trách nhiệm của Đảng. Dù các thế lực phản động, thù địch có cố tình xuyên tạc ra sao thì các nội dung trên là sự thực không thể phủ nhận.
Thứ Bảy, 7 tháng 10, 2023
NẮM VỮNG CƠ SỞ LỊCH SỬ VÀ PHÁP LÝ, KIÊN QUYẾT BẢO VỆ TÍNH CHÍNH DANH CỦA ĐẢNG
TÌM HIỂU GIÚP BẠN: NHỮNG CÂU NÓI THƯỜNG GẶP Ở NHỮNG KẺ CHỐNG CỘNG!
ĐẠI TƯỚNG VÕ NGUYÊN GIÁP - VỊ TƯỚNG CỦA LÒNG DÂN!
TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG CHỈNH ĐỐN ĐẢNG!
TÌM HIỂU GIÚP BẠN: BỒI ĐẮP TÌNH YÊU BIỂN ĐẢO, CHỦ QUYỀN THIÊNG LIÊNG CỦA TỔ QUỐC CHO THẾ HỆ TRẺ!
VIỆT NAM-THẾ GIỚI: VIỆT NAM ỦNG HỘ CÁC NỖ LỰC QUỐC TẾ CHỐNG PHỔ BIẾN, GIẢI TRỪ QUÂN BỊ TOÀN DIỆN;
Thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm 1945 và công tác đấu tranh tư tưởng, lý luận hiện nay
Cách đây vừa tròn 78 năm, thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm
1945 đã mở ra bước ngoặt vĩ đại của cách mạng, đưa dân tộc ta bước sang kỷ
nguyên mới - kỷ nguyên độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội; nhân dân
ta từ thân phận nô lệ đã trở thành người làm chủ đất nước, làm chủ vận mệnh của
chính mình. Như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cách mạng Tháng Tám đã lật
đổ nền quân chủ mấy mươi thế kỷ, đã đánh tan xiềng xích thực dân gần 100 năm,
đã đưa chính quyền lại cho nhân dân, đã xây nền tảng cho nước Việt Nam Dân chủ
Cộng hòa, độc lập, tự do, hạnh phúc. Đó là một cuộc thay đổi cực kỳ to lớn
trong lịch sử của nước ta” (1).
Cách mạng Tháng Tám năm 1945, đã góp phần đánh bại tàn dư của
chế độ phong kiến và chủ nghĩa thực dân, chủ nghĩa phát xít ở Việt Nam. Đồng
thời, “giải phóng đồng bào ta ra khỏi chế độ quân chủ chuyên chế và xiềng xích
thực dân” (2). Thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám là thắng lợi của ý chí độc lập
tự chủ, tự lực, tự cường của dân tộc Việt Nam và là thắng lợi vĩ đại của tư
tưởng Hồ Chí Minh về độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam.
Từ thắng lợi to lớn đó, đã cổ vũ nhân dân ta kiên cường đấu tranh giành độc lập
dân tộc, đoàn kết, thống nhất đi theo con đường xã hội chủ nghĩa vì độc lập của
Tổ quốc, vì tự do, hạnh phúc của nhân dân.
Tuy nhiên, với bản chất nham hiểm, trước mỗi dịp kỷ niệm thắng
lợi của Cách mạng Tháng Tám năm 1945, các thế lực thù địch, phản động lại ra
sức tuyên truyền những luận điệu sai trái, đi ngược lại lịch sử.
Không khó để nhận ra mục đích phía sau những luận điệu sai trái,
phiến diện nói trên là nhằm hạ thấp uy tín, phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng
Cộng sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh; phủ nhận thành quả, tầm vóc, ý nghĩa
của Cách mạng Tháng Tám;… Từ đó, gây tâm lý mơ hồ, hoài nghi, chia rẽ trong xã
hội, nhất là trong giới trẻ để chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc; làm suy
giảm niềm tin vào Đảng, Nhà nước và chế độ ở một bộ phận nhân dân. Do vậy,
trong đấu tranh tư tưởng, lý luận hiện nay, chúng ta cần tỉnh táo nhận diện,
nâng cao tinh thần cảnh giác, sức đề kháng để tăng cường đấu tranh phản bác các
luận điệu tuyên truyền, xuyên tạc của các thế lực thù địch.
Thực tiễn lịch sử cho thấy, Cách mạng Tháng Tám năm 1945 thành
công do nhiều nguyên nhân, đó là sự vận dụng, phát triển chủ nghĩa Mác - Lênin
vào điều kiện cụ thể của nước ta (một nước thuộc địa, nửa phong kiến gắn với
tình thế cách mạng có nhiều thuận lợi); là phát huy cao độ tinh thần yêu nước,
đoàn kết, ý chí quật cường của các tầng lớp nhân dân ta; là sự kết hợp sức mạnh
dân tộc và sức mạnh thời đại;… trong đó nguyên nhân quan trọng, tiên quyết là
sự lãnh đạo đúng đắn, sáng suốt của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh theo mục tiêu,
ngọn cờ độc lập dân tộc gắn liền chủ nghĩa xã hội. Dưới ngọn cờ lãnh đạo của
Đảng, toàn dân tộc ta đã luôn đoàn kết, đồng lòng và trải qua 3 cuộc tập dượt,
cũng là 3 cao trào cách mạng: 1930 - 1931, 1969 - 1939, 1939 - 1945. Đây là cơ
sở quan trọng góp phần tạo lên thành công của Cách mạng Tháng Tám năm 1945.
Thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đã khơi nguồn để Đảng
ta khởi xướng công cuộc đổi mới đất nước đã giành được những thành tựu to lớn,
có ý nghĩa lịch sử, đời sống nhân dân được được nâng lên, vị thế, uy tín của
đất nước ngày càng nâng cao trên trường quốc tế. Nói cách khác, những bài học
kinh nghiệm, những thành quả vĩ đại của Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đã và đang
được toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta bảo vệ vững chắc, phát huy mạnh mẽ, sáng
tạo trong tiến trình đổi mới, phát triển đất nước. Đặc biệt, sau gần 40 năm
thực hiện công cuộc đổi mới, hơn 30 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước
trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, đất nước ta đã đạt được những thành
tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, phát triển mạnh mẽ, toàn diện so với những năm
trước đổi mới. Quy mô, trình độ nền kinh tế được nâng lên; đời sống nhân dân cả
về vật chất và tinh thần được cải thiện rõ rệt. “Đất nước ta chưa bao giờ có
được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay” (3).
Những thành tựu to lớn đó là minh chứng sống động khẳng định
tính đúng đắn của mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội được
chính thức “hiện thực hóa” bằng thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm 1945.
Đồng thời, đó cũng là cơ sở thực tiễn để chúng ta đẩy mạnh đấu tranh tư tưởng,
lý luận, đập tan các luận điệu xuyên tạc, bịa đặt nhằm chia rẽ khối đại đoàn
kết dân tộc, cố tình phủ nhận những thành quả cách mạng mà Đảng và nhân dân ta
đã đạt được.
Phát huy thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm 1945 trong tình
hình mới hiện nay, đòi hỏi toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta cần “Tập trung
khơi dậy mạnh mẽ tinh thần yêu nước, niềm tự hào, ý chí tự cường, lòng nhân ái,
tinh thần đoàn kết, đồng thuận xã hội và khát vọng phát triển đất nước của toàn
dân tộc” (4). Cùng với đó, cần chủ động, tích cực, đẩy mạnh đấu tranh tư tưởng,
lý luận, bảo vệ ý nghĩa, thành quả vĩ đại của Cách mạng Tháng Tám năm 1945, đập
tan các quan điểm sai trái, thù địch về Cách mạng Tháng 8 năm 1945 và vai trò
lãnh đạo của Đảng, góp phần bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng, giữ
vững sự ổn định và phát triển của đất nước./.
V3.
Phát huy sức mạnh tổng hợp trong bảo đảm an toàn, an ninh mạng
Bảo đảm an toàn, an ninh mạng được xác định là một trong những
nhiệm vụ chính trị quan trọng trong điều kiện, bối cảnh hiện nay. Công tác này
phải được thực hiện một cách thường xuyên, liên tục với những cơ chế, chính
sách phù hợp.
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phần lớn các sự cố an ninh mạng
của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều do con người trực tiếp hoặc gián tiếp vi
phạm, bỏ qua các chính sách bảo mật thông tin. Giáo sư Robert McClelland, Phó
trưởng khoa Kinh doanh và Quản trị Đại học RMIT cho rằng, việc vượt qua thách
thức bảo toàn an ninh thông tin đòi hỏi không chỉ các giải pháp kỹ thuật, công
nghệ mà còn cần quản trị yếu tố con người. Ông cũng khẳng định yếu tố con người
được xem là mắt xích yếu nhất trong việc tạo ra môi trường kỹ thuật số an toàn
và bảo mật.
Tại Việt Nam, những năm qua, các cấp có thẩm quyền đã ban hành
các chính sách về an toàn, an ninh mạng; các chiến lược, đề án về an ninh mạng
đã được xây dựng. Công tác bảo đảm an toàn, an ninh mạng đạt được nhiều kết quả
tích cực, nhất là đối với hệ thống mạng thông tin quốc gia, hệ thống thông tin
trọng yếu quốc gia; đấu tranh có hiệu quả với vi phạm pháp luật về an toàn, an
ninh mạng. Bảo đảm an toàn, an ninh mạng đối với hệ thống mạng thông tin quốc
gia; bảo vệ uy tín, hình ảnh của lãnh đạo Đảng, Nhà nước trên không gian mạng.
Tăng cường hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước về an ninh mạng.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn một số tồn tại, hạn
chế, như: Nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng, sự thống nhất trong
lãnh đạo, chỉ đạo về an toàn, an ninh mạng còn chưa cao. Hành lang pháp lý và
hệ thống pháp luật về an toàn, an ninh mạng chưa hoàn thiện. Công tác quản lý
nhà nước về an toàn, an ninh mạng chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra, đặc biệt đối với
các doanh nghiệp cung cấp dịch xuyên biên giới. Hoạt động tấn công mạng gia
tăng. Tình trạng thu thập trái phép, mua bán thông tin, dữ liệu cá nhân vẫn
diễn biến phức tạp. Tội phạm sử dụng công nghệ cao tiếp tục có chiều hướng
tăng...
Khảo sát gần đây cho thấy chỉ có 17% doanh nghiệp Việt Nam được
xếp ở giai đoạn triển khai nâng cao và sẵn sàng giải quyết các rủi ro bảo mật;
23% doanh nghiệp chuẩn bị tốt về dữ liệu; 31% doanh nghiệp chuẩn bị tốt về
thiết bị cho giải quyết các vấn đề bảo mật; 53% tổ chức, doanh nghiệp mới đang
ở giai đoạn bắt đầu. Điều này cho thấy việc chuẩn bị và mức độ sẵn sàng cho
giải quyết vấn đề an ninh mạng chưa cao. Đây là một trong các nguyên nhân dẫn
tới những hạn chế trong bảo đảm an toàn, an ninh mạng thời gian qua.
Theo các chuyên gia, nếu người dùng nhận thức đầy đủ và có kỹ
năng bảo vệ an toàn thông tin cơ bản thì có thể tự phòng tránh được tới hơn 80%
nguy cơ mất an toàn thông tin khi tham gia không gian mạng. Trên thực tế, nhận
thức của nhiều cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và người sử dụng trong cộng đồng
hiện nay còn nhiều tồn tại, hạn chế, chưa đủ để tự bảo vệ mình trước những mối
đe dọa về an toàn thông tin. Nhiều người dùng chưa có các kỹ năng bảo vệ an
toàn thông tin, phòng tránh lây nhiễm mã độc; sử dụng các phần mềm lậu, truy
cập các trang web không uy tín, hoặc không sử dụng các phần mềm bảo vệ thiết
bị.
Tại phiên họp thứ hai của Ban Chỉ đạo an toàn, an ninh mạng quốc
gia ngày 25/8, Thủ tướng Phạm Minh Chính nêu rõ, không gian mạng đã trở thành
không gian chiến lược; phải chủ động ứng phó với các thách thức từ không gian
mạng, không để bị động, bất ngờ. Đồng thời, phải có sự tham gia, vào cuộc của
cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp, người dân; trong đó Ban Chỉ đạo,
Văn phòng Ban Chỉ đạo, các Tiểu ban An toàn, An ninh mạng, các lực lượng bảo
đảm an toàn, an ninh mạng là nòng cốt, là trực tiếp.
Để phát huy sức mạnh tổng hợp trong bảo đảm an toàn, an ninh
mạng, cần đẩy mạnh giáo dục nâng cao nhận thức về bảo đảm an toàn, an ninh
mạng. Thực hiện có hiệu quả Quyết định 1907/QĐ-TTg ngày 23/11/2020 về Đề án
Tuyên truyền, nâng cao nhận thức và phổ biến kiến thức về an toàn thông tin
giai đoạn 2021 - 2025. Tăng cường giáo dục các quy định của pháp luật về quản
lý không gian mạng; cách thức nhận diện các âm mưu, thủ đoạn tấn công mạng và
các hình thái tiêu cực phát sinh trên không gian mạng cho toàn thể cán bộ, đảng
viên và Nhân dân.
Nâng cao hiệu quả điều hành, chỉ đạo của Ban Chỉ đạo an toàn, an
ninh mạng quốc gia. Tiếp tục bám sát các nhiệm vụ trọng tâm (an ninh mạng; an
toàn thông tin mạng; thực hiện nhiệm vụ quốc phòng trên không gian mạng; đấu
tranh xử lý thông tin xấu, độc). Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai quyết
liệt các nhiệm vụ, để công tác bảo đảm an toàn, an ninh mạng chuyển biến mạnh
mẽ hơn, thực chất hơn, hiệu quả hơn. Tham mưu cho cấp có thẩm quyền hoàn thiện
các chính sách về an toàn, an ninh mạng, thực hiện các chiến lược, đề án về an
ninh mạng.
Phát huy vai trò nòng cốt của các lực lượng chuyên trách và các
lực lượng tham gia trong bảo đảm an toàn, an ninh mạng. Nắm chắc tình hình có
liên quan đến hoạt động bảo vệ an toàn, an ninh mạng; phòng, chống tấn công và
bảo vệ hoạt động ổn định của hệ thống thông tin quan trọng; ngăn chặn hoạt động
sử dụng không gian mạng nhằm gây phương hại an ninh quốc gia, trật tự, an toàn
xã hội; chủ động tấn công vô hiệu hóa mục tiêu trên không gian mạng nhằm bảo vệ
an ninh quốc gia và bảo đảm trật tự, an toàn xã hội.
Nâng cao trách nhiệm và các kỹ năng cần thiết về an toàn, an ninh
mạng của các cơ quan, tổ chức, cá nhân sử dụng không gian mạng. Tuyệt đối tuân
thủ quy định của pháp luật về bảo vệ an toàn, an ninh mạng. Kịp thời cung cấp
thông tin liên quan đến bảo vệ an toàn, an ninh mạng, nguy cơ đe dọa an toàn,
an ninh mạng, hành vi xâm phạm an ninh mạng cho cơ quan có thẩm quyền, lực
lượng bảo vệ an ninh mạng. Thực hiện yêu cầu và hướng dẫn của cơ quan có thẩm
quyền trong bảo vệ an toàn, an ninh mạng; giúp đỡ, tạo điều kiện cho cơ quan,
tổ chức và người có trách nhiệm tiến hành các biện pháp bảo vệ an toàn, an ninh
mạng.
Chú trọng hơn nữa việc đào tạo nguồn nhân lực, thực hiện tốt Đề
án “Đào tạo nguồn nhân lực an ninh mạng, giai đoạn 2022 - 2025, tầm nhìn đến
năm 2030”. Nghiên cứu, đề xuất thí điểm một số chế độ ưu đãi và chế độ đặc thù
đối với lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng, nhân sự làm về an toàn
thông tin mạng./.
V3.
Nhận diện những biểu hiện và tính nguy hại của đam mê quyền lực, kén chọn vị trí công tác
Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII chỉ rõ những biểu hiện của một
số cán bộ có “tham vọng chức quyền, không chấp hành sự phân công của tổ chức;
kén chọn chức danh, vị trí công tác; chọn nơi có nhiều lợi ích, chọn việc dễ,
bỏ việc khó; không sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở nơi xa, nơi có khó khăn. Thậm chí
còn tìm mọi cách để vận động, tác động, tranh thủ phiếu bầu, phiếu tín nhiệm
cho cá nhân một cách không lành mạnh”[1].
Trong
đó, đam mê quyền lực, kén chọn vị trí công tác của cán bộ, đảng viên có những
biểu hiện hết sức đa dạng, tinh vi, với nhiều hình thức khác nhau nhưng không
có nghĩa là “bí ẩn” không nhận diện được. Có thể nêu một số biểu hiện chính như
sau:
Một là, dùng mọi thủ đoạn mua chuộc để đoạt được quyền lực
Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa
xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011) khẳng định: “Dân chủ xã hội chủ nghĩa là
bản chất của chế độ ta, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển đất
nước. Xây dựng và từng bước hoàn thiện nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, bảo đảm
dân chủ được thực hiện trong thực tế cuộc sống ở mỗi cấp, trên tất cả các lĩnh
vực”[2].
Trong tiến trình xây dựng và hoàn thiện nền dân chủ xã hội chủ nghĩa ở Việt
Nam, Đảng ta đang phải đối mặt với những lực cản, trong đó nổi bật là biểu hiện
lạm dụng quyền lực nhân dân - thực chất là biến quyền lực tập thể thành quyền
lực cá nhân; đây là quyền lực bị tha hóa, khi quyền lực của nhân dân rơi vào
tay những kẻ đam mê quyền lực; biến sức mạnh của tập thể thành quyền lực cá
nhân.
Người
đam mê quyền lực thường có biểu hiện theo kiểu dân túy, thông qua những tuyên
bố gây sốc với những hành vi đánh bóng tên tuổi để “mị dân” - lấy lòng đám đông
trong giải quyết mối quan hệ và những vấn đề nóng, dễ gây bức xúc trong xã hội,
chạm vào “trái tim” của một bộ phận người dân với những lợi ích trước mắt họ, lại
có truyền thông hậu thuẫn và tung hô xuất hiện dày đặc trên các phương tiện
thông tin đại chúng. Thậm chí, họ tìm cách mua chuộc quần chúng, nhất là cấp
dưới để tăng tín nhiệm, thuận lợi cho việc giới thiệu mình theo quy trình vào
diện quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm chức vụ... Họ luôn tranh thủ mọi lúc, mọi
nơi, lấy lòng mọi người, từ đồng nghiệp đến những người có tiếng nói, uy tín
trong cơ quan, đơn vị, nhất là vào những thời điểm nhạy cảm. Họ sẵn sàng dùng
tiền để lấy lòng mọi người nhằm tạo dựng mối quan hệ với lãnh đạo cấp trên…
Một số
ít cán bộ chủ chốt khi được luân chuyển về bộ, ngành, địa phương khác, thay vì
sâu sát cơ sở, bám nắm tình hình nội bộ, tình hình mọi mặt của bộ, ngành, địa
phương để xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ, nhất là trong nội bộ cấp ủy lại
tranh thủ “gặp gỡ” các doanh nghiệp, sốt sắng xây dựng cánh hẩu, sân sau; cũng
có trường hợp đi cơ sở và tranh thủ phát biểu, “động viên” tinh thần cấp dưới,
với giọng “dân túy” để đánh vào tâm lý vốn đang bức xúc của một bộ phận người dân,
doanh nghiệp nhằm vận động hành lang tranh thủ sự ủng hộ…; mị dân, tạo uy tín
giả và để khỏa lấp đi những hạn chế về phẩm chất, năng lực cũng như những sai
phạm trước đó của bản thân…
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc ngành Tổ chức xây dựng Đảng
ngày 26/3/2016, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ rõ: “Cứ vào Đại hội, cứ
chuẩn bị lấy phiếu tín nhiệm lại râm ran chuyện vận động, mời nhau ăn uống, cho
tiền, tặng quà. Có cái gì luồn vào trong cái tình cảm ấy?”. Tổng Bí thư thẳng
thắn chỉ rõ: Hiện nay, trong dư luận xã hội vẫn râm ran chuyện chạy chức, chạy
quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy luân chuyển... Từ đó, Tổng Bí thư cảnh
báo, nếu có thì chúng ta phải sửa, phải rút kinh nghiệm; nếu không có thì chúng
ta cũng phải trả lời rõ ràng, sòng phẳng, chỉ ra ai chạy, chạy ai?”[3].
Hai là, tìm mọi cách xây dựng “cánh hẩu” để củng cố quyền lực
Biểu
hiện về cán bộ có đam mê quyền lực là luôn tìm mọi cách để củng cố quyền lực
thông qua việc dùng ảnh hưởng và tác động để đưa người thân, người quen vào
diện quy hoạch và sau đó là bổ nhiệm vào các chức vụ. Họ luôn tìm mọi cách, mọi
cơ hội để đưa người thân, người quen, cánh hẩu được vào ê kíp để củng cố quyền
lực của mình ngày thêm vững chắc. Khi có quyền lực, một mặt, họ sẽ tìm cách
thao túng, phá “thủng” nguyên tắc tổ chức và quản lý để đặc quyền, đặc lợi. Mặt
khác, tìm mọi cách để kiềm chế, triệt hạ những người thẳng thắn, những người
“không theo dây” hay nhóm lợi ích tiêu cực do mình là chủ trò tiếp tục đưa
những kẻ nịnh nọt, chạy chức, chạy quyền vào bộ máy nhà nước.
Theo
quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước, người được bổ nhiệm nắm giữ chức vụ
không phải là vô hạn về không gian, thời gian mà có thời hạn, nhiệm kỳ. Hết
nhiệm kỳ, cán bộ lãnh đạo phải được cấp có thẩm quyền gia hạn, bổ nhiệm lại
(nếu còn tuổi, năng lực, đủ phẩm chất, tiêu chuẩn), hoặc không làm quản lý, lãnh
đạo, sẽ làm chuyên môn thuần túy, hoặc nghỉ hưu. Đó là nguyên tắc công tác tổ
chức cán bộ. Nhìn chung, cán bộ có đam mê quyền lực đều ý thức rất rõ về nhiệm
kỳ. “Tư duy nhiệm kỳ” như một căn bệnh, tệ nạn trong xã hội xuất hiện với mức
độ, hình thức, biểu hiện trong đánh giá, nhận xét, quy hoạch, luân chuyển, bổ
nhiệm cán bộ….
Ê kíp,
“cánh hẩu” là tình trạng ở một số cơ quan, địa phương, đơn vị khi lãnh đạo có
người “say mê quyền lực” chủ động nâng đỡ “đàn em”, con cháu “không trong sáng”
thông qua việc đề bạt quá nhanh, quá nhiều, bỏ qua các quy trình, tiêu chuẩn,
điều kiện theo kiểu “9C” (con cháu các cụ cả, chiếu cố các cháu). Do vậy, nhân
dân gọi những người được đề bạt, bổ nhiệm sai là tầng lớp “5C4Đ” (con cháu các
cụ cả, đừng được động đến). Đây không chỉ là tư tưởng dễ dãi, xuê xoa trong
công tác cán bộ mà là hiện tượng kéo bè, kéo cánh, xây dựng ê kíp mới sẽ tạo ra
“chân rết” là một nhóm lợi ích tiêu cực nhằm kéo dài bòn rút, đục khoét tài sản
nhà nước và nhân dân.
Ba là, tìm mọi cách mua chức, đoạn quyền
Điểm
chung của những kẻ đam mê quyền lực, kén chọn vị trí là luôn thực hiện cái gọi
là phương châm “cái gì không mua được bằng tiền thì sẽ mua được bằng rất nhiều
tiền”. Vì vậy, họ luôn có nhiều mưu mô nhằm đoạt cho được quyền lực; sẵn sàng
vung tiền, quà biếu, tặng bằng vật chất hối lộ cấp trên thoái hóa, biến chất và
đi kèm với đó là những lời nịnh hót, xin xỏ, thậm chí mặc cả về chức vị của
mình.
Những
bài học chạy chức quyền, chạy luân chuyển cán bộ thời gian qua cho thấy rõ biểu
hiện này khi mà nhiều cán bộ dù năng lực yếu kém, thiếu tiêu chuẩn, bằng cấp,
nhưng nếu có tiền, vật chất hối lộ, và biết đưa hối lộ thì vẫn được sếp để mắt
tới, được bố trí vào những vị trí có nhiều “màu mè”, lợi ích...
Bốn là, kén chọn vị trí công tác.
Những
cán bộ có tham vọng chức quyền, đam mê quyền lực khi đã được quy hoạch, bổ
nhiệm lại “kén cá chọn canh”, chọn vị trí công tác mà họ cho là “ngon”; chọn
việc dễ, tránh việc khó; chọn nơi gần, tránh nơi xa; chọn nơi có nhiều lợi ích,
bổng lộc. Những con người này chỉ thích được phân công tại những nơi có nhiều
“màu mỡ”, thích công tác bên chính quyền, doanh nghiệp lớn ở thành phố lớn,
vùng đô thị…, không thích công tác ở khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể bởi ở những
nơi này không có “màu mỡ”, khó kiếm chác.
Có
những trường hợp mặc dù đã được tổ chức Đảng phân công vị trí công tác mới,
nhưng với những mánh khóe, thủ đoạn sẵn có là hối lộ, kẻ có tham vọng chức
quyền, đam mê quyền lực tư lợi, vun vén cá nhân vẫn “lội ngược dòng” vào “phút
bù giờ” để về công tác tại những vị trí có nhiều màu mỡ, bổng lộc.
Vì tư
tưởng cục bộ, bản vị, vì “lợi ích nhóm tiêu cực” một số cán bộ chủ chốt nhân
danh sự tín nhiệm của nhân dân địa phương đối với mình, tìm mọi cách để “kéo
dài” vị trí công tác ở địa phương nhằm mục đích đưa người nhà, người thân vào
các vị trí chủ chốt trong hệ thống chính trị các cấp hay trong các doanh nghiệp
có vốn nhà nước. Không những vậy, họ tìm mọi cách để gây khó khăn hay cản trở
cán bộ từ địa phương, ban, ngành và đơn vị khác được các cấp có thẩm quyền điều
động đến. Có cán bộ chủ trì nhân danh tập thể hoặc là áp đặt ý kiến của cá nhân
bắt tập thể phải thông qua các quyết định thiếu dân chủ về công tác cán bộ. Vì
vậy, trong các kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương đối với các vụ việc
nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng vừa qua đều chỉ ra khuyết điểm chung là
vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của cán bộ chủ chốt và cấp ủy.
V3.








