Thứ Tư, 3 tháng 1, 2024
TÌM HIỂU GIÚP BẠN: DANH XƯNG "ĐẢNG TA"!
BẠN CẦN BIẾT: SAU 49 NĂM GIẢI PHÓNG TRƯỜNG SA VỮNG VÀNG NƠI ĐẦU SÓNG!
VIỆT NAM - THẾ GIỚI: ĐẠI SỨ MỸ "MỘT NĂM NGOẠN MỤC CHO QUAN HỆ HOA KỲ - VIỆT NAM"!
Thứ Ba, 2 tháng 1, 2024
Phát huy vai trò các tổ chức chính trị- xã hội trong xây dựng giai cấp công nhân hiện nay
Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội phải làm cho các thành viên, các tầng
lớp trong xã hội nhận thức đúng về giai cấp công nhân; tăng cường mối quan hệ
phối hợp với các tổ chức Công đoàn; củng cố và tăng cường khối liên minh công -
nông - trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc; khắc phục những nhận thức
lệch lạc về giai cấp công nhân. Đoàn
Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và tổ chức thanh niên công nhân phải được tổ
chức phù hợp với hoạt động của mỗi loại hình doanh nghiệp. Tổ chức Đoàn phải
giúp thanh niên làm việc và học tập tốt hơn. Tổ chức và hướng dẫn các phong
trào hành động cách mạng, các loại hình vui chơi giải trí, cải tiến kỹ thuật,
nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, động viên thanh niên công nhân chấp
hành tốt kỷ luật lao động, lối sống có văn hóa và tác phong công nghiệp. Đấu
tranh ngăn chặn các tệ nạn xã hội và văn hóa phẩm đồi truỵ bằng các hình thức
sinh hoạt cộng đồng hấp dẫn, bổ ích, có sức lôi cuốn và cảm hóa lớp trẻ. Hội Phụ nữ là một tổ chức có vị trí không thể thay thế
trong đời sống chính trị - xã hội của nữ công nhân, lao động. Hội phải là một
tổ chức có nghĩa vụ và trách nhiệm cao nhất bênh vực, bảo vệ lợi ích của hội
viên. Trách nhiệm nâng cao nhận thức về chuyên môn, nhận thức chính trị - xã
hội của nữ công nhân trước hết phải thuộc về tổ chức hội. Hội phải là một
trường học giáo dục và phổ cập kiến thức về tình yêu và hôn nhân, kiến thức tổ
chức cuộc sống gia đình, nuôi dạy con, nữ công gia chánh... Đặc biệt và cụ thể
hơn cả phải là một tổ chức có nghĩa vụ bênh vực và bảo vệ chị em công nhân
trước nạn bạo hành trong gia đình, ở nơi làm việc và sinh sống. Hội phụ nữ phải
là địa chỉ tin cậy chăm lo đời sống tinh thần, vật chất của nữ công nhân, giúp
đỡ họ khi gặp khó khăn, tạo cho họ những điều kiện tốt nhất để vươn lên làm
tròn thiên chức của người vợ, người mẹ, NLĐ hữu ích cho xã hội.
Xây dựng nhà nước pháp quyền của dân vì dân
Nhà nước ta là
Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, của Nhân dân, do Nhân dân và vì Nhân dân,
có vai trò cực kỳ quan trọng trong việc xây dựng giai cấp công nhân. Vai trò
của giai cấp công nhân được thể hiện thông qua vai trò của Nhà nước của mình.
Do đó, một mặt cần kiện toàn, xây dựng Nhà nước vững mạnh; mặt khác, Nhà nước
cần tăng cường trách nhiệm của mình trong việc xây dựng giai cấp công nhân. Nhà
nước ta, trong cơ cấu tổ chức cũng như trong hoạt động thực tiễn của mình cần
thể hiện rõ hơn là Nhà nước của giai cấp công nhân. Các chính sách kinh tế - xã
hội của Nhà nước cần thể hiện quan điểm, lập trường, lợi ích và quyền lợi của
giai cấp công nhân. Đường lối cán bộ cần quán triệt một cách sâu sắc lập trường
giai cấp công nhân. Công tác tuyển chọn, đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý cần
chú trọng đến những người ưu tú xuất thân từ công nhân, tăng cường tỷ lệ công
nhân trong bộ máy nhà nước, sao cho “Nhà nước, tức là giai cấp vô sản đã được
tổ chức thành giai cấp thống trị”, phải được thể hiện bằng những việc làm thực
tế. Các cơ quan nhà nước phải thể chế hóa quan điểm, chủ trương của Đảng về xây
dựng giai cấp công nhân thành cơ chế, chính sách và luật pháp. Với trách nhiệm
quản lý điều hành, Nhà nước phải giải quyết tốt mối quan hệ giữa huy động mọi
nguồn lực để phát triển kinh tế với việc bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp
của công nhân; chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của giai cấp công nhân;
bảo đảm cho Nhà nước thực sự là Nhà nước của dân, do dân và vì dân. Chỉ đạo,
kiểm tra các cấp, các doanh nghiệp triển khai thực hiện nghiêm túc Bộ Luật Lao
động, Luật Công đoàn, thực sự tôn trọng, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của công nhân và người lao động, phát huy
vai trò của Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội trong việc tham gia
quản lý Nhà nước, quản lý xã hội. Nghiên cứu bổ sung các quy định về trách
nhiệm của các chủ doanh nghiệp tư nhân, các doanh nghiệp do nước ngoài đầu tư
đối với tổ chức Công đoàn. Nhà nước cần tạo điều kiện để công nhân thật sự phát
huy quyền làm chủ của mình, thực sự góp tiếng nói xứng đáng của mình trong
hoạch định đường lối, chính sách và trong việc quản lý Nhà nước và xã hội, quản
lý doanh nghiệp.
Phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước và trách nhiệm của toàn xã hội trong xây dựng giai cấp công nhân
Đảng Cộng sản
Việt Nam là đội tiên phong, bộ tham mưu chiến đấu của giai cấp công nhân. Không
thể xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh và nêu cao vai trò của nó nếu không
tăng cường sự lãnh đạo của Đảng. Đó là vấn đề có tính nguyên tắc, là vấn đề có
ý nghĩa quyết định để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh,
thực hiện được vai trò, sứ mệnh lịch sử của nó trong sự nghiệp xây dựng Chủ
nghĩa xã hội. Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh chính là tạo tiền
đề để xây dựng Đảng vững mạnh. Đảng phải coi trọng công tác lãnh đạo phong trào
công nhân và Công đoàn; thường xuyên chăm lo bồi dưỡng, giáo dục, xây dựng giai
cấp công nhân lớn mạnh về mọi mặt; đề ra chiến lược, chính sách toàn diện xây
dựng giai cấp công nhân. Đường lối, chính sách của Đảng phải là đường lối chính
trị của giai cấp công nhân, thể hiện ý chí, nguyện vọng và lợi ích cơ bản của
giai cấp công nhân. Cần thể hiện bản chất giai cấp công nhân của Đảng trong
đường lối chính trị, đường lối tổ chức và công tác cán bộ. Quán triệt tư tưởng,
lập trường giai cấp công nhân trong bộ máy nhà nước và các tổ chức thuộc hệ
thống chính trị xã hội chủ nghĩa. Chú ý phát triển Đảng, tuyển chọn cán bộ
trong công nhân, tăng tỷ lệ công nhân trong bộ máy lãnh đạo của các cấp uỷ
Đảng. Xây dựng Đảng vững mạnh, thường xuyên củng cố mối liên hệ mật thiết, sự
gắn bó chặt chẽ giữa Đảng với giai cấp công nhân. Khắc phục bệnh quan liêu, xa
rời quần chúng; kiên quyết đưa ra khỏi Đảng những đảng viên suy thoái về tư
tưởng chính trị, thoái hóa biến chất, sa đọa về phẩm chất đạo đức, đàn áp, ức
hiếp quần chúng; phải thường xuyên giáo dục đảng viên về giai cấp công nhân, về
lập trường quan điểm, đường lối đổi mới của Đảng, khẩn trương biên soạn, đổi
mới nội dung giáo dục về giai cấp công nhân trong các trường Đảng. Tăng cường
hơn nữa việc tổ chức nghiên cứu khoa học, tổng kết thực tiễn về giai cấp công
nhân và Công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
Đào tạo được một đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực và phẩm chất tốt đáp ứng được yêu cầu trong thời kỳ mới
Phải đào tạo
được một đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực và phẩm chất tốt đáp ứng được yêu
cầu trong thời kỳ mới. Cán bộ công đoàn phải là người trưởng thành từ công
nhân, từ phong trào công đoàn, am hiểu, gắn bó và gần gũi công nhân, giữ vững
và phát huy được bản chất cách mạng của giai cấp công nhân; nắm vững pháp luật
và chính sách, có năng lực và bản lĩnh đại diện cho công nhân; nắm vững và biết
vận dụng sáng tạo đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng trong công tác
công đoàn; không bị những yếu tố tiêu cực của cơ chế thị trường làm cho biến
chất trở thành tổ chức phường hội. Người cán bộ công đoàn phải biết động viên,
tổ chức công nhân hợp lý hoá sản xuất, cải tiến kỹ thuật và công nghệ, nâng cao
năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, đạt hiệu quả kinh doanh
lớn nhất tạo ra nhiều sản phẩm xã hội và thu nhập quốc dân. Thực hiện được những điều nói trên, Công đoàn sẽ góp
phần thiết thực và đóng vai trò lớn trong công tác xây dựng đội ngũ công nhân
Việt Nam, làm cho giai cấp công nhân Việt Nam thực sự thể hiện được vai trò của
nó trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng và bảo vệ
Tổ quốc.
Công đoàn phải là nhân tố tích cực trong việc xây dựng khối liên minh công - nông - trí thức.
Công đoàn phải
là nhân tố tích cực trong việc xây dựng khối liên minh công - nông - trí thức.
Công đoàn phải là cầu nối giữa Đảng với giai cấp công nhân, là chỗ dựa về tổ
chức để phát triển ảnh hưởng của Đảng trong quần chúng công nhân, giới thiệu
những công nhân ưu tú vào Đảng. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa Đảng với Công
đoàn và ngược lại. Dưới sự lãnh đạo của
Đảng, sự quản lý của Nhà nước, Công đoàn phải góp phần tích cực và đóng vai trò
chủ đạo trong việc định hướng, quản lý tốt sự ra đời, hoạt động của các tổ chức
đại diện của người
lao động tại doanh nghiệp. Tổ chức bộ máy của công đoàn phải gọn nhẹ, hoạt động
đúng với tính chất quần chúng, khắc phục bệnh quan liêu, hành chính hoá, nhà
nước hoá trong công tác công đoàn. Phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động
của công đoàn, phát huy vai trò chủ động của các công đoàn cơ sở làm cho công
đoàn gần gũi, gắn bó với công nhân, lôi cuốn được đông đảo công nhân vào các
hoạt động của công đoàn. Phải xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn trong
các thành phần kinh tế ngoài nhà nước, thực hiện tốt chức năng của công đoàn
trong các thành phần kinh tế, các loại hình sở hữu.
Công đoàn chăm lo, củng cố, giữ gìn và góp phần phát triển lực lượng công nhân
Công đoàn tham
gia vận động, phát triển các thành phần kinh tế đa dạng để có nhiều việc làm,
thu nhập chính đáng cho công nhân. Tham gia vào việc soạn thảo, xây dựng, hoàn
chỉnh và đồng bộ các chính sách đối với giai cấp công nhân trong loại hình sở
hữu các các thành phần, đơn vị kinh tế. Công đoàn cần có nhiều hình thức tìm
kiếm, giới thiệu việc làm, hướng dẫn công nhân tự tìm kiếm việc làm. Công đoàn chăm lo, củng cố, giữ gìn và góp phần phát
triển lực lượng công nhân lành nghề trong các thành phần kinh tế. Tham gia với
chủ doanh nghiệp và các cơ quan hữu quan trong việc tuyển chọn, đào tạo một đội
ngũ công nhân trẻ, xuất thân từ thành phần công nhân. Chăm lo giáo dục, rèn
luyện, khai thác, phát huy tiềm năng và bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp,
chính đáng cho đội ngũ công nhân trẻ, nữ công nhân. Công đoàn có trách nhiệm cùng với Nhà nước, các cơ
quan và người quản lý hữu quan chăm lo công tác bảo hộ lao động, bảo vệ môi
trường để thiết thực bảo vệ cuộc sống của công nhân trong điều kiện phát triển
kinh tế nhiều thành phần. Cùng với các cơ quan Nhà nước thực hiện tốt cơ chế
làm chủ, thực hành dân chủ, chống tham nhũng, lãng phí và các tệ nạn xã hội làm
trong sạch đội ngũ công nhân. Vận động công nhân thi hành Luật Công đoàn của
công nhân, người
lao động, người quản lý và các cơ
quan nhà nước. Công đoàn coi trọng tham
gia củng cố, xây dựng các cơ sở kinh tế nhà nước, góp phần khắc phục yếu kém
của nó để kinh tế nhà nước thực sự đóng vai trò chủ đạo trong nền kinh tế quốc
dân, từ đó mà nâng cao vai trò nòng cốt của đội ngũ công nhân khu vực kinh tế
nhà nước.
Công đoàn thực sự là tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp của công nhân và những người lao động
Làm cho công
đoàn thực sự là tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp của công nhân và những
người lao động; là trường học công nghiệp hoá, hiện đại hoá
đất nước đối với giai cấp công nhân. Công đoàn phải đa dạng hoá các hình thức tập
hợp quần chúng và tăng cường các hoạt động xã hội làm cho hoạt động của công
đoàn sát với yêu cầu, trình độ, tâm lý của từng loại đối tượng công nhân. Phải
đặc biệt coi trọng phát huy vai trò, chức năng của công đoàn ở các cơ sở công
nghiệp, đặc biệt là các đơn vị sản xuất ngoài nhà nước. Trong tình hình mới đòi hỏi Công đoàn phải đổi mới căn
bản, toàn diện cả nội dung, phương thức hoạt động, cả mô hình tổ chức và cán bộ
mới có thể làm tròn các chức năng là người đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp, chính đáng và quyền làm chủ của công nhân, NLĐ; tham gia quản lý kinh
tế, quản lý Nhà nước; tổ chức giáo dục và là trường học xã hội chủ nghĩa của
đoàn viên, công nhân và NLĐ thuộc các thành phần kinh tế và trong cơ chế thị
trường. Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn phù hợp với biến đổi cơ cấu
lao động, nhu cầu của công nhân và yêu cầu của hội nhập quốc tế; lấy nhu cầu
quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân và tập thể công nhân làm cơ
sở cho hoạt động. Công đoàn phải nắm vững
chức năng, đổi mới nội dung, hình thức, phương thức hoạt động cho phù hợp với
các loại hình, đơn vị kinh tế; với mọi loại hình sở hữu và đặc điểm, trình độ
của mỗi đối tượng nhằm tập hợp đông đảo công nhân, lao động trong các thành
phần kinh tế dưới những hình thức đa dạng, theo ngành nghề, trên cơ sở đó mà
vận động công nhân, NLĐ nắm vững định hướng xã hội chủ nghĩa trong quá trình
phát triển các thành phần kinh tế.
Xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh
Xây dựng tổ chức Đảng, Công đoàn và các đoàn thể trong doanh nghiệp và cơ sở sản xuất vững mạnh, hoạt động có hiệu quả; đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn, phát huy mạnh mẽ vai trò của tổ chức Công đoàn xây dựng giai cấp công nhân. Chú trọng công tác vận động thành lập và nâng cao chất lượng tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, quan tâm bồi dưỡng phát triển Đảng trong công nhân, phấn đấu đến hết năm 2025 tất cả các doanh nghiệp có quy mô lớn trong mọi thành phần kinh tế đều thành lập được tổ chức cơ sở đảng, tăng tỷ lệ đảng viên xuất thân từ công nhân. Đa dạng hoá các hình thức tập hợp quần chúng, thu hút, động viên ngày càng đông đảo công nhân trong các thành phần kinh tế gia nhập, tự giác tham gia hoạt động công đoàn và các tổ chức quần chúng trong doanh nghiệp. Phấn đấu đến hết năm 2025, tất cả các doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập Công đoàn đều thành lập Công đoàn và tăng tỉ lệ công nhân gia nhập Công đoàn. Công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ, căn bản, toàn diện nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội làm mục tiêu hoạt động. Có cơ chế, chính sách động viên về vật chất, khuyến khích về tinh thần đối với đội ngũ cán bộ đảng, đoàn thể ở các doanh nghiệp, nhất là cán bộ đảng, đoàn thể ở doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức và bản lĩnh chính trị, nhiệt tình và tâm huyết với công tác đảng, đoàn thể cho đội ngũ cán bộ ở doanh nghiệp, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng, Công đoàn và các đoàn thể quần chúng góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, thực hiện thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình trong giai đoạn mới của cách mạng. Xây dựng giai cấp công nhân là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó Công đoàn – tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của công nhân, lao động – có trọng trách lớn.
Ban hành các quy chế trong xây dựng giai cấp công nhân
Công nhân thực hiện quyền làm chủ bằng Nhà nước và các đoàn thể đại diện cho mình, đồng thời làm chủ một cách trực tiếp, thường xuyên ở cơ sở, vì vậy cần phải: Nghiên cứu ban hành các quy chế phát huy dân chủ, bảo đảm người công nhân thực sự tham gia vào việc lựa chọn những đại biểu ưu tú nhất, xứng đáng nhất đại diện cho họ trong các cơ quan dân cử. Công nhân có thể thường xuyên giám sát được hoạt động của những người đại diện cho mình và bãi miễn họ bất cứ lúc nào, nếu những đại biểu ấy không còn xứng đáng đại biểu cho giai cấp công nhân. Ở các đơn vị cơ sở, phải bảo đảm quyền làm chủ của công nhân theo luật định, bổ sung các cơ chế, quy định cụ thể để bảo đảm quyền làm chủ thực sự của công nhân và quyền của công đoàn trong sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp, phân phối lương, thưởng, phúc lợi xã hội, kiểm kê và kiểm soát mọi hoạt động của doanh nghiệp theo đúng pháp luật và các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước, bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân, lao động. Phát huy dân chủ phải đi đôi với tăng cường kỷ luật, chống tự do vô chính phủ, dân chủ quá trớn. Có kế hoạch bồi dưỡng, tăng cường giáo dục cho cán bộ Đảng, chính quyền và các đoàn thể công nhân nhận thức sâu sắc về quan điểm, lập trường giai cấp công nhân, quan điểm quần chúng. Phát huy đầy đủ vai trò và quyền lực của công đoàn, của đại hội công nhân, viên chức và hội đồng quản trị doanh nghiệp; bổ sung, hoàn thiện cơ chế quản lý, thật sự giao tài sản của Nhà nước cho tập thể công nhân quản lý, sử dụng và giao quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp. Đồng thời, từ thực tiễn, nghiên cứu, xây dựng cơ chế mới; sáng tạo các hình thức quản lý khác nhằm đạt hiệu quả sản xuất, kinh doanh cao, bảo đảm quyền làm chủ thực sự của công nhân. Chăm lo và đáp ứng những lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân. Đằng sau bất kỳ biện pháp nào cũng đều phải thấy được người công nhân, với tất cả những nhu cầu, lợi ích của họ về vật chất và tinh thần.
CẢNH GIÁC VỚI HIỆN TƯỢNG LỢI DỤNG, XUYÊN TẠC HÌNH ẢNH BỘ ĐỘI CỤ HỒ
Gần đây, trên không gian mạng xuất hiện ngày càng nhiều tài khoản TikTok, Facebook, YouTube... với những tên gọi “rất kêu”, chẳng hạn như: “Yêu bộ đội”; “Yêu lính”; “Màu xanh biên cương”; “Bộ đội của dân”...
“CÔ BỘ ĐỘI NHỎ" CỦA XÓM
Một ngày cuối năm, trong cái nắng nhẹ hiếm hoi của những ngày đông giá lạnh, nơi Thành cổ Bắc Ninh, tại phòng làm việc của Bộ môn Khoa học Tự nhiên, Khoa Văn hóa, Ngoại ngữ, Trường Sĩ quan Chính trị, vừa đặt chiếc cặp lên bàn sau hai tiết giảng đầu tiên của buổi sáng, tôi bỗng thấy chiếc điện thoại rung lên liên hồi.
HAI TẤM HUY HIỆU 55 TUỔI ĐẢNG
Hội trường phường Bến Tắm thành phố Chí Linh, tỉnh Hải Dương vang rền tiếng vỗ tay khi cặp vợ chồng - đồng chí dắt tay nhau lên bục danh dự nhận huy hiệu 55 tuổi đảng.
RSF LẠI GIỞ CHIÊU BÀI LẠC LÕNG
Vừa qua, tổ chức Phóng viên không biên giới (RSF) – một trong những tổ chức phi chính phủ luôn có cách nhìn thù địch, sai trái đối với Việt Nam đã đưa ra phán xét mang tính quy chụp, vu cáo khi cho rằng “Việt Nam nằm trong top 10 quốc gia giam giữ nhiều nhà báo nhất thế giới”!









