TINH GỌN VÀ GÌN GIỮ NHÂN TÀI

Tinh giản biên chế là chủ trương được Đảng, Nhà nước đưa ra và thực hiện từ lâu, với những bước đi chắc chắn.

Chúng ta đã có nhiều kinh nghiệm từ những đợt sắp xếp lại bộ máy, đơn vị hành chính và tinh giản biên chế trước đây. Đồng thời, năng suất lao động trong lĩnh vực công ngày càng được nâng cao do sự phát triển của khoa học-công nghệ, đặc biệt là nhờ ứng dụng thành tựu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư trong việc xây dựng xã hội số, công dân số, Chính phủ số và chính quyền địa phương số. Bối cảnh thay đổi đã tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc nước ta đẩy mạnh thực hiện sắp xếp lại, tinh giản bộ máy, giúp bộ máy vận hành trơn tru hơn, tiết kiệm chi phí vận hành nhiều hơn, từ đó có điều kiện thuận lợi hơn để thực hiện cải cách chế độ tiền lương trong khu vực công...

Tuy nhiên, song song với việc đẩy mạnh sắp xếp lại, tinh gọn bộ máy, chúng ta cũng cần hết sức lưu tâm tới việc gìn giữ nhân tài ở những cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc diện sáp nhập, sắp xếp lại. Để thu hút được người tài vào phục vụ, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã phải mất rất nhiều công sức, thậm chí phải đưa ra những ưu đãi mang tính khác biệt nhất định. Do vậy, chúng ta cần có những cơ chế đánh giá về chất lượng từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc diện sáp nhập, sắp xếp lại, tránh để mất người tài..

Thu hút người tài đã khó, giữ chân người tài càng khó hơn. Hy vọng, chúng ta sẽ không đánh mất những người tài năng thực sự trong cuộc cách mạng tinh giản biên chế lần này!./.