Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả ứng phó, giải quyết các vấn đề an ninh phi truyền thống, an ninh mạng ở Việt Nam hiện nay

 Các mối đe dọa an ninh phi truyền thống, trong đó có hiểm họa an ninh mạng, đã và đang thách thức trực tiếp sự tồn tại, phát triển của mỗi cá nhân, mỗi cộng đồng, từng quốc gia và toàn nhân loại. Ứng phó, giải quyết có hiệu quả những vấn đề của an ninh phi truyền thống, trọng tâm là an ninh mạng, đang đòi hỏi trách nhiệm của từng quốc gia, dân tộc và sự chung tay, hợp tác rộng rãi của cộng đồng quốc tế, trong đó có Việt Nam. Để đối phó với các nguy cơ, các mối đe dọa của an ninh phi truyền thống, trọng tâm là an ninh mạng, cần có các chính sách, giải pháp đồng bộ, toàn diện, tiếp cận đa chiều như:

Một là, để đối phó với các thách thức ANPTT, trọng tâm là ANM phải đặc biệt chú ý phát triển khoa học và công nghệ, hạ tầng công nghệ thông tin. Trong thời đại ngày nay, trước các thách thức ngày càng cao, thủ đoạn ngày càng tinh vi, kỹ thuật ngày càng hiện đại của các thế lực thù địch trên không gian mạng (KGM), cần đổi mới, hoàn thiện các chính sách để phát triển khoa học và công nghệ, hạ tầng công nghệ thông tin, coi đây là một trong những chính sách quan trọng hàng đầu để ứng phó, giải quyết các nguy cơ, các mối đe dọa ANPTT, trọng tâm là ANM trong tình hình mới. 

Hai là, chú trọng chính sách đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ANM. Cần sớm hoàn thiện công tác quy hoạch, đổi mới, sắp xếp, quản lý chặt chẽ hệ thống các trường đào tạo nguồn nhân lực ANM trở thành trung tâm đào tạo, bồi dưỡng, cung cấp nguồn nhân lực ANM chất lượng cao, góp phần cung cấp nguồn nhân lực ANM chất lượng cao cho nhu cầu sử dụng thường xuyên, lâu dài của các cơ quan, đơn vị, tổ chức. Hệ thống này cần được đổi mới theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, thực tiễn hóa, từng bước mở rộng quy mô và gắn liền nâng cao chất lượng đào tạo. Để triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách này, trước hết, cần (i) đổi mới tư duy về đào tạo ANM.

Ba là, đổi mới chính sách sử dụng, xây dựng môi trường làm việc tốt nhất để nguồn nhân lực ANM chất lượng cao yên tâm cống hiến. Trước hết, cần xây dựng môi trường làm việc để kích thích tính tích cực sáng tạo và khả năng cống hiến của nguồn nhân lực ANM chất lượng cao. Cần chú ý đến những nhu cầu chính đáng của nguồn nhân lực ANM chất lượng cao, như: môi trường làm việc, nhu cầu học tập, khẳng định bản thân và nhu cầu được tôn trọng ý kiến và những ý tưởng mang tính đột phá.

Bốn là, tăng cường hợp tác quốc tế nhằm bảo đảm các vấn đề ANPTT, mà trọng tâm là ANM. Các thách thức ANPTT, trọng tâm là ANM thường mang tính xuyên quốc gia ở cả chủ thể thực hiện, phạm vi ảnh hưởng, cũng như không gian diễn ra sự việc.