Đừng để Việt Tân dắt mũi bởi con số

Cải cách hành chính nhà nước nói chung và tinh giản biên chế nói riêng luôn được khẳng định là một chủ trương nhất quán, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng trong lãnh đạo tổ chức và hoạt động của Nhà nước. Ở từng giai đoạn phát triển của đất nước, Đảng và Nhà nước có các biện pháp cụ thể nhằm cải cách, đổi mới nền hành chính nhà nước phù hợp với yêu cầu của quá trình phát triển và hội nhập quốc tế. Trong quá trình đó, Đảng ta đã ban hành nhiều nghị quyết chuyên đề quan trọng về cải cách hành chính tạo nền tảng tư tưởng chính trị, định hướng cho việc xây dựng nền hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong bối cảnh đẩy mạnh hội nhập quốc tế. Nhận thức sâu sắc về sự cồng kềnh trong bộ máy, sự rườm rà trong thủ tục hành chính là “Điểm nghẽn của điểm nghẽn’, trong thời gian vừa qua, lãnh đạo các cấp rất quan tâm và thể hiện quyết tâm lớn trong việc cải cách thể chế, hành chính, thu hút rất lớn sự quan tâm của dư luận trong và ngoài nước. Đồng thời cũng là chủ đề nóng hổi để các thế lực thù địch tìm cách xuyên tạc, chống phá.

Lợi dụng kết quả tại kỳ họp 20, HĐND TP Hà Nội đã thông qua kế hoạch biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền thành phố năm 2025 là gần 8000 người như báo Lao Động ngày 11/12/2024 đã đưa tin. Vừa qua, trên trang Facebook của Việt Tân đã xuất hiện bài viết thông tin về vấn đề này. Nội dung bài viết sặc mùi phản động với những lời lẽ mỉa mai, châm biếm, tạo tâm lý hoài nghi trong nhân dân. Chúng cho rằng việc thực hiện cải cách hành chính và tinh giản biên chế mà vẫn tuyển dụng thêm công chức là hành động “Giảm trên – phồng dưới”, coi đây là chiêu bài chính trị, chỉ là cái cớ để loại bớt đối thủ bên trên và tăng cường chân sai vặt phía dưới, chứ chẳng có một cuộc cải cách bộ máy nào thật sự cả. Rõ ràng Tác giả đang cố tình tạo ra mâu thuẩn trong nhận diện vấn đề, tạo sự nghi hoặc trong xem xét số lượng tăng – giảm, nếu chỉ nhìn nhận trực diện, cảm quan sẽ dễ dàng bị dắt mũi.

Chúng ta hiểu rằng, việc cải cách hành chính, tinh giản biên chế không chỉ đơn thuần là việc sáp nhập cơ quan này vào cơ quan khác, giảm tổ chức, nhân sự mà là một quá trình sắp xếp lại tổ chức, bố trí lại nhân sự theo xu hướng tinh gọn, hiệu quả. Quá trình đó cần phải đánh giá một cách khách quan toàn diện về chức năng, nhiệm vụ, vị trí vai trò của từng tổ chức, cá nhân trong bộ máy, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị đó trong thực tiễn. Thông qua quá trình cải cách, nhiều tổ chức, cá nhân sẽ bị loại bỏ vì không cần thiết, nhưng cũng nhiều tổ chức, cá nhân được luân chuyển hay tuyển dụng thêm vì nhiệm vụ mới, yêu cầu mới. Những tổ chức bị loại bỏ là những tổ chức cồng kềnh, hoạt động không hiệu quả hoặc chồng chéo nhiệm vụ với tổ chức khác. Các cá nhân bị chấm dứt hợp đồng là cá nhân có chuyên môn không phù hợp hoặc năng lực, trình độ, trách nhiệm không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới. Cùng với việc tinh giản số lượng, việc cải cách này cũng đòi hỏi cần phải tuyển dụng thêm những nhân tố mới có năng lực, trình độ, phẩm chất, đạo đức vào để các tổ chức sau khi biên chế lại hoạt động có hiệu quả đồng thời đáp ứng việc xây dựng nguồn nhân sự cho tương lai. Việc loại bỏ hay thành lập, tuyển dụng thêm đều căn cứ vào những phân tích, đánh giá một cách rất cụ thể, khách quan, được thực hiện có lộ trình, bài bản dựa vào sự phát triển của đất nước theo tinh thần của Kết luận số 40-KL/TW; Quy định số 70-QĐ/TW và Quyết định số 71-QĐ/TW chứ không phụ thuộc vào ý chí của cá nhân nào cả. Do vậy, những cái lí lẽ mà tác giả đưa ra trong bài viết chỉ là cái cớ cho sự chống phá chứ không có cơ sở nào thuyết phục, đồng thời cũng thể hiện tư duy hạn hẹp, phiến diện, phản động trong nhận thức của tác giả.

Một sự thật chúng ta phải công nhận rằng, công tác cải cách hành chính nói chung và tinh giản biên chế ở nước ta những năm qua đã đạt được kết quả khá toàn diện và nổi bật, tạo động lực mạnh mẽ cho phát triển bền vững kinh tế - xã hội, góp phần quan trọng nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước từ Trung ương đến địa phương và nâng cao vị thế, năng lực cạnh tranh quốc tế. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính nhà nước, xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết đối với đất nước nhưng cũng phải được tiến hành thận trọng và có lộ trình trong thời gian tới. Mỗi người chúng ta cần có nhận thức đúng đắn về vấn đề này và kiên quyết đấu tranh với những luận điệu xuyên tạc của kẻ thù.

Sưu tầm