TÌM HIỂU GIÚP BẠN: 140.000 NHÂN SỰ CẤP HUYỆN VỀ XÃ, CẦN TỔ CHỨC SÁT HẠCH CÔNG KHAI, CÔNG BẰNG!

     Ban Chỉ đạo về sắp xếp đơn vị hành chính quy định chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có về cấp xã.

Ngoài số biên chế cấp huyện, có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã. Chỉ riêng cấp huyện, tính trung bình mỗi huyện có khoảng 150 đến 200 cán bộ, công chức, viên chức, cả nước có khoảng 140.000 người. 

Cấp xã có 212.606 cán bộ, công chức, cộng số nhân sự điều chuyển từ huyện về, tổng số biên chế cấp xã khoảng 352.600 người.

Ban Chỉ đạo sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp vừa ban hành Công văn số 03/CV-BCĐ về định hướng một số nhiệm vụ trong sắp xếp đơn vị hành chính. Trong đó có nội dung, dự kiến số lượng biên chế mỗi xã không quá 40 cán bộ, công chức, tập trung cho công chức trực tiếp đảm nhiệm các lĩnh vực công tác xây dựng Đảng, công tác Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, công tác chính quyền.

Dự kiến sẽ sắp xếp giảm 60% - 70% đơn vị hành chính cấp xã, từ 10.035 còn khoảng 3.000 - 4.000 xã, phường. Với số lượng biên chế mỗi xã, phường là 40 cán bộ, công chức, như vậy con số dôi dư là rất lớn. Tuy nhiên, trong tổng số dôi dư trên, có nhiều cán bộ, công chức phải thôi việc do không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Trước mắt, theo quy định của Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hơn 16.150 cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm. Những người này có thể được hưởng chính sách hỗ trợ thôi việc gần 1 tỉ đồng/người. Ngoài số nhân sự này, còn có nhiều người đến tuổi nghỉ hưu, những người này không còn thời gian công tác nhiều, có thể được cho nghỉ hưu sớm.

Nhưng số dôi dư vẫn còn nhiều, cần có nhiều người chủ động xin thôi việc để tạo điều kiện cho công tác sắp xếp được thuận lợi. Những người gần đến tuổi nghỉ hưu, xin về sớm là phù hợp. Những người không đủ năng lực đáp ứng với yêu cầu công tác, xin thôi việc là tỉnh táo, vì trước sau cũng không cạnh tranh được với người giỏi hơn.

Đối với số cán bộ, công chức còn lại, cần tổ chức sát hạch công khai, công bằng. Tổ chức sát hạch công bằng là tất cả cán bộ, công chức cấp huyện và cấp xã cùng tham gia, không chỉ cán bộ cấp xã. Không nên mặc định công chức huyện là giỏi hơn công chức xã. Từ kết quả sát hạch, người được tuyển chọn tự hào vì mình xứng đáng, còn người ra về cũng tâm phục khẩu phục./.

Môi trường ST.