Công tác cán bộ là “công việc đặc biệt hệ trọng, then chốt của then chốt”, quyết định không chỉ thành công của Đại hội XIV mà còn định hình tương lai phát triển của đất nước trong thập niên tới. Gần đây, có một số thông tin diễn giải sai lệch về tiêu chuẩn và quy trình lựa chọn nhân sự cấp cao, gây hiểu lầm rằng công tác này còn thiếu minh bạch hoặc dễ bị chi phối tại quy định số 365-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Ban Chấp hành Trung ương.
QUY TRÌNH TẬP THỂ VÀ KIỂM SOÁT NHIỀU TẦNG
Quy định 365, Phần I, Mục 1.2, nêu rõ: mọi quyết định về nhân sự phải đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Ban Chấp hành, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, đảm bảo tính tập thể, dân chủ, khách quan và công khai.
Thực tế, các bước đánh giá, thẩm định, lấy phiếu tín nhiệm và biểu quyết đều trải qua ít nhất ba cấp thẩm quyền theo Quy định 105-QĐ/TW (2017). Trong kỳ Đại hội XIII, danh sách nhân sự trình Ban Chấp hành Trung ương gồm hơn 200 cán bộ, nhưng chỉ khoảng 20% được giới thiệu chính thức sau quá trình rà soát và lấy ý kiến rộng rãi. Điều này cho thấy công tác bổ nhiệm nhân sự cấp cao vận hành trên nguyên tắc tập thể và có kiểm soát chặt chẽ, tránh mọi diễn giải cảm tính về quyết định cá nhân hay nhóm lợi ích.
CƠ CHẾ LINH HOẠT VÀ TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT
Quy định 365 đồng thời khẳng định tính linh hoạt và cơ chế “trường hợp đặc biệt”, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị và bảo đảm tính kế thừa trong đội ngũ lãnh đạo. Phần III, Mục 3.5 nêu rõ: “Trường hợp đặc biệt do Ban Chấp hành Trung ương xem xét, quyết định trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ chính trị cụ thể.” Cơ chế này kế thừa từ Quy định 214 (2020) và đã từng được áp dụng tại Đại hội XII và XIII. Tại Đại hội XIII, có ba trường hợp đặc biệt được Ban Chấp hành Trung ương biểu quyết với tỷ lệ trên 80% tán thành, cho thấy cơ chế vừa đảm bảo linh hoạt vừa được thực hiện theo nguyên tắc tập thể, minh bạch, không phụ thuộc cảm tính hay yếu tố cá nhân.
CHUẨN HÓA HỒ SƠ VÀ TĂNG CƯỜNG MINH BẠCH
Quy định 365 đặt trọng tâm vào chuẩn hóa hồ sơ, tiêu chuẩn năng lực và cơ chế công khai thông tin trong nội bộ Đảng, góp phần nâng cao niềm tin xã hội và đảm bảo mọi nhân sự chiến lược đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, năng lực, đạo đức và uy tín. Trong giai đoạn 2021–2024, Ban Tổ chức Trung ương đã rà soát, tinh giản gần 1.200 trường hợp không đủ chuẩn chính trị hoặc năng lực. Hiện Ban Tổ chức Trung ương quản lý hơn 40.000 hồ sơ cán bộ cấp chiến lược, mỗi hồ sơ được thẩm định và giám sát định kỳ bởi ít nhất ba cơ quan độc lập. Những con số này cho thấy công tác cán bộ đang được chuẩn hóa, minh bạch hóa và kiểm soát chặt chẽ, loại bỏ mọi sai phạm và củng cố niềm tin xã hội.
Quy định 365 thể hiện ba trụ cột quan trọng trong công tác cán bộ: tính tập thể, nguyên tắc linh hoạt và cơ chế minh bạch, chuẩn hóa. Có thể nói, Quy định 365 ra đời nhằm chuẩn hóa, thống nhất và tăng cường tính công khai trong công tác cán bộ, là căn cứ pháp lý cao nhất hiện nay thể hiện tính hệ thống và minh bạch trong toàn bộ quy trình nhân sự cấp cao./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét