Mục đích quản lý sự phát triển về xã hội
của tập thể quân nhân là tạo ra những tập thể lao động quân sự thống nhất về ý
chí và hành động, có quan hệ xã hội, đạo đức lành mạnh, có tính tổ chức kỷ luật,
hiệp đồng lập công tập thể.
Nhiệm vụ quản lý sự phát triển về xã hội
của tập thể quân nhân là sắp xếp, bố trí công việc từng người quân nhân phải đạt
được các yêu cầu: một là, hiệu quả tối ưu; hai là, tạo điều kiện cho cá nhân
phát triển toàn diện, đúng khả năng, sở trường của từng người theo phương châm
“dụng nhân như dụng mộc”, “vì việc xếp người, chứ không phải vì người xếp việc”.
Tổ chức và điều chỉnh các mối quan hệ xã hội trong tập thể quân nhân và giữa
các tập thể quân nhân theo hướng đoàn kết, thống nhất, tương trợ lẫn nhau, dân
chủ, bình đẳng về quyền lợi và nghĩa vụ, giải quyết hài hòa các lợi ích. Trong
tập thể quân nhân có quan hệ chính thức và quan hệ không chính thức, đòi hỏi phải
phát hiện kịp thời, giải quyết dứt điểm các quan hệ tiêu cực, thiếu lành mạnh.
Xây dựng môi trường văn hóa chính trị - xã hội, xây dựng bầu không khí tâm lý
lành mạnh trong tập thể quân nhân, tạo ra trạng thái tâm lý thoải mái, tin tưởng,
đòi hỏi lẫn nhau, dân chủ, cởi mở, tự do tư tưởng trên tinh thần đoàn kết, nhân
ái và xây dựng.
Yêu cầu quản lý sự phát triển về xã hội
của tập thể quân nhân cần tạo được lòng tin giữa các thế hệ, các lứa tuổi, đồng
chí, đồng đội với nhau. Mọi quân nhân được thông tin đầy đủ, chính xác, định hướng
tư tưởng kịp thời, đúng hướng, hướng dẫn dư luận. Bảo đảm quyền lợi, chế độ
công khai, công bằng theo tinh thần “không sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng”[1], phê phán chủ nghĩa cá nhân,
ích kỷ, hẹp hòi, cục bộ địa phương trong công tác sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ
nhiệm cán bộ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét