Thứ Ba, 22 tháng 3, 2022

Tổng thư ký Cộng đồng Pháp ngữ thăm Việt Nam: Hiện thực hóa sứ mệnh phát triển kinh tế và phục hồi

 

Tổng thư ký Cộng đồng Pháp ngữ thăm Việt Nam: Hiện thực hóa sứ mệnh phát triển kinh tế và phục hồi

Nhân chuyến thăm chính thức Việt Nam của Tổng thư ký Cộng đồng Pháp ngữ (OIF) Louise Mushikiwabo (21-26/3), Đại sứ Việt Nam tại Pháp, Đại diện quốc gia Việt Nam bên cạnh Pháp ngữ Đinh Toàn Thắng chia sẻ với TG&VN về ý nghĩa chuyến thăm và những điểm nhấn quan trọng trong quan hệ Việt Nam-OIF.

Việt Nam sẵn sàng trong hợp tác kinh tế Cộng đồng Pháp ngữ Việt Nam tham dự Hội nghị Bộ trưởng Pháp ngữ CMF 40 Trao giải cuộc thi Phóng viên trẻ Pháp ngữ lần thứ 6

 Xin Đại sứ chia sẻ ý về nghĩa chuyến thăm lần này của Tổng thư ký OIF đối với quan hệ Việt Nam-Cộng đồng Pháp ngữ?

Chuyến thăm Việt Nam lần này của bà Tổng thư ký OIF Louise Mushikiwabo là chuyến thăm thứ ba của bà tới đất nước chúng ta.

Sự kiện được OIF hết sức quan tâm vì đây đồng thời là chuyến đi của Đoàn xúc tiến kinh tế-thương mại đầu tiên của Pháp ngữ nhằm triển khai các định hướng và chiến lược phát triển hợp tác mới trong Cộng đồng được chính bà Tổng thư ký phát động từ khi đảm nhận trọng trách đứng đầu OIF.

Đây cũng là chuyến thăm chính thức đầu tiên của bà Tổng thư ký Louise Mushikiwabo tới một nước thành viên sau hai năm đại dịch Covid-19 hoành hành và các nước Pháp ngữ cũng như cộng đồng quốc tế đang mong muốn thúc đẩy sự phục hồi nhanh chóng sau đại dịch.

Chuyến đi cũng được đặt trong bối cảnh OIF đang chủ trương giữ vai trò tích cực và đóng góp hiệu quả hơn vào các nỗ lực chung của cộng đồng quốc tế về hòa bình, hợp tác và phát triển, tăng cường sự kết nối với một trong những khu vực năng động nhất trên thế giới là châu Á-Thái Bình Dương.

Đây là sự tiếp nối các trao đổi cấp cao sâu rộng giữa Việt Nam và Pháp ngữ, đặc biệt là tiếp theo chuyến thăm của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tới trụ sở OIF tại Paris vào tháng 11/2021.

Chuyến thăm Việt Nam của Tổng thư ký OIF cũng diễn ra trong một dịp hết sức đặc biệt, có ý nghĩa lớn đối với cả Việt Nam và OIF, đó là kỷ niệm 25 năm Hội nghị cấp cao 7 tại Hà Nội (1997-2022), đánh dấu hội nghị cấp cao đa phương lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam.

Hội nghị 7 tại Hà Nội năm 1997 là một bước ngoặt, đánh dấu sự chuyển mình của khối Pháp ngữ, tăng cường cả về thể chế và định hướng phát triển của Pháp ngữ, là thời điểm OIF chính thức được thành lập cùng với chức danh Tổng thư ký.

Kể từ hội nghị này, tăng cường đối thoại chính trị và hợp tác kinh tế trở thành nhiệm vụ hàng đầu của Tổ chức, bên cạnh thúc đẩy tiếng Pháp, đa dạng ngôn ngữ và văn hóa trong không gian Pháp ngữ, đóng góp không nhỏ cho sự phát triển của chủ nghĩa đa phương trên toàn cầu.

Hợp tác giữa Việt Nam-OIF thời gian qua có những điểm nhấn nổi bật nào, thưa Đại sứ?

Trong lĩnh vực chính trị - an ninh, bên cạnh sự ủng hộ của Pháp ngữ đối với tôn trọng các nguyên tắc cơ bản của luật pháp quốc tế, các nỗ lực giữ gìn hòa bình, an ninh và tôn trọng chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ trong không gian Pháp ngữ, khối Pháp ngữ đang tăng cường hỗ trợ đào tạo chuyên môn và tiếng Pháp cho các sĩ quan ta tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc.

Hiện Việt Nam đang triển khai tham gia lực lượng gìn giữ hòa bình tại Trung Phi, một thành viên của Pháp ngữ và OIF đang thúc đẩy sự hợp tác chia sẻ kinh nghiệm về phát triển và tái thiết giữa Việt Nam và một số nước Pháp ngữ gặp bất ổn như Trung Phi, Mali hay Haiti.

Trong suốt quá trình tham gia Pháp ngữ, Việt Nam đã nhiều lần được tín nhiệm bầu vào các cương vị quan trọng. Đặc biệt, tháng 9/2020, Đại sứ Trần Thị Hoàng Mai được bổ nhiệm làm Trưởng Đại diện Văn phòng Pháp ngữ tại khu vực Tây Phi, là người châu Á đầu tiên đứng đầu một Văn phòng khu vực của OIF.

Tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương, Việt Nam là nơi hiện diện của nhiều văn phòng đại diện của OIF tại khu vực như Văn phòng khu vực châu Á-Thái Bình Dương của OIF và Văn phòng khu vực châu Á-Thái Bình Dương của Cơ quan Đại học Pháp ngữ (AUF).

Trung tâm đào tạo Pháp ngữ khu vực châu Á-Thái Bình Dương cũng được đặt tại TP. Hồ Chí Minh. Các thành phố Hà Nội, Hồ Chí Minh, Huế là thành viên chính thức của Hiệp hội các Thị trưởng các nước thành viên Pháp ngữ (AIMF).

Trong giảng dạy và đào tạo tiếng Pháp, bên cạnh Dự án các lớp song ngữ (1997-2007) và Tăng cường tiếng Pháp ở khu vực Đông Nam Á (VALOFRASE) đã kết thúc, chương trình Đào tạo tăng cường nghiệp vụ cho giáo viên giảng dạy tiếng Pháp (CREFAP) và Thành lập Nhà tri thức Pháp ngữ tại Huế đang được triển khai và hoạt động.

Nhiều chương trình, dự án đã và đang tiếp tục triển khai các sứ mệnh ưu tiên của OIF như chương trình Đào tạo tiếng Pháp cho cán bộ ngoại giao và công chức Việt Nam (từ 5/2013), Trung tâm nghiên cứu và hợp tác Pháp ngữ tại châu Á-Thái Bình Dương (CECOFAP) được thành lập từ 2014 đặt tại Học viện Ngoại giao, Viện Tin học Pháp ngữ (đào tạo kỹ sư tin học ứng dụng trình độ cao cho khu vực châu Á-Thái Bình Dương).

Ngoài ra, AUF hỗ trợ Việt Nam trong giảng dạy tiếng Pháp ở cấp phổ thông và đại học, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ, kinh tế, thương mại, dược, khoa học cơ bản, luật pháp…; thành lập Không gian kỹ thuật số tại 3 thành phố lớn là Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng.

Hiện có 40 trường đại học của Việt Nam là thành viên của AUF. Tại kỳ họp 18 Đại hội đồng AUF ngày 21/9/2021, ông Lê Quân, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội đã được bầu là thành viên Hội đồng Quản trị của AUF nhiệm kỳ 2021-2025, cũng là đại diện duy nhất của khu vực châu Á-Thái Bình Dương tại Hội đồng quản trị AUF.

Trong lĩnh vực kinh tế, từ năm 2019, Viện Pháp ngữ Quốc tế (IFI) tổ chức Diễn đàn Kinh tế Pháp ngữ Franconomics hằng năm, quy tụ các nhà hoạch định chính sách, các chuyên gia nghiên cứu, doanh nghiệp và giới đầu tư Pháp ngữ nhằm đối thoại, trao đổi về các vấn đề kinh tế - xã hội quốc tế.

Với sự hỗ trợ và phối hợp của OIF, nhiều hội thảo quốc tế nhằm thúc đẩy hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và châu Phi đã được tổ chức, gần đây nhất là Hội thảo quốc tế về hợp tác nông nghiệp Việt Nam-châu Phi (9/2021).

Trong lĩnh vực văn hóa, Đài truyền hình Việt Nam (VTV) phát sóng kênh TV5Monde 24/24 giờ trên hệ thống truyền hình cáp từ 11/1997.

TV5Monde hợp tác với VTV thông qua các lĩnh vực đào tạo (biên tập viên, kỹ thuật viên, dựng phim bằng kỹ thuật số, quay phim...); trao đổi chương trình (theo hợp đồng); hợp tác sản xuất (phim tài liệu, phóng sự); tài trợ cho điện ảnh.

Từ tháng 4/2011, TV5Monde châu Á có phụ đề tiếng Việt.

Vậy theo ông, những hoạt động thực chất đó đã phản ánh như thế nào về nỗ lực của Việt Nam tại một diễn đàn đa phương quan trọng như OIF?

Kể từ khi gia nhập OIF, Việt Nam luôn thể hiện cam kết cao, là thành viên tích cực, năng động và có trách nhiệm.

Xuất phát từ nhu cầu thiết yếu ban đầu khi gia nhập Cơ quan Hợp tác Văn hóa và Kỹ thuật - ACCT (1979) là tranh thủ sự giúp đỡ, hỗ trợ của Pháp ngữ về nguồn vốn, chất xám, kỹ thuật... trong thời kỳ Việt Nam gặp nhiều khó khăn do bị bao vây, cấm vận, sau đó là tăng cường kết nối với các đối tác về kinh tế, hỗ trợ kỹ thuật, đào tạo nguồn nhân lực, Việt Nam đã từng bước tăng cường quan hệ hợp tác với tất cả các nước thành viên của OIF, từ các đối tác phát triển như Pháp, Canada, Bỉ đến các đối tác đang phát triển ở châu Phi.

Việt Nam đã tăng cường phối hợp, ủng hộ lẫn nhau với các nước Pháp ngữ đối với các hồ sơ ứng cử tại Liên hợp quốc và các tổ chức quốc tế cũng như các vấn đề thuộc lợi ích an ninh và phát triển của Việt Nam, trong đó có vấn đề Biển Đông.

Trong thời gian qua, Việt Nam đã tham gia đầy đủ và đóng góp thực chất vào việc hoạch định và triển khai các chiến lược hợp tác hiện nay của Pháp ngữ là Chiến lược Kinh tế và Chiến lược Số; ủng hộ thúc đẩy cải cách hành chính nội bộ với Quy chế thống nhất về hoạt động của các cơ quan Pháp ngữ.

Việt Nam được Pháp ngữ đánh giá là thành viên nòng cốt, có tiếng nói quan trọng trong các vấn đề thuộc hoạt động ưu tiên của Pháp ngữ. Các nước thành viên trong Cộng đồng coi Việt Nam không chỉ là biểu tượng của cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc mà còn là tấm gương thành công trong xóa đói nghèo, phát triển kinh tế-xã hội và hội nhập quốc tế.

Từ nhiều năm qua, Việt Nam không chỉ nỗ lực thúc đẩy quan hệ hợp tác Việt Nam-OIF mà còn là hình ảnh và đầu cầu cho Pháp ngữ tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương.

Những vị trí quan trọng mà các đại diện Việt Nam đang đảm nhiệm hiện nay tại OIF và AUF thể hiện sự đánh giá cao của Cộng đồng đối với Việt Nam cũng như uy tín của Việt Nam trong Cộng đồng.

Cùng với những gì Việt Nam đã thể hiện trong vai trò Ủy viên không thường trực Hội đồng Bảo an Liên hợp quốc 2020-2021 và nhiệm kỳ Chủ tịch luân phiên ASEAN 2020, đây là những kết quả rất đáng trân trọng trong triển khai ngoại giao đa phương của Việt Nam trong thời gian qua, phản ánh được năng lực và trách nhiệm của Việt Nam trong các vấn đề chung của quốc tế.

Trở lại với chuyến thăm Việt Nam lần này của bà Tổng thư ký OIF, Đại sứ đánh giá ra sao về thông điệp cũng như tiềm năng hợp tác kinh tế Việt Nam-OIF thông qua hoạt động của Đoàn xúc tiến kinh tế-thương mại nêu trên?

Việt Nam là thành viên luôn chủ trương thúc đẩy mảng hợp tác kinh tế trong các lĩnh vực hoạt động của OIF kể từ khi ta đăng cai Hội nghị cấp cao 7 năm 1997.

Cũng cần nhấn mạnh rằng, Việt Nam chính là nước điều phối xây dựng Chiến lược Kinh tế Pháp ngữ 2021-2025 trên cương vị Chủ tịch Ủy ban Kinh tế.

Việc Pháp ngữ chọn Việt Nam là điểm đến đầu tiên triển khai xúc tiến kinh tế- thương mại thể hiện đặc biệt coi trọng vai trò của Việt Nam trong thúc đẩy hợp tác kinh tế Pháp ngữ.

Pháp ngữ đã chuẩn bị tổ chức Đoàn trong hơn một năm qua (ban đầu dự kiến thực hiện vào cuối tháng 10/2021), đầu tư khá nhiều nguồn lực tài chính và công sức do thực sự muốn kết nối hiệu quả các doanh nghiệp của các nước Pháp ngữ.

Pháp ngữ cũng muốn Đoàn xúc tiến thành công để làm hình mẫu triển khai tiếp các đoàn xúc tiến kinh tế - thương mại tới các nước khác. Dự kiến đoàn thứ hai sẽ được tổ chức sang Gabon và Rwanda vào đầu tháng 7 năm nay.

Đoàn mong muốn thúc đẩy kết nối các doanh nghiệp của ta với các doanh nghiệp Pháp ngữ về ba lĩnh vực phù hợp với ưu tiên quan tâm của Việt Nam và nhu cầu của nhiều thành viên là nông nghiệp, kinh tế số và năng lượng tái tạo.

Qua các định hướng hợp tác này, Việt Nam có thể tăng cường đa dạng hóa thị trường xuất nhập khẩu đối với một số mặt hàng, hoạt động kinh tế quan trọng mà ta có thế mạnh, đặc biệt là gạo, điều, cà phê, bông, dịch vụ số;

Kết nối và thúc đẩy hợp tác giữa Bộ Nông nghiệp & Phát triển nông thôn và Bộ Công Thương của ta với các đối tác Pháp ngữ, giữa Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Phòng Thương mại và Công nghiệp các nước thành viên Pháp ngữ; góp phần cụ thể hóa chủ trương ngoại giao phục vụ phát triển và Đề án Phát triển quan hệ giữa Liên minh châu Phi và Việt Nam giai đoạn 2020-2025.

Đồng thời, nhiều nước châu Phi đang mong muốn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm phát triển kinh tế-xã hội với Việt Nam, coi Việt Nam là một đối tác tin cậy và quan trọng, đánh giá cao cách tiếp cận của Việt Nam trong việc thúc đẩy hợp tác cùng có lợi, bền vững và đoàn kết, thể hiện rõ nét trong các dự án hợp tác của các doanh nghiệp Việt Nam (như Viettel) tại một số nước Pháp ngữ.

Đối với Pháp, trước đây đã từng triển khai thành công một số dự án hợp tác ba bên giữa Pháp - Việt Nam và một nước châu Phi như dự án trồng lúa tại Mali, Senegal. Việc kết hợp với các đối tác để thúc đẩy hiệu quả hơn hợp tác kinh tế với châu Phi, đặc biệt là các nước châu Phi Pháp ngữ, đang là một ưu tiên trong chính sách đối ngoại của nước này.

Các đối tác Pháp đánh giá cao kinh nghiệm và khả năng thích nghi của các chuyên gia Việt Nam cũng như ứng xử với người dân bản địa, coi đó là một trong những yếu tố mang lại thành công cho hợp tác.

Bên cạnh đó, tháng 11/2021, Chiến lược Số Pháp ngữ giai đoạn 2022-2026 đã được thông qua nhằm thúc đẩy chuyển đổi số tại các quốc gia thành viên cũng như kết nối nội khối, tăng cường hợp tác.

Đây là một trong các bước đi cụ thể hóa Chiến lược Kinh tế Pháp ngữ 2020-2025, là công cụ mới có tính định hướng và tạo khung hợp tác để tiến tới tạo không gian số bao trùm và tiên tiến trong không gian Pháp ngữ.

Trong thời gian tới, trên cương vị Chủ tịch Ủy ban Kinh tế tại OIF, Việt Nam sẽ tiếp tục cùng các nước thành viên soạn thảo Kế hoạch hành động nhằm triển khai Chiến lược này.

 

Ngăn chặn vi phạm trong việc phổ biến phim trên không gian mạng

 

Ngăn chặn vi phạm trong việc phổ biến phim trên không gian mạng

Dự án Luật Điện ảnh (sửa đổi) bổ sung quy định cụ thể hơn về trách nhiệm, biện pháp tăng cường quản lý, ngăn chặn, xử lý vi phạm đối với tổ chức, cá nhân phổ biến phim trên không gian mạng.

Sáng 22/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về việc giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự án Luật Điện ảnh (sửa đổi).

Tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XV (tháng 10/2021), các đại biểu Quốc hội đã thảo luận, cho ý kiến về dự án Luật Điện ảnh (sửa đổi). Sau kỳ họp, thực hiện sự chỉ đạo của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục đã tích cực phối hợp với cơ quan soạn thảo, cơ quan có liên quan nghiên cứu, tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội, chỉnh lý dự thảo Luật; tổ chức các hội nghị, gửi văn bản xin ý kiến một số bộ, ngành, cơ quan; tổ chức Hội nghị Thường trực Ủy ban mở rộng; gửi xin ý kiến, tiếp thu góp ý của Thường trực Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội về dự thảo Luật và dự thảo Báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý trước khi báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội tại phiên họp tháng 3/2022.

Trình bày Báo cáo tóm tắt đối với từng nội dung cụ thể, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh cho biết về sản xuất phim sử dụng ngân sách Nhà nước (Điều 14), tiếp thu đa số ý kiến đại biểu Quốc hội, dự thảo Luật quy định các hình thức sản xuất phim sử dụng ngân sách Nhà nước bao gồm giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu; giao Chính phủ quy định chi tiết nội dung về giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu đối với phim sản xuất sử dụng ngân sách Nhà nước và quy trình lựa chọn dự án sản xuất phim.

Liên quan đến phổ biến phim trên không gian mạng (Điều 21), tiếp thu ý kiến của đa số đại biểu Quốc hội, dự thảo Luật đã quy định thống nhất về thực hiện "hậu kiểm" đối với phim phổ biến trên không gian mạng; đồng thời bổ sung quy định cụ thể hơn về trách nhiệm, biện pháp tăng cường quản lý, ngăn chặn, xử lý vi phạm đối với tổ chức, cá nhân phổ biến phim trên không gian mạng.

Đối với cấp Giấy phép phân loại phim (Điều 27), có ý kiến đề nghị thành lập các trung tâm thẩm định, phân loại phim thuộc Nhà nước. Một số ý kiến đề nghị thực hiện xã hội hóa, cấp phép cho một số doanh nghiệp cung cấp dịch vụ thẩm định phim. Có ý kiến đề nghị cho phép Hiệp hội chuyên ngành tham gia hỗ trợ cơ quan quản lý nhà nước trong thẩm định phim.

Ông Nguyễn Đắc Vinh chỉ rõ Nhà nước có thẩm quyền thực hiện việc cấp Giấy phép phân loại phim, Quyết định phát sóng và chịu trách nhiệm đối với những phim do mình cấp phép, quyết định phát sóng.

Hội đồng thẩm định, phân loại phim là tổ chức có chức năng tư vấn, giúp cơ quan nhà nước phân loại, quyết định. Để cấp giấy phép phân loại, quyết định phát sóng, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan truyền hình sẽ phải thành lập nhiều Hội đồng khác nhau, có thành phần tham gia phù hợp với nội dung và thể loại phim.

Cơ quan có thẩm quyền thành lập Hội đồng thẩm định, phân loại phim có thể mời các nhà quản lý, chuyên gia độc lập hoặc chuyên gia đang hoạt động tại các Hiệp hội chuyên ngành tham gia Hội đồng thẩm định, phân loại phim, bảo đảm yếu tố phù hợp, khách quan và hiệu quả.

Khi đó, cơ sở điện ảnh có nhiều lựa chọn đơn vị tư vấn của cơ quan nhà nước cũng như đề nghị các tổ chức xã hội nghề nghiệp, các nhà chuyên môn… tư vấn, trước khi gửi cơ quan nhà nước cấp Giấy phép phân loại, Quyết định phát sóng phim do mình sản xuất, phát hành. Do vậy, Thường trực Ủy ban xin được giữ quy định như dự thảo Luật.

Một vấn đề khác hiện cũng còn ý kiến khác nhau, theo ông Nguyễn Đắc Vinh, là về Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh (điều 42, 43, 44). Nhiều ý kiến đề nghị không quy định Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh tại dự thảo Luật; có ý kiến đề nghị Ban soạn thảo chỉnh sửa các Điều 42, 43 và 44 để thấy được tính cấp thiết, khả thi của Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh.

Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục nhận thấy dự thảo Luật và các nội dung giải trình về thành lập Quỹ được nêu trong Tờ trình của Chính phủ tại Kỳ họp thứ 2 chưa giải quyết được các bất cập nêu trên, do vậy đề nghị bỏ các Điều 42, 43, 44 và bổ sung chính sách khuyến khích hoạt động thành lập quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh như quy định tại khoản 4, Điều 5 của dự thảo Luật.

Về vấn đề này, cơ quan soạn thảo đề nghị giữ như dự thảo Luật trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 2. Do vậy, Thường trực Ủy ban trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến 2 phương án. Phương án 1 là bỏ Mục 2 gồm 3 Điều 42, 43, 44 ra khỏi dự thảo Luật. Phương án 2 là giữ quy định tại Mục 2 lại như dự thảo Luật.

Cho ý kiến về nội dung này, Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế của Quốc hội Vũ Hồng Thanh đánh giá nội dung quy định Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh chưa thuyết phục và đề nghị Chính phủ cần rà soát lại nguồn thu, nhiệm vụ chi của Quỹ này.

"Từ năm 2006 đến nay, Quỹ hoạt động không hiệu quả, vậy có cần thiết phải duy trì Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh hay không?," ông Thanh nêu quan điểm.

Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Hoàng Thanh Tùng cũng cho rằng 16 năm không triển khai được thì không nên quy định tiếp.

Phát biểu tại phiên họp, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ lưu ý cần tiếp cận điện ảnh theo hai mặt: một là tác phẩm văn hóa, nghệ thuật và hai là công nghiệp văn hóa. Nếu coi đây là ngành kinh tế thì phải tuân theo quy luật kinh tế, nhưng đã là lĩnh vực văn hóa thì Nhà nước phải đầu tư, góp phần xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, giàu giá trị nhân văn, giáo dục. Cơ quan soạn thảo, cơ quan thẩm tra cần bám sát yêu cầu này.

Thực tế cho thấy kinh phí đầu tư cho lĩnh vực văn hóa, điện ảnh còn rất thấp. Vậy để xứng tầm, ngành điện ảnh phải được quan tâm, đầu tư như thế nào? Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh đầu tư cho điện ảnh còn là minh chứng để quán triệt, thể hiện quan điểm của Đảng, Nhà nước đối với phát triển văn hóa./.

 

Phải tự hoàn thiện mình để làm việc tốt hơn

 

Phải tự hoàn thiện mình để làm việc tốt hơn

Ngày 3-3-2022, Đảng ủy CATP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/ĐUCA: “Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong Công an thành phố Hà Nội đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”. Kế hoạch tổng thể tổ chức thực hiện Nghị quyết số 09 (Kế hoạch số 68) cũng đã được triển khai. Đây là chủ trương, chỉ đạo đặc biệt quan trọng, đề cập sâu đến công tác cán bộ với mục tiêu xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh, là nhân tố then chốt, quyết định sự thực hiện thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội và xây dựng lực lượng của CATP.

Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội đã có cuộc trao đổi với An ninh Thủ đô về quan điểm chỉ đạo, cũng như yêu cầu, mục tiêu và mong muốn của Đảng ủy CATP đối với toàn lực lượng Công an Hà Nội.

- Phóng viên: Đây là lần đầu tiên Đảng ủy CATP Hà Nội xây dựng, ban hành Nghị quyết đặt vấn đề xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng chí có thể chia sẻ rõ hơn về sự cần thiết để Ban Thường vụ Đảng ủy CATP chỉ đạo xây dựng, triển khai Nghị quyết số 09?

- Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội:

Có thể thấy rõ, công tác cán bộ luôn được các cấp lãnh đạo từ Trung ương đến TP Hà Nội đặc biệt quan tâm. Có thể kể đến Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị quyết số 26-NQ/TW); Nghị quyết 04-NQ/TU 2021 Hà Nội nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025…

Hà Nội là Thủ đô của cả nước, là bộ mặt của quốc gia; Hà Nội có bề dày lịch sử nghìn năm, là nơi hội tụ văn hóa, kết tinh văn minh; là “Thành phố vì hòa bình”, “Thủ đô sáng tạo”… Toàn lực lượng Công an Thủ đô vinh dự được sống, làm việc, cống hiến cho Hà Nội. Mỗi chiến sĩ Công an Hà Nội tự hào là công dân của Thủ đô. Chính sự tự hào ấy hun đúc nên khát vọng xây dựng lực lượng Công an Hà Nội, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy ngày càng chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Vinh dự, trọng trách, nhiệm vụ tiếp nối ấy của Công an Hà Nội - nòng cốt bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội - góp phần làm rạng rỡ thêm những trang sử vẻ vang của Thủ đô Anh hùng; vì bình yên cuộc sống và hạnh phúc của nhân dân không chỉ hôm nay, mà cả thế hệ mai sau. Xây dựng, phát triển và bảo vệ Thủ đô là quyền và nghĩa vụ của mỗi người dân Thủ đô; là nhiệm vụ thường xuyên, trực tiếp của các cấp chính quyền thành phố Hà Nội, trong đó có trách nhiệm của Công an thành phố Hà Nội.

Xác định rõ vị trí, vai trò của Thủ đô; giữ gìn, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội là trách nhiệm vô cùng lớn, bởi Hà Nội là trung tâm đầu não chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch quốc tế của cả nước; là nơi đặt trụ sở của các cơ quan Trung ương của Đảng và Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức quốc tế và là nơi mỗi năm diễn ra hàng nghìn các hoạt động đối nội, đối ngoại quan trọng nhất của đất nước… Thuận lợi, thời cơ cũng như khó khăn, phức tạp tiềm ẩn trong công tác đảm bảo giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội là thực tế đặt ra đối với Công an Hà Nội. Đảng ủy CATP nhận thức rõ, địa bàn Thủ đô bình yên, vững vàng, ổn định về an ninh, trật tự chính là sự phản chiếu rõ nét nhất đối với thế giới, bạn bè quốc tế về một đất nước Việt Nam hòa bình, ổn định, an toàn và phát triển thịnh vượng.

Trong công tác Công an, CATP Hà Nội luôn được Đảng ủy Công an Trung ương tin cậy, giao nhiệm vụ triển khai thí điểm những chủ trương, chỉ đạo lớn, để từ đó nhân rộng toàn quốc. Xây dựng, củng cố, giữ gìn hình ảnh đẹp của người chiến sĩ Công an Thủ đô cũng chính là sự đóng góp quan trọng để xây dựng hình ảnh người chiến sĩ Công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ.

Để đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Ban Thường vụ Đảng ủy CATP thống nhất cao, phải củng cố, xây dựng lực lượng Công an Thủ đô vững mạnh, bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy. Hiện nay, Công an Hà Nội có đội ngũ cán bộ chỉ huy các cấp đông đảo. Người chỉ huy đảm nhiệm vai trò đầu tàu, nêu gương, quy tụ, dẫn dắt. Chính vì vậy, vai trò của người chỉ huy có ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc quán triệt, chỉ đạo triển khai các biện pháp, công tác Công an. Đội ngũ chỉ huy càng bản lĩnh, vững mạnh, càng đủ phẩm chất, năng lực, uy tín sẽ càng quyết định sự thành công của mọi nhiệm vụ.

Những năm qua, thực hiện các Nghị quyết của Đảng ủy Công an Trung ương, Thành ủy Hà Nội và quy định, hướng dẫn của Bộ Công an, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP đã có những bước trưởng thành rõ rệt, chất lượng ngày càng được nâng cao, trở thành nhân tố then chốt thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của CATP.

Tuy nhiên, bước vào thời kỳ mới, trước những yêu cầu, mục tiêu mới của nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự an toàn xã hội trên địa bàn thành phố, đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong Công an Hà Nội đang bộc lộ nhiều bất cập so với yêu cầu nhiệm vụ. Biên chế Công an Hà Nội sau khi sắp xếp, tinh gọn dẫn đến tình trạng đội ngũ “đông nhưng không mạnh”, “vừa thừa, vừa thiếu” cán bộ. Một bộ phận đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trong khi cán bộ có năng lực chưa thể bổ nhiệm. Một thực tế khác là trình độ, năng lực thực tiễn không đồng đều, số thực sự xuất sắc không nhiều. Nhiều cán bộ chỉ huy mới dừng ở mức độ “tròn vai”, chưa nhận thức đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Có nơi, chỉ huy cấp Đội, Công an cấp xã không trực tiếp thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ, dẫn đến hình thành các tầng nấc trung gian. Đảng ủy CATP còn nhận thấy, ở từng lĩnh vực công tác đang thiếu hụt lãnh đạo, chỉ huy giỏi, có năng lực dự báo, xử lý tốt các vấn đề phức tạp về an ninh, trật tự, các “chuyên gia đầu ngành” có chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu...

Điều khiến Ban Thường vụ Đảng ủy CATP trăn trở là tinh thần trách nhiệm, sự tâm huyết với công việc của một bộ phận cán bộ chỉ huy không cao; vẫn thiếu chủ động, sáng tạo, tư duy; khát vọng đổi mới chưa theo kịp tốc độ hội nhập, phát triển của Thủ đô. Có lãnh đạo, chỉ huy thiếu tu dưỡng về phẩm chất, đạo đức, lối sống, giảm sút ý chí chiến đấu, sai phạm, bị xử lý kỷ luật… Từ khát vọng đổi mới, nhanh chóng khắc phục những bất cập, tồn tại đến những yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong thời gian tới là tiền đề để Ban Thường vụ Đảng ủy CATP thống nhất xây dựng Nghị quyết số 09, với quyết tâm xây dựng lực lượng Công an Thủ đô tinh nhuệ, chính quy, hiện đại, bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

- Theo đồng chí Giám đốc, các tồn tại này xuất phát từ những nguyên nhân nào?

- Tôi cho rằng, những hạn chế, yếu kém nói trên bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân, bao gồm cả khách quan lẫn chủ quan. Trong đó nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. Trước tiên về mặt khách quan, tổ chức bộ máy CATP thời gian qua có nhiều biến động, dẫn đến thừa cơ cấu số lượng lãnh đạo, chỉ huy ở nhiều đơn vị.

Công tác sắp xếp bố trí cán bộ theo mô hình tổ chức bộ máy mới gặp nhiều khó khăn, mới chỉ dừng ở mức độ cơ học (bố trí theo sự sáp nhập, hợp nhất của tổ chức bộ máy các đơn vị cấp phòng, cấp đội) mà chưa có sự rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy để bố trí lại đảm bảo sự cân đối về cơ cấu, phù hợp nhất giữa trình độ, chuyên ngành đào tạo, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn của cán bộ với yêu cầu nhiệm vụ.

Về mặt chủ quan, một số cấp ủy, thủ trưởng, người đứng đầu đơn vị chưa nhận thức đầy đủ, sâu sắc, toàn diện về vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ và vai trò, trách nhiệm của mình trong xây dựng đội ngũ cán bộ dưới quyền. Việc tổ chức thực hiện nghị quyết và quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ của cấp trên thiếu nghiêm túc, thiếu chủ động. Cùng với đó, không ít cán bộ có tư tưởng chọn việc, chọn vị trí, dẫn đến việc quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ ở một số nơi, một số thời điểm còn thiếu công tâm, khách quan.

Việc tổ chức thực hiện công tác cán bộ nhiều mặt còn hạn chế, thiếu sự liên thông, đồng bộ, gắn kết giữa các khâu. Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ chưa đi vào thực chất, chưa đánh giá đúng để lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ. Công tác quy hoạch còn hình thức, khép kín. Công tác bổ nhiệm cán bộ chưa quán triệt triệt để nguyên tắc “vì việc mà chọn người”, còn nghiêng về các tiêu chuẩn chung theo quy định. Chưa có cơ chế hữu hiệu phát hiện và trọng dụng người tài, khuyến khích, tạo động lực để cán bộ không ngừng cống hiến, phát triển lành mạnh. Công tác bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức… còn nể nang, né tránh, chưa sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực để vận hành theo cơ chế “có lên, có xuống, có vào, có ra”.

Công tác thanh tra, kiểm tra, theo dõi, giám sát, hướng dẫn của cấp trên đối với cấp dưới trong thực hiện các nội dung công tác cán bộ chưa thường xuyên, hiệu quả. Mối quan hệ giữa các cơ quan tổ chức cán bộ, thanh tra, kiểm tra thiếu chặt chẽ khi quản lý cán bộ. Nhiều tồn tại, yếu kém, sai phạm chậm được phát hiện, chấn chỉnh, xử lý hoặc xử lý không nghiêm đã làm suy giảm tính răn đe, phòng ngừa, cảnh tỉnh chung. Kỷ luật, kỷ cương chưa được siết chặt...

Mặc dù thời gian vừa qua, Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo CATP đã thẳng thắn nhìn nhận một số tồn tại, hạn chế nêu trên và đã có những chấn chỉnh, đổi mới bằng việc ban hành nhiều quy trình, quy chế, tiêu chuẩn hóa, tiêu chí hóa các nội dung quan trọng trong công tác cán bộ nhằm đảm bảo dân chủ, khách quan, minh bạch, nhưng nhiều đơn vị còn chậm chuyển đổi về nhận thức, tổ chức thực hiện chưa nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả chưa được như mong muốn. Tình hình trên đòi hỏi Đảng ủy CATP và cấp ủy Đảng các đơn vị phải thẳng thắn, nhìn nhận những tồn tại, bất cập, hạn chế, yếu kém. Từ đó đồng sức, đồng lòng vì mục tiêu, lợi ích chung, phát huy truyền thống Công an Thủ đô anh hùng để xây dựng, củng cố lại đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

- Như vậy, có thể coi Nghị quyết số 09 của Đảng ủy CATP là “xương sống” về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong CATP thời gian tới. Quan điểm của Đảng ủy CATP đặt ra trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết là gì, thưa đồng chí Giám đốc?

- Ban Thường vụ Đảng ủy CATP xác định quan điểm thực hiện nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vừa là công việc hệ trọng, vừa là trách nhiệm trực tiếp của mỗi cấp ủy trong CATP, đặc biệt đề cao vai trò của Thủ trưởng, người đứng đầu đơn vị. Từng cấp ủy đơn vị trong CATP phải đoàn kết, thống nhất, đồng thời phải kiên quyết, kiên trì trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy ngay ở đơn vị mình.

Chúng tôi quán triệt sâu sắc cán bộ là “gốc” của mọi công việc. Đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội và xây dựng lực lượng của CATP. Cùng với việc coi trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và trình độ, năng lực công tác, Nghị quyết xác định sự đồng bộ trên các mặt: Đánh giá, phân loại để bố trí theo năng lực, sở trường, trình độ, chuyên ngành đào tạo, qua đó phát huy đội ngũ cán bộ hiện có; kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ ở từng cấp, từng đơn vị; tích cực quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn cán bộ kế cận, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ; xử lý hài hòa, hợp lý giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó tiêu chuẩn là chính; xử lý song song giữa “xây” và “chống”, trong đó “xây” là nhiệm vụ chiến lược, cơ bản, lâu dài, “chống” là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; kết hợp giữa đức và tài, trong đó đức là gốc...

Quan điểm đặt ra của Nghị quyết số 09 là kế thừa và phát huy kết quả đã đạt được, khắc phục triệt để các hạn chế, khuyết điểm, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đột phá trong xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp của CATP. Chống cả 2 khuynh hướng bảo thủ trì trệ và chủ quan nóng vội. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đi đôi với xây dựng thể chế, đổi mới tư duy phù hợp với tình hình thực tiễn. Chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác xây dựng và quản lý cán bộ. Thông qua thực tiễn công tác, chiến đấu để phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, đánh giá, bố trí, sử dụng và thực hiện đúng đắn chính sách cán bộ. Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong CATP vừa đảm bảo tính thống nhất của CAND theo đúng quan điểm, chiến lược của Đảng ủy Công an Trung ương, vừa có bản sắc riêng của đội ngũ cán bộ Thủ đô để thích ứng với môi trường hội nhập, phát triển, chủ động ứng phó với những tình huống khó khăn, phức tạp, đột xuất, bất ngờ về an ninh trật tự của Thủ đô.

Với quan điểm, tư tưởng đó, Nghị quyết số 09 xác định mục tiêu tổng quát là xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP có tư tưởng chính trị vững vàng, liêm chính, gương mẫu, bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ; có trình độ và năng lực thực tiễn ngang tầm nhiệm vụ; có tư duy khoa học, khát vọng đổi mới, kỹ năng, phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có tinh thần, ý thức trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy trong công việc, sâu sát thực tế, cơ sở; đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội trong tình hình mới, theo phương châm “tỉnh mạnh, huyện toàn diện, xã bám cơ sở”.

Từ mục tiêu tổng quát, Nghị quyết đã thống nhất các mục tiêu cụ thể đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, về trình độ, năng lực thực tiễn, về cơ cơ cấu, số lượng và xây dựng môi trường trong sạch, bình đẳng, nhân văn để cán bộ toàn tâm, toàn ý với công việc.

- Để Nghị quyết số 09 hiện thực hóa trong toàn lực lượng Công an Thủ đô, theo đồng chí Giám đốc cần có những nhiệm vụ, giải pháp căn cơ như thế nào?

- Nghị quyết số 09 xác định rõ một số nhiệm vụ giải pháp trọng tâm sau:

- Thứ nhất, củng cố các tổ chức Đảng trong CATP, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục làm nền tảng xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP.

- Thứ hai, thực hiện công tác nhận xét, đánh giá cán bộ đảm bảo thực chất, sát với thực tiễn cán bộ, làm tiền đề, cơ sở để thực hiện tốt các nội dung khác trong công tác cán bộ.

- Thứ ba, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quy hoạch, tạo nguồn bổ sung dồi dào các chức vụ lãnh đạo, chỉ huy trong CATP.

- Thứ tư, tiếp tục đổi mới công tác bổ nhiệm cán bộ trở thành khâu trọng tâm, đột phá trong xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP.

- Thứ năm, tiết giảm số lượng cấp phó gắn với củng cố đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

- Thứ sáu, thực hiện tốt công tác quản lý chặt chẽ cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ, vừa phòng ngừa, xử lý nghiêm cán bộ sai phạm, vừa tích cực phát hiện, bồi dưỡng cán bộ có phẩm chất, năng lực tốt.

- Thứ bảy, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nâng cao trình độ, kỹ năng công tác thiết thực phục vụ công tác, chiến đấu.

- Thứ tám, chống tiêu cực, tham nhũng, kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ.

- Thứ chín, hoàn thiện về thể chế và các điều kiện đảm bảo thực hiện tốt công tác xây dựng, củng cố đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

Trong từng nhiệm vụ, giải pháp, Nghị quyết số 09 đều đề ra yêu cầu, phương pháp, nội dung, định hướng thực hiện trên tinh thần dễ hiểu, dễ làm, dễ kiểm tra, giám sát, đảm bảo đạt được các mục tiêu của Nghị quyết ở từng đơn vị và trong toàn CATP.

Chín nhiệm vụ, giải pháp nêu trong Nghị quyết là những nhiệm vụ, giải pháp hết sức cơ bản, thiết thực, có tính móc xích, sự bổ trợ và mối quan hệ biện chứng lẫn nhau. Đây là những nhiệm vụ, giải pháp vừa nhằm khắc phục những tồn tại hạn chế của công tác cán bộ CATP trong thời gian qua, đồng thời là những vấn đề mới được quán triệt, cụ thể hóa các quan điểm, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp của Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương, Thành ủy Hà Nội. Quá trình thực hiện đòi hỏi từng nhiệm vụ, giải pháp phải được triển khai một cách đồng bộ, liên thông, thì Nghị quyết sẽ đạt hiệu quả.

- Đồng chí Giám đốc có những chia sẻ và mong muốn gì đối với toàn lực lượng Công an Thủ đô trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết số 09?

- Như tôi đã nói, Công an Hà Nội là đơn vị Anh hùng, có bề dày, truyền thống Anh hùng. Thế hệ hôm nay vinh dự và có trách nhiệm phải phát huy truyền thống Anh hùng ấy, để không chỉ hôm nay, mà thế hệ mai sau sẽ tiếp nối.Ban Thường vụ Đảng ủy CATP đã thống nhất ban hành Nghị quyết số 09 với mong muốn xây dựng lực lượng Công an Hà Nội thực sự trong sạch, vững mạnh, ngày càng chính quy, hiện đại, xứng đáng với hình ảnh “Thủ đô là trái tim của cả nước”. Nghị quyết số 09 - nói một cách đơn giản là quyết tâm để Công an Hà Nội hoàn thiện hơn, tốt hơn, đẹp hơn.

Ban Thường vụ Đảng ủy CATP cũng đã ban hành Kế hoạch tổng thể số 68, Tổ chức thực hiện Nghị quyết số 09, trong đó xác định rõ những việc cần làm ngay, những việc làm thường xuyên và những việc làm theo lộ trình.

Ban Thường vụ Đảng ủy CATP yêu cầu cấp ủy đảng các đơn vị trong CATP tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm túc Nghị quyết cùng các văn bản thể chế hóa. Bên cạnh đó, từng cấp đảng bộ, chi bộ, tổ đảng nghiên cứu kỹ, vận dụng nghiêm túc, thường xuyên, trách nhiệm các nội dung, yêu cầu, giải pháp của Nghị quyết số 09 để trong tương lai không xa sẽ thấy rõ những thay đổi tích cực của lực lượng Công an Thủ đô. Thậm chí có thể “đo đếm” bằng chính sự cảm nhận, đánh giá khách quan của nhân dân và chỉ số bình yên của Thủ đô.

Bắt tay triển khai thực hiện Nghị quyết số 09, cấp ủy các cấp phải bám sát các mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ đã được đề ra trong Nghị quyết; và các quy định, hướng dẫn của Bộ Công an, Thành phố, để cụ thể hóa thành các công việc, các bước, lộ trình thực hiện khoa học, khả thi, phù hợp với thực tiễn; phân công trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng; đảm bảo đồng bộ, liên thông và tính linh hoạt cao. Từng cấp ủy đơn vị trong CATP phải đoàn kết, thống nhất, đồng thời phải kiên quyết, kiên trì trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy ngay ở cấp mình, với phương châm: “Nỗ lực phải lớn”, “Quyết tâm phải cao”, “Hành động phải quyết liệt”.

Quá trình tổ chức thực hiện các nội dung nhiệm vụ, giải pháp nêu tại Nghị quyết số 09 phải “Làm đến đâu chắc đến đó”, tránh tình trạng chủ quan, nóng vội hoặc làm hình thức, làm lấy lệ… Đặc biệt chú trọng công tác thường xuyên theo dõi, nắm tình hình, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, kịp thời phát hiện các khó khăn, vướng mắc, tồn tại, hạn chế, yếu kém, sai phạm và đề ra các biện pháp chấn chỉnh, tháo gỡ.

Căn cứ Kế hoạch, Đề cương chung của CATP, cấp ủy tất cả các cấp trong CATP xây dựng Kế hoạch và tổ chức tuyên truyền, phổ biến, nghiên cứu, học tập, quán triệt sâu, rộng về ý nghĩa, tầm quan trọng của Nghị quyết số 09; các quan điểm, mục tiêu và các nhiệm vụ, giải pháp nêu tại Nghị quyết số 09 đến từng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên, cán bộ chiến sỹ trong đơn vị. Trong đó, phải đặc biệt quán triệt sâu sắc cán bộ là “gốc” của mọi công việc.

Đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp vững mạnh là nhân tố then chốt, quyết định sự thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao; phải thực sự “Thông suốt trong nhận thức, thống nhất trong hành động”, nhận thức đầy đủ, sâu sắc, toàn diện về vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy vừa là công việc hệ trọng, vừa là trách nhiệm trực tiếp của mỗi cấp ủy đơn vị; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt về ý thức, vai trò, trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên trong công tác cán bộ; thực sự dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch trong thực hiện các nội dung công tác cán bộ; đoàn kết, thống nhất, kiên quyết, kiên trì thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy ngay ở cấp mình.

Một lần nữa tôi muốn nhấn mạnh: Ban Thường vụ Đảng ủy CATP mong muốn toàn lực lượng Công an Thủ đô đoàn kết, quyết tâm, và phải có khát vọng lớn kế thừa, phát huy truyền thống của đơn vị Anh hùng, giữ vững bình yên của Thủ đô và hạnh phúc của nhân dân.