Đã thành quy luật, thời điểm chuẩn bị đại hội đảng các cấp, nhất là trước thềm Đại hội Đảng toàn quốc, các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị lại “mở chiến dịch” chống phá trên tất cả các lĩnh vực, các môi trường, bằng nhiều thủ đoạn, cách thức tinh vi, thâm độc. Trong đó, công tác nhân sự là một trọng điểm chúng tập trung chống phá quyết liệt, với quy mô, cấp độ, tần suất cao, lưu lượng tin, bài dày đặc. Chiêu trò, thủ đoạn chủ yếu của chúng là tung lên các nền tảng mạng xã hội đủ loại thông tin bịa đặt, xuyên tạc, bóp méo sự thật, làm sai lệch bản chất công tác nhân sự của Đảng; suy diễn, quy chụp cho rằng quy hoạch nhân sự chỉ mang tính hình thức, thực chất đã được an bài, “áp đặt từ trên xuống”; quy trình các bước chỉ là hợp thức hóa việc “sắp xếp”, “thỏa thuận” giữa các phe, nhóm hoặc những màn “đấu đá nội bộ”, v.v.
Đặc biệt, lợi dụng công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực “không có vùng cấm, không có ngoại lệ” của Đảng ta, nhất là thời gian gần đây nhiều đại án được điều tra, đưa ra xét xử, nhiều cán bộ, đảng viên tha hóa, biến chất, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, kể cả cán bộ cấp cao đã phải từ chức, bị kỷ luật, vướng vòng lao lý thì chúng ra sức “khen ngợi”, bày tỏ sự “nhất trí cao” rồi giở trò “mượn gió bẻ măng”, “lập lờ đánh lận con đen” cho rằng chống tham nhũng thực chất là “đấu đá tranh giành quyền lực”, “thanh trừng nội bộ”, “trấn áp bất đồng chính kiến”, “củng cố ê-kíp”! Thâm hiểm hơn, chúng khoét sâu vào những bức xúc của quần chúng nhân dân trước tình trạng một bộ phận cán bộ lãnh đạo cơ quan công quyền tham nhũng, tiêu cực. Từ những vụ việc cụ thể, đơn lẻ ở một số bộ, ngành, địa phương chúng suy diễn: cả hệ thống chính trị cứ đụng tới chỗ nào là “dính” chỗ đó, rồi chụp mũ cho công tác cán bộ, trực tiếp là công tác nhân sự “có vấn đề”, “hiệu quả thấp” và rêu rao, đả phá, cho rằng đó là “sản phẩm tất yếu” của độc đảng cầm quyền, áp đặt, mất dân chủ!
Chúng còn lợi dụng dân chủ đòi “cho tranh cử, ứng cử”; lợi dụng quyền khiếu nại, tố cáo để đơm đặt, tán phát đơn, thư nặc danh, mạo danh, vu khống, bôi nhọ danh dự, uy tín của cán bộ trong quy hoạch nhân sự đại hội. Không chỉ vậy, chúng còn tự cho mình “quyền” quy hoạch cán bộ, rồi tung ra “danh sách nhân sự” bộ máy lãnh đạo ở bộ nọ, ngành kia kiểu “thông tin rò rỉ” kích thích sự chú ý, tò mò, tạo dư luận, gây tâm lý hoài nghi, kích động chia rẽ, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ các cơ quan, tổ chức, v.v.
Để chuẩn bị cho Đại hội lần thứ XIV của Đảng dự kiến tổ chức vào quý I/2026, Hội nghị Trung ương 8 (khóa XIII) đã xem xét một số vấn đề về quy hoạch nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV. Đây là công việc hoàn toàn bình thường, diễn ra theo Chương trình hoạt động toàn khóa của Đảng. Vậy nhưng, một số tổ chức phản động ngay lập tức rêu rao: “Nội bộ Đảng bắt đầu cuộc chiến tranh giành quyền lực”! Đặc biệt, sau kỳ họp bất thường của Trung ương và Quốc hội, trước sự biến động nhân sự cấp cao của Nhà nước và Quốc hội chúng ngang nhiên dựng chuyện, tung thông tin sặc mùi phản động: “thượng tầng chính trị Việt Nam đấu đá hạ bệ nhau” và cho rằng nhân sự cấp cao của Đảng, Nhà nước “không còn” người quê ở miền Nam là hệ quả của tư tưởng cục bộ địa phương, phân biệt vùng, miền sâu sắc, v.v.
Những luận điệu xuyên tạc trắng trợn, bỉ ổi đó được tạo dựng và tung ra ở thời điểm cấp ủy và hệ thống chính trị các cấp đang xúc tiến công tác chuẩn bị cho kỳ đại hội khiến không ít người hoài nghi, hoang mang. Thực tế các kỳ đại hội trước đây, đã có không ít quần chúng và cả cán bộ, đảng viên do thiếu hiểu biết, tư duy giản đơn, thiếu thông tin đã bị dư luận xấu dẫn dắt nên ngộ nhận, a dua hùa theo, cá biệt còn “hăng hái” tham gia bình luận, chia sẻ trên các trang mạng xã hội, vô tình trở thành những “con rối” phụ họa, tiếp tay cho chúng.
Nhìn nhận một cách toàn diện, có hệ thống, chúng ta dễ dàng thấy những luận điệu mà các thế lực thù địch, cơ hội chính trị rêu rao là những chiêu trò cũ rích đã được “tung ra” trước nhiều kỳ đại hội đảng, đến thời điểm này chúng thêm mắm, thêm muối để “xào đi, nấu lại”, thực chất chỉ là “bình mới, rượu cũ”. Các luận điệu đó không có gì mới nhưng được chúng ngụy tạo, núp bóng dưới nhiều hình thức, chiêu trò hết sức tinh vi. Các thông tin xấu, độc được chúng cắt ghép, đan cài cùng thông tin chính thống làm cho môi trường thông tin trắng - đen, thật - giả lẫn lộn. Có thông tin mới nghe tưởng chỉ nhằm vào một vài cá nhân đơn lẻ và vô hại, nhưng sâu xa thì vô cùng thâm độc, nguy hiểm, bởi mục tiêu cuối cùng chúng hướng đến là xuyên tạc, phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng, lung lạc niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước. Càng đến gần thời điểm đại hội đảng các cấp, các luận điệu đó sẽ được chúng phát tán với mật độ cao, tác động trực tiếp đến tư tưởng, niềm tin, ý chí, tình cảm của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân, gieo rắc tâm lý hoài nghi, hoang mang, thiếu tin tưởng, gây chia rẽ trong Đảng, trong nhân dân, tạo dư luận xấu trong xã hội.
Bên cạnh sự chống phá quyết liệt của các thế lực thù địch, chúng ta cũng cần đặc biệt lưu ý đến sự gây rối, phá hoại ngay chính từ trong nội bộ cơ quan, tổ chức thời điểm trước đại hội. Một số phần tử là những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất, tham vọng quyền lực lợi dụng dân chủ đưa ra những phát ngôn lệch lạc, trái chiều, thiếu tính xây dựng về công tác nhân sự đại hội của Đảng. Với động cơ cá nhân không trong sáng, ích kỷ, hẹp hòi, kèn cựa địa vị, họ trực tiếp thực hiện hoặc xúi giục, kích động, tiếp tay cho người khác gửi đơn, thư nặc danh, mạo danh, tung thông tin bịa đặt, vu khống để hạ uy tín của đồng chí, đồng đội. Đây là những “mầm cỏ dại” ẩn núp trong nội bộ hết sức nguy hiểm, chúng ta cần đề cao cảnh giác để phát hiện và xử lý nghiêm minh. Trên thực tế, đã có không ít trường hợp như nói ở trên bị kỷ luật, thậm chí bị xử lý hình sự ở các mức độ khác nhau. Đó thực sự là những bài học cảnh tỉnh nghiêm khắc, đắt giá.
Sự chống phá điên cuồng của các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị hòng phá hoại công tác nhân sự đại hội Đảng các cấp càng cho chúng ta thấy tầm quan trọng đặc biệt và mức độ phức tạp, khó khăn của công tác “then chốt của mọi then chốt”, “hệ trọng nhất trong những việc hệ trọng” này. Mỗi cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân phải nêu cao cảnh giác, chủ động trang bị cho bản thân những lý luận, kiến thức, kỹ năng cần thiết để không chỉ nhận biết và “miễn dịch” mà còn tích cực đấu tranh làm thất bại mọi chiêu trò, luận điệu xảo trá của chúng.
Nhìn lại quá trình lãnh đạo cách mạng của Đảng, công tác cán bộ nói chung, công tác nhân sự nói riêng luôn được Đảng ta quan tâm đặc biệt. Điều đó được thể hiện qua việc Đảng ta luôn coi trọng xây dựng, hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình, tiêu chí, tiêu chuẩn,… nhằm chuẩn hóa công tác cán bộ; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, v.v. Đồng thời, phát huy cao nhất dân chủ để bảo đảm công tác nhân sự được thực hiện nghiêm túc, chất lượng nhất. Để chuẩn bị nhân sự đại hội đảng các cấp, Trung ương luôn chỉ đạo rất cụ thể từng khâu, từng bước theo một quy trình bài bản, nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, đồng bộ, khoa học. Mặt khác, có cơ chế giám sát chặt chẽ ngay từ cơ sở, đảm bảo phát huy ý chí, nguyện vọng tập thể theo nguyên tắc tập trung dân chủ, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức chứ không phải sự tùy tiện, việc làm theo ý chí chủ quan của một bộ phận, một cá nhân nào. Thế nên công tác nhân sự không phải là việc “dàn xếp”, “mặc cả” hay “chia chác quyền lực” giữa phe nọ, cánh kia như chúng rêu rao. Thực tế những năm qua, công tác nhân sự có nhiều đổi mới và những bước tiến lớn. Cán bộ trong diện lựa chọn, sắp xếp quy hoạch được chuẩn bị kỹ ở tất cả các khâu và trải qua quy trình quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, thử thách, rèn luyện qua thực tế công tác rất nghiêm túc. Chất lượng nhân sự cấp ủy các cấp được nâng cao; nhiều điểm tồn tại, khoảng trống, kẽ hở trong công tác nhân sự đã được khắc phục. Để lựa chọn nhân sự tham gia cấp ủy, các bộ, ngành, địa phương, đơn vị phải tiến hành cân nhắc, đánh giá, lựa chọn kỹ lưỡng theo quy trình 5 bước trong đề cử, ứng cử với trình tự, thủ tục, nội dung, nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn rất cụ thể, thực sự phát huy dân chủ trong Đảng, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, công bằng. Vì vậy, bất kể là ai, là tổ chức nào dù vô tình hoặc cố tình muốn can thiệp hay tác động tiêu cực đến công tác nhân sự cũng không dễ và không thể làm được. Luận điệu xuyên tạc: công tác nhân sự đại hội là “sự áp đặt từ trên xuống” hay “chỉ là hình thức”, “mất dân chủ” như các thế lực thù địch, phản động đang hô hào chỉ là những phát ngôn hàm hồ, lố bịch.
Đối với công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, Đảng ta xác định là một nhiệm vụ cấp bách, phải tiến hành kiên quyết, kiên trì, liên tục, không ngừng nghỉ với tinh thần “không có vùng cấm, không có ngoại lệ” để loại ra khỏi hàng ngũ những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất, quan liêu, tham nhũng, v.v. Đó là việc làm bình thường mà bất cứ nhà nước, chế độ chính trị nào muốn tồn tại, phát triển đều phải làm và làm nghiêm túc không riêng ở Việt Nam. Công cuộc chống tham nhũng, tiêu cực do Đảng ta khởi xướng và tiến hành là việc làm mà theo cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng “…là để “trị bệnh, cứu người”, kỷ luật một vài người để cứu nhiều người, truy tố một vụ để cảnh tỉnh cả một vùng, một lĩnh vực”9. Đó là công việc cần làm và phải làm vì sự nghiệp chung, đảm bảo sự nghiêm minh kỷ luật của Đảng, thượng tôn pháp luật Nhà nước, đáp ứng ý nguyện của Nhân dân. Trên thực tế, việc xử lý cán bộ, đảng viên sai phạm đều được thực hiện trên nguyên tắc sai đến đâu xử lý đến đó, xử lý đúng người, đúng tội, không có bao che, giấu diếm, không khoan nhượng, thỏa hiệp,… được nhân dân tin tưởng, đánh giá cao. Chính vì thế, luận điệu cho rằng chiến dịch “đốt lò” phòng, chống tham nhũng là “đấu đá nội bộ”, “thanh trừng phe phái”, “tranh giành quyền lực” là sự suy diễn trắng trợn, cố tình xuyên tạc, phủ nhận quan điểm, chủ trương, đường lối và kết quả công tác phòng, chống tham nhũng của Đảng, Nhà nước ta. Bởi vậy, mỗi cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân cần tinh tường nhận thức rõ sự thật, tiếp tục đoàn kết, vững tin vào sự lãnh đạo của Đảng, không ngộ nhận, mắc mưu hèn, kế bẩn của chúng.
Công tác nhân sự đại hội đảng các cấp là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị hiện nay. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp, cả hệ thống chính trị và toàn dân, toàn quân cần phát huy sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt nhất, hiệu quả nhất công tác đặc biệt quan trọng này. Đó là trách nhiệm, vinh dự to lớn; đồng thời, cũng là hành động thiết thực đập tan mọi luận điệu xuyên tạc, chống phá của các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị, góp phần bảo vệ Đảng, đảm bảo cho đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 thành công tốt đẹp, tạo tiền đề vững chắc để tổ chức thành công Đại hội lần thứ XIV của Đảng - một dấu mốc rất quan trọng trên con đường phát triển của Đảng và dân tộc, đưa đất nước vững bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Qua đó, cổ vũ, động viên toàn Đảng, toàn dân, toàn quân tiếp tục đoàn kết, thống nhất, nỗ lực phấn đấu hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội.
NGUYỄN MẠNH TUẤN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét