Lật tẩy chiêu trò “gắp lửa đỏ bỏ tay người”​​​​​​​: Thủ đoạn cường điệu, thổi phồng và bóp méo sự thật

 

Chuẩn bị văn kiện và công tác nhân sự là hai nội dung quan trọng nhất của mỗi kỳ Đại hội. Trong đó, việc chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng có vị trí, ý nghĩa vô cùng quan trọng, là yếu tố bảo đảm cho thành công và triển khai thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Đại hội. Tuy nhiên, với chiêu trò “gắp lửa đỏ bỏ tay người”, các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị đã lợi dụng những vấn đề nảy sinh từ thực tiễn, những tồn tại, hạn chế của một bộ phận cán bộ, đảng viên (CB, ĐV) để gia tăng các hoạt động chống phá bằng những giọng điệu bịa đặt, bóp méo và xuyên tạc nguy hiểm.

Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức và lãnh đạo mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam.

(Ảnh: st)

Thủ đoạn cường điệu, thổi phồng và bóp méo sự thật

Lợi dụng sự phổ biến của mạng xã hội, các thế lực thù địch đã triệt để khai thác tính năng và độ tương tác mạnh mẽ, sức lan tỏa rộng rãi của không gian mạng, như: Facebook, Tiktok, Instagram, Youtube… để đăng tải, chia sẻ những thông tin sai trái, thù địch. Cùng với đó, chúng còn thành lập hàng loạt các trang blog, fanpage ra sức xuyên tạc về chủ trương, đường lối của Đảng, trong đó, tập trung vào công tác nhân sự đại hội Đảng các cấp, đặc biệt là công tác nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Chúng cố tình quy chụp công tác quy hoạch nhân sự của Đảng là “không bài bản”, “áp đặt”; quy trình các bước chỉ là hợp thức hóa việc “sắp xếp”, “thỏa thuận” giữa các phe, nhóm, “vi phạm quyền tự do, dân chủ của đảng viên và các đại biểu trong ứng cử, đề cử và bầu cử”. Hơn nữa, chúng trắng trợn xuyên tạc việc phát hiện, lựa chọn, tạo nguồn, quy hoạch cán bộ là “vô nguyên tắc, thiếu minh bạch, mất dân chủ”; “ham sử dụng “cánh hẩu”, “hậu duệ”, đối tượng “cơ hội” chạy chức, chạy quyền”; “đặt lợi ích nhóm lên trên lợi ích quốc gia dân tộc”; “không coi trọng sử dụng đúng hiền tài, “nguyên khí” của quốc gia”. Từ đó, chúng xuyên tạc cho rằng không ít cán bộ lãnh đạo “không xứng đáng là “công bộc”, “đầy tớ trung thành của nhân dân”, nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ và làm méo mó bản chất công tác nhân sự của Đảng và đi đến kết luận, “Đại hội Đảng các cấp và Đại hội XIV chỉ còn mang tính chất hình thức”.

Cùng với đưa ra các chiêu bài “suy diễn, quy chụp” để dẫn dắt, đánh lạc hướng dư luận, chúng còn đẩy mạnh việc bôi nhọ, vu cáo, nói xấu, bịa đặt về đời tư của cán bộ lãnh đạo quản lý và cán bộ được giới thiệu quy hoạch; bịa đặt về sức khỏe lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước. 

Đồng thời, tập trung phát tán các bài viết, video với nội dung sai lệch, cắt ghép với ý đồ xấu, nhắm thẳng đến gia đình, người thân và bản thân các cán bộ lãnh đạo các cấp của Đảng. Với ý đồ là đánh vào sự tò mò của nhiều người, với chiêu bài tung hỏa mù, đánh tráo khái niệm, thật giả lẫn lộn, từ đó phá hoại hình ảnh của CB, ĐV, gây hoang mang trong dư luận, ảnh hưởng đến tư tưởng, tình cảm, niềm tin của nhân dân. Chúng còn lấy việc Đảng, Nhà nước ta đang quyết tâm thực hiện “tinh giản biên chế”, sắp xếp tổ chức lại bộ máy chỉ là hình thức, mà bản chất là phe cánh, “đấu đá, tranh giành” quyền lực trước thời điểm chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng khóa XIV.

Như chúng ta đã biết, trong bất cứ giai đoạn cách mạng nào, ở bất kỳ lĩnh vực, địa phương nào, CB, ĐV bao giờ cũng đóng vai trò quyết định; công tác cán bộ không chỉ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng mà còn là mắt xích trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng, nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. 

Không phải ngẫu nhiên mà Bác Hồ bắt đầu chuẩn bị thành lập Đảng bằng việc đào tạo và huấn luyện cán bộ. Bác khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”; “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Những luận điệu xuyên tạc, quy chụp thâm hiểm của các thế lực thù địch về công tác nhân sự đại hội đảng, ít nhiều đã tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng, lòng tin của một bộ phận nhân dân vào đội ngũ cán bộ và công tác nhân sự của Đảng ta. Vì thế, chúng ta cần tăng cường cảnh giác, tích cực đấu tranh vạch trần, phản bác các luận điệu sai trái, thù địch của các thế lực thù địch.

Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng

Hiện nay, công tác chuẩn bị đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng đang được triển khai. Công tác nhân sự đại hội đảng các cấp có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, được Đảng ta xác định là “then chốt của mọi then chốt”, “hệ trọng nhất trong những việc hệ trọng” và luôn được lãnh đạo thực hiện tốt. Nhìn lại các kỳ đại hội, công tác nhân sự luôn được Đảng ta quan tâm đặc biệt và tập trung lãnh đạo, chỉ đạo sát sao, với nội dung, yêu cầu ngày càng cao, phương pháp tiến hành ngày càng chặt chẽ, khoa học.

 Qua đó, lựa chọn được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cấp ủy các cấp, nhất là cấp chiến lược, thực sự là lực lượng rường cột, ưu tú nhất của Đảng, có năng lực lãnh đạo toàn diện, sức chiến đấu cao, nhận thức đầy đủ, sâu sắc nghĩa vụ, trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân, luôn đặt lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc, của nhân dân lên trên hết, trước hết. 

Đó là một trong những nhân tố hàng đầu quyết định mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam, để đất nước ta đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, “... chưa bao giờ có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay”. Trước yêu cầu, nhiệm vụ mới đặt ra, ngày 14/6/2024, Bộ Chính trị khóa XIII ban hành Chỉ thị số 35-CT/TƯ về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, trong đó yêu cầu đặt ra là: “Công tác nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp và đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu theo quy định. Bảo đảm sự kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; đề cao, coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý, tăng cường ở các vị trí, địa bàn lĩnh vực quan trọng, trọng yếu…”.

Về tiêu chuẩn cấp ủy viên nhiệm kỳ 2025-2030, Chỉ thị số 35-CT/TƯ và Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng nhấn mạnh: Một là, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, Nhà nước và của nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Kiên quyết đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. 

Hai là, có phẩm chất đạo đức, lối sống gương mẫu, trong sáng; thực hiện nghiêm quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; kê khai tài sản, thu nhập trung thực, minh bạch; không cơ hội, tham vọng quyền lực, cục bộ, bè phái, tham nhũng, tiêu cực, lợi ích nhóm... Không để vợ hoặc chồng, con, người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi. Ba là, có năng lực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tư duy đổi mới, tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; nói đi đôi với làm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có thành tích, kết quả công tác và sản phẩm cụ thể trong địa bàn, lĩnh vực công tác được giao.

Từ yêu cầu về tiêu chuẩn cấp ủy viên nhiệm kỳ 2025-2030 càng chứng minh rõ nét, trong bất cứ hoàn cảnh nào, việc lựa chọn cán bộ, lựa chọn nhân sự đại hội đảng các cấp, Đảng ta đều rất quan tâm đến phẩm chất đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược. Đúng như Lênin đã từng nói: “Hãy cho tôi một tổ chức những người cách mạng, tôi sẽ làm đảo lộn cả nước Nga”. Chế độ xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô và một số nước Đông Âu sụp đổ là do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân rất quan trọng là lựa chọn, bố trí sai một số cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược, nhất là cấp cao nhất. Cần phải khẳng định và thấm nhuần sâu sắc vị trí, ý nghĩa của công việc cực kỳ quan trọng này không chỉ đơn thuần đối với việc tổ chức một Đại hội Đảng, mà đây là công việc có ý nghĩa chiến lược gắn liền với vận mệnh của Đảng, sự tồn vong của chế độ và sự phát triển của đất nước.

Qua 40 năm tiến hành công cuộc đổi mới và sau 26 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về chiến lược cán bộ, đội ngũ cán bộ các cấp ở nước ta đã có bước trưởng thành, phát triển nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng cao, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế; cơ cấu, độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn quy hoạch cán bộ ngày càng đáp ứng yêu cầu, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp và kế tục giữa các thế hệ. Qua đó, tiếp tục khẳng định sự đúng đắn, khoa học, cách mạng của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ, công tác nhân sự trước yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.