Kỷ niệm 134 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh: Để thành công trong lãnh đạo, cần kiến tạo và duy trì sự đoàn kết

 Một điểm nổi bật trong hai tác phẩm Tuyên ngôn độc lập và Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh là sự nhất quán về tư tưởng đề cao sự đoàn kết để có thể hoàn thành các nhiệm vụ cách mạng, phục vụ nhân dân, phụng sự đất nước.

Lãnh đạo kiến tạo đoàn kết

Chủ tịch Hồ Chí Minh là nhà chính trị kiệt xuất, được thừa nhận rộng rãi là một vị “lãnh tụ” trong lịch sử hiện đại của nước ta. Vị thế khác biệt của Bác được tạo nên từ nhiều yếu tố như: năng lực và phẩm chất cá nhân, những tư tưởng chính trị - xã hội phù hợp, có sức lan tỏa và truyền cảm hứng mạnh mẽ, cùng những cống hiến trong các hoạt động cách mạng.

Dưới góc nhìn hành động, lãnh đạo là quá trình tác động đến người khác, thu hút sự ủng hộ để cùng thực hiện sự thay đổi tích cực nào đó cho tổ chức, cộng đồng. Dưới góc nhìn vai trò, lãnh đạo là khả năng gây ảnh hưởng, tức là cá nhân sẽ không thể thực hiện vai trò lãnh đạo nếu không gây được ảnh hưởng đến người khác. Vì thế, với bất kỳ nhà lãnh đạo nào, thách thức đầu tiên là phải đề ra được tầm nhìn lãnh đạo và tầm nhìn đó được chia sẻ bởi những người ủng hộ.

Thách thức thứ hai với nhà lãnh đạo là phải kiến tạo được sự gắn kết giữa các lực lượng ủng hộ, duy trì được sự cam kết ủng hộ các mục tiêu lãnh đạo. Nói cách khác, bên cạnh khả năng quy tụ sự ủng hộ, đoàn kết giữa các lực lượng ủng hộ, sự trung thành, gắn kết của những người ủng hộ với các mục tiêu sẽ là những yếu tố quyết định khả năng thành công của mỗi cá nhân trong vai trò lãnh đạo.

Có thể nói, một trong những di sản lãnh đạo nổi bật nhất của Chủ tịch Hồ Chí Minh là đã kiến tạo được sự đoàn kết trong Đảng, quy tụ được sự ủng hộ bền vững từ các lực lượng xã hội cho các mục tiêu chung của dân tộc Việt Nam. Trong suốt cuộc đời, Bác Hồ luôn nêu rõ quan điểm và cũng là tầm nhìn lãnh đạo: “Độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội”. Khẩu hiệu có sức lay động, lan tỏa mạnh mẽ đến các tầng lớp nhân dân. Nhờ đó, phong trào cách mạng có sự phát triển nhanh chóng.

Để duy trì sự gắn kết, đoàn kết giữa các lực lượng xã hội, Người luôn trân trọng và ghi nhận vị trí, vai trò và khả năng đóng góp của mọi cá nhân, cũng như các lực lượng xã hội khác nhau cho phong trào cách mạng. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, mà Bác Hồ là một nhà lãnh đạo chủ chốt, đại diện của các lực lượng xã hội khác nhau không chỉ tham gia chính phủ lâm thời, mà còn cùng lên chiến khu để thực hiện cuộc kháng chiến trường kỳ nhằm hiện thực hóa các mục tiêu cách mạng.

Nhờ xác định được tầm nhìn lãnh đạo thuyết phục và khả năng quy tụ sự ủng hộ, duy trì sự đoàn kết, Bác Hồ có được vị thế và ảnh hưởng vượt trội trong phong trào cách mạng ở nước ta giai đoạn giữa thế kỷ XX. Điều này phần nào được thể hiện qua những cách gọi rất giản dị nhưng đầy trân trọng như “cụ Hồ”.

Một đặc điểm nổi bật, nhất quán trong tư tưởng cũng như cuộc đời hoạt động cách mạng của Chủ tịch Hồ Chí Minh là quan điểm: đoàn kết tạo nên sức mạnh. Muốn thành công trong lãnh đạo thì phải kiến tạo và duy trì được sự đoàn kết. Điều này được thể hiện rõ trong cả hai tác phẩm Tuyên ngôn độc lập và Di chúc khi Bác Hồ đã chỉ ra đoàn kết là một truyền thống bền vững, yếu tố tạo nên sức mạnh cho dân tộc Việt Nam trong các thời kỳ lịch sử khác nhau.

Thành công bởi đoàn kết

Trong Di chúc, Bác Hồ đã nhận định: “Đoàn kết là một truyền thống cực kỳ quý báu của Đảng và của dân ta”. Quả vậy, nhìn lại lịch sử của đất nước và dân tộc Việt Nam có thể thấy một đặc điểm xuyên suốt các giai đoạn phát triển là chúng ta thường xuyên phải đối diện với hai mối đe dọa mang tính tập thể: đó là họa ngoại xâm và nạn thiên tai.

Có thể nói, chính những đặc điểm lịch sử và tự nhiên nêu trên đã hun đúc ý thức đoàn kết trong tâm trí mọi người dân Việt Nam qua nhiều thế hệ. Bởi một logic đơn giản: nếu không gắn bó, thiếu đoàn kết thì cộng đồng người Việt Nam sẽ không thể vượt qua những thách thức nan giải, những mối đe dọa đối với sự tồn vong của cả một dân tộc, một đất nước.

Cũng có nghĩa, chúng ta có thể khẳng định một sự thật hiển nhiên rằng, một trong những yếu tố then chốt giúp đất nước Việt Nam có được hình hài như ngày hôm nay, dân tộc Việt Nam có được vị thế như hiện nay chính là sự đoàn kết. Được tích lũy và hun đúc qua nhiều thế hệ, đoàn kết đã trở thành một phẩm chất tự giác, có thể trỗi dậy để giúp người Việt Nam gia tăng được sức mạnh cho các nỗ lực chung.

Nắm bắt được một nét đặc trưng trong cốt cách của dân tộc, chính Bác Hồ đã sớm nhìn ra những nguy cơ bắt nguồn từ âm mưu chia rẽ dân tộc, chia tách đất nước của các thế lực ngoại bang. Trong Tuyên ngôn độc lập, Bác Hồ đã chỉ rõ ý đồ thâm độc của thực dân Pháp: “Chúng lập ba chế độ khác nhau ở Trung, Nam, Bắc để ngăn cản việc thống nhất nước nhà của ta, để ngăn cản dân tộc ta đoàn kết”.

Dứt khoát không để nguy cơ nêu trên trở thành hiện thực, Tuyên ngôn độc lập đã khẳng định: “Một dân tộc đã gan góc chống ách nô lệ của Pháp hơn tám mươi năm nay, một dân tộc đã gan góc đứng về phe Đồng minh chống phát-xít mấy năm nay, dân tộc đó phải được tự do! Dân tộc đó phải được độc lập!... Toàn thể dân tộc Việt Nam quyết đem tất cả tinh thần và lực lượng, tính mạng và của cải để giữ vững quyền tự do, độc lập ấy”.

Những diễn biến lịch sử ở nước ta từ sau ngày bản Tuyên ngôn độc lập được công bố đã khẳng định và chứng minh sự đúng đắn trong quan điểm và tầm nhìn của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Chỉ có sự đoàn kết, nhất trí trên dưới một lòng thì nhân dân Việt Nam mới có thể từng bước giành được những thắng lợi vẻ vang trong quá trình đấu tranh cách mạng, giành lại nền độc lập và thống nhất cho đất nước, cho dân tộc.

 

Cũng hơn ai hết, Bác Hồ là người nhận thức rõ tầm quan trọng của đoàn kết đối với năng lực lãnh đạo và sức mạnh của Đảng. Trong Di chúc, Bác chỉ ra: “Nhờ đoàn kết chặt chẽ, một lòng một dạ phục vụ giai cấp, phục vụ nhân dân, phục vụ Tổ quốc, cho nên từ ngày thành lập đến nay, Đảng ta đã đoàn kết, tổ chức và lãnh đạo nhân dân ta hǎng hái đấu tranh tiến từ thắng lợi này đến thắng lợi khác”.

Nhận thức của Người về tầm quan trọng đặc biệt của sự đoàn kết trong tổ chức Đảng còn thể hiện qua nhận định trước những diễn biến tiêu cực trong quan hệ giữa các Đảng cộng sản trên thế giới tại thời điểm viết di chúc. Bác Hồ bày tỏ sự đau lòng trước “sự bất hòa hiện nay giữa các đảng anh em” và mong muốn “khôi phục lại khối đoàn kết giữa các đảng anh em”.

Nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của sự đoàn kết trong Đảng, Bác Hồ còn ví “giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Điều này có nghĩa, nếu trong Đảng thiếu sự đoàn kết thì năng lực và sức mạnh của Đảng sẽ bị suy giảm nghiêm trọng, cũng giống như con người bị thiếu đi một bộ phận then chốt của cơ thể, trở thành người tàn phế.

Bên cạnh tiếp tục sự nghiệp cách mạng để thống nhất đất nước, Di chúc của Bác Hồ cũng đã nêu ra những nhiệm vụ mới: “Đảng cần phải có kế hoạch thật tốt để phát triển kinh tế và vǎn hóa, nhằm không ngừng nâng cao đời sống của nhân dân”. Để thực hiện được các nhiệm vụ mới này, theo Bác Hồ thì chúng ta không thể thiếu sự đoàn kết: “Toàn Đảng, toàn dân ta đoàn kết phấn đấu, xây dựng một nước Việt Nam hòa bình, thống nhất, độc lập, dân chủ và giàu mạnh”.

Đoàn kết để phụng sự

Có thể thấy, khi Bác Hồ viết Tuyên ngôn độc lập thì dân tộc Việt Nam vẫn đang bị thống trị bởi các thế lực ngoại bang. Còn khi Bác viết Di chúc thì đất nước vẫn đang bị chia cắt, chưa được thống nhất. Cũng vì thế, độc lập dân tộc và thống nhất đất nước đã trở thành đặc trưng bối cảnh không chỉ thúc đẩy nhu cầu về sự đoàn kết mà còn có thể gia tăng sức thuyết phục cho tư tưởng của Bác Hồ về sự đoàn kết trong Đảng, cũng như trong xã hội.

Tuy nhiên, bối cảnh đất nước ta hiện nay đang gợi ra ba đặc điểm mới có thể ảnh hưởng đến sự đoàn kết.

Thứ nhất, Đảng đảm nhiệm cả hai vai trò “lãnh đạo và cầm quyền”. “Đảng ta là một Đảng cầm quyền” là một thực tế đã được Bác Hồ chỉ ra trong Di chúc. Có nghĩa là, Đảng không còn chỉ là một tổ chức chính trị mà đã có thêm chính quyền để thực hiện các mục tiêu lãnh đạo. Các đảng viên không chỉ là những nhà cách mạng mà còn có thể đảm nhiệm các chức vị trong hệ thống chính quyền.

Thứ hai, Việt Nam hiện nay đang phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Sự công nhận và bảo vệ các lợi ích cá nhân, nhóm là động lực chính thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhưng đồng thời có thể khuyến khích sự vị kỷ, ích kỷ trong mỗi cá nhân.

Thứ ba, tiến trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng sẽ gia tăng sự tiếp xúc với các tư tưởng mới, từ đó thúc đẩy sự hình thành nhiều quan điểm khác nhau trước các vấn đề chung của đất nước.

Sự tổng hòa của cả ba đặc trưng bối cảnh nêu trên đang tạo ra sự đa dạng về lợi ích, tư tưởng và xã hội ở nước ta hiện nay. Khác với sự đồng nhất cao về cả ba yếu tố nêu trên trong các giai đoạn đấu tranh cách mạng trước đây, chính sự đa dạng hiện nay đang trở thành một thách thức mới đối với sự đoàn kết, cả trong phạm vi tổ chức Đảng cũng như trên quy mô cộng đồng.

Ngay từ khi cả dân tộc vẫn đang đoàn kết chặt chẽ và dồn mọi nguồn lực cho nhiệm vụ thống nhất đất nước, Bác Hồ đã nhìn ra những nguy cơ tiềm ẩn cho sự xa rời lợi ích chung, gây mất đoàn kết. Mặc dù không trực tiếp viết ra nhưng những lo lắng của Bác phần nào thể hiện qua những lời căn dặn trong Di chúc: “Mỗi đảng viên và cán bộ phải thực sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân”.

Thực tế đất nước trong những thập niên đầu thế kỷ XXI cho thấy những mối quan tâm, lo lắng của Bác Hồ về các nguy cơ khi Đảng cầm quyền là hoàn toàn có cơ sở. Số lượng cán bộ các cấp bị xử lý, thậm chí bị truy tố trước pháp luật trong những năm gần đây gợi ra rằng đã có một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên đã thiếu ý thức trách nhiệm, xa rời bổn phận phục vụ nhân dân và phụng sự đất nước.

Hệ lụy thấy rõ từ sự gia tăng số lượng cán bộ tiêu cực không chỉ ảnh hưởng xấu đến uy tín của Đảng, có thể gây ra sự mất đoàn kết trong Đảng cũng như sự gắn kết giữa Đảng với nhân dân, mà nghiêm trọng hơn cả là nguy cơ thất bại của các mục tiêu lãnh đạo phát triển đất nước. Chính vì thế, bối cảnh hiện nay đang đặt ra nhu cầu về nhận thức mới, tư duy mới về đoàn kết để có thể vận dụng và phát huy giá trị tư tưởng đúng đắn của Bác Hồ.

Chúng ta cần nhận thức rằng, kiến tạo sự đoàn kết trong bối cảnh hòa bình, đảng cầm quyền, kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế sâu rộng hiện nay sẽ khó khăn hơn rất nhiều so với thời kỳ đấu tranh để giành độc lập dân tộc và thống nhất đất nước. Rõ ràng, Đảng cộng sản Việt Nam đang đứng trước thách thức không chỉ phải đề ra được tầm nhìn lãnh đạo truyền cảm hứng, quy tụ sự ủng hộ rộng rãi, mà cả áp lực về cơ chế, biện pháp kiến tạo và duy trì sự đoàn kết trong bối cảnh mới.

 

VIỆT NAM - THẾ GIỚI: NHÀ BÁO THỤY SỸ ẤN TƯỢNG VỚI VỊ THẾ NỔI BẬT CỦA VIỆT NAM TRONG KHU VỰC!

         Nhà báo Thụy Sĩ Alain Jourdan cho rằng Việt Nam đang trên đà trở thành một quốc gia then chốt ở trung tâm của khu vực mà thế giới đang hướng tới!

"Việt Nam chưa bao giờ được chú ý tới như vậy. Trong nhiều năm qua, các phái đoàn nước ngoài từ khắp các châu lục đã tới đất nước Việt Nam để thiết lập các hiệp định kinh tế và thỏa thuận đối tác. Một loạt cải cách kinh tế được khởi xướng từ năm 1986, cùng với xu hướng toàn cầu hóa, đã đưa Việt Nam từ một trong những quốc gia nghèo trên thế giới trở thành quốc gia có thu nhập trung bình chỉ trong một thế hệ." Đây là phần mở đầu bài viết "Vị thế nổi bật của Việt Nam trong khu vực" của tác giả Alain Jourdan, phóng viên của tờ Tribune de Geneva tại Thụy Sĩ.

Tác giả Alain Jourdan nhận thấy Việt Nam rất coi trọng các cơ chế, diễn đàn đa phương. Chính sách ngoại giao của Việt Nam được xây dựng trong hàng chục năm qua hướng tới việc trở thành bạn của mọi quốc gia trên thế giới, cụ thể nhất là những hiệp định với Mỹ và Trung Quốc trong năm 2023. Có thể nói, Việt Nam đang trên đà trở thành một quốc gia then chốt ở trung tâm của khu vực mà thế giới đang hướng tới.

Cũng trong bài viết, tác giả chia sẻ thêm về những ấn tượng về tình hình phát triển kinh tế của Việt Nam, nêu bật kỳ vọng của Việt Nam sẽ ghi nhận mức tăng trưởng cao nhất ở Đông Nam Á trong năm 2024, với mức tăng trưởng GDP dự kiến ở mức 6-6,5%.

Trao đổi với phóng viên TTXVN tại Geneva, tác giả Jourdan đã trình bày thêm những suy nghĩ của ông về đất nước và con người Việt Nam. Trong đó khi đánh giá về những thành tựu phát triển kinh tế mà Việt Nam đã đạt được trong những năm qua, ông Jourdan bày tỏ ngưỡng mộ quá trình mà Việt Nam thực hiện để tái thiết đất nước sau chiến tranh một cách phi thường.

Đây là một thực tế khách quan, được nhiều nghiên cứu chứng minh. Việt Nam hiện nay đã vươn lên từ một nước nghèo để trở thành quốc gia toàn cầu hóa.

Ông tin rằng chính tinh thần kiên cường và luôn hướng tới tương lai của người Việt đã tạo nên điều kỳ diệu này. Nhà báo Jourdan nhận xét: "Tôi tin rằng khả năng nhìn về tương lai, thay vì ngẫm nghĩ về quá khứ của đất nước, là một thế mạnh."

Thảo luận về chính sách “ngoại giao cây tre của Việt Nam” trong cuộc phỏng vấn, ông Jourdan nhận định Việt Nam thể hiện sự khéo léo trong quản lý quan hệ với các nước lớn, luôn mong muốn thiết lập các mối quan hệ cân bằng để ngày càng thể hiện vai trò trên trường quốc tế và tại các diễn đàn đa phương. Ông nhấn mạnh thế giới cần sự điều độ. Bên cạnh đó, ông Jourdan cũng tin rằng chính sách tăng cường sức mạnh trong quan hệ với các nước khác giúp trấn an thị trường tài chính và do đó có khả năng thu hút các nhà đầu tư./.

Yêu nước ST.

Khai mạc Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII

 Sáng 16/5, Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã khai mạc trọng thể tại Thủ đô Hà Nội. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chủ trì, phát biểu khai mạc Hội nghị. Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính điều hành Phiên khai mạc.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu khai mạc Hội nghị.

Tại Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, Trung ương sẽ bàn về các nội dung: Đề cương các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng; chuẩn bị cho việc chỉ đạo tiến hành đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng và một số vấn đề quan trọng khác.

Chuẩn bị đề cương các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nêu rõ, theo kế hoạch, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng sẽ diễn ra vào đầu năm 2026, sau đúng một nhiệm kỳ 5 năm toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta nỗ lực phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 10 năm 2021 - 2030 và đất nước ta đã trải qua 40 năm đổi mới, 50 năm giải phóng hoàn toàn miền Nam thống nhất đất nước và hướng tới kỷ niệm Đảng ta tròn 100 năm thành lập. Đây sẽ là một sự kiện chính trị trọng đại, một dấu mốc rất quan trọng trên con đường phát triển cường thịnh, trường tồn của đất nước ta, dân tộc ta; khích lệ, cổ vũ, động viên, định hướng toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta tự hào và tự tin dưới lá cờ vẻ vang của Đảng, tiếp tục kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới, phát triển nhanh, bền vững đất nước, bảo vệ vững chắc Tổ quốc, xây dựng một nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh, dân chủ, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc; phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu đến năm 2030 khi Đảng ta tròn 100 năm tuổi và đến năm 2045 khi nước Việt Nam dân chủ cộng hòa, nay là nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam tròn 100 năm thành lập.

Toàn cảnh Hội nghị.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cho biết, thời gian qua, thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII của Đảng, Tiểu ban Kinh tế - Xã hội và Tiểu ban Điều lệ Đảng đã khẩn trương, nghiêm túc chuẩn bị dự thảo Đề cương Báo cáo chính trị, Báo cáo kinh tế - xã hội, Báo cáo xây dựng Đảng và thi hành Điều lệ Đảng; xin ý kiến Bộ Chính trị tiếp tục hoàn thiện để trình Trung ương xem xét, cho ý kiến tại Hội nghị này.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng yêu cầu Trung ương dành thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng các tài liệu, thảo luận, cho ý kiến đối với các đề xuất cụ thể nêu trong các Tờ trình và dự thảo Đề cương Báo cáo, trước hết là về các vấn đề: Chủ đề và phương châm của Đại hội; tiêu đề của Báo cáo chính trị, Báo cáo kinh tế - xã hội, Báo cáo xây dựng Đảng và thi hành Điều lệ Đảng; kết cấu và những nội dung lớn của đề cương các báo cáo, đặc biệt là những vấn đề lớn cần được tập trung nghiên cứu làm rõ trong quá trình xây dựng các văn kiện đã được nêu trong dự thảo Đề cương chi tiết Báo cáo chính trị và Tờ trình của Tiểu ban Văn kiện.

Khai mạc Hội nghị Trung ương 9 khóa XIII (Nguồn: vtvgo.vn)

Trong quá trình thảo luận, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng lưu ý, cần làm rõ tính chất, mục tiêu, yêu cầu và phạm vi của mỗi báo cáo và mối quan hệ giữa các báo cáo. Báo cáo chính trị là văn kiện trung tâm của Đại hội, có nhiệm vụ tiếp tục cụ thể hóa Cương lĩnh của Đảng để lãnh đạo toàn Đảng, toàn dân, toàn quân xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong nhiệm kỳ mới. Nội dung của Báo cáo chính trị phải mang tầm khái quát cao những vấn đề thuộc về quan điểm, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng trên các lĩnh vực của đời sống xã hội.

Về Báo cáo kinh tế - xã hội, Báo cáo xây dựng Đảng và thi hành Điều lệ Đảng, cần có sự phù hợp, nhất quán với quan điểm, định hướng lớn nêu trong Báo cáo chính trị, nhưng không trùng lắp với Báo cáo chính trị. Đặc biệt là, Báo cáo xây dựng Đảng và thi hành Điều lệ Đảng cần làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của việc bổ sung, sửa đổi Điều lệ Đảng (nếu có) và xây dựng dự thảo Điều lệ mới của Đảng trình Đại hội XIV xem xét, quyết định.

Đề cương các văn kiện trình Hội nghị lần này mới nêu định hướng, có tính chất mở với nhiều phương án khác nhau để Trung ương cho ý kiến chỉ đạo, lựa chọn một bước, sau đó tiếp tục nghiên cứu, chuẩn bị theo quy trình, qua các bước thảo luận tại đại hội đảng bộ các cấp, cuối cùng Trung ương sẽ quyết định để trình ra Đại hội toàn quốc của Đảng.

Riêng về kết cấu của các báo cáo thì cần được quyết định sớm ngay tại Hội nghị này, để kịp hoàn thiện dự thảo đề cương và biên soạn nội dung chi tiết. Về cách viết cũng nên có sự đổi mới sao cho sinh động, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện.

Các đại biểu dự Hội nghị.

Cần ban hành Chỉ thị chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp

Về định hướng chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nêu rõ, để thống nhất lãnh đạo, chỉ đạo việc chuẩn bị và tiến hành đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Bộ Chính trị cần ban hành Chỉ thị về vấn đề này. Đây là công việc quan trọng, bảo đảm thành công của đại hội đảng bộ các cấp và góp phần cho thành công của Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, cần được Trung ương cho ý kiến.

Thời gian qua, Bộ Chính trị đã chỉ đạo tổng kết việc thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị khóa XIII về vấn đề này; khẳng định những kết quả, bài học kinh nghiệm cần được kế thừa, phát huy; đồng thời chỉ rõ những hạn chế, khiếm khuyết cần rút kinh nghiệm và kịp thời điều chỉnh. Trên cơ sở đó, xây dựng dự thảo Chỉ thị mới trình Ban Chấp hành Trung ương cho ý kiến để hoàn chỉnh trước khi ban hành.

Theo chương trình, Hội nghị diễn ra đến ngày 18/5.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đề nghị Trung ương quan tâm thảo luận cụ thể về Tờ trình và dự thảo Chỉ thị, tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nội dung đại hội đảng bộ các cấp và công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử cấp ủy, đặc biệt là về cơ cấu, số lượng cấp ủy tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số của cấp ủy tỉnh, thành phố; tiêu chuẩn, độ tuổi tham gia cấp ủy tỉnh, thành phố (về tuổi tái cử và lần đầu tham gia cấp ủy khi đã nâng tuổi nghỉ hưu lên 60 đối với nữ và 62 đối với nam); về bầu cử cấp ủy và bầu đại biểu đi dự đại hội Đảng bộ cấp trên…

Tổng Bí thư nhấn mạnh, Chương trình Hội nghị Trung ương lần này có ý nghĩa quan trọng đối với việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII chuẩn bị các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng và chỉ đạo chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng.

Tổng Bí thư đề nghị Trung ương phát huy trí tuệ, tinh thần trách nhiệm, tập trung nghiên cứu, thảo luận kỹ lưỡng, cho ý kiến để hoàn thiện các báo cáo, đề án và xem xét, quyết định vào cuối kỳ họp.

Theo chương trình, Hội nghị làm việc đến ngày 18/5./.

Chăm lo, xây dựng công việc “gốc” của Đảng

 Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo, giải pháp đòn bẩy trong công tác cán bộ của Hà Nội là thông qua thực hiện Chỉ thị số 24 để tăng cường kỷ luật, kỷ cương. Đây là giải pháp nhằm sàng lọc, lựa chọn đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm…

Báo cáo chính trị Đại hội lần thứ XIII của Đảng đã nêu rõ: “Phải đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu, thật sự có đức, có tài, có uy tín trong Đảng và Nhân dân”. Đại hội lần thứ XVII Thành phố Hà Nội đã đặt nhiệm vụ trọng tâm: Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Để chăm lo công việc “gốc” của Đảng, cùng với thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ như đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển…, Hà Nội siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì lợi ích chung… nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đây cũng là nội dung trao đổi của chúng tôi với đồng chí Vũ Đức Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội.

PV: Thưa đồng chí! Thực tiễn thời gian qua cho thấy, Thành ủy Hà Nội đã có những bước đi bài bản về công tác cán bộ, góp phần vun trồng những “gốc rễ” vững mạnh của Đảng. Đồng chí có thể nêu khái quát việc thực hiện công tác cán bộ tại Đảng bộ Thành phố thời gian qua?

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Công tác cán bộ là khâu quan trọng, then chốt của then chốt, đặc biệt trong tình hình hiện nay với nhiệm vụ nặng nề, với những vấn đề cần phải quan tâm thì Hà Nội vẫn rất coi trọng công tác cán bộ, trong đó có một số nội dung trọng tâm:

Thứ nhất, Hà Nội luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong đó chú trọng vào việc đào tạo chuyên sâu theo vị trí việc làm. Đồng thời đào tạo kết hợp với thực tiễn, trong đó giữa lí luận và thực tiễn thì tăng cường thực tiễn trao đổi kinh nghiệm, bổ sung cho nhau. Năm 2023, Hà Nội mở ra nội dung đào tạo ở nước ngoài. Đây cũng là những kinh nghiệm thực tiễn cho cán bộ, công chức, viên chức các lĩnh vực được tiếp cận vấn đề mới ở một số nước như Trung Quốc, Đông Nam Á...

Thứ hai, sau đào tạo, bồi dưỡng là những vấn đề liên quan tới công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Ở khâu này có hai nội dung: Một là cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thì rất cần tập trung vào công tác luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng và qua luân chuyển cũng tập trung thay thế một số cán bộ địa phương, một số ngành mà năng lực cán bộ yếu, không đáp ứng được. Thứ hai là luân chuyển cán bộ chuyên môn. Đây cũng là cơ hội đào tạo cán bộ chuyên môn hiện nay. Đặc biệt vừa rồi Hà Nội thực hiện rất mạnh công tác phân cấp, ủy quyền thì cán bộ các địa phương, nhất cấp huyện rất thiếu về chuyên môn. Do vậy phải luân chuyển, biệt phái cán bộ chuyên môn của các sở, ngành về địa phương và ngược lại, cán bộ chuyên môn ở địa phương cũng được điều động về thành phố để có thêm những kiến thức chuyên môn. Như vậy vừa đào tạo qua thực tiễn, vừa đào tạo qua chuyên môn thì thành phố mới có đội ngũ cán bộ đáp ứng nhu cầu hiện nay.

Thứ ba, Hà Nội tập trung thực hiện Chỉ thị 24-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy “Về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội”. Thực tế trước đó, công việc có nơi bị trì trệ, thậm chí có những nơi không đạt được hiệu quả mà nguyên nhân là do cán bộ. Do vậy, ngành tổ chức xây dựng Đảng thành phố đã tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy ra Chỉ thị 24. Cái mới của Chỉ thị là nhận diện được 25 biểu hiện trong ba nhóm nội dung, trong đó tăng cường trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ và không thể đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, nhiệm vụ được giao, không đùn lên cấp trên, không đùn sang địa phương khác, lĩnh vực khác. Cùng với đó bảo vệ những cá nhân dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đây cũng chính là giải pháp tích cực trong việc nâng cao chất lượng, ý thức cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ. Và, bước đầu Đảng bộ Thành phố Hà Nội thấy rằng, giải pháp này đã được khẳng định trong thực tế. Đội ngũ cán bộ Hà Nội được nâng tầm về chuyên môn, trình độ, ý thức trách nhiệm.

Có thể nói, năm 2023, công tác cán bộ ở Hà Nội tập trung vào ba nhóm vấn đề vừa lớn, vừa mới, vừa khó khăn và vừa là thực tế đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo các cấp ngang tầm nhiệm vụ.

Đồng chí Vũ Đức Bảo trao đổi với phóng viên.

 PV: Nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo các cấp ngang tầm nhiệm vụ, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Đây là Nghị quyết đầu tiên của Thành ủy Hà Nội khóa XVII. Đồng chí có thể chia sẻ rõ hơn về Nghị quyết này sau nửa nhiệm kỳ thực hiện?

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Đảng bộ Thành phố Hà Nội xác định công tác cán bộ là một trọng tâm và có vai trò quyết định. Điểm mới của Nghị quyết 04, đầu tiên là đã nhận diện những ưu điểm, tồn tại, hạn chế trong việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ để thành phố có những giải pháp có tính chất đột phá.

Đồng thời quy định thành những chế tài để mỗi cán bộ, đảng viên đều phải thực hiện như quy định về luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; quy định về luân chuyển cán bộ diện các cấp quản lý trên nguyên tắc thực hiện việc điều động, luân chuyển theo vị trí việc làm, thời hạn công tác và thực hiện Nghị định 59/2019/NĐ-CP của Chính phủ về việc luân chuyển cán bộ ở các lĩnh vực nhạy cảm.

Nghị quyết 04 đưa ra những định hướng rất cụ thể của cả nhiệm kỳ và đưa ra cả những chỉ tiêu mà bấy lâu nay công tác cán bộ thường không có chỉ tiêu. Ví dụ như chỉ tiêu đến cuối năm 2025 thì bao nhiêu cán bộ chủ chốt các địa phương phải hoàn thành nhiệm vụ trong việc đào tạo bồi dưỡng của mình; rồi 50% các đồng chí Bí thư, Chủ tịch xã, phường, thị trấn không phải là người địa phương và 100% các đồng chí Bí thư cấp ủy không phải là người địa phương. Chính các chỉ tiêu này mà mỗi Đảng bộ đều quan tâm, phấn đấu luân chuyển và cũng là quy định của Đảng để mỗi tổ chức, cá nhân đều phải thực hiện.

Bên cạnh đó, xác định giải pháp, xác định trách nhiệm người đứng đầu trong công tác cán bộ. Nghị quyết 04 đã xác định rồi thể chế hóa thành những quy định, kế hoạch. Ví dụ như Quy định số 07-QĐ/TU ngày 17/11/2021 về “Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức thuộc thành phố”. Hà Nội xác định luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, điều động. Cán bộ như các đồng chí hết nhiệm kỳ, qua hai nhiệm kỳ, những cán bộ không đáp ứng yêu cầu thì phải điều động, chuyển đổi vị trí công tác theo Quy định 59 của Chính phủ.

Những yếu tố này trở thành quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy để các cấp, các ngành chủ động thực hiện. Mỗi cán bộ, đảng viên đều phải nghiêm túc thực hiện và xây dựng hai kế hoạch: Kế hoạch về điều động cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và luân chuyển cán bộ chuyên môn các lĩnh vực về các địa phương và ngược lại. Đây cũng chính là những giải pháp rất tích cực. Do vậy, qua sơ kết nửa nhiệm kỳ vừa rồi, Nghị quyết 04 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố đã dần đi vào cuộc sống và cái chính là có căn cứ pháp lý và điều kiện thuận lợi cho 50 Đảng bộ trực thuộc thành phố tổ chức thực hiện một cách nghiêm túc, bài bản và không có vùng cấm, thật sự công khai, minh bạch.

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo trao quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội cho đồng chí Mai Trọng Thái giữ chức vụ Phó Bí thư Quận ủy Nam Từ Liêm.

Đến nay, Nghị quyết 04 đã được triển khai một cách nghiêm túc và từ đó chất lượng công tác cán bộ được nâng lên, góp phần giải quyết được những vấn đề đặt ra trong thực tế về luân chuyển, điều động cán bộ, đáp ứng được yêu cầu mới của công tác cán bộ trong tình hình hiện nay.

PV: Cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ các cấp, thời gian qua, Thành ủy Hà Nội cũng đặc biệt coi trọng đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng nhằm siết chặt kỷ cương, kỷ luật đi đôi với khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đảm nhận việc khó…. Đến nay, kết quả đạt được của những công việc này là như thế nào, thưa đồng chí?

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Đúng là công tác cán bộ phải kiểm tra, giám sát, giao việc; trước tiên giao nhiệm vụ cho cán bộ của mình ở các vị trí công tác khác nhau, sau đó thì kiểm tra, giám sát. Trong Chỉ thị 24, Ban Thường vụ Thành ủy thành lập rất nhiều các đoàn kiểm tra, trong đó chỉ ra những tồn tại, khuyết điểm, nguyên nhân của cán bộ và đặc biệt quan tâm với những cơ sở yếu kém. Chúng tôi hiện nay cũng đã bắt đầu xây dựng một đề án về củng cố cán bộ xã, phường, thị trấn và các đồng chí bí thư, chủ tịch, các phó bí thư, phó chủ tịch.

Với 30 Đảng bộ quận, huyện của thành phố thì đội ngũ này hiện nay cũng rất đáng được quan tâm về năng lực chuyên môn, trình độ, ý thức tổ chức kỷ luật và hiệu quả công việc. Hiện Hà Nội đang tập trung vào đội ngũ cán bộ cơ sở, coi đây là mấu chốt quyết định cho thành công của các địa phương. Qua đề án vừa rồi bước đầu nhận diện được toàn bộ bộ máy cán bộ xã, phường, thị trấn, phát hiện có một số không đáp ứng được yêu cầu, đặc biệt chuyên môn đào tạo không đúng ngành, đúng nghề, kỹ năng về chuyên môn còn thiếu, nhất khối chính quyền.

Một vấn đề nữa cũng liên quan tới công tác cán bộ của địa phương, người địa phương, nhiều đồng chí nhiều năm ở địa phương, do vậy rất khó khăn trong công tác xử lý công việc.

Cùng với đó liên quan đến nguồn cán bộ hiện nay, phải đào tạo, bồi dưỡng, thử thách và đặc biệt luân chuyển cán bộ cho các địa phương. Đây chính là giải pháp rất quan trọng để cán bộ chủ chốt các địa phương ý thức được trách nhiệm của mình với công việc, không đùn đẩy, không né tránh và dám đối mặt với những khó khăn từng địa phương. Điều này là khâu quyết định trong việc thực hiện.

Hà Nội cũng kỳ vọng 579 cán bộ xã, phường, thị trấn ổn định thì toàn thành phố ổn định. Bài học của Hà Nội là địa phương nào nếu không ổn định, dẫn đến là công việc trì trệ, rồi dẫn đến việc khiếu kiện, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ ở đó có những khó khăn. Do vậy, tôi cho rằng, việc kiểm tra, giám sát, đặc biệt giám sát cơ sở là một khâu rất quan trọng của Ban Thường vụ Thành ủy và Ban Thường vụ của 30 Đảng bộ trực thuộc cũng thực hiện được nội dung này trong việc kiểm tra, giám sát, đặc biệt là trách nhiệm đứng đầu trong công tác tổ chức cán bộ.

Đồng chí Vũ Đức Bảo phát biểu khai mạc kỳ thi tuyển một số chức danh phó trưởng phòng trực thuộc Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội.

PV: Cùng với những kết quả đạt được, trong quá trình triển khai các nội dung công tác cán bộ, Hà Nội có gặp khó khăn, vướng mắc gì không, thưa đồng chí?

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Thứ nhất, hiện nay với yêu cầu mới rất cần đội ngũ cán bộ Hà Nội có đủ chuyên môn, đủ năng lực quản lý, đủ kiến thức để hội nhập. Khi Hà Nội thực hiện chính quyền đô thị, chuyển đổi số - những vấn đề này hiện nay đội ngũ cán bộ Hà Nội chưa đáp ứng được. Do vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức là yếu tố rất quan trọng để dần với tư duy mới, cách thức quản lý mới để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra. Đặc biệt là với công tác Đảng - phải đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy các cấp là một trong những yếu tố quyết định. Hà Nội kế thừa tất cả những kinh nghiệm nhưng cũng phải đổi mới tư duy, đổi mới phương thức để làm sao từ việc ra nghị quyết, việc tổ chức thực hiện nghị quyết, lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy các cấp rồi vai trò người đứng đầu,... thực sự có hiệu quả, thực sự đổi mới.

Thứ hai, đúng là khó khăn trong ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên hiện nay. Trước những tình hình chung và trước những vấn đề bất cập về cơ chế, chính sách, quy định của luật pháp thì việc tổ chức thực hiện của cán bộ, nhất là các vị trí quan trọng ở một số sở, ngành liên quan tới phát triển kinh tế - xã hội thì có những vấn đề trì trệ. Chính vì vậy, cho nên Ban Thường vụ Thành ủy mới ra Chỉ thị 24 để tăng cường kỷ luật, kỷ cương với 25 nhận diện cụ thể. Đây là khâu đột phá, quan trọng để nâng cao chất lượng cán bộ Hà Nội…

Tôi nghĩ rằng, trong tình hình hiện nay, Hà Nội có hai nội dung đề cập trên thuộc về tồn tại, hạn chế trong nhiều năm qua và Ban Thường vụ Thành ủy khóa này cần phải tập trung công tác lãnh đạo, chỉ đạo, rút ra bài học, kịp thời chấn chỉnh trong thực tế để làm sao đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong năm 2024 là hiệu quả, chất lượng và đáp ứng được yêu cầu về kỷ luật, kỷ cương trong quản lý hành chính. Nếu Hà Nội giải quyết được hai nội dung này, tôi tin rằng, công tác cán bộ trong thời gian tới sẽ góp phần đáp ứng được nhiệm vụ của Đảng bộ, chính quyền Thành phố trong những năm tiếp theo.

PV: Để Hà Nội phát triển xứng tầm với vai trò, vị thế Thủ đô, trái tim của cả nước, thời gian tới, công tác bộ của thành phố sẽ được thực hiện như thế nào, thưa đồng chí?

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Trước tiên, chúng tôi vẫn quay trở về công tác đào tạo, bồi dưỡng, đổi mới; đặc biệt đổi mới, tiếp cận những vấn đề mới hiện nay. Để đáp ứng được công tác Đảng thì phải đổi mới được phương thức lãnh đạo, chính quyền thì phải thực hiện chuyển đổi số, công nghệ thông tin, Chính phủ điện tử. Đây là những vấn đề mà cán bộ Hà Nội đang thiếu, chưa đầy đủ.

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Trong năm 2024, Hà Nội sẽ tập trung vào tổ chức bộ máy của 579 xã, phường, thị trấn và 30 đảng bộ trực thuộc.

Thứ hai là dứt khoát phải tập trung công tác quy hoạch, quy hoạch là vừa đào tạo, vừa bồi dưỡng, vừa quy hoạch, vừa thử thách. Đây chính là môi trường lựa chọn cán bộ tốt nhất, hiệu quả nhất và thực tế nhất. Qua đây cũng sẽ giải quyết, xử lý những cán bộ năng lực, trình độ hạn chế, có những vi phạm, tập trung vào những lĩnh vực của địa phương hiện đang nhạy cảm, có những vấn đề cần quan tâm, rà soát lại đội ngũ cán bộ. Các sở, ngành hiện nay liên quan nhiều tới tục hành chính, liên quan nhiều tới công việc, giải quyết với người dân và tổ chức để xem xét…

Và có lẽ là trong năm 2024 này, Hà Nội sẽ tập trung vào tổ chức bộ máy của 579 xã, phường, thị trấn và 30 đảng bộ trực thuộc. Qua đây cũng chuẩn bị một bước trước Đại hội Đảng bộ Thành phố khóa XVIII diễn ra vào năm 2025, trước đại hội đảng bộ các địa phương để xây dựng được đội ngũ cán bộ xứng tầm với yêu cầu, đáp ứng các tiêu chuẩn công tác cán bộ hiện nay. Đây cũng là vấn đề mà Hà Nội rất kỳ vọng, quan tâm.

Hi vọng năm 2024 này, những vấn đề đó sẽ được triển khai tổ chức ngay từ tháng đầu, quý đầu để đến đầu năm 2025, khi Hà Nội triển khai đại hội cấp cơ sở từ các địa phương thì Hà Nội có đủ đội ngũ cán bộ đáp ứng cho cả nhiệm kỳ 2025-2030 của Đảng bộ Thành phố.

PV: Trong các giải pháp mà đồng chí vừa đề cập, thì đâu là giải pháp “đòn bẩy” góp phần tạo đột phá trong công tác cán bộ trong thời gian tới?

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Giải pháp đòn bẩy ở đây là việc thông qua thực hiện Chỉ thị 24 để tăng cường kỷ luật, kỷ cương. Đây là giải pháp để sàng lọc, lựa chọn đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Qua đây lựa chọn được đội ngũ cán bộ có đủ khả năng để đáp ứng của nhiệm kỳ tới.

Nếu chúng tôi làm thành công nội dung này thì tôi tin rằng đội ngũ cán bộ của Hà Nội sẽ trưởng thành hơn, nhận thức sẽ tốt hơn, năng lực, trình độ sẽ được nâng lên, đặc biệt là ý thức, trách nhiệm. Đội ngũ cán bộ Hà Nội không phải là không có năng lực nhưng hiện nay là ý thức trách nhiệm có vấn đề, kỷ luật, kỷ cương, đùn đẩy, né tránh có vấn đề, nên giải quyết được các vấn đề này tôi nghĩ là đội ngũ cán bộ đáp ứng được nhu cầu trong tình hình hiện nay.

PV: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Ra mắt sách “Từ Việt Bắc về Hà Nội”

 Tác phẩm “Từ Việt Bắc về Hà Nội” đưa người đọc "theo chân" lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc - Hồ Chí Minh từ đầu năm 1941 đến ngày Cách mạng tháng Tám thành công.

Nhân kỷ niệm 134 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2024), PGS, TS, nhà văn Nguyễn Thế Kỷ, Chủ tịch Hội đồng Lý luận, phê bình văn học, nghệ thuật Trung ương đã ra mắt cuốn sách “Từ Việt Bắc về Hà Nội.” Cuốn sách do Nhà xuất bản Văn học và Công ty Cổ phần Văn hóa và Truyền thông Liên Việt liên kết xuất bản, phát hành.

“Từ Việt Bắc về Hà Nội” là tập 3 trong bộ tiểu thuyết 5 tập “Nước non vạn dặm” khắc họa hình tượng Chủ tịch Hồ Chí Minh ở 5 giai đoạn quan trọng trong cuộc đời và sự nghiệp cách mạng vĩ đại của Người.

Tập 3 là hành trình "theo chân" lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc - Hồ Chí Minh từ đầu năm 1941 đến ngày Cách mạng tháng Tám thành công. Chiều 2/9/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa. 

Tập 3 trong bộ tiểu thuyết 5 tập “Nước non vạn dặm” của nhà văn Nguyễn Thế Kỷ. (Ảnh: Liên Việt)

Bối cảnh hiện thực đời sống của tập 3 diễn ra từ 1941 đến 1945, tình hình cách mạng Việt Nam tuy âm thầm bề ngoài nhưng sôi sục bên trong để chờ thời cơ bùng lên cơn bão táp lớn; tình hình của nước láng giềng Trung Quốc và Đảng Cộng sản Trung Quốc, của chính quyền Quốc dân; các nhân vật quan trọng của Liên Xô, của Mỹ hiện diện ở Trung Quốc; diễn biến cuộc chiến tranh thế giới lần thứ 2; gương mặt bạc nhược của một số chính khách của Việt Quốc, Việt Cách, Việt Nam Phục quốc quân đang lưu vong ở Trung Quốc…

Tập sách thứ 3 cung cấp thêm cho người đọc về những hoạt động phong phú, tầm nhìn chiến lược, sắc sảo của lãnh tụ Hồ Chí Minh khi Người hoạt động ở Cao Bằng, Bắc Kạn, Tuyên Quang, Thái Nguyên; những chuyến qua lại biên giới Việt - Trung như con thoi của Người để móc nối liên lạc với Đảng Cộng sản Trung Quốc; việc Người bị chính quyền Tưởng Giới Thạch bắt và giam giữ hơn một năm, đày ải qua hàng chục nhà lao lớn, nhỏ; hoàn cảnh ra đời của các bài thơ trong “Nhật ký trong tù”; tấm lòng quý mến của những người dân Trung Quốc với Hồ Chí Minh; Người trở về nước, tiếp tục lãnh đạo cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc của nhân dân ta đi đến thắng lợi của Cách mạng tháng Tám 1945...

Ở phần cuối tập 3, nhà văn Nguyễn Thế Kỷ khắc họa thật xúc động, hào hùng không khí đất nước ta trước ngày Tổng khởi nghĩa.

Trước đó, nhà văn Nguyễn Thế Kỷ đã ra mắt tập 1 “Nợ nước non” (2022) và tập 2 “Lênh đênh bốn biển” (2023). Nếu tập 4 và tập 5 của “Nước non vạn dặm” được hoàn thành đúng như dự kiến của tác giả (tập 4 sẽ ra mắt trước ngày 2/9/2024) và tập 5 ra mắt trước ngày 19/5/2025) thì đây là bộ tiểu thuyết đầu tiên của văn học đương đại Việt Nam phản ánh đầy đủ, sâu sắc và sinh động về thân thế, sự nghiệp Chủ tịch Hồ Chí Minh, đặc biệt là hình tượng Hồ Chí Minh, con người Hồ Chí Minh, con đường cách mạng Hồ Chí Minh, thời đại Hồ Chí Minh./.