Thứ Hai, 3 tháng 3, 2025
TÌM HIỂU GIÚP BẠN: HỌC TẬP SUỐT ĐỜI!
Kẻ phá hoại mang tên "nặc danh"
Chuyện tán phát đơn thư nặc
danh nhằm bôi nhọ, hạ thấp uy tín, danh dự của tổ chức, cá nhân, gây tư tưởng
hoài nghi, mất đoàn kết nội bộ, nhất là trước thềm đại hội đảng các cấp vốn
không có gì xa lạ. Gần đây, hành vi tiêu cực, phá hoại, đáng lên án này có xu
hướng diễn biến phức tạp, khó dự báo.
Nặc danh là thoái hóa
Hành vi tố cáo nặc danh là
trò "ném đá giấu tay", vốn là hành vi của những kẻ xấu xa, đáng buồn
là trong số đó có cả cán bộ, đảng viên.
Theo Ủy ban nhân dân Thành
phố Hà Nội, tình hình khiếu nại, tố cáo trên địa bàn vẫn tiềm ẩn phức tạp, còn
tình trạng công dân gửi đơn đến nhiều nơi, vượt cấp, có nhiều đơn trùng, đơn
khuyết danh, mạo danh hoặc hết thời hiệu xử lý; một số vụ việc đã được các cấp,
các ngành giải quyết hết thẩm quyền, có lý, có tình, nhưng công dân vẫn tiếp
tục khiếu nại, tố cáo. Còn tại Đảng bộ tỉnh Sóc Trăng, từ năm 2020
đến nay, Ban Nội chính Tỉnh ủy đã tiếp nhận và xử lý tổng số 54 đơn tố cáo
nặc danh.
Xét về bản chất, tố cáo nặc
danh là hành vi xấu xí của những người không có ý thức xây dựng tập thể;
thiếu tinh thần trung thực, thẳng thắn; thiếu “chí công vô tư” đối với đồng
chí, đồng đội, đồng nghiệp. Cùng với sự phát triển của công nghệ thông tin và
truyền thông, tình trạng tố cáo nặc danh ngày càng trở nên phức tạp và khó
lường. Không chỉ đơn thư nặc danh mà còn có những biến tướng như: Cuộc gọi, tin
nhắn thoại, tin nhắn văn bản, thư điện tử, đáng chú ý là hiện tượng sử
dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để thu âm giọng nói giả,
dàn dựng, cắt ghép video clip, nhất là video clip “nóng” để đe dọa, tống
tiền...
Tại Hội nghị tổng kết công
tác năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã nhấn
mạnh: Cần giải quyết dứt điểm, đúng quy định đơn, thư tố cáo, khiếu nại, trước
hết là đối với những tổ chức đảng, đảng viên có liên quan trực tiếp đến nhân sự
đại hội; kiên quyết xử lý đối tượng lợi dụng dịp tổ chức đại hội để tố cáo sai
sự thật, gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến nhân sự đại hội.
Có nhiều nguyên nhân dẫn
đến hành vi nặc danh nhưng về cơ bản là xuất phát từ tư tưởng vị kỷ, hẹp
hòi, lòng hận thù, sự ganh ghét, đố kỵ, nhất là những mâu thuẫn liên quan đến
tình cảm, kinh tế, quyền lợi, địa vị...
Tình trạng này không chỉ
tồn tại ở riêng một cơ quan, đơn vị nào mà diễn ra ở nhiều tổ chức, đoàn thể,
địa phương. Đối tượng tiến hành cũng rất đa dạng, bao gồm những người có mâu
thuẫn trực tiếp và cả thành phần bị xúi giục, cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ
dỗ, mua chuộc...
Thông qua đó nhằm thực hiện
mục đích tống tiền hoặc bôi xấu, làm giảm sút niềm tin của tập thể đối với
cá nhân, tiến tới “hạ bệ” đối phương. Nếu không chủ động phát hiện và kiên
quyết xử lý, ngăn chặn kịp thời sẽ trở thành mầm mống nguy hiểm dẫn đến tư
tưởng hoài nghi, mất đoàn kết nội bộ; làm vướng bận lãnh đạo, chỉ huy; gây
phương hại cho tập thể, cá nhân; nguy hiểm hơn là tạo cớ để các thế lực thù
địch, phản động, cơ hội chính trị xuyên tạc, chống phá.
Phát huy dân chủ đi đôi với
siết chặt kỷ cương
Đơn thư nặc danh là hành vi
không có giá trị, bởi lẽ: “Khi nhận được thông tin có nội dung tố cáo nhưng
không rõ họ tên, địa chỉ của người tố cáo hoặc qua kiểm tra, xác minh không xác
định được người tố cáo hoặc người tố cáo sử dụng họ tên của người khác để tố
cáo hoặc thông tin có nội dung tố cáo được phản ánh không theo hình thức quy
định tại Điều 22 của Luật này thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền không xử lý theo quy định của Luật này”.
Trong Quy định số 37-QĐ/TW
ngày 25-10-2021 của Ban Chấp hành Trung ương về
những điều đảng viên không được làm cũng đã chỉ rõ, đảng viên không được: “Tố
cáo có nội dung mang tính bịa đặt; cùng người khác viết, ký tên trong đơn tố
cáo; viết đơn tố cáo giấu tên, mạo tên. Gửi hoặc tán phát đơn khiếu nại, tố cáo
dưới mọi hình thức đến nơi không có thẩm quyền giải quyết”.
Để khắc phục tình trạng nêu
trên, cần tăng cường phát huy dân chủ đi đôi với siết chặt kỷ luật, kỷ cương.
Bởi lẽ, phát huy rộng rãi dân chủ sẽ góp phần khơi dậy, động viên trí tuệ, sáng
tạo của tập thể; bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của mỗi cá nhân; củng cố,
tăng cường đoàn kết, thống nhất trong Đảng và toàn xã hội; đồng thời, là biện
pháp quan trọng để ngăn chặn, phòng ngừa những biểu hiện tiêu cực.
Mặt khác, siết chặt kỷ
luật, kỷ cương sẽ góp phần tạo sức răn đe để mỗi cán bộ, đảng viên luôn nâng
cao tinh thần “thượng tôn pháp luật”; khắc phục tình trạng “dân chủ” quá trớn,
“dân chủ” vô nguyên tắc mà nặc danh chính là một biểu hiện cụ thể.
Mỗi cán bộ, đảng viên và
quần chúng cần thường xuyên học tập, quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ
thị, kết luận, quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, đặc biệt là Quy định số
22-QĐ/TW, ngày 28-7-2021 của Ban Chấp hành Trung ương về công tác kiểm tra,
giám sát và kỷ luật của Đảng; Quy định số 37-QĐ/TW ngày
25-10-2021 của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được
làm; Hướng dẫn số 02-HD/TW ngày 9-12-2021 về hướng dẫn thực hiện một số nội
dung Quy định số 22-QĐ/TW; Luật Tố cáo và các văn bản hướng dẫn thi hành...;
đồng thời, xác định đây là bổn phận, trách nhiệm, nghĩa vụ của bản thân.
Cấp ủy, cán bộ chủ trì các
cơ quan, đơn vị cần tăng cường các biện pháp quản lý, thường xuyên nắm chắc
tình hình tư tưởng, kịp thời giải quyết thỏa đáng tâm tư, tình cảm, nguyện vọng
của các đối tượng thuộc quyền; triển khai chặt chẽ, thận trọng, đúng quy trình
ở từng khâu, từng bước các mặt công tác, nhất là những vấn đề hệ
trọng, nhạy cảm như: Công tác nhân sự cán bộ, công tác thi đua-khen
thưởng, công tác chính sách... không để xảy ra tình trạng quan liêu, độc đoán,
mất dân chủ, gây bức xúc dẫn đến tố cáo sai quy định, tố cáo vượt cấp hoặc tố
cáo nặc danh...
Tích cực đổi mới, nâng cao
chất lượng công tác bảo vệ chính trị nội bộ; chủ động phát hiện và kiên quyết
xử lý nghiêm minh đối với những cán bộ, đảng viên khi tham gia sinh hoạt thì
“nhất ngồi lỳ, nhì đồng ý” nhưng sau khi có quyết nghị của tập thể lại cố tình
thực hiện hành vi phá hoại.
Sưu tầm
Đánh giá cán bộ
KHÂU QUAN TRỌNG NHẤT LẠI LÀ
KHÂU YẾU NHẤT?
Quan trọng là như thế, ấy vậy
mà Đại hội XII của Đảng vẫn phải đau xót thừa nhận: “Đánh giá cán bộ vẫn là
khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ”. Câu hỏi đặt ra là trong rất nhiều thiết sót,
lỗi lầm mắc phải, phải chăng vì chúng ta đangthiếu những cán bộ trong sạch, có
đủ tâm, đủ tầm, có văn hóa lãnh đạo... cho nên mới phát hiện, giới thiệu, bồi
dưỡng thế hệ cán bộ kế tiếp không trong sạch, không có tâm, chưa đủ tầm, thiếu
văn hóa?Phải chăng do phương pháp phát hiện, đánh giá cán bộ của chúng ta còn
chưa chuẩn mực; hay do chính lỗi thờ ơ, vô cảm của mỗi đảng viên trong hàng
triệu đảng viên đã tạo nên mảnh đất màu mỡ cho "mầm" sai phạm lớn
lên.
Chọn sai cán bộ là có tội với
đồng bào
Muốn phát hiện, chọn
được cán bộ tốt, mỗi cán bộ trước hết phải sửa mình như lời Bác dạy: "Muốn
biết rõ cán bộ, muốn đối đãi một cách đúng đắn các hạng người, trước hết phải
sửa những khuyết điểm của mình. Mình càng ít khuyết điểm thì cách xem xét cán
bộ càng đúng"... thì chúng ta mới có thể giới thiệu cho Đảng những người
có đủ đức, đủ tài, có văn hóa lãnh đạo, hành xử nhân văn... khi họ gánh vác
việc quản trị quốc gia.
Để phát hiện, đánh giá
đúng cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: Trước khi cất nhắc cán bộ, phải
nhận xét rõ ràng. Chẳng những xem xét công tác của họ, mà còn phải xét cách
sinh hoạt của họ. Chẳng những xem xét cách viết, cách nói của họ, mà còn phải
xem xét việc làm của họ có đúng với lời nói, bài viết của họ hay không. Chẳng
những xem xét họ đối với ta thế nào, mà còn phải xem xét họ đối với người khác
thế nào. Phải biết ưu điểm của họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ, không
nên chỉ xem công việc của họ trong một lúc, mà phải xem cả công việc của họ từ
trước đến nay.
Cố Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú
Trọng: Trong bất cứ giai đoạn cách mạng nào, ở bất kỳ lĩnh vực, địa phương nào,
cán bộ bao giờ cũng đóng vai trò quyết định; công tác cán bộ không chỉ là khâu
then chốt trong công tác xây dựng Đảng mà còn là mắt xích trọng yếu trong toàn
bộ hoạt động của Đảng, nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Không
phải ngẫu nhiên mà Bác Hồ bắt đầu chuẩn bị thành lập Đảng bằng việc đào tạo và
huấn luyện cán bộ. Bác khẳng định: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc.
Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém"; "Huấn
luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng".
Biết rõ cán bộ mới có
thể cất nhắc một cách đúng mực. Cất nhắc cán bộ, phải vì công tác, tài năng, vì
cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái. Như thế, công việc nhất định chạy. Nếu
vì lòng yêu ghét, vì thân thích, vì nể nang, nhất định không ai phục, mà gây
nên mối lôi thôi trong Đảng. Như thế là có tội với Đảng, có tội với đồng bào.
Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gũi quần chúng, có
được quần chúng tin cậy và mến phục không. Lại phải xem người ấy xứng với việc
gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc. Không
có ai cái gì cũng tốt, cái gì cũng hay. Vì vậy, chúng ta phải khéo dùng người,
sửa chữa những khuyết điểm cho họ, giúp đỡ ưu điểm của họ.
Thế nhưng, thực tế mấy
năm qua đã chứng minh, việc phát hiện, đánh giá cán bộ còn nhiều sơ hở, sai
sót, vì thế mà đã "lọt lưới" nhiều cán bộ biến chất, nhưng lại giữ
chức vụ cao trong bộ máy công quyền. Việc phát hiện, đánh giá cán bộ theo “cảm
tính”, theo mối quan hệ “thân thuộc” cộng thêm tình trạng nể nang, né tránh khi
đánh giá, nhận xét cán bộ cấp trên… được cho là một trong các nguyên nhân hà
hơi tiếp sức cho nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao, thậm chí cả Ủy
viên Bộ Chính trị, Ủy viên Trung ương, Bộ trưởng, Thứ trưởng... "leo"
lên các vị trí trọng yếu... hòng vun vén lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm.
Thật đáng buồn khi
công tác phát hiện, đánh giá sai cán bộ khiến chúng ta trả giá đắt. Đồng chí
Trần Quốc Vượng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư trong phát biểu
chỉ đạo Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ
luật của Đảng năm 2019, triển khai nhiệm vụ năm 2020, ngày 10/01/2020 chỉ rõ:
Từ năm 2016 đến nay, đã thi hành kỷ luật 1.111 tổ chức Đảng, 18.265 cấp ủy viên
các cấp và 54.573 đảng viên. Trong đó, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị,
Ban Bí thư thi hành kỷ luật 8 tổ chức Đảng, 45 đảng viên; Ủy ban Kiểm tra Trung
ương thi hành kỷ luật 111 đảng viên. Trong số đảng viên bị kỷ luật, có 92 cán
bộ thuộc diện Trung ương quản lý, gồm: 2 ủy viên Bộ Chính trị, 21 ủy viên và
nguyên ủy viên Trung ương Đảng, 38 sĩ quan trong lực lượng Công an, Quân đội…
Nhìn vào con số như thế này, có đảng viên chân chính nào lại không đau lòng.
Thời gian vừa qua,
không ít trường hợp cán bộ được bổ nhiệm “thần tốc”, trái quy định của Đảng và
Nhà nước, gây bức xúc trong dư luận nhân dân. Một chủ doanh nghiệp tư nhân sau
gần 5 tháng đã trở thành một cán bộ tương đương cấp sở; một nữ nhân viên sau
một thời gian ngắn đã lên chức trưởng phòng và còn tiếp tục được quy hoạch chức
danh phó giám đốc sở; tình trạng bổ nhiệm người nhà, người thân đã trở thành
phổ biến ở một số địa phương khi câu nói cả họ làm quan trở thành sự mỉa mai
của người dân khi nói về công tác cán bộ. Điều đáng nói là những hành vi vi
phạm như thế diễn ra trong một thời gian dài.
Nguyên nhân thì đã được chỉ rõ:
Chủ yếu là do kẽ hở trong cơ chế, quy chế, quy định để cán bộ xấu có thể
"vận dụng" và cố tình "lách" làm khác, làm trái. Báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương tại Hội
nghị toàn quốc ngành Tổ chức Xây dựng Đảng năm 2017 nhận định rằng: “Công tác
cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ còn nhiều hạn chế, yếu kém, sơ hở; còn tình
trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, cấp trên “sợ” cấp dưới trước thời điểm
lấy phiếu tín nhiệm hoặc đánh giá cán bộ cuối năm. Còn tình trạng cấp dưới chưa
thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả sự chỉ đạo, lãnh đạo của cấp trên. Ở một số
nơi, một số trường hợp tuy thực hiện “đúng” quy trình nhưng vẫn không chọn
“trúng” người, “đúng” việc, gây bức xúc trong xã hội, như các trường hợp:
Nguyễn Xuân Sơn, Trịnh Xuân Thanh, Vũ Đình Duy... Tình trạng trên phải chăng là
do: Còn sơ sài, thiếu chặt chẽ, thiếu dân chủ trong việc giới thiệu quy hoạch,
giới thiệu nhân sự. Còn kẽ hở trong quy trình, thủ tục thẩm định, đề bạt, điều
động, bổ nhiệm”?.
Đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ
không thể nể nang, cục bộ
Sở dĩ chúng ta làm chưa
tốt khâu phát hiện và đánh giá cán bộ; chưa có
những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục tình trạng này chính
là do không ít cán bộ, đảng viên của chúng ta chưa thực sự trong sạch; chưa
thực sự chí công vô tư. Đúng như Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII về xây dựng,
chỉnh đốn Đảng khẳng định: “Đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ còn nể nang, cục
bộ”.
Kinh nghiệm cho thấy,
chỉ có phát hiện đúng người thực sự trong sạch, thực sự tự trọng, thực sự vì
nước,vì dân từ khi còn chưa là cán bộ "to", rèn luyện họ và bố trí họ
đúng nơi, đúng việc, có sự giám sát chặt chẽ của các cấp ủy đảng và nhân dân,
thì mới làm cho họ thấy rõ trách nhiệm lớn lao của mình mà chuyên tâm việc
chính nghĩa, chứ không phải để cho họ thấy các kẽ hở, thấy lợi lộc mà đắm chìm
vào. Đánh giá đúng cán bộ là công việc khó khăn, phức tạp, song để xây dựng đội
ngũ cán bộ; bố trí, sử dụng đúng cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược ngang
tầm nhiệm vụ trong tình hình mới thì nhất thiết phải tiến hành nghiêm túc và
thực chất phần việc này.
Lịch sử hàng nghìn năm
dựng nước và giữ nước đã chứng minh, trong bất kỳ giai đoạn, triều đại
hay chế độ nào, việc dùng người luôn là công việc hệ trọng liên quan trực
tiếp tới sự an - nguy, thịnh – suy và tồn vong của một quốc gia. Vì thế, ngay
từ khi nước Việt Nam mới giành được độc lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã coi việc
phát hiện, rèn luyện, sử dụng cán bộ là khâu trọng yếu: “Cán bộ là gốc của mọi
công việc”. Mà cái gốc của người cán bộ như Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn
Phú Trọng trong bài viết: "Về một số vấn đề cần được đặc biệt quan tâm
trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng", chỉ rõ:
"Người cán bộ phải vừa có Đức, vừa có Tài, trong đó Đức là gốc". Chữ
Đức của người cán bộ, như Bác Hồ dạy chính là người cán bộ cần -kiệm - liêm - chính.
Người cán bộ có đức sẽ làm cho tài năng thêm phát triển, bởi người thực sự có
đức bao giờ cũng khiêm tốn, chịu khó học tập, phấn đấu nâng cao tài năng của
mình để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Đảng giao cho.
Đáng tiếc, thời gian
qua, rất nhiều cán bộ thay vì suy nghĩ để nêu ra chương trình hành động; rèn
luyện đạo đức, tác phong, học tập nâng cao trình độ chuyên môn hay trau dồi lý
luận chính trị thì lại bày mưu tính kế, tập hợp nhóm lợi ích, phân chia quyền
lợi, sống phè phỡn, đục khoét ngân sách của đất nước. Thứ họ thiếu lớn nhất để
trở thành một cán bộ có tâm, có tầm, hết lòng vì nước, vì dân chính là lòng tự
trọng. Khi họ không còn lòng tự trọng nữa, họ tìm mọi cách để đạt được mục đích
"làm quan" nhằm thỏa mãn dục vọng cá nhân. Họ không từ một thủ đoạn
nào, từ quỵ lụy, cúi mình nịnh nọt, chạy chọt, làm hại đồng loại để mưu lợi cho
mình, để đặt được chân vào hệ thống lãnh đạo.
Thật đau buồn là con
số cán bộ đánh mất lòng tự trọng vẫn còn tồn tại. Trước mỗi kỳ Đại hội Đảng các
cấp, những con người đánh mất tự trọng ấy lại tham gia một cuộc marathon với
những bước chạy không bao giờ kết thúc: Chạy chức, chạy quyền, chạy quy hoạch,
chạy luân chuyển, chạy phiếu bầu, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh
hiệu, chạy tội... Và cũng chính sự thờ ơ, vô cảm, thiếu dũng khí của nhiều đảng
viên đã "chắp cánh" cho những tham quan này tồn tại; sự thiếu dũng
cảm của hàng ngàn đảng viên cũng gián tiếp sinh ra một thế hệ cán bộ chỉ muốn
leo cao để vơ vét cá nhân như Đinh La Thăng, Trịnh Xuân Thanh... và nhiều cán
bộ khác nữa.
Nói ra những điều đau
đớn như thế để thấy, đánh giá cán bộ là khâu có ý nghĩa quyết định đối với việc
chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển đất
nước. Kết quả đánh giá cán bộ là cơ sở cho việc quyết định bố trí, sử dụng hợp
lý đối với cán bộ, tạo niềm tin cho nhân dân. Để góp phần thực hiện tốt khâu
quan trọng là đánh giá cán bộ, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII đã ban
hành Nghị quyết số 26-NQ/TW, về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp,
nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”;
ban hành Quy định số 08-QĐi/TW về “Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên,
trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành
Trung ương”. Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc bổ
sung, sửa đổi và ban hành mới nhiều quy định, quy chế, kết luận, quy trình…
nhằm từng bước hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ để thực hiện, như: Quy
định số 89-QĐ/TW về khung tiêu chuẩn chức danh, khung tiêu chí đánh giá đối với
cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Quy định số 90-QĐ/TW về tiêu chuẩn chức danh,
tiêu chí đánh giá đối với cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý; Quy định số
105-QĐ/TW về phân cấp quản lý cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử…
Có thể thấy rõ, việc
có được bộ tiêu chí như vậy mới chỉ phần nào khắc phục được tình trạng thiếu
chuẩn mực trong đánh giá cán bộ hiện nay. Để khắc phục tình trạng này, bảo đảm
dân chủ, công bằng, công khai, chính xác và gắn trách nhiệm cụ thể đối với việc
phát hiện, đánh giá cán bộ, cần mạnh dạn áp dụng các phương pháp đánh giá cán
bộ tiên tiến, như dựa trên những quy định về tiêu chuẩn của từng chức danh;
tiêu chí đánh giá đối với từng đối tượng cán bộ; hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ
chính trị của họ theo chức trách nhiệm vụ được giao, thể hiện ở khối lượng,
chất lượng hiệu quả công tác trên các lĩnh vực họ được phân công lãnh đạo, quản
lý. Ngoài ra cũng cần tính tới những yếu tố mang tính khoa học như thời gian
hoàn thành công việc đó nhanh hay chậm; cách thức xử lý tình huống có thỏa đáng
và những giải pháp sáng tạo trong công việc cũng như xem xét tiến trình tại
nhiều thời điểm khác nhau... Mục đích cuối cùng là tìm ra chân giá trị thực sự
của người cán bộ có đức, có tài, có văn hóa để tiếp tục bồi dưỡng, rèn luyện, sử
dụng.
Sưu tầm
Tuyển chọn, đào tạo, rèn luyện cán bộ cần đặt lên hàng đầu
Công
tác cán bộ cực kỳ phức tạp vì nó liên quan đến con người, là "công tác con
người". Chính vì thế, quá trình tuyển chọn, rèn luyện, đào tạo, sử dụng và
quản lý, giám sát cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp cao, cán bộ quản lý nhiều con
người, nhiều tài sản đòi hỏi công tâm, minh bạch, tỷ mỉ, sâu sát nhưug cũng
phải rất nhân văn. Việc rèn luyện cán bộ phải được tiến hành theo một quy trình
chặt chẽ, khoa học và nhất quán, công tâm, để những cán bộ của Đảng phải thật
sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực. Những bài
học đau lòng trong thời gian qua về xử lý cán bộ sai phạm nhắc nhở mỗi chúng ta
không bao giờ được buông lỏng công tác rèn luyện, giáo dục cán bộ.
Kiên quyết loại bỏ những cán bộ
không còn đủ phẩm chất
Sinh thời, Chủ tịch Hồ
Chí Minh - người sáng lập và rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam từng nhiều lần
khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”.
Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng chỉ rõ: “Cán
bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân
chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho
Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”. Xuất phát từ quan
điểm đó, trong suốt cuộc đời hoạt động cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn
chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Ngay trong thời gian chuẩn bị thành
lập Đảng, Người đã đặt công tác đào tạo, huấn luyện cán bộ lên hàng đầu; tập
hợp những thanh niên yêu nước, mở các lớp huấn luyện để truyền bá chủ nghĩa
Mác-Lênin và đường lối cách mạng. Dưới sự lãnh đạo của Đảng và Bác Hồ, với đội
ngũ cán bộ vững vàng, kiên định, dày dạn bản lĩnh, được tôi luyện qua thực tiễn
đấu tranh cách mạng, quân và dân ta đã lập nên những kỳ tích trong sự nghiệp
giải phóng dân tộc, làm rạng danh đất nước Việt Nam.
Cùng với đào tạo, bồi
dưỡng và sử dụng tốt đội ngũ cán bộ, điều rất quan trọng là phải thường xuyên
và kiên quyết đấu tranh, làm trong sạch bộ máy, loại bỏ những cán bộ không đủ
phẩm chất. Ngay từ những ngày đầu của chính thể Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, Chủ
tịch Hồ Chí Minh đã nêu rõ quyết tâm đấu tranh chống những căn bệnh dễ mắc
trong bộ máy Nhà nước: Làm trái, cậy thế, chia rẽ, kiêu ngạo, hách dịch, ăn hối
lộ, hủ hóa. Tháng 11/1946, trả lời trước kỳ họp thứ hai Quốc hội khóa I về
những thành viên của Chính phủ không trong sạch, Người nói: “Chính phủ đã hết
sức làm gương, và nếu làm gương không xong thì sẽ dùng pháp luật mà trị những
kẻ ăn hối lộ. Đã trị, đang trị và sẽ trị cho kỳ hết”.
Công tác cán bộ là công tác cực kỳ phức tạp, vì nó liên quan đến
con người, là "công tác con người". Chính vì thế, sau khi phát hiện
được cán bộ, công việc rèn giũa cán bộ phải được tiến hành theo một quy trình chặt
chẽ, khoa học và nhất quán, bảo đảm thật sự công tâm, thật sự trong sáng, khách
quan để những cán bộ của Đảng phải tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất
đạo đức và năng lực công tác. Hay nói cách khác là phải vừa có đức vừa có tài,
trong đó đức là gốc.
Kế thừa tư tưởng trên,
trong các giai đoạn sau này, công tác cán bộ luôn được Đảng ta coi trọng. Qua
mỗi kỳ đại hội, quan điểm, tư tưởng đổi mới công tác tổ chức cán bộ càng được
thể hiện rõ hơn, phù hợp hơn với yêu cầu nhiệm vụ cách mạng ở mỗi giai đoạn.
Nhiệm kỳ nào, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị cũng ban hành nghị quyết,
chỉ thị chuyên đề hoặc đề cập đến những vấn đề liên quan đến công tác tổ chức
cán bộ: Hội nghị Trung ương 3, khóa VII có Nghị quyết về một số nhiệm vụ đổi
mới và chỉnh đốn Đảng; các hội nghị Trung ương trong nhiệm kỳ Đại hội VIII ban
hành nhiều nghị quyết quan trọng về công tác tổ chức cán bộ; Hội nghị Trung
ương 6, khóa IX ban hành Kết luận về việc tiếp tục thực hiện các Nghị quyết
Trung ương 3, khóa VII và các Hội nghị Trung ương 3, Hội nghị Trung ương 7,
khóa VIII về công tác tổ chức cán bộ… Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị
quyết Ban Chấp hành Trung ương lần thứ 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ
đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương
lần thứ 9 khóa X, Đảng ta đã nhận định, đội ngũ cán bộ có sự trưởng thành cả về
số lượng, chất lượng và cơ cấu. Phần đông cán bộ được đào tạo cơ bản cả về
chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và kiến thức khoa học, được nâng cao về
trình độ nhận thức, trình độ quản lý và khả năng vận dụng lý luận vào giải
quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra.
Nghị quyết Hội nghị
Trung ương 4 khóa XI, XII cũng đã phân tích đánh giá cụ thể và chỉ ra những tồn
tại, hạn chế trong công tác cán bộ. Trong đó, Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII
chỉ rõ: “Nhiều cán bộ, đảng viên, trong đó có người đứng đầu chưa thể hiện tính
tiên phong, gương mẫu; còn biểu hiện quan liêu, cửa quyền, chưa thực sự sâu sát
thực tế, cơ sở. Công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng chưa đủ sức răn đe,
ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái”.
Cần quy trình chặt chẽ, khoa
học, nhất quán, công tâm
Công tác cán bộ là
công tác cực kỳ phức tạp, vì nó liên quan đến con người, là "công tác con
người". Chính vì thế, sau khi phát hiện được cán bộ, công việc rèn giũa
cán bộ phải được tiến hành theo một quy trình chặt chẽ, khoa học và nhất quán,
bảo đảm thật sự công tâm, thật sự trong sáng, khách quan để những cán bộ của
Đảng phải tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực công
tác. Hay nói cách khác là phải vừa có đức vừa có tài, trong đó đức là gốc.
Để giáo dục, rèn luyện đảng
viên, trước hết cần hiểu rõ, trong mỗi con người hay một tập thể đều tồn tại cả
mặt tốt và xấu, cái thiện và cái ác, tính lành và tính dữ, vì vậy, phải dựa
chắc vào những mặt tốt, những nhân tố tích cực để từng bước đấu tranh, khắc
phục những mặt chưa tốt trong mỗi tổ chức, mỗi con người; phải biết làm cho
phần tốt ở trong mỗi con người nảy nở như hoa mùa xuân và phần xấu bị mất dần
đi.
Chính vì tầm quan
trọng của công tác này, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã thẳng
thắn chỉ rõ: Không để lọt vào Ban Chấp hành Trung ương những người bản lĩnh
chính trị không vững vàng, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực,
xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, quan liêu, cục bộ, vận động cho cá nhân, phe
cánh, lợi ích nhóm; vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, mị dân, chuyên quyền,
độc đoán; trù dập người thẳng thắn đấu tranh, phê bình; để nội bộ mất đoàn kết
nghiêm trọng hoặc để xảy ra tham nhũng, thất thoát, vụ việc tiêu cực lớn ở địa
phương, cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, kiên quyết không để lọt những người không
chịu nghiên cứu học hỏi; bảo thủ, trì trệ, làm việc kém hiệu quả, nói nhiều làm
ít, nói không đi đôi với làm; ý thức kỷ luật kém, không chấp hành sự điều động,
phân công của tổ chức, uy tín giảm sút; kê khai tài sản không trung thực, có
biểu hiện giàu nhanh, nhiều nhà, nhiều đất, nhiều tài sản khác mà không giải
trình rõ được nguồn gốc; bản thân hoặc vợ, chồng, con có lối sống thiếu gương
mẫu, lợi dụng chức quyền để thu lợi bất chính... Nói tóm lại là thiếu rèn
luyện.
Nhìn vào thực tế có
thể thấy bên cạnh những thành tựu nổi bật, vẫn còn những mặt yếu kém xuất phát
từ nhận thức về tư tưởng, chính trị kém dẫn tới phai nhạt lý tưởng và sa sút
phẩm chất đạo đức. Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) đã khẳng định: “Một bộ
phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh
đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào
chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn
cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc…”, nguyên
nhân do công tác rèn luyện cán bộ đảng viên chưa làm tốt. Chỉ tính từ đầu nhiệm
kỳ khoá XII đến nay, gần 100 cán bộ cao cấp thuộc diện Trung ương quản lý đã bị
kỷ luật; một số cán bộ đã bị xử lý hình sự. Sự thiếu rèn luyện ở một bộ phận
không ít cán bộ, đảng viên đã và đặt ra yêu cầu giáo dục, rèn luyện, nâng cao chất
lượng đội ngũ đảng viên càng trở nên cấp thiết.
Tăng cường công tác
rèn luyện, giám sát cán bộ để cán bộ không bị "lạc lối" đã được Đảng
đặc biệt quan tâm. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã trở về với đúng vị
trí: Là công việc gốc của Đảng khi đặt trong mối quan hệ với nội dung vai trò
của cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ hiện nay đã được tiến
hành thường xuyên, có sự kiểm tra sát xao, theo hướng rèn cán bộ phải “lấy tự
học làm cốt"; học phải đi đôi với hành, lý luận phải gắn với thực tế.
Nói thì to tát như vậy
song rèn cán bộ chỉ gói gọn là rèn đức và rèn tài. Bởi vì, suy cho cùng, đã làm
cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh
đạo được nhân dân. Quá trình giáo dục, rèn luyện cán bộ, đảng viên cũng chính
là quá trình đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân - là kẻ thù của chủ nghĩa xã
hội, là nguồn gốc, nguyên nhân sinh ra quan liêu, cửa quyền công thần, kiêu
ngạo, tham ô, lãng phí và bao điều xấu xa khác. Để thành công, cả tập thể cần
tích cực tự phê bình và phê bình trong nội bộ mỗi tổ chức Đảng; thường xuyên
xây dựng và chỉnh đốn Đảng cũng là một trong những biện pháp quan trọng để giáo
dục, rèn luyện đảng viên, xây dựng đội ngũ đảng viên đủ "đức" và
"tài" đáp ứng yêu cầu sự nghiệp cách mạng. Cuộc đấu tranh khắc phục
những mặt xấu, xây dựng những mặt tốt của mỗi cán bộ, đảng viên không tách rời
sự giáo dục của Đảng, của tổ chức, của đoàn thể, nhưng trực tiếp quyết định
vẫn là nhân tố chủ quan của từng con người cụ thể.
Ngọc càng mài càng sáng
Nhân cách của cán bộ
lãnh đạo là tổng hòa các yếu tố về phẩm chất và năng lực, nhất là yêu cầu về
đạo đức. Nói một cách dễ hiểu nó là tổng hòa của tài và đức. Theo Hồ Chí Minh,
cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng phải có đủ tài và đức -
đó là điều kiện cần và đủ; trong đó, đạo đức được coi là gốc của nhân cách và
tài giữ vai trò quan trọng. Khắc ghi lời Bác dặn “Phải có chính trị trước rồi
có chuyên môn… chính trị là đức, chuyên môn là tài. Có tài mà không có đức thì
hỏng”, cho nên người cán bộ không những phải luyện tài: làm giàu tri
thức, bồi dưỡng tư duy, cách nhìn tổng thể, biện chứng, chủ động, sáng tạo...
mà còn phải rèn luyện đạo đức cách mạng, như “ngọc càng mài càng
sáng, vàng càng luyện càng trong”. Và quan điểm của Bác khi rèn luyện một người
cán bộ thật giản dị và thiết thực. Bác dạy cán bộ của mình và Bác gương mẫu
thực hành cần-kiệm - liêm-chính. Những ai thực sự cần - kiệm - liêm- chính thì
đó chính là người cán bộ có đạo đức. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú
Trọng cũng khẳng định, người cán bộ phải vừa có đức vừa có tài, trong đó đức là
gốc.
Điều này phù hợp với
định hướng của Đảng ta về công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược.
Nguyên Bí thư Trung ương Đảng, nguyên Phó Thủ tướng Vũ Khoan khi nói về công
tác cán bộ đã thẳng thắn chỉ ra: Trong tình hình mới có nhiều thay đổi, công
tác rèn luyện cán bộ của chúng ta còn nhiều sơ hở, liên quan tới cả cán bộ cấp
cao, có cả cấp Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Trung ương, bộ trưởng... Để đào
tạo được đội ngũ cán bộ chiến lược mẫu mực, cần cả "tâm" và
"tầm". Tâm và tầm thực chất chính là đạo đức và tài năng. Càng là cán
bộ cấp cao thì càng đòi hỏi cao hơn về hai yếu tố này. Bởi vì, người cán bộ cấp
cao, cán bộ chiến lược điều cần nhất là sự trong sạch (trong sạch ắt phải là
người cần-kiệm - liêm-chính), vì không trong sạch thì không thể nói được ai,
chỉ đạo được cái gì. Còn tài năng chính là việc nhìn xa trông rộng. Cán bộ
chiến lược khác người thường ở chỗ, người thường chỉ nhìn cái cụ thể, còn cán
bộ chiến lược phải có hiểu biết rộng, từ đó đề ra những quyết sách mang tính
chiến lược của quốc gia.
Như vậy có thể thấy,
tư tưởng của Bác về cần-kiệm - liêm-chính không chỉ dừng ở những chi tiết cụ
thể, mà từ những điều cụ thể ấy, nó bao hàm ý nghĩa lớn lao hơn rất nhiều, đó là
tương lai, là sinh mệnh của đất nước. Điều ấy đến nay vẫn còn nguyên giá trị
nhân văn và tính thời sự nóng hổi, thiết thực đối với mỗi cán bộ, đảng viên và
toàn dân.
Sưu tầm
Xứng đáng là lực lượng nòng cốt giữ vững “phên giậu” Tổ quốc.
Ngày 3-3-1959, thực hiện chủ trương của Trung ương Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh, Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 100/TTg thành lập lực lượng Công an nhân dân vũ trang (CANDVT) - tiền thân của Bộ đội Biên phòng (BĐBP) ngày nay. Từ đây nước ta chính thức có một lực lượng vũ trang chuyên trách công tác nội địa, biên phòng, tập trung thống nhất từ trung ương đến cơ sở. Cũng từ đó, ngày 3-3 hằng năm trở thành Ngày truyền thống của BĐBP.
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước, nhân dân giao phó
Ngay từ khi ra đời, tuy thiếu thốn nhiều mặt nhưng cán bộ, chiến sĩ BĐBP đã nhanh chóng triển khai lực lượng, xây dựng đồn, trạm, vận động người dân và đồng bào dân tộc định canh, định cư; xây dựng cơ sở chính trị; phòng tuyến bảo vệ biên giới, bờ biển, giới tuyến quân sự tạm thời, bảo vệ Đảng, Nhà nước và các mục tiêu nội địa quan trọng.
Trong các giai đoạn khác nhau của cuộc kháng chiến giành độc lập tự do cho dân tộc, nhất là trong các giai đoạn ác liệt nhất của cuộc kháng chiến chống Mỹ, cứu nước, các đơn vị BĐBP đã tích cực tham gia chống chiến tranh phá hoại miền Bắc; làm nhiệm vụ quốc tế giúp bạn Lào; chi viện cho cách mạng miền Nam, bảo vệ Trung ương Cục, bảo vệ vùng giải phóng; tham gia cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân năm 1975, giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước.
Thắng lợi của cuộc kháng chiến chống Mỹ, cứu nước đã mở ra giai đoạn mới của cách mạng Việt Nam, giai đoạn cả nước cùng thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Tuy nhiên, lúc này, bọn phản động câu kết với chủ nghĩa đế quốc và các thế lực thù địch triển khai kế hoạch “hậu chiến” hòng chống đối chính quyền, chống phá lâu dài cách mạng Việt Nam.
Trước tình hình đó, những người lính quân hàm xanh đã khẩn trương triển khai hệ thống đồn, trạm, vận động nhân dân xây dựng phòng tuyến bảo vệ chủ quyền, an ninh biên giới, cùng các đơn vị của Quân đội, Công an và nhân dân cả nước đấu tranh chống kế hoạch “hậu chiến”, củng cố hệ thống chính trị cơ sở mới thành lập ở các tỉnh biên giới phía Nam.
Không chỉ giữ vững biên cương Tổ quốc, BĐBP còn thực hiện nghĩa vụ quốc tế. Với quan điểm “giúp bạn là tự mình giúp mình”, BĐBP đã giúp bạn Lào củng cố cơ sở chính trị, xây dựng lực lượng vũ trang, bảo vệ trị an, phát triển sản xuất, ổn định đời sống nhân dân; cùng lực lượng vũ trang và nhân dân Campuchia đấu tranh chống Khmer Đỏ, đánh đổ chế độ diệt chủng ở Campuchia.
Tấm lòng đoàn kết, thủy chung, tình hữu nghị vô tư, trong sáng của người chiến sĩ quân hàm xanh Việt Nam đã để lại những tình cảm tốt đẹp trong lòng nhân dân nước bạn Lào và Campuchia, góp phần tăng cường tình đoàn kết, hòa bình, hữu nghị với các nước láng giềng.
Kế thừa truyền thống, đổi mới đồng bộ, toàn diện công tác biên phòng, xây dựng BĐBP vững mạnh toàn diện
Bước vào thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế, công tác biên phòng đứng trước những yêu cầu mới: Vừa phải giữ vững chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới Tổ quốc, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho giao lưu, hợp tác, phát triển kinh tế-xã hội của đất nước và nhân dân.
Ngày 8-8-1995, Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VII) ra Nghị quyết số 11-NQ/TW về “Xây dựng BĐBP trong tình hình mới” đã quyết định chuyển lực lượng BĐBP từ Bộ Công an sang Bộ Quốc phòng và xác định nhiệm vụ công tác biên phòng trong tình hình mới. Ngày 28-9-2018, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 33-NQ/TW về "Chiến lược Bảo vệ biên giới quốc gia". Đây là một chiến lược quan trọng, cụ thể hóa các quan điểm, đường lối quốc phòng, an ninh, thể hiện rõ tư duy, tầm nhìn chiến lược của Đảng về xây dựng, quản lý, bảo vệ biên giới quốc gia trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng trong Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 8-8-1995 và Nghị quyết số 33-NQ/TW ngày 28-9-2018, Bộ tư lệnh BĐBP tham mưu Bộ Quốc phòng trình Quốc hội và Chính phủ ban hành những văn bản pháp luật hết sức quan trọng về xây dựng Bộ đội Biên phòng và nhiệm vụ của Bộ đội Biên phòng để từ đó làm cơ sở chính trị, pháp lý quan trọng, tiến hành các hoạt động quản lý, bảo vệ biên giới và thực thi nhiệm vụ, công tác biên phòng trong tình hình mới.
Theo đó, trong những năm qua, công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm, vi phạm pháp luật của BĐBP tiếp tục lập thành tích cao khi phá được nhiều đường dây ma túy, buôn lậu, xuất nhập cảnh trái phép, mua bán người… có tổ chức, xuyên quốc gia. BĐBP tích cực xây dựng nền biên phòng toàn dân gắn với thế trận biên phòng toàn dân; tích cực tham gia xây dựng, củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở, xây dựng và phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, xóa đói giảm nghèo, góp phần nâng cao dân trí, cải thiện dân sinh, củng cố lòng tin của nhân dân với Đảng, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, huy động nhân dân tham gia bảo vệ chủ quyền an ninh biên giới của Tổ quốc.
Công tác đối ngoại biên phòng cũng là một điểm sáng trong đối ngoại quốc phòng. Những năm qua, Bộ tư lệnh BĐBP đã ký khoảng 60 văn bản hợp tác về biên phòng với lực lượng quản lý, bảo vệ biên giới các nước láng giềng; giải quyết hài hòa, đúng chủ trương, đối sách, pháp luật các vụ việc về biên giới, bảo đảm lợi ích quốc gia, dân tộc, tạo sự ổn định trên biên giới. Các đơn vị BĐBP đã duy trì và thực hiện tốt công tác phối hợp với lực lượng bảo vệ biên giới các nước láng giềng trong quản lý, bảo vệ biên giới, đấu tranh phòng, chống tội phạm, ngăn chặn hoạt động xuất, nhập cảnh trái phép, góp phần xây dựng khu vực biên giới hòa bình, hữu nghị, hợp tác và phát triển. Định kỳ hằng năm tổ chức các cuộc diễn tập phòng, chống tội phạm, di cư tự do, xuất nhập cảnh trái phép, tuần tra liên hợp nhằm nâng cao khả năng phối hợp giữa các lực lượng hai bên biên giới. Tổ chức gần 200 cặp đồn-trạm Biên phòng kết nghĩa với các đơn vị bảo vệ biên giới nước bạn và trên 200 cụm bản hai bên biên giới.
Trải qua 66 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành, các thế hệ cán bộ, chiến sĩ BĐBP luôn tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước và nhân dân, lập nhiều chiến công hiển hách, bảo vệ vững chắc chủ quyền, an ninh biên giới, giữ gìn bình yên cho nhân dân; tích cực tham gia xây dựng, củng cố hệ thống chính trị cơ sở, phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân. Không chỉ là “lá chắn thép” nơi biên cương, BĐBP còn góp phần xây dựng biên giới hòa bình, hữu nghị, phát triển, tô thắm truyền thống Bộ đội Cụ Hồ, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, chuyên trách trong quản lý, bảo vệ biên giới, giữ vững “phên giậu” Tổ quốc.
Quyết tâm cao trong mùa huấn luyện mới..
Ngày 3-3, trong không khí vui tươi, phấn khởi và tiếng quân nhạc hào hùng, hàng vạn cán bộ, chiến sĩ các đơn vị trong toàn quân đã tham gia Lễ ra quân huấn luyện năm 2025. Tại các điểm diễn ra lễ ra quân huấn luyện, ánh mắt cán bộ, chiến sĩ ngời lên quyết tâm giành thành tích cao trong mùa huấn luyện mới.
Các nội dung: Duyệt đội ngũ, trình diễn kỹ năng chiến đấu, võ thuật, bắn súng, vượt vật cản, thi đấu thể thao... được các đơn vị thực hiện thuần thục, chuẩn xác và đẹp mắt. Cùng với đó là hàng nghìn mô hình, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thành quả tăng gia sản xuất cũng được trưng bày, thể hiện tinh thần chủ động, sáng tạo trong nghiên cứu, ứng dụng khoa học-công nghệ vào huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu của bộ đội...
![]() |
Duyệt đội ngũ trong lễ ra quân huấn luyện ở Lữ đoàn 147 (Vùng 1, Quân chủng Hải quân). |
![]() |
Các đơn vị thuộc Lữ đoàn 147 (Vùng 1, Quân chủng Hải quân) ký kết giao ước thi đua năm 2025. |
![]() |
Nữ quân nhân Lữ đoàn 603 (Quân khu 3) thể hiện ca khúc chào mừng lễ ra quân huấn luyện của đơn vị. |
![]() |
Chiến sĩ trinh sát Trung đoàn 141 (Sư đoàn 3, Quân khu 1) trình diễn nhảy qua vòng lửa. |
![]() |
Chiến sĩ mới Tiểu đoàn 9 (Lữ đoàn Tăng thiết giáp 416, Quân khu 9) chuẩn bị mô hình, vật chất huấn luyện. |
![]() |
Niềm vui của chiến sĩ trẻ trong ngày ra quân huấn luyện. |
![]() |
Múa lân chào mừng Lễ ra quân huấn luyện năm 2025 của Lữ đoàn Thông tin 603 (Quân khu 3). |






