Công tác cán bộ được Đảng xác định là khâu “then chốt”; là vấn đề mà nhân dân, dư luận quốc tế đặc biệt quan tâm. Việc lựa chọn, bố trí nhân sự vì thế luôn bị các thế lực thù địch lợi dụng để đưa ra đồn đoán, xuyên tạc với những thông tin xuyên tạc.
Gần đây, lợi dụng sự thay đổi
về nhân sự của Đảng, các tổ chức phản động như Việt Tân, VOA tiếng Việt, Đài Á
Châu tự do (RFA), Chân trời mới Media… đồng loạt đăng tải các bài viết chống
phá Đảng, đặc biệt là công tác tổ chức cán bộ.
Ngày 20-3-2024, trên trang
Facebook của Việt Tân đăng tải các bài viết với nội dung xuyên tạc công tác
nhân sự của Đảng là cuộc “đấu đá nội bộ, thanh trừng phe phái, triệt hạ lẫn
nhau”; “không bảo đảm dân chủ”, “không thể lựa chọn” được người đủ năng lực và
đạo đức để lãnh đạo đất nước. Chân Trời Mới Media rêu rao rằng “Đa số người dân
không còn màng đến các cuộc đấu đá trong nội bộ Đảng”. Ngoài ra, một số tổ
chức, cá nhân phản động, cực đoan như: VOA tiếng Việt, Đài Á Châu tự do (RFA),
BPSOS, Nguyễn Văn Đài, … cũng ra sức tuyên truyền xuyên tạc công tác nhân sự
của Đảng là mất dân chủ; ca ngợi nền dân chủ phương Tây; cổ xúy tư tưởng đa
đảng, kích động người người dân biểu tình chống phá chế độ.
Không khó để nhận thấy thủ đoạn
lặp đi lặp lại các thông tin bịa đặt, những “câu chuyện nhân sự” nhằm câu
“view”, câu “like”, giật tít giật gân, lập lờ đánh lận con đen, thu hút sự quan
tâm, theo dõi dư luận để phục vụ cho mưu đồ chống phá. Họ triệt để khai thác
các tính năng của mạng xã hội như Facebook, YouTube, Instagram… với độ tương
tác rộng, chia sẻ nhanh chóng, dễ tiếp cận người dùng để đăng tải, chia sẻ
những thông tin, luận điệu lệch lạc. Chúng tiến hành livetream, thảo luận về
công tác nhân sự của Đảng; cài cắm thông tin xấu độc với thông tin chính thống
hòng tạo ra sự nhiễu loạn, làm cho người dùng khó phân biệt đâu là “thật -
giả”, “đúng - sai”.
Lợi dụng vi phạm của một số cán
bộ, trong đó cán bộ cấp cao bị xử lý kỉ luật; một số cán bộ xin thôi giữ các
chức vụ trong Đảng, bộ máy Nhà nước, số đối tượng phản động, cơ hội chính trị
quy kết lựa chọn cán bộ “không đủ tiêu chuẩn”, xuyên tạc công tác nhân sự là
“sự áp đặt từ trên xuống”, “sai ngay từ đầu”, là “hình thức, không thực chất”.
Đối tượng mà các thế lực thù
địch hướng đến là một bộ phận cán bộ, đảng viên, nhân dân có nhận thức, hiểu
biết chính trị hạn chế, nhằm kích động tâm lý hoài nghi từ đó lôi kéo người dân
hình thành tư tưởng chống đối. Tuy nhiên, cũng đã có một số nhóm người tin vào
thông tin đó, có những phát ngôn thiếu ý thức xây dựng, thậm chí a dua, hùa
theo.
Mục đích của các thế lực thù
địch là gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ, thao túng tâm lý một bộ quần quần
chúng nhân dân, làm giảm niềm tin với Đảng; hạ bệ uy tín, dần phủ nhận vai trò
lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, xóa bỏ chế độ ở nước ta hiện nay. Mặc dù những âm
mưu, thủ đoạn này không mới, nhưng hết sức thâm độc, xảo quyệt, tinh vi nếu
không hiểu về công tác nhân sự của Đảng, không có chính kiến và “sức đề kháng”
trước “vi rút” tin giả, xấu độc, sẽ vô hình trở thành “con tốt”, “quân bài” của
các thế lực thù địch.
Khoa học, kỹ lưỡng trong công
tác nhân sự
Trong quá trình tự xây dựng, tự
chỉnh đốn, Đảng ta luôn quan tâm, chú trọng đến công tác cán bộ. Trong đó, công
tác nhân sự là một bộ phận quan trọng, được thực hiện ở những thời điểm có tính
quyết định, có ý nghĩa đặc biệt, đôi khi liên quan đến sự sống còn của Đảng, sự
phát triển của đất nước. Do vậy công tác tuyển chọn cán bộ của Đảng, Nhà nước
luôn được tiến hành một cách khoa học, kỹ lưỡng và theo quy trình nghiêm ngặt
với những tiêu chuẩn cao về phẩm chất, đạo đức, năng lực và uy tín để có thể
đáp ứng yêu cầu công việc, gánh vác trọng trách xây dựng, phát triển đất nước.
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
chỉ rõ mục đích cao cả của công tác cán bộ đó là: “xây dựng được một Ban Chấp
hành Trung ương mạnh, một Bộ Chính trị mạnh, một Ban Bí thư mạnh, thật sự đoàn
kết, thống nhất cao xung quanh người đứng đầu để đủ sức gánh vác trọng trách
vinh quang nhưng rất nặng nề của mình là lãnh đạo hoàn thành sứ mạng lịch sử,
nhiệm vụ chính trị của mình, tổ chức toàn Đảng, toàn quân, toàn dân ra sức phấn
đấu, vượt mọi khó khăn, gian khổ, xây dựng Đảng ta ngày càng trong sạch, vững
mạnh; đất nước ta ngày càng phát triển; nhân dân ta ngày càng ấm no, hạnh phúc,
xứng đáng với niềm tin yêu và sự mong đợi của toàn Đảng, toàn dân”.
Thực tế công tác cán bộ đã bảo
đảm được tính dân chủ, chặt chẽ, đồng bộ, khách quan, minh bạch; có nhiều nội
dung đổi mới đối với từng nhóm chức danh; đồng thời, xác định rõ thẩm quyền,
trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan tham mưu trong công tác giới
thiệu, đề xuất và thẩm định nhân sự quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.
Đảng đã lựa chọn, tạo dựng nên
đội ngũ cán bộ mang trong mình phẩm chất kiên trung với Đảng, tận hiếu với
nước, với dân; xứng đáng là người “công bộc”, “đầy tớ” của Nhân dân; có bản
lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Chủ nghĩa Mác - Lê-nin, Tư tưởng Hồ
Chí Minh, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; nhiều cán bộ
dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn
thử thách, dám hy sinh vì lợi ích chung, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả
năng làm việc trong môi trường quốc tế. Đội ngũ cán bộ chiến lược, giữ vị trí
quan trọng ở các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín, trình độ chuyên môn giỏi;
có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo,
chỉ đạo tổ chức thực hiện. Nhiều cán bộ là tấm gương sáng, tiêu biểu trong lời
nói và hành động được cán bộ, đảng viên và quần chúng yêu mến, học tập và noi
theo.
Cán bộ trong quy hoạch Ban Chấp
hành Trung ương Đảng khóa XIII, đều phải được đào tạo qua 5 lớp bồi dưỡng kiến
thức mới cho cán bộ cấp chiến lược. Đại biểu dự Đại hội XIII đều là những cán
bộ tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín được
bầu chọn từ các cấp. Để chuẩn bị cho Đại hội XIV, Đảng ta đã làm từ rất sớm,
Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII (ngày 8-10-2023) đã quyết định thành lập Tiểu
ban Nhân sự do đồng chí Nguyễn Phú Trọng, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương
Đảng làm Trưởng Tiểu ban với nhiệm vụ xây dựng Phương hướng công tác nhân sự,
giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và
các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031...
Công tác lựa chọn cán bộ được
tiến hành từng bước, theo quy trình khoa học, chặt chẽ, thận trọng, bài bản để
chọn ra những hạt nhân tiêu biểu, có đủ phẩm chất, năng lực bầu vào các chức
danh chủ chốt của Đảng; hoàn toàn không phải là một sự “sắp xếp hình thức”,
“thanh trừng, đấu đá nội bộ” như sự suy đoán vô căn cứ, xuyên tạc của số đối
tượng phản động, cơ hội chính trị. Việc một số cán bộ được bầu vào các chức
danh của cơ quan lãnh đạo của Đảng sau này trong quá trình công tác vi phạm kỷ
luật Đảng, pháp luật Nhà nước đó là do cá nhân đó thiếu tu dưỡng, rèn luyện
phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, sa vào chủ nghĩa cá nhân, có biểu hiện
“tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, không thể đổ lỗi cho công tác nhân sự “sai
ngay từ đầu” như những gì các thế lực thù địch rêu rao, xuyên tạc.
Phát biểu tại Tiểu ban Nhân sự
Đại hội XIV của Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã cảnh báo “Các phần tử
xấu, cơ hội, thù địch cũng nhân dịp này tìm mọi cách xuyên tạc, tung tin, tác
động, chia rẽ nội bộ ta hòng phá hoại công tác nhân sự nói riêng, công tác xây
dựng Đảng nói chung của chúng ta, rất thâm độc và nguy hiểm”. Để ngăn chặn, đấu
tranh với những thông tin sai trái, xuyên tạc công tác cán bộ, lựa chọn nhân sự
của Đảng, Nhà nước, cần tập trung vào một số giải pháp sau:
Một là, phát huy vai trò của cơ quan chức năng, truyền thông, báo
chí trong tuyên truyền quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng về công tác
cán bộ. Kịp thời, chủ động cung cấp thông tin chính thống, chính xác định hướng
dư luận, nhất là trước những vấn đề phức tạp, nhạy cảm, những vấn đề xã hội
quan tâm, đáp ứng nhu cầu của cán bộ, đảng viên và nhân dân theo quy định,
tránh để thông tin giả, thông tin không chính thống lan truyền trên mạng xã
hội; chủ động đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, thiết lập và sử dụng
nhiều diễn đàn trên mạng xã hội để tuyên truyền, phản bác, loại bỏ các thông
tin sai lệch, vô căn cứ.
Hai là, cần có biện pháp phát huy quyền và trách nhiệm của các tổ
chức và người đứng đầu trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ; coi trọng
công tác giáo dục tư tưởng, rèn luyện đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý “vừa
hồng, vừa chuyên”, có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực công tác tốt, dân
chủ, khoa học; kiểm soát tốt quyền lực trong công tác cán bộ. Đề cao vai trò
nêu gương của người cán bộ nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương;
trách nhiệm càng cao càng phải gương mẫu, nêu gương mọi lúc, mọi nơi, từ suy
nghĩ cho đến hành động. Từ đó, hạn chế, tiến tới triệt tiêu cơ hội các thế lực
thù địch lợi dụng sai phạm của cán bộ, đảng viên để xuyên tạc, chống phá.
Ba là, mỗi cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân cần hết sức tỉnh táo
và cảnh giác, tự đề kháng; không tiếp tay, không lan truyền thông tin chưa được
kiểm chứng. Cần phải chọn lọc thông tin chính thống, phân tích đúng sai, tránh
a dua theo những thông tin xuyên tạc, bịa đặt; kiên quyết đấu tranh đẩy lùi mọi
ý đồ xuyên tạc, vu khống của số đối tượng xấu.
Bốn là, kịp thời phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn việc tán phát những
thông tin giả, tin sai sự thật và xử lý nghiêm minh các trường hợp đưa tin giả,
tin sai sự thật theo đúng quy định của pháp luật.
Phát biểu tại Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV
của Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã cảnh báo “Các phần tử xấu, cơ hội,
thù địch cũng nhân dịp này tìm mọi cách xuyên tạc, tung tin, tác động, chia
rẽ nội bộ ta hòng phá hoại công tác nhân sự nói riêng, công tác xây dựng Đảng
nói chung của chúng ta, rất thâm độc và nguy hiểm”. |