KHÔNG THỂ “TÁC ĐỘNG” VÀO CÔNG TÁC CÁN BỘ

 

Tiến hành công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp gắn với xây dựng, quy hoạch cán bộ, chỉ huy quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt ở vị trí trọng yếu cùng với yêu cầu sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị, đặc biệt ở những đơn vị thành lập mới, sáp nhập, tổ chức lại, có ảnh hưởng quan trọng tới công tác xây dựng Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên ở nơi đó. Vì vậy, việc nhận diện, đấu tranh với những luận điệu xuyên tạc, chống phá và những tác động của “bàn tay lông lá” có khả năng thò vào công tác cán bộ là việc làm rất hệ trọng, cần được tiến hành thường xuyên, liên tục.

Nhận diện bệnh hẹp hòi và tư tưởng “ngại va chạm”

Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Nhiều thứ bệnh, như chủ nghĩa địa phương, chủ nghĩa bản vị, chủ nghĩa cá nhân, khuynh hướng tham danh vọng, tham địa vị, dìm người giỏi, bệnh hủ hóa,… đều do bệnh hẹp hòi mà ra!”. Bác cũng chỉ rõ biểu hiện “Óc hẹp hòi” như: “Ở trong Đảng thì không biết cất nhắc những người tốt, sợ người ta hơn mình, ở ngoài Đảng thì khinh người, cho ai cũng không cách mạng, không khôn khéo bằng mình. Vì thế mà không biết liên lạc hợp tác với những người có đạo đức tài năng ở ngoài Đảng. Vì thế mà người ta uất ức và mình thành ra cô độc”. Những điều ấy, nếu tồn tại trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy quản lý các cấp sẽ tác động trực tiếp tới công cuộc tinh gọn bộ máy, sắp xếp nhân sự, trước yêu cầu lịch sử đưa đất nước ta bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, đánh dấu từ Đại hội XIV của Đảng.

Chính vì vậy, cần kiên quyết đấu tranh trị tận gốc căn bệnh hẹp hòi, ở những thành phần cơ hội, đang âm ỉ “chờ thời”, có khả năng trỗi dậy “chớp thời cơ” tranh “ghế” trước thềm đại hội với những biểu hiện ngày càng tinh vi như: Họ tìm cách hợp thức hóa, thậm chí luồn lách, làm méo mó, sai lệch những tiêu chí, nguyên tắc, quy chế, quy định, quy trình tiến hành công tác cán bộ. Họ bưng bít thông tin, ngụy biện, chống chế theo kiểu “tạo điều kiện”, “bổ nhiệm trước, hoàn thiện tiêu chí sau”. Họ móc ngoặc, lôi kéo, tranh thủ sự ủng hộ trên dưới, trong ngoài để đưa vào “hậu duệ”, “quê quán”, “đệ tử”, “thân tín”, những người “hợp gu”, “hợp cạ”, kể cả những kẻ khéo “chạy”, khéo “lo lót”. Họ “nhất bên trọng, nhất bên khinh”, tác động tới cấp ủy, chi bộ cài cắm quê mình, vùng mình, ngành mình, những kẻ chiều theo thói quen, sở thích của mình… để ưu tiên, ưu ái lọt vào quy hoạch, lách khỏi tinh giản biên chế, được xắp xếp trong tổ chức bộ máy ở những vị trí đặc quyền, đặc lợi và dễ bề thăng tiến.

Để hợp thức hóa mục đích này, một trong những mưu đồ mà các trường hợp này thường áp dụng là lấy cớ để phê bình, trì triết, thậm chí bằng mọi thủ đoạn xảo trá, dơ bẩn để trù dập, “đưa ra” khỏi quy hoạch những người có đức, có tài, có trình độ, có tâm huyết, khiến những người ấy mất niềm tin, tự chán nản mà buông xuôi, “thối chí”. Trước hội nghị, chỗ đông người thì ra sức khen ngợi những cá nhân, tập thể là “mục tiêu” được nâng đỡ cho dù thành tích chỉ chung chung, chưa có gì nổi bật; họ “bật đèn xanh”, sử dụng “thủ thuật tổ chức” truyền bá tư tưởng, hướng lái dư luận với những nguyên tắc ngầm cho việc chống lưng, “bảo kê chính trị”…

Trái ngược với căn bệnh hẹp hòi, thì rào cản nể nang, tư tưởng “ngại va chạm”, thiếu tinh thần đổi mới, sáng tạo là những trở lực không nhỏ trong tinh gọn bộ máy. Một tổ chức cồng kềnh, chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, nhưng người đứng đầu vẫn chần chừ, sợ trách nhiệm, không dám thay đổi “đại phẫu” mớ bòng bong “con ông, cháu cha”, để quyết định ai ở, ai đi… khiến cho bộ máy cứ ì ạch, trì trệ và mất phương hướng. Họ có tư duy “an phận”, chọn phương án “an toàn”, “thủ thế”, hay không dám phá bỏ “lối mòn”, thậm chí ngầm chống đối. Họ “sợ khó” và thường e dè với môi trường làm việc mới, sợ không đáp ứng được với cường độ cao, yêu cầu công việc, áp lực cao lớn hơn mà mất đi lợi ích hiện hữu. Nhân sự tham gia cấp ủy khóa mới thì giữ mình, không muốn va chạm, sợ mất phiếu.

Những điều ấy thật tai hại cho tổ chức, là môi trường thuận lợi sinh sôi nhiều căn bệnh tiêu cực khác lan rộng trong tập thể và từng cán bộ, đảng viên, được biểu hiện như: Bệnh xu nịnh theo kiểu “đoàn kết xuôi chiều theo ý thủ trưởng”; lạm quyền, triệt tiêu dân chủ và năng lực phản biện của cá nhân; thao túng nhưng không ai dám lên tiếng sợ trù dập; làm suy giảm sức mạnh, trí tuệ tập thể, tạo ra tâm lý bất mãn, kèn cựa và hoài nghi. Đó cũng là mảnh đất màu mỡ cho chủ nghĩa cá nhân phát triển, chủ nghĩa cơ hội lộng hành, đồng thời tạo ra những kẽ hổng để các thế lực thù địch lợi dụng, thực hiện mưu đồ xuyên tạc, suy diễn, hòng chống phá Đảng, Nhà nước và Nhân dân ta.

Có thể khẳng định, bệnh hẹp hòi và tư tưởng “ngại va chạm” trong công tác cán bộ được biểu hiện ở nhiều cấp độ, diễn biến tinh vi, phức tạp, có thể len lỏi và trỗi dậy ở các cơ quan, đơn vị, địa phương. Điều đó thực sự nguy hại đến công tác xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh và sự ổn định của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là khi chúng ta từng bước kiện toàn đội ngũ cán bộ, chỉ huy, quản lý các cấp, gắn với xây dựng cấp ủy, xây dựng cán bộ chủ trì với công tác nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030, đáp ứng yêu cầu điều chỉnh tổ chức, biên chế Quân đội theo hướng “tinh, gọn, mạnh”. Vì vậy, cần phải kiên quyết đấu tranh không khoan nhượng, loại bỏ những biểu hiện bệnh hẹp hòi và tư tưởng “ngại va chạm” trong công tác cán bộ, coi đó là nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược, quan trọng trong thời gian tới.

Không có chuyện “thâu tóm quyền lực” hay “thanh trừng phe phái”

Ngoài những căn bệnh được coi như “giặc trong lòng”, tồn tại âm ỉ, đang chờ thời cơ trỗi dậy, thì trước thềm đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, các thế lực thù địch, cơ hội chính trị, phản động gần đây lợi dụng công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị, đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực đẩy mạnh hoạt động xuyên tạc, chống phá công tác nhân sự của Đảng. Chúng phát tán, lan truyền trên internet, mạng xã hội luồng tư tưởng, quan điểm lệch lạc, gây hoài nghi, phân tâm và gieo rắc sự bất an trong đời sống xã hội.

Chúng cố tình “đánh lận con đen” khi rêu rao việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nhận được sự đồng thuận và kỳ vọng của nhân dân, thực chất là công cụ “thâu tóm quyền lực”, “thanh trừng phe phái, đối thủ”, tập trung quyền lực về một phía, “tranh ghế” giành quyền lực chính trị. Không ít những “cái loa phản động” tự phong là “học giả”, “chuyên gia” phao tin, bình luận “dự báo”, “trao đổi” trên Internet, mạng xã hội các thông tin xuyên tạc, bịa đặt, thiếu cơ sở về các công việc của Đảng và Nhà nước.

Chúng tự cho mình quyền sắp xếp các nhân sự cấp cao, nhằm hướng lái dư luận, gây tâm lý hoang mang, bất ổn trong đời sống xã hội. Nguy hại hơn, chúng còn “thêu dệt”, “tung hỏa mù” ở nhiều phương diện những câu chuyện “thâm cung, bí sử”, “mập mờ” về những mâu thuẫn trong nội bộ các quan chức, phe phái, “việc tinh gọn bộ máy là cớ để triệt hạ vây cánh, là chiêu bài thanh trừng đối thủ”, hay bổ nhiệm sắp xếp cán bộ là “cài người” để thâu tóm quyền lực, loại bỏ dần các phe đối lập trong Đảng. Qua đó chúng cho rằng những bất ổn chính trị và mất đoàn kết, lục đục nội bộ đang diễn ra gay gắt ở thượng tầng nước ta.

Lịch sử Đảng ta từ khi thành lập đến nay cho thấy, đoàn kết thống nhất trong Đảng là nguyên tắc cơ bản nhất trong công tác xây dựng Đảng, là vấn đề sinh tử của mỗi cấp ủy, tổ chức Đảng, quyết định tới vận mệnh của cách mạng. Trong Di chúc, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Đoàn kết là một truyền thống cực kỳ quý báu của Đảng và của dân ta. Các đồng chí từ Trung ương đến các chi bộ cần giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình” và “Phải có tình đồng chí yêu thương lẫn nhau”[1].

Trong từng thời kỳ của cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm xây dựng, củng cố sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng, coi đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng, hàng đầu, bảo đảm cho mọi thắng lợi của cách mạng. Thực tế bất cứ cuộc cách mạng nào cũng đều “đổ máu” và “hy sinh”. Tiến hành cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy cũng không ngoại lệ, chắc chắn có một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước… đôi dư, ngoài biên chế, mất việc làm, sẽ ảnh hưởng tới cuộc sống gia đình. Để giải quyết tình trạng đó Đảng, Nhà nước đã có nhiều chủ trương, biện pháp tiến hành công tác chính sách rất nhân văn, phù hợp với thực tiễn, nhằm hạn chế thấp nhất sự xáo trộn tâm lý xã hội và cuộc sống của các đối tượng chịu ảnh hưởng. Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trong đó, quy định rõ tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ; hướng dẫn nguồn kinh phí, lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí cho tất cả các đối tượng làm cơ sở thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

Có thể khẳng định cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy gắn với đấu tranh phòng chống tham nhũng tiêu cực cùng với sàng lọc đội ngũ cán bộ, đảng viên, lựa chọn nhân sự cho đại hội được diễn ra ở tất cả các cấp, các ngành, từ Trung ương tới địa phương và đạt được những kết quả quan trọng, góp phần làm trong sạch Đảng và hệ thống chính trị. Đây cũng là cuộc đấu tranh lâu dài, không thể “một sớm, một chiều”, “ngày một, ngày hai” càng không phải là “thâu tóm quyền lực” hay “thanh trừng phe phái” như những luận điệu xuyên tạc, suy diễn với những động cơ sai, ý đồ xấu đang nở rộ trong thời gian gần đây.

Bảo vệ uy tín, giữ gìn niềm tin

Những căn bệnh được cảnh báo từ lâu trong nội bộ cùng với sự chống phá, xuyên tạc kéo dài của các thế lực thù địch, cơ hội chính trị, phản động, nếu chúng ta không có chủ trương, biện pháp khắc phục kịp thời sẽ làm ảnh hưởng không nhỏ tới danh dự, uy tín và niềm tin của nhân dân ta vào công tác cán bộ của Đảng, Nhà nước, gây chia rẽ nội bộ, phá hoại mối quan hệ đoàn kết gắn bó, giữa Đảng, Nhà nước và Nhân dân…

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những khuyết điểm trong công tác cán bộ để các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị lấy cớ chống phá, phần lớn là do nhận thức chưa đầy đủ, thâm chí sai lệch về công tác cán bộ của Đảng; những tác động tiêu cực của quyền lực chính trị và lợi ích kinh tế; việc chấp hành nguyên tắc, quy chế, quy định sinh hoạt Đảng có nơi, có lúc chưa nghiêm túc… Vì vậy, lãnh đạo, chỉ huy các cơ quan, đơn vị, người đứng đầu, trước hết cần thường xuyên trau dồi về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, tạo sự miễn dịch với những cám dỗ tầm thường, lợi ích cá nhân, vị kỷ.

Nhận thức rõ về tính chất, mức độ nguy hại của căn bệnh “óc hẹp hòi”, và các “chiêu trò” chống phá, để có biện pháp khắc phục, đấu tranh, ngăn chặn, khiến chúng không trỗi dậy trở thành trào lưu, thực trạng nhức nhối, lũng đoạn trong cơ quan, đơn vị; không để các thế lực thù địch, cơ hội chính trị, phản động tạo cớ, moi móc, bóp méo sự thật, hướng lái dư luận; mỗi cán bộ, đảng viên cần có giác quan chính trị nhạy bén khi tham gia internet, mạng xã hội, chủ động nhận diện, tránh bị lôi kéo hoặc vô tình tiếp tay lan truyền những thông tin mập mờ, suy diễn để rồi có những hành vi lệch chuẩn, sai trái…

Quán triệt, cụ thể hóa Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII của Đảng về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14-6-2024 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đặc biệt là 7 yêu cầu trong công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội Đảng bộ các cấp “Có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ “sót” những người thật sự có đức, có tài”… hay Quy định 205-QĐ/TW, ngày 23-9-2019 của Bộ Chính trị “về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền”, đặc biệt là những nội dung đề cập tới ngăn chặn biểu hiện “cục bộ, bè phái” trong công tác cán bộ, như: “Không bố trí những người có quan hệ gia đình (vợ, chồng, bố, mẹ của vợ hoặc chồng, con, anh chị em ruột) cùng đảm nhiệm các chức danh như: Bí thư, phó bí thư, trưởng ban tổ chức, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra cùng cấp… Tác động, tranh thủ, gây sức ép với người có thẩm quyền, trách nhiệm trong việc giới thiệu, bổ nhiệm mình hoặc người khác, “cánh hẩu” vào vị trí, chức vụ theo ý đồ cá nhân hoặc một nhóm người”. Kiên quyết đấu tranh, xử lý nghiêm túc, không có vùng cấm các trường hợp vi phạm nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ.

Tổ chức đợt sinh hoạt chính trị tư tưởng sâu rộng trong toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta, tích cực, khẩn trương, quyết liệt với tinh thần "vừa chạy vừa xếp hàng", trọng tâm là kết quả thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25-10-2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phát huy tinh thần trách nhiệm cần có sự “gương mẫu” và “hy sinh” từ từng cán bộ, đảng viên, đặc biệt là những người đứng đầu; cấp ủy, tổ chức đảng các cấp tiến hành công tác nhân sự, lựa chọn bố trí đội ngũ cán bộ tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ, bảo đảm sớm ổn định tổ chức bộ máy, đi vào hoạt động ngay; tích cực tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước về công tác tổ chức cán bộ, góp phần bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh chống các quan điểm sai trái trong công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

Sắp xếp cán bộ đúng tầm

Tiến hành công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp gắn với sắp xếp, điều động, bổ nhiệm cán bộ, chỉ huy, quản lý các cấp phù hợp với quy định chức danh, chức vụ và tổ chức, biên chế ở các cơ quan, đơn vị, phù hợp phát huy năng lực, sở trường và hiệu quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ, để không bỏ “sót” những người thật sự có đức, có tài, sẽ khuyến khích cán bộ có động cơ phấn đấu cống hiến, phát huy năng lực.

Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm tới công tác cán bộ, chú trọng đến nghệ thuật dùng cán bộ, tin tưởng cán bộ, “khéo nâng cao chỗ tốt”, “khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ” để xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự là “công bộc” của nhân dân. Người căn dặn: Cất nhắc cán bộ không nên làm như giã gạo phải thật sự thận trọng khi “cất nhắc lên” hoặc “đẩy xuống”, mỗi cán bộ bị “nhấc lên”, “thả xuống” ba lần như thế thì “hỏng cả đời” cán bộ.

Công tác nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy. Công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử phải thực hiện đúng nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm đồng bộ, tổng thể, liên thông, chặt chẽ, dân chủ, khoa học, khách quan, công tâm, minh bạch, trách nhiệm giải trình... lựa chọn nhân sự trong cấp ủy phải là những cán bộ có tâm, đủ tầm, khắc phục tình trạng “đỏ nhưng chưa chín” cần tiến hành tốt việc đánh giá cán bộ, “biết rõ cán bộ” toàn diện cả về phẩm chất, năng lực công tác và hiệu quả công việc thực tế. Xem xét, đánh giá cán bộ không chỉ ở những dấu hiệu bề ngoài, mà cần phải nghiên cứu, đánh giá một cách toàn diện, sâu sắc, đứng trên quan điểm “động” và “phát triển”. Có như vậy mới phát hiện, khơi dậy, bồi dưỡng những điểm tốt, uốn nắn, khắc phục kịp thời những khuyết điểm trong mỗi cán bộ, đảng viên.

Cần nhấn mạnh rằng: “Đỏ” mà chưa “chín” chắc hẳn chưa trưởng thành, thực sự chưa xứng tầm, thậm chí là kẻ cơ hội, kém cỏi. Nếu để họ luồn lách, leo cao, chui sâu, nhất là ở vị trí chủ chốt của cơ quan, đơn vị chỉ đem đến sự lục đục, kèn cựa, mất đoàn kết nội bộ, hiệu quả công việc giảm sút, thậm chí đưa ra những quyết định sai lầm, đẩy cơ quan, đơn vị đến lụi bại.

Bằng cấp thể hiện trình độ nhận thức, tư duy, đồng thời là xác nhận mang tính pháp lý quá trình học tập, tích lũy nâng cao trình độ, năng lực của mỗi người. Tuy nhiên, không nên chấp nhất, mà cần lấy kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ là tiêu chí, thước đo quan trọng nhất để đánh giá trình độ, năng lực theo vị trí việc làm của cán bộ. Từ khâu đánh giá, bồi dưỡng, huấn luyện cán bộ cần thực hiện nghiêm túc, thực chất, thử thách cán bộ thông qua hoạt động thực tiễn để cán bộ bộc lộ những tố chất cần thiết trên cương vị chức trách đảm nhiệm.

Có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả; xây dựng khung tiêu chí và tiến hành quy trình công tác cán bộ chặt chẽ, khách quan, công khai, toàn diện. Trong đó, đề cao danh dự, lòng tự trọng, liêm sỉ của đội ngũ cán bộ; kiên quyết loại bỏ những người không đủ tiêu chuẩn, sa vào chủ nghĩa cá nhân, tham nhũng, hư hỏng; chống biểu hiện chạy chức, chạy quyền, cục bộ, ưu ái tuyển dụng người nhà, người thân, người quen... Đồng thời, có chế độ, chính sách cán bộ phù hợp, tạo động lực cho cán bộ yên tâm công tác, toàn tâm, toàn ý với chức trách, nhiệm vụ được giao.

Những luận điệu xuyên tạc, chống phá thời gian qua và căn bệnh “óc hẹp hòi” trong nội bộ hết sức nguy hại, nó diễn biến tinh vi, phức tạp và len lỏi trong các tổ chức, từng cá nhân. Trong thời gian tới, việc lựa chọn, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ đáp ứng yêu cầu điều chỉnh tổ chức, biên chế xây dựng Quân đội “tinh, gọn, mạnh” gắn với chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ mới, là vấn đề lớn, rất hệ trọng. Vì vậy, quá trình thực hiện cần có cơ chế tiến hành chặt chẽ, lộ trình bài bản, không chủ quan, nóng vội; kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng với công tác tổ chức, cán bộ, chính sách và kiểm tra, giám sát; kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh, để không ai có thể “tác động” vào công tác cán bộ với những âm ý, mưu đồ đen tối./.