“Tạo điều kiện…”

Một lần trong chuyến đi công tác, tôi ghé qua đơn vị thăm anh bạn học cùng trường Sĩ quan Chính trị hiện đang là Bí thư chi bộ - Chính trị viên đại đội H. Đến thăm bạn vào đúng lúc đơn vị tổ chức sinh hoạt chi bộ, tình cờ tôi nghe được toàn bộ nội dung buổi sinh hoạt ấy, đặc biệt những lời kết luận của Bí thư chi bộ - người bạn thân thiết của tôi thời học viên - thực sự đã gợi trong tôi nhiều điều phải băn khoăn, suy nghĩ. “… Những ý kiến vừa rồi của các đồng chí khá chính xác. Đồng chí A bên cạnh những điểm mạnh vẫn còn nhiều khuyết điểm như: Việc chấp hành chế độ giờ giấc chưa nghiêm, mặc dù là trung đội trưởng nhưng lại vắng mặt trái phép, trong sinh hoạt có biểu hiện mất đoàn kết với cán bộ, chiến sĩ đơn vị bạn… Tuy nhiên, trên tinh thần xây dựng, góp ý là chính, đặc biệt thời gian tới đồng chí A sẽ chuyển đơn vị nên chi bộ cũng thống nhất “tạo điều kiện” cho đồng chí và nhất trí đồng chí A hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm. Những nội dung trên sẽ không ghi trong biên bản…”. Bạn tôi kết luận buổi sinh hoạt chi bộ bằng giọng điệu dứt khoát, rõ ràng với không khí nhẹ nhàng, thiếu tính đấu tranh, điều đó khiến tôi không khỏi băn khoăn về những nội dung công tác xây dựng đảng trong các bài giảng của mình! Điều cốt lõi và cũng là trách nhiệm của người cán bộ, đảng viên là phải tích cực, kiên quyết đấu tranh với những vi phạm, khuyết điểm, những biểu hiện lệch lạc của đồng chí, đồng đội để giúp họ nhận ra yếu điểm từ đó quyết tâm sửa chữa, khắc phục. Thực tế ở các đơn vị cơ sở hiện nay cho thấy không phải chỉ riêng chi bộ đại đội H mà ở không ít đơn vị, tổ chức đảng, việc “tạo điều kiện” đã không được người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy hiểu đúng nghĩa, dẫn tới hàng loạt các “hệ lụy” không mong muốn, làm rào cản trong việc rèn luyện, phấn đấu và tiến bộ của cán bộ, đảng viên. Đây cũng là cụm từ xuất hiện khá nhiều trong các buổi sinh hoạt chi bộ, nhất là sinh hoạt kiểm tra đảng viên, sinh hoạt đánh giá chất lượng cán bộ… “Tạo điều kiện” hiểu một cách đơn giản và đúng đắn chính là thường xuyên giúp đỡ cán bộ, chiến sĩ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; là quan tâm nắm bắt và kịp thời giải quyết những vấn đề vướng mắc, những tâm tư, tình cảm, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, chiến sĩ từ đó giúp họ hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Mặt khác, “tạo điều kiện” còn thể hiện qua việc thẳng thắn phê bình trên tinh thần xây dựng vì sự tiến bộ của đồng chí, đồng đội; kịp thời chỉ ra những khuyết điểm của người vi phạm để họ nhận rõ hạn chế của mình, nghiêm túc sửa chữa, nhanh chóng trưởng thành, phát triển hoàn thiện bản thân. Trong sinh hoạt chi bộ, “tạo điều kiện” là việc nêu cao tính chiến đấu, thực hiện tốt tự phê bình và phê bình, kịp thời chỉ rõ những khuyết điểm, những hạn chế để đồng chí, đồng đội cùng tiến bộ chứ không phải là việc nhận xét, đánh giá thiên lệch theo kiểu “tô hồng, nói tốt”. Nếu hiểu “tạo điều kiện” theo cách của đồng chí bí thư và tập thể chi bộ đại đội H thì nguyên tắc tự phê bình và phê bình mới chỉ được thực hiện một nửa, việc giúp đỡ đồng chí A chỉ mang tính hình thức, nửa vời. Vô hình trung, chính sự “tạo điều kiện” của chi bộ H ấy, còn có thể làm cho đồng chí A tiếp tục “trượt dài” với những vi phạm ngày càng nghiêm trọng hơn, không có cơ hội để khắc phục, sửa chữa./.