“CỐI” MÀ CÒN CỨNG

  

Nhắc tới ông Vũ Hồng Văn nhiều người nghĩ đến biệt danh "Đại tá mũ cối". Chiếc mũ cối trở nên quen thuộc với công chúng bắt đầu từ năm 2018 khi ông được bổ nhiệm làm Giám đốc Công an tỉnh Đắk Lắk ở tuổi 42 tuổi. Trở thành Giám đốc Công an tỉnh trẻ nhất nước, ông Văn đã thể hiện phong cách làm việc đặc trưng: trực tiếp, quyết đoán và không ngại đối đầu với các vấn đề nhạy cảm. Điều này được minh chứng qua việc ông không ngần ngại xử lý cả cán bộ trong ngành khi vi phạm, như vụ việc tước quân tịch một thượng úy tổ chức đánh bạc.

Sau 500 ngày tạo dựng tình cảm mạnh với người dân phố núi bằng hình ảnh đội mũ cối đi đánh án, điều khiển xe 3 bánh duyệt điều lệnh, ông được điều động về Đồng Nai - một địa phương đang gặp nhiều vấn đề phức tạp về an ninh trật tự và nội bộ ngành. Nào là vụ giang hồ Giang "36" vây xe công an giữa ban ngày ban mặt, nào là chuyện CSGT bị tố bảo kê xe quá tải. Rối ren đến mức ông Huỳnh Tiến Mạnh bị kỷ luật cách chức Giám đốc Công an tỉnh Đồng Nai và nhiều phó giám đốc bị kỷ luật. 

Vừa nhận chức, ông đã lập tức "ra tay". Hàng loạt cán bộ liên quan đến bảo kê bị điều tra xử lý. Đặc biệt phải kể đến vụ đòi nợ và gây rối ở bệnh viện, ông đã huy động hơn 100 cảnh sát phối hợp với Trung đoàn Cảnh sát cơ động Đông Nam Bộ bao vây bệnh viện. Kết quả là 14 đối tượng bị bắt giữ, trong đó có nhóm cho vay lãi nặng đòi 25 triệu đồng tiền lãi mỗi ngày.

Tuần đầu tiên sau đó, công an Đồng Nai đã đột kích mấy quán bar lớn, bắt hàng trăm con nghiện, khiến cả tỉnh ngỡ ngàng. Ngay cả Bí thư tỉnh ủy đã phải gửi thư khen ngợi. 

Thành tích trong công tác đã đưa ông trở thành Thiếu tướng trẻ nhất lực lượng Công an nhân dân vào năm 2021, khi mới 45 tuổi. Sau đó, sự nghiệp của ông tiếp tục phát triển sang lĩnh vực công tác Đảng với việc được bầu làm Ủy viên rồi Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, và gần đây nhất là Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai.

Hành trình công tác của ông Vũ Hồng Văn cho thấy một điểm đáng suy ngẫm: khi người lãnh đạo thể hiện được năng lực thực tế và phong cách làm việc quyết liệt, họ có thể tạo ra những thay đổi tích cực trong phạm vi trách nhiệm của mình, đồng thời mở ra nhiều cơ hội phát triển hơn nữa.