Đập tan thông tin xuyên tạc lịch sử về ngày 30/4/1975 của các thế lực thù địch

 Những ngày gần đây, trên mạng internet xuất hiện một số bài viết xuyên tạc sự kiện lịch sử ngày 30/4/1975 và kích động biểu tình của các thế lực thù địch. Đây là những bài viết xuyên tạc hoàn toàn nhằm tác động, làm suy giảm lòng tin của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân đối với những giá trị lịch sự của dân tộc. Chúng ta cần đấu tranh, lên án mạnh mẽ với những thông tin bịa đặt, xuyên tạc của các đối tượng xấu.

Như chúng ta đã biết: Đại thắng mùa xuân năm 1975, đỉnh cao là chiến thắng ngày 30/4 là một mốc son chói lọi trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta; mở ra kỷ nguyên mới đối với dân tộc Việt Nam - kỷ nguyên hòa bình, độc lập dân tộc, thống nhất Tổ quốc, cả nước bước vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội để nhân dân ngày càng có cuộc sống tự do, ấm no, hạnh phúc. Đó mãi mãi là sự thật lịch sử vẻ vang không một ai, không một thế lực nào có thể bác bỏ hoặc xuyên tạc được.

Vậy mà, hiện nay, có những thiên kiến lệch lạc, những ngộ nhận, mơ hồ trong sự nhìn nhận, đánh giá sự thật lịch sử mà một số kẻ vong ơn bội nghĩa, phản bội thành quả cách mạng, phủ nhận, xuyên tạc giá trị, ý nghĩa và tầm vóc lịch sử của Chiến thắng 30-4-1975, giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước đã viết lên những dòng chữ thiếu hiểu biết như vậy và kích động người dân biểu tình đăng tải lên mạng internet… Những bài viết đó hoàn toàn xuyên tạc, kích động, tiếp tay cho kẻ thù, ngược với trào lưu lịch sử. Chắc hẳn tác giả của những bài viết đó đã cố tình quên sự tàn bạo, phi nhân, tội ác mà thực dân, đế quốc và bè lũ tay sai của chúng đã gây ra cho người dân Việt Nam.

          Lịch sử đã lùi xa nhưng mỗi người dân Việt Nam yêu Tổ quốc, yêu Đồng bào cần mãi mãi ghi nhớ rằng: Hơn bất cứ một dân tộc nào trên thế giới, nhân dân Việt Nam luôn thiết tha với hòa bình, khát vọng tự do và hạnh phúc, không bao giờ mong muốn chiến tranh. Nhưng, vì sinh mệnh và sự tồn vong của dân tộc mà nhân dân ta buộc phải cầm súng, giương cao khẩu hiệu “Quyết chiến và Quyết thắng” . Giải phóng miền Nam, thống nhất Tổ quốc là một thắng lợi của chính nghĩa, đem lại độc lập, tự do thật sự cho nhân dân, đồng thời xóa bỏ một trật tự “bù nhìn” đã lỗi thời. Có được hòa bình như ngày hôm nay, dân tộc ta đã phải trả bằng mồ hôi, nước mắt, xương, máu, và cả tính mạng con người nên chúng ta rất thấm thía giá trị này. Ai đó, vì bất cứ lý do gì, gây mất ổn định, chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc Việt Nam là có tội với đất nước, với anh linh của hàng triệu đồng bào và chiến sĩ đã hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc.

Chính vì vậy, hơn lúc nào hết chúng ta phải giữ vững lập trường tư tưởng, không nghe những luận điệu tuyên truyền sai trái và sự xúi giục, kích động của các thế lực thù địch, phần tử xấu, cùng nhau đoàn kết, thống nhất, đấu tranh, phản bác lại những quan điểm sai trái, thù địch. Đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền về ý nghĩa lịch sử của ngày 30/4/1975; âm mưu, hoạt động lợi dụng sự kiện này của các thế lực thù địch để tiến hành các hoạt động chống phá, góp phần bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gì trật tự an toàn xã hội./

ÂM MƯU THỦ ĐOẠN CHỐNG PHÁ NGÀY 30/4 CỦA CÁC THẾ LỰC THÙ ĐỊCH

  Những ngày này, khắp mọi miền Tổ quốc đều đang vui mừng, phấn khởi hướng về Kỷ niệm 47 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2022). Thế nhưng, có không ít tổ chức phản động lưu vong, phần tử cực đoan, cơ hội chính trị, chống đối, những kẻ mang trong mình tư tưởng hận thù, tiếc nuối quá khứ hoặc mưu cầu danh lợi vẫn ráo riết thực hiện các âm mưu, hoạt động chống Việt Nam, dưới hai hình thức, thủ đoạn chính sau: Chúng tuyên truyền, xuyên tạc lịch sử, ý nghĩa của cuộc kháng chiến chống Mỹ, thống nhất đất nước; ca ngợi chế độ Việt Nam Cộng hòa, phủ nhận những thành quả của cách mạng Việt Nam, sự hy sinh to lớn vì chính nghĩa của dân tộc ta; xuyên tạc, hạ uy tín các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước qua các thời kỳ. Kích động, lôi kéo, xúi giục người dân trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài tham gia các hoạt động tụ tập, biểu tình, gây rối an ninh trật tự; kết hợp với việc rải truyền đơn, khẩu hiệu phản động. Mặt khác, các đối tượng ở bên ngoài còn tuyên truyền, hướng dẫn người dân trong nước chuẩn bị vũ khí, vật liệu nổ, bom xăng... để tấn công các cơ quan công quyền, gây cháy nổ tại các địa điểm công cộng để gây mất an ninh trật tự, khủng bố, phá hoại trong dịp lễ 30/4.

 

        Kỷ niệm 47 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, là công dân Việt Nam – một dân tộc Anh hùng, chúng ta bày tỏ tinh thần khoan dung, hòa hiếu của một dân tộc có bề dày truyền thống lịch sử, văn hóa, bất khuất, yêu hòa bình, nhưng chúng ta không cho phép bất cứ cá nhân, tổ chức với danh nghĩa nào được phép xuyên tạc, bóp méo, bôi đen về Chiến thắng vĩ đại 30/4/1975. Mỗi chúng ta phải nêu cao tinh thần cảnh giác, nhận diện rõ những luận điệu tuyên truyền, xuyên tạc, kích động, lôi kéo hoạt động chống đối, khủng bố, phá hoại của các thế lực thù địch, phản động, nhất là trên môi trường không gian mạng. Tuyệt đối không nghe theo các tổ chức phản động với hình thức tham gia các hội nhóm trái pháp luật trên mạng, không chia sẻ bài viết, hình ảnh của các tổ chức, hội nhóm có nội dung nói xấu Đảng, Nhà nước, bôi nhọ Bác Hồ và lực lượng vũ trang. Khi phát hiện những hoạt động có biểu hiện nghi vấn của những cá nhân, tổ chức, thì báo ngay với cơ quan chức năng để kịp thời đấu tranh, ngăn chặn, xử lý theo quy định của pháp luật./.

Những luận điệu xuyên tạc công tác cán bộ của Đảng

 Các luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ cho rằng thực chất đội ngũ cán bộ hiện nay sai phạm nhiều là do sai lầm của Đảng trong lựa chọn cán bộ. Họ cho rằng việc lựa chọn cán bộ của Đảng chủ yếu là theo “cánh hẩu”, phe nhóm, con ông cháu cha mà đưa lên chứ không phải vì tài năng hay đạo đức. Các quan điểm sai trái, xuyên tạc ấy cho rằng để khắc phục tình trạng sai lầm này thì Đảng Cộng sản Việt Nam hãy để cho mọi người tranh cử công khai và không cần Đảng phải thực hiện công tác cán bộ…

Khi Đảng xử lý hàng loạt các cán bộ sai phạm, các luận điệu xuyên tạc lại rêu rao cho rằng đó chỉ là “phe cánh triệt hạ lẫn nhau”, là “thanh trừng phe phái”, là “loại người của bên thua cuộc” để đưa những người của “bên thắng cuộc” lên... Họ cũng trắng trợn xuyên tạc cho rằng thực chất Đảng dung dưỡng cho cán bộ tham nhũng để chính những người ấy sẽ bảo vệ sự tồn tại cho chế độ. Đặc biệt, trong công cuộc phòng, chống đại dịch Covid-19 vừa qua, khi một bộ phận người dân bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh và chịu nhiều mất mát, vất vả, khó khăn, chúng liền vin vào cớ này để xuyên tạc và cho rằng thực chất cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở vô tài, bất đức, chỉ lo cho bản thân mình, phe nhóm mình mà không quan tâm đến người dân, để “sống chết mặc dân”… Trước những bất cập, nhất là yếu kém của một số cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở trong phòng, chống dịch Covid-19, họ tung ra những bài viết, bài nói để khoét sâu vào những bức xúc của người dân để quy chụp, đánh giá phiến diện một chiều khi cho rằng tất cả những yếu kém, hạn chế ấy là do cán bộ và nguyên nhân của các yếu kém đó là do công tác cán bộ của Đảng sai lầm với mục đích cuối cùng là đổ tất cả các hạn chế, bất cập ấy là do… Đảng (?!). Những hành động trên là rất đáng lo lên án, cần phải sớm được thẳng thắn nhận diện và có giải pháp đấu tranh quyết liệt loại bỏ những phần tử cơ hội./. 

Không thể phủ nhận toàn bộ đóng góp của ngành y tế!

 Vụ kit test Việt Á được phát hiện mới đây thực sự rất đáng tiếc và có thể coi là một vụ việc ít nhiều làm giảm uy tín của ngành y tế, nhất là sau một số trường hợp tiêu cực khác có liên quan đến công tác phòng, chống dịch. Dù vậy, ở góc độ tích cực, đây là một nỗ lực của Đảng và Nhà nước đã chỉ đạo các cơ quan chức năng trong việc đưa ra ánh sáng các hành vi sai trái nhằm trừng trị đích đáng những kẻ trục lợi trên sức khỏe và tính mạng của người dân và giữ vững kỷ cương, pháp luật. Do đó, vụ việc này không thể là “mồ chôn uy tín của Đảng và Nhà nước” như một số kẻ cơ hội rêu rao và nhân đó công kích vai trò lãnh đạo của Đảng, sự quản lý, điều hành của Nhà nước.

Xuyên suốt các đợt dịch Covid-19 từ đầu năm 2020 đến nay, đội ngũ y bác sĩ nói riêng và toàn bộ lực lượng y tế nói chung đã gồng mình chống dịch và được gọi bằng từ “tuyến đầu” như cách trước giờ vẫn gọi những người trực tiếp chiến đấu với quân thù. Trong cuộc chiến chống dịch, vốn được coi như chống giặc, lực lượng y tế đã không quản ngại vất vả, khó khăn, nguy hiểm, hy sinh để bảo vệ, chăm sóc sức khỏe người dân, trong nhiều trường hợp trực tiếp cứu chữa người bệnh trong cơn thập tử nhất sinh. Nhiều người đã tạm gác cuộc sống riêng tư rất đỗi bình thường như gần gũi với người thân, được nghỉ ngơi sau giờ làm việc, được làm những điều mình muốn… để xông pha nơi tiền tuyến. Một số người đã nhiễm bệnh và vẫn thực hiện những công việc trong điều kiện sức khỏe của mình lúc đang dưỡng bệnh với tinh thần hỗ trợ tối đa cho đồng nghiệp, chăm sóc hết sức cho người bệnh. Có người đã không may ra đi giữa lúc dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp và đồng nghiệp thì đang cần người giúp sức…

Chúng ta luôn mong muốn cán bộ ngành y tế phải luôn thể hiện tinh thần “lương y phải như từ mẫu”, cũng như người thầy giáo thì “phải như mẹ hiền”, nhưng không vì thế mà hoàn toàn không có các cá nhân tiêu cực, hư hỏng. Cũng không vì một số vụ việc như thế mà phủ nhận toàn bộ các nỗ lực và đóng góp của ngành trong hoạt động thực tiễn, nhất là suốt trong các đợt dịch vừa qua. Chúng ta tin tưởng quyết tâm chống tham nhũng, tiêu cực của Đảng và Nhà nước, nhất là qua “chiến dịch đốt lò” do Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khởi xướng, với việc xử lý nhiều trường hợp cán bộ cấp cao vi phạm. Do đó, những “con sâu” trong ngành y tế chắc chắn sẽ bị phát hiện và trừng trị thích đáng./. 

Triển khai nhiệm vụ huấn luyện Đội tuyển “Đội quân văn hóa” tham dự Hội thao Quân sự quốc tế năm 2022

 

Sáng 23-3, tại Hà Nội đã diễn ra Hội nghị triển khai nhiệm vụ huấn luyện Đội tuyển “Đội quân văn hóa” tham gia Hội thao Quân sự quốc tế (Army Games) năm 2022 tại Liên bang Nga. Hội nghị do Trung tướng Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ nhiệm Tổng cục Chính trị (TCCT) chủ trì hội nghị.

Trung tướng Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ nhiệm Tổng cục Chính trị chủ trì hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Thiếu tướng Lê Xuân Sang, Phó cục trưởng Cục Tuyên huấn, TCCT cho biết, đây là năm thi đấu thứ hai Ban tổ chức (BTC) hội thao điều chỉnh quy chế chặt chẽ, chi tiết, toàn diện hơn. Bộ Quốc phòng (BQP) Việt Nam cũng điều chỉnh số lượng các đội tuyển tham gia thi đấu theo chủ trương hiệu quả, thiết thực. Theo đó, năm 2022 số lượng đội tuyển của Việt Nam sẽ giảm 2 đội tuyển so với năm trước, gồm Đội tuyển Hải quân nhân dân Việt Nam (tham gia môn thi “Cúp biển”) và Đội tuyển Huấn luyện chó nghiệp vụ (tham gia môn thi “Người bạn trung thành”).

Thiếu tướng Lê Xuân Sang, Phó cục trưởng Cục Tuyên huấn phát biểu tại hội nghị.

Đội tuyển “Đội quân văn hóa” là 1/15 đội tuyển tham gia trong 15 môn đăng ký thi đấu của Đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam tham dự Army Games 2022 – dự kiến sẽ được tổ chức trên 9 quốc gia và vùng lãnh thổ.

70% quân số đội tuyển lần đầu tham gia huấn luyện thi đấu quốc tế, mục tiêu đoạt giải năm sau cao hơn năm trước, quy chế thi của BTC chặt chẽ hơn..., đó là những thách thức mà Đội tuyển “Đội quân văn hóa” phải đối mặt. Bên cạnh đó,ngoài kết quả những phần thi trực tiếp tại các điểm thi, kết quả chung cuộc của Đội tuyển “Đội quân văn hóa” còn phụ thuộc vào kết quả bình chọn của khán giả đối với video giới thiệu đội tuyển và phần trình diễn tập thể trực tiếp tại buổi bình chọn qua website của BTC hội thao và mạng xã hội.

Quang cảnh hội nghị.

Được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát, kịp thời của thủ trưởng BQP, Bộ Tổng Tham mưu, TCCT, các cơ quan, đơn vị liên qua đã chủ động xây dựng kế hoạch, thành lập đội tuyển, tổ chức các nội dung chuẩn bị cho công tác huấn luyện tham gia Army Games 2022. Các thành viên tham gia đội tuyển được lựa chọn kỹ lưỡng từ các đơn vị nghệ thuật chuyên nghiệp toàn quân; nội dung, hình thức, thời gian huấn luyện đều được tăng cường và đổi mới... Tất cả nhằm hướng tới mục tiêu Đội tuyển “Đội quân văn hóa” giành giải cao nhất trong hội thao năm nay.

Phát biểu kết luận hội nghị, Trung tướng Trịnh Văn Quyết đã biểu dương sự chuẩn bị chu đáo và nỗ lực của các cơ quan chức năng, đánh giá cao tính chủ động của các đơn vị liên quan trong việc sớm chuẩn bị công tác triển khai huấn luyện cho các đội tuyển của Đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam tham dự Army Games 2022.

Theo thông tin từ phía bạn, Hội thao Army Games năm nay nằm trong chuỗi 3 sự kiện do Liên bang Nga dự kiến tổ chức, trong đó có Diễn đàn kỹ thuật quân sự và Hội nghị an ninh quốc tế Moscow. Trong bối cảnh tình hình thế giới đang diễn biến phức tạp, trên cơ sở bám sát quan điểm, chủ trương của Đảng, Nhà nước và Quân đội về đối ngoại quốc phòng, Trung tướng Trịnh Văn Quyết yêu cầu các cơ quan đơn vị liên quan đẩy mạnh công tác phối hợp; chú trọng công tác bảo đảm trên tiêu chí đúng, đủ, không được lãng phí; đầu tư kỹ lưỡng và đầu tư sớm cho đội tuyển; tăng cường công tác luyện tập cũng như lực lượng dự bị cho đội tuyển, từ đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Nguồn: QĐND.

Toàn dân làm công tác cán bộ

 Trong cuộc họp giao ban định kỳ hằng tuần, đồng chí Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy X, đứng lên phát biểu: “Thời gian gần đây, rất nhiều vụ việc liên quan đến công tác cán bộ được phanh phui nhờ báo chí chứ không hẳn là từ cơ quan ủy ban kiểm tra. Điều này làm tôi thấy rất ái ngại, phải chăng chúng ta - những người làm công tác chuyên môn, lĩnh lương từ tiền thuế của dân đóng góp mà chưa hết lòng, hết sức với công việc nên không phát hiện ra? Có lẽ, chúng ta phải học hỏi các cơ quan báo chí!”.

Một đồng chí ủy viên ban thường vụ huyện ủy than thở: “Tỉnh mình cũng như nhiều tỉnh khác, có vụ việc gì là báo chí vào cuộc ngay, đưa tin chi tiết luôn. Chẳng hiểu sao báo chí họ nắm tình hình nhanh thế, hơn hẳn nhiều cơ quan chuyên môn trong hệ thống chính trị của chúng ta”. Một đồng chí khác có ý kiến: “Theo tôi, chẳng phải băn khoăn, báo chí hay bất kỳ cơ quan điều tra nào cũng đều từ dân mà ra. Dân người ta biết hết đấy. Cán bộ nào có nhà đẹp, xe đẹp, con cái học trường nào, làm gì, kinh doanh ra sao… hỏi dân là ra hết. Toàn dân làm công tác cán bộ là đây chứ đâu xa xôi gì”.

Mọi người đều gật gù, thấy đúng quá, trúng quá. Nhà nào khác lạ, hôm nay có ai đến chơi, đi xe gì, mặc thế nào, quan hệ với ai… hàng xóm đọc ra vanh vách. Vì thế, nếu muốn biết rõ về cán bộ, cứ hỏi dân là ra hết.

Đồng chí ngồi bên cạnh tôi thì thào: “Ngay như vụ thi tuyển công chức vừa rồi ở tỉnh, mọi chuyện vỡ ra khi báo chí vào cuộc, ông có biết do đâu không? “Con gà tức nhau tiếng gáy” thôi. Hai thí sinh cùng đi thi, con ông nông dân bằng đẹp hơn, học giỏi có tiếng thì lại không đỗ mà con một ông giám đốc giàu nhất, nhì tỉnh lại đỗ. Ông giám đốc không biết giữ mồm giữ miệng, liên hoan linh đình, rượu vào lời ra, khoe với bà con xóm giềng trong bữa rượu là đã phải chuẩn bị “mười mấy nghìn” cho cán bộ để con mình được vào “nhà nước”. Mười mấy nghìn “đô”, một món lớn đấy ông ạ. Ôi! Cái tư tưởng vào “nhà nước” danh giá sao vẫn tồn tại trong suy nghĩ của bà con? Suy nghĩ vào “nhà nước” là phải lo lót, chạy chọt, tốn kém cũng không sao, rồi sẽ thu lại được hết, vẫn tồn tại trong nhiều người, không biết đến khi nào mới hết. Chính vì thế, Đảng và Nhà nước ta vừa qua đã phải ban hành rất nhiều văn bản liên quan đến công tác cán bộ. Những chiếc vòng “kim cô”, những hành lang pháp lý chặt chẽ giúp công tác cán bộ dần đi vào nền nếp hơn, người tài được trọng dụng, lấy lại được lòng tin của nhân dân vào Đảng, vào Nhà nước”.

Trước thềm đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng, biết bao đơn thư, nặc danh cũng có, đầy đủ tên họ, địa chỉ cũng có, tích cực cũng có, tiêu cực cũng có. Trong đó, ít nhiều có những ý kiến đúng, nhưng đúng đến đâu lại là vấn đề mà các cơ quan chức năng cần xem xét, giải quyết. Thông tin đều từ dân mà ra, mà dân thường là những người biết một nói một, biết mười nói mười. Vì thế, không hẳn là các nhà báo giỏi hơn cán bộ, mà bởi họ đã biết dựa vào dân, biết lắng nghe dân để phản ánh những điều tồn tại trong xã hội./.

Quy hoạch “trên giấy”!

 

Trong cuộc họp lớp cấp ba của tôi gần đây, mọi người gặp nhau, ai nấy đều vui vẻ, phấn khởi, tay bắt, mặt mừng. Bởi lẽ, cũng dễ chừng đã mấy năm, ban liên lạc mới tổ chức được cuộc họp lớp vào ngày 20-11 để chúc mừng cô chủ nhiệm.

Trong buổi tiệc liên hoan, tôi để ý thấy N. nét mặt trầm ngâm, tỏ ra không mấy vui vẻ. Nhưng điều khiến tôi ngạc nhiên nhất đó là khi anh nói với tôi rằng, đã xin chuyển công tác sang đơn vị khác.

N. làm lớp trưởng lớp tôi suốt 3 năm phổ thông trung học, là nam sinh xuất sắc, toàn diện, đạt nhiều giải cao trong các cuộc thi học sinh giỏi cấp thành phố. Ngoài ra, N. còn là bí thư đoàn trường năng nổ và rất tích cực tham gia các phong trào đoàn thể. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, N. luôn được các thầy, cô rất yêu mến, các bạn cùng lớp rất ngưỡng mộ tài năng cũng như tinh thần luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác của N. và chúng tôi đều dự báo, với những phẩm chất này, N. sẽ rất thành đạt trong tương lai!

Quả đúng vậy, sau khi tốt nghiệp đại học, N. thi tuyển và đỗ đầu trong kỳ  thi tuyển giảng viên của một trường đại học danh tiếng tại Hà Nội; sau đó, anh bảo vệ thành công luận án tiến sĩ ở độ tuổi mới ngoài 30. Với những nỗ lực không mệt mỏi và phẩm chất nổi bật của mình, anh sớm được quy hoạch vào chức danh phó trưởng khoa. Một thời gian sau, do có nhiều thành tích xuất sắc trong công tác, N. được bổ nhiệm làm phó trưởng khoa và được quy hoạch vào vị trí trưởng khoa cùng với 2 người nữa, trong đó có “em kết nghĩa” của sếp. Cũng phải nói ngay rằng, ngay từ đầu, với bản tính ngay thẳng, không biết xu nịnh của mình, N. đã không được lòng sếp - vị trưởng khoa, vốn là một PGS, TS nhưng mắc bệnh “sao” rất nặng và đặc biệt là luôn thích được mọi người ca ngợi, tâng bốc lên tận “mây xanh”! Tuy nhiên, điều quan trọng hơn cả là ngay từ đầu, sếp đã quy hoạch “trong bụng” ông “em kết nghĩa” - vốn chẳng có tài cán gì nổi trội nhưng lại rất biết cách nịnh nọt sếp, “chăm sóc”, biếu xén quà cáp “chị nhà” - vào vị trí trưởng khoa để tiếp tục thay sếp làm lãnh đạo khoa, còn sếp thì ôm mộng sẽ làm… “Thái Thượng hoàng” của khoa sau khi nghỉ quản lý, “buông rèm chấp chính” trong thời gian kéo dài tới 7 năm làm chuyên môn với chức danh PGS, theo quy định của Nhà nước.

Trên các diễn đàn, vị sếp kia luôn miệng nói làu làu như… “thánh sống” về quan điểm khách quan, toàn diện, công tâm, dân chủ, minh bạch trong công tác cán bộ, rồi nào là phải quán triệt phương châm quy hoạch cần “mở” và “động”, nhưng hóa ra đó chỉ là trên… “chót lưỡi, đầu môi”, còn thực tế thì “trong bụng” sếp chỉ quy hoạch mỗi “ông em kết nghĩa” mà trong khoa ai cũng biết cả, nên hệ lụy là sếp và đồ đệ luôn tìm cách “dìm hàng”, tung tin xuyên tạc về N.,  khiến cho những người có đức, có tài như N. phải nản chí, ngậm ngùi mà biết điều… xin chuyển công tác cho sớm!

Quy hoạch… “trên giấy” quả là vô cùng lợi hại và tinh vi, nó khiến cho những người tài năng, đức độ được “quy hoạch”, nhưng không được sếp “yêu mến” như N., chỉ còn biết ngửa mặt kêu… trời! Quả đúng như thiên hạ hay nói vui rằng, những trường hợp như N. không phải là được “quy hoạch” thực, chỉ là… “quy tập” mà thôi!

Qua câu chuyện trên, mong rằng, Đảng ta sẽ có quy định riêng, chặt chẽ hơn nữa để kiểm tra, giám sát, thực hiện nghiêm khâu quy hoạch cán bộ, tẩy trừ tận gốc những hành vi đi ngược lại với quy định, chỉ thị, hướng dẫn của Trung ương về công tác cán bộ, trong đó có một “mẹo mực” hết sức tinh vi: Trên danh nghĩa, “trên giấy” thì cũng tiến hành quy hoạch đủ số người lãnh đạo, quản lý cho có lệ, nhưng thực tế thì chỉ quy hoạch… người của “phe nhóm” mình vì lợi ích cá nhân chứ không vì lợi ích chung; rồi sau đó, còn tìm mọi cách để bổ nhiệm “đồ đệ, đàn em” thân tín của mình vào vị trí người đứng đầu, cho dù biết rõ là họ không đủ phẩm chất, uy tín và năng lực; đồng nghĩa với việc không tạo ra cơ hội bình đẳng cho những người có đủ tài, đức được tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị./.

Nhận ra khi đã muộn

 Nhiều năm mới gặp lại, anh bạn có “thâm niên” làm công tác tư tưởng ở một cơ quan trung ương dốc bầu chia sẻ: “Để hiểu về lĩnh vực tư tưởng khó lắm ông ạ! Bình thường tiếp xúc với nhau hay trong sinh hoạt, khó mà biết được trong đầu mỗi người đang nghĩ gì, lời nói và việc làm của mỗi người có đi cùng với nhau hay không thì chỉ có nhìn vào hành động mới biết được”. Tôi cảm thấy rất thông cảm với anh và trả lời: “Vì vậy, hoạt động tư tưởng mới là một trong những hoạt động quan trọng nhất của Đảng còn gì”. Anh bạn gật gù: “Đúng thế, mà thực ra thì phần đông cán bộ, đảng viên đều làm đúng và làm tốt. Nhưng cũng còn một số người, trong đó có cả cán bộ chủ chốt các cấp nói một đằng nhưng làm một nẻo”.

Câu nói của bạn khiến tôi chợt liên tưởng đến câu chuyện “nhớ đời” của mình. Hồi đó, tôi mới từ cơ sở lên dự phiên họp cuối năm của cấp ủy cơ quan. Do tính tình bộc trực, thẳng thắn, tôi góp ý với đồng chí thủ trưởng là nên chú trọng việc lắng nghe ý kiến tham mưu từ mọi người, để có thể chỉ đạo xây dựng được cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện. Sau khi nghe tôi phát biểu, đồng chí thủ trưởng tỏ ra tiếp thu ý kiến góp ý của tôi. Nhưng sau cuộc họp, vị thủ trường này có sự thay đổi thái độ đáng kinh ngạc; gặp riêng tôi để chất vấn đủ điều, rồi kết luận rằng ý kiến của tôi có hàm ý đánh giá thấp nhận thức và năng lực của chính ông trước tập thể cấp ủy. Lúc đó, tôi khó nghĩ quá, chỉ biết nói với “Sếp” là em rất chân tình, vì trách nhiệm chung và vì anh.

Điều không ngờ hơn, dường như vì chuyện này mà tôi bị loại khỏi danh sách được cơ quan đề nghị khen thưởng trong năm. Thật lòng thì tôi không bận tâm nhiều đến việc khen thưởng, nhưng đáng nghĩ là ý kiến thẳng thắn lại làm mình trở thành “cái gai” trong mắt của thủ trưởng. Để tâm quan sát, tôi nhận thấy nhiều cuộc họp ở cơ quan khi có nội dung tự phê bình và phê bình, chỉ nghe mọi người đóng góp cho “Sếp” bằng những lời khen, còn những khuyết điểm hầu như không có; hoặc có chỉ là những lời khuyên thủ trưởng cần biết giữ gìn sức khỏe, tránh làm việc quá sức...

Thủ trưởng của tôi là người khá khéo việc “che chở, đi lại” nên đã có sự thăng tiến thần tốc. “Sếp” càng lên cao, chúng tôi càng ít được gặp. Rồi năm tháng qua đi, thủ trưởng của tôi cuối cùng lại gặp chuyện bất an, phải ra tòa vì tội tham ô và gây thất thoát lớn tài sản của Nhà nước.

Tôi rất quan tâm theo dõi vụ án này và thực tâm tôi cũng thấy thương ông ấy. Mỗi khi trả lời trước tòa, ông ấy đều hạ giọng, trông hiền lành và có vẻ hối lỗi thực sự. Lý do mà ông ấy đưa ra để bào chữa sai phạm của mình là do: nhận thức kém, không hiểu hết ý chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên, bản thân chưa được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức kinh tế, quản lý đất đai… nên năng lực bị hạn chế dẫn đến sai phạm.

Nghe những điều ông nói trước tòa chắc hẳn là đúng, nhưng khi còn đang công tác thì không ai dám nói ra điều đó cho ông và ông cũng không bao giờ tự nghĩ rằng mình là người có nhận thức còn hạn chế, yếu kém ở một số khía cạnh. Điều đó khiến tôi tự hỏi, phải chăng chỉ khi có mong muốn nhẹ tội trước vành móng ngựa, người ta mới bắt đầu nói về sự thiếu sót, yếu kém của mình? Đáng tiếc, khi ngộ ra điều đó thì đã quá muộn màng.

Tôi nhớ lại lời Bác Hồ dặn: “Đảng viên và cán bộ cũng là người, ai cũng có tính tốt và tính xấu. Song hiểu biết, đã tình nguyện vào một Đảng vì dân, vì nước, đã là một người cách mạng thì phải cố gắng phát triển những tính tốt và sửa bỏ những tính xấu” và “Tự phê bình và phê bình là vũ khí rất cần thiết và sắc bén, nó giúp chúng ta sửa chữa sai lầm và phát triển ưu điểm”. Những lời dạy của Người còn giá trị bền lâu đối với bản thân mỗi cán bộ, công chức, những người đang nhận trách nhiệm quản lý, xây dựng đất nước ngày một tươi đẹp./.

Xu nịnh

 Thời sinh viên, anh và tôi là đôi bạn thân chí cốt. Sau khi tốt nghiệp, mỗi người làm ở một thành phố khác nhau, nên mãi tới hôm nay nhân buổi họp lớp mới có dịp ngồi với nhau. Tôi trút bầu tâm sự những bức xúc về công việc và đặc biệt là vị sếp của mình. Nào là ông ta thiên vị, nhớ dai, thù vặt. Kẻ nào tuân thủ và phục tùng thì ông ấy nâng đỡ, méo cũng thành tròn, công danh thăng tiến vù vù. Anh cười: “Ông biết thế sao không điều chỉnh để thăng tiến?”

- Thú thực, tôi khó điều chỉnh được tính cách thẳng như ruột ngựa đã ăn vào tim gan. Tôi an phận vì trót trung thành với sự thật và ghét sự lươn lẹo nên chỉ giậm chân tại chỗ.

Anh cười và bảo, ngày nay, nịnh là xu thế, là nghệ thuật. Người nào khéo nịnh, khéo chiều ý thích người khác, khéo chiều lãnh đạo, thủ trưởng thì kiểu gì cũng trong ấm ngoài êm, công danh thành đạt, nhiều lợi ích, quan hệ mở rộng, thăng quan tiến chức. Anh truyền đạt cho tôi kinh nghiệm nhờ biết cách nịnh sếp mà từ nhân viên bình thường phát triển lên đến phó giám đốc.

Mặt tôi nghệt như ngỗng... Trong đầu ngổn ngang đủ thứ suy nghĩ về sự thay đổi của anh. Hiểu băn khoăn ấy, anh hạ tông: “Bây giờ ở đâu mọi người cũng thích nịnh cả. Nịnh để giữ hòa khí gia đình, hàng xóm. Ở cơ quan cũng vậy. Đố cậu tìm được buổi họp trong các cơ quan, đơn vị, địa phương có tranh luận, phê bình thủ trưởng, lãnh đạo gay gắt đấy. Tất cả đều “dĩ hòa vi quý”, “chạy theo chiều gió” hoặc “đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma mặc áo giấy”. Chẳng ai dại mà đi nói thật cả”.

Những tâm sự, đúng hơn là những suy nghĩ của anh, người bạn chí cốt mà tôi thuộc tâm tính từ thời sinh viên như một dấu hỏi treo lơ lửng trong đầu. Bởi từ lâu, xu nịnh được xem là tàn dư của xã hội cũ. Những thế hệ đi trước quyết liệt đấu tranh loại bỏ xu nịnh ra khỏi đời sống. Tuy nhiên, điều kỳ lạ là trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, khi nền tảng xã hội mới đã hình thành và phát triển thì xu nịnh vẫn phát triển, khó kiểm soát, trở thành vấn nạn trầm kha ở nhiều nơi. Có chuyên gia khẳng định, xu nịnh là “bệnh”, là biểu hiện của tiêu cực và có liên hệ chặt chẽ với tham nhũng trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Thực tế cho thấy, xu nịnh len lỏi vào nhiều ngõ ngách đời sống xã hội, với nhiều kiểu, nhiều cách, nhiều cấp độ, hoàn cảnh, tình huống khác nhau. Không chỉ nịnh lãnh đạo mà họ còn nịnh cả bố mẹ, vợ con, người thân của lãnh đạo bằng lời nói, phương tiện, quà, tiền bạc giá trị.

Xu nịnh khiến cấp trên không phân biệt được đúng - sai, phải - trái rồi dẫn đến nhiều hệ lụy mà nổi bật là lờ đi hoặc bật đèn xanh cho cấp dưới làm những việc trái pháp luật; tin tưởng, nghe theo sự tham mưu, sắp đặt của cấp dưới để đưa ra các quyết sách “tư duy nhiệm kỳ”; cất nhắc, sắp đặt, bổ nhiệm “đệ tử” vào những vị trí chủ chốt, khiến cho người có năng lực, có tâm huyết phấn đấu cũng nản chí, nản lòng, khiến mâu thuẫn trong nội bộ cơ quan, đơn vị, địa phương tích tụ thành “ung nhọt” sẽ phát tác bất kể lúc nào khi có “ngòi nổ”. Như vậy, xu nịnh đã “triệt tiêu” ý chí phấn đấu những cán bộ, đảng viên có năng lực, khiến cho cái tốt, cái đẹp bị lấn át bởi những mưu mô, thủ đoạn thông qua “luật ngầm”.

Mấy tháng gần đây, khi gặp anh, câu chuyện giữa tôi và anh dần nhạt nhẽo chứ không bốp chát, thoải mái như xưa. Giờ anh đã là giám đốc một trung tâm nhiều bổng lộc. Chỉ khổ cho những cấp dưới của anh cũng phải luôn luôn “trau dồi” kiến thức nịnh để “đẳng cấp” hơn. Khổ cho những cấp trên của anh không cưỡng được những sự nịnh ngày càng tinh vi, nên dễ bịt mắt, bịt tai và bị điều khiển mà không biết.

Ngẫm ra, khi xu nịnh thành xu thế thì nguy hại vô cùng, cái tốt, cái đẹp sẽ bị lấn át. Nó giống như kẻ thù vô hình bào mòn tính cách tốt đẹp của con người. Nó tước đi cơ hội của những người trung thực, tài năng, luôn muốn khẳng định mình bằng năng lực và chất lượng công việc./.

Bệnh “xuyên tạc”

 Sau cuộc họp chi bộ vừa qua, đồng chí bí thư có gọi M ra nói chuyện: “Tôi nghe nói đồng chí vừa rồi đi học nâng cao trình độ đạt kết quả cao, rất đáng khen ngợi. Thế nhưng cũng cần chú ý để tránh có người lại nói mình không khiêm tốn”.

Nghe vậy, bao nhiêu bức xúc trong lòng M hiện cả ra mặt. Chẳng là trong cuộc họp chuyên môn khi M và H cùng đưa ra phương án triển khai công việc, sau khi cân nhắc cuối cùng lãnh đạo chọn phương án của M để thực hiện. Kết quả thu được khiến lãnh đạo rất hài lòng. Chuyện sẽ chẳng có gì nếu H không đem việc thảo luận chuyên môn, lựa chọn phương pháp ra “tuyên truyền” với các cán bộ khác rằng, phương án của M sở dĩ được chọn một phần vì cái danh đi học đạt thành tích cao, cộng thêm việc M muốn “thể hiện” nhằm tạo bàn đạp cho đợt lựa chọn lãnh đạo phòng sắp tới. Chuyện là thế, ấy vậy mà nhiều người lại tin vào lời tuyên truyền, xuyên tạc của H, xì xào bàn tán, thông tin đến cả bí thư chi bộ.

Xuyên tạc là “căn bệnh” trầm kha và phổ biến. Mặc dù, đây cũng là một trong những điều đảng viên không được làm, nhưng vẫn có không ít cán bộ, đảng viên mắc phải.

Mới đầu chỉ là xuyên tạc cho vui miệng, cho có chuyện để khơi, nhưng khi bệnh ngày càng nặng hơn thì nó ngấm vào mạch tư duy và đẩy cốt truyện đi xa. Nhưng điều quan trọng là, lời xuyên tạc thường mang nặng tâm - khẩu - ý của người dẫn chuyện, biến hóa theo ý đồ cũng như đích cuối cùng của nó là làm cho người nghe tin tưởng vào những gì mà người dẫn chuyện đẩy đưa.

Các cụ vẫn dạy, trăm nghe không bằng một thấy, trăm thấy không bằng một sờ. Nếu không chạm được tay vào sự thật thì những người vốn không kiên định, cả tin dễ dần thuận theo những thông tin xuyên tạc và gần thì nhìn nhận sai lệch về một con người, một tổ chức, còn xa thì có thể là đánh giá sai lệch về một ý tưởng, quan điểm. Chính điều này dẫn tới sai lệch trong nhận thức, kéo con người ta đi chệch hướng với lẽ phải và sự công minh.

Biểu hiện của những người mắc “bệnh” xuyên tạc là ngôn ngữ giảo hoạt, khả năng tạo kịch tính có thể sánh ngang với các biên kịch gia gạo cội, lối dẫn dắt truyện thì đi vào lòng người, bởi những gì thật thì vốn hay xù xì, góc cạnh còn những thứ giả chân lại thường hào nhoáng và khó tìm ra tì vết. Người xuyên tạc có dụng tâm lôi kéo người khác bằng các luận điệu với vỏ bọc là các triết lý có thể chạm tới đức tin của người nghe. Họ lồng ghép giữa giả thật, thật giả khiến người nghe bị cuốn vào vòng xoáy mà ở đó, thật giả khó phân định.

Thế nhưng điều khiến cho “căn bệnh” này được lan nhanh, lan xa, lan sâu rộng lại chính ở sự cổ xúy của người nghe. Ở con người vốn luôn tồn tại cái gọi là tính hiếu kỳ và xuyên tạc chính là “chất xúc tác” của sự hiếu kỳ. Người ta chỉ bị hấp dẫn bởi những gì được truyền đạt lại một cách màu mè và đôi khi còn phi thực tế, nhưng sự phi thực tế đó lại dễ dàng được chấp nhận bởi cảm xúc của người nghe khi đã thỏa mãn sự hiếu kỳ.

Cần kiên quyết lên án những hành vi xuyên tạc, bởi thực tế cho thấy những người cố tình xuyên tạc sự thật đều không xuất phát từ mục đích tốt đẹp cho tập thể, cộng đồng. Họ có dụng ý riêng, thường là muốn bôi nhọ cá nhân hay tổ chức nào đấy. Họ dùng tư duy, cách nhìn nhận của cá thể áp đặt cho tập thể. Đây chính là biểu hiện của sự thiếu học hỏi, trau dồi kiến thức khiến cho những lối tư duy sáo mòn vẫn không được mở mang. Không dừng ở đó, họ còn cố chấp không thừa nhận việc “lười” hấp thụ những kiến thức mới, những điều tốt đẹp bằng việc lôi kéo người xung quanh cùng có chung cách tư duy sao cho giống họ.

Thiết nghĩ, sự việc nêu trên sẽ chẳng có gì nếu H chọn cách cởi mở, thẳng thắn trao đổi trực tiếp như cách đồng chí bí thư nói chuyện với M. Cách nhìn nhận, đánh giá về con người, sự vật, sự việc của mỗi người đều không giống nhau, nhưng nếu dựa trên nguyên tắc lấy hiệu quả công việc, lấy lợi ích tập thể, lợi ích quốc gia làm đích đến thì việc tìm ra tiếng nói chung là hoàn toàn có thể. /.

Danh dự

 

Danh dự là sự coi trọng, đánh giá của dư luận xã hội đối với một người dựa trên các giá trị tinh thần, đạo đức của người đó; là sự tự ý thức về giá trị của bản thân, sự tôn trọng và gìn giữ giá trị ấy, đặc biệt trong những bối cảnh khó khăn, các tình huống thử thách. Danh dự không tự nhiên có được, mà đến từ sự đóng góp, cống hiến của người đó với tổ chức, tập thể, xã hội; do sự tu dưỡng, phấn đấu, rèn luyện miệt mài, dày công vun đắp như “ngọc càng mài càng sáng, vàng càng luyện càng trong”. Danh dự không phân biệt giàu nghèo, sang hèn, địa vị, chức vụ, nghề nghiệp, giới tính. Người có danh dự, trọng danh dự sẽ được mọi người yêu mến, tin tưởng, tôn trọng.

Danh dự không thể mua bán, trao đổi, ban phát hay cho tặng như những món quà, vật phẩm khác. Tiền bạc mất đi có thể kiếm lại được, còn danh dự mất đi thì không thể lấy lại được. Do vậy, người có danh dự, trọng danh dự khi làm một việc gì luôn cẩn trọng, suy xét một cách thấu đáo xem có ảnh hưởng đến danh dự của bản thân không, có làm tổn hại đến lợi ích, danh dự của người khác, của tập thể, cộng đồng không; luôn đặt lợi ích của tập thể, của cộng đồng lên trên, lên trước lợi ích của cá nhân. Nhờ đó, người có danh dự, trọng danh dự luôn hướng tới điều thiện, điều tốt, tránh những điều xấu, điều ác.

Đối với người cán bộ, đảng viên, danh dự lại càng thiêng liêng, cao quý. Lời tuyên thệ khi kết nạp Đảng là giây phút trang trọng, xúc động, tự hào. Đó không chỉ là một câu khẩu hiệu mà chính là lời thề thực hiện sứ mệnh, trách nhiệm, lòng trung thành của người đảng viên vì mục tiêu, lý tưởng của Đảng. Lời thề thiêng liêng, cao quý ấy chính là sức mạnh, động lực giúp các thế hệ cán bộ, đảng viên tiền bối sẵn sàng chịu đựng, chấp nhận gian khổ, hy sinh trong các cuộc kháng chiến chống ngoại xâm vì nền độc lập, tự do của Tổ quốc, vì lý tưởng cộng sản. Nhờ đó, nhân dân tin theo Đảng, sẵn sàng đùm bọc, chở che cho cán bộ, đảng viên, hy sinh cho Đảng, gọi Đảng là "Đảng ta" một cách trìu mến, trân trọng. Uy tín, thanh danh của Đảng được dựng xây, bồi đắp, ngày càng được củng cố là nhờ đạo đức cách mạng, sự hy sinh, tinh thần vì nước, vì dân của những chiến sĩ cộng sản kiên trung, tiên phong ấy.

Nhưng uy tín, thanh danh không phải là điều gì đó bất biến, còn mãi, trái lại sẽ bị giảm sút, thậm chí mất đi nếu không biết giữ gìn, bảo vệ, bồi đắp, như lời chỉ dạy của Bác Hồ, rằng “một dân tộc, một đảng và mỗi con người, ngày hôm qua là vĩ đại, có sức hấp dẫn lớn, không nhất định hôm nay và ngày mai vẫn được mọi người yêu mến và ca ngợi, nếu lòng dạ không trong sáng nữa, nếu sa vào chủ nghĩa cá nhân”. Lời chỉ dạy của Bác cách đây 52 năm nhưng vô cùng sâu sắc, thấm thía, nhất là soi rọi vào tình hình hiện nay khi một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong đó có không ít cán bộ cao cấp của Đảng do thiếu tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, không vượt qua được chủ nghĩa cá nhân vị kỷ, mất cảnh giác, bị cám dỗ của quyền lực, địa vị, tiền tài,… làm cho suy thoái, sa ngã, bị xử lý kỷ luật, có người rơi vào vòng lao lý, đến khi nhận ra thì thường là đã quá muộn, không thể lấy lại được nữa.

Những cán bộ, đảng viên suy thoái này đã đánh mất danh dự của bản thân, gia đình; đánh mất niềm tin, sự kỳ vọng của cơ quan, tổ chức và xã hội mà trước đó đã phải cố gắng, nỗ lực, phấn đấu mới có được. Thật đau xót! Nhưng đau xót hơn là Đảng mất cán bộ, uy tín, thanh danh của Đảng bị tổn hại, niềm tin của những cán bộ, đảng viên chân chính và nhân dân đối với Đảng bị giảm sút. Không phải ngẫu nhiên trong thời gian gần đây, người đứng đầu Đảng ta đã nhiều lần nhấn mạnh: Danh dự mới là điều thiêng liêng, cao quý nhất, sẽ còn mãi với thời gian; phải giữ cho được tư cách, đạo đức, danh dự của người đảng viên, người cán bộ cách mạng. Đây là những lời nhắc nhở, đồng thời là sự tổng kết kinh nghiệm của cha ông về đạo lý làm người, giá trị của con người mà mỗi chúng ta, nhất là cán bộ, đảng viên phải thấu triệt, suốt đời tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, những thói hư, tật xấu trong bản thân mỗi người, để làm cho cái tốt, cái đẹp, điều thiện nảy nở như hoa mùa xuân; để đến khi trở về cuộc sống đời thường hay trước lúc nhắm mắt xuôi tay không cảm thấy ân hận, hổ thẹn vì đã giữ được trọn vẹn danh dự của mình./.

PHÒNG CHỐNG DIỄN BIẾN HÒA BÌNH: XIN ĐỪNG LẤY TÍNH THẦN HÒA HỢP ĐỂ BAO CHE & ỦNG HỘ CHO NHỮNG KẺ DỐI TRÁ LƯƠN LẸO NHƯ HOÀNG DUY HÙNG?

         Đại đoàn kết & Hòa hợp dân tộc là một chủ trương rất đúng đắn, rất phù hợp mà Đảng đã đề ra nhằm Kết thừa và phát huy truyền thống Tốt đẹp của Dân tộc.

   Nhưng Đoàn kết và Hòa hợp cũng phải dựa trên Nguyên tắc chứ không thể tùy tiện và bừa bãi.

  Nói một cách khác là đoàn kết và hòa hợp dân tộc cũng phải đúng đối tượng & có sự lựa chọn.

   Để minh chứng cho điều này, chính là việc Bộ Công An & Nhà nước ta đã xếp đảng Việt Tân là bọn khủng bố, là đối tượng đấu tranh của toàn Đảng và của toàn dân.

  Tinh thần đại đoàn kết cũng đã được Đảng nói rất rõ trong nghị quyết 36 là: đại đoàn kết trên nguyên tắc: ý thức dân tộc và lòng yêu nước! nghị quyết 36 cũng nói rất rõ: Kiều bào ở nước ngoài là những bộ phận KHÔNG TÁCH RỜI của dân tộc Việt Nam. chứ không phải như một số người do tùy tiện hay hiểu chưa Đúng mà luôn luôn nói rằng KHÔNG THỂ TRÁCH RỜI?

  Cũng không thể không kể đến một số người CỐ tình NÓI sai hiểu sai để "thể hiện" lòng ĐỘ lượng bao dung CỦA HỌ LÀ Bao la cao cả(??)

  Nhưng họ đâu biết rằng: Chính lòng bao dung cao cả đặt không đúng chỗ của họ lại tạo điều kiện cho những kẻ có dã tâm có ý đồ lợi dụng lòng tốt của họ để gây chia rẽ và phân hóa trong xã hội.!

   Nực cười và nguy hiểm hơn, khi họ cho rằng: những ai lên tiếng phê phán, vạch trần những luận điệu xuyên tạc của những kẻ "núp trong" nghị quyết 36 như Hoàng Duy Hùng... là đang CHỐNG LẠI Đảng ??

 Và như vậy, thì họ sẽ trả lời sao, khi tạp chí nghiên cứu lịch sử của Bộ Công an đã chỉ rõ sự chống phá Đảng, chống phá nhà nước của tên Hoàng Duy Hùng qua những bài nói của hắn trong các video clip trên kênh Youtube của Hắn??

   Không có lẽ bộ công an cũng đang không chấp hành nghị quyết 36 và cũng đang chống lại Đảng hay sao??

 Và những người đang mượn nghị quyết 36, nhằm bao che cho những những tên như Hoàng Duy Hùng sẽ trả lời sao và phản ứng như thế nào về Nghị nghị quyết 35 của Đảng: tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng của Bác Hồ, đấu tranh phản bác lại những luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch.?

   Họ cũng sẽ phải trả lời sao về kết luận 12 của ban chấp hành Trung ương Đảng: cần nêu cao tinh thần cảnh giác trước những kẻ lợi dụng sự hòa hợp, lợi dụng sự đoàn kết, để trà trộn hòng xuyên tạc đánh phá và gây phân hóa xã hội?

   Một kẻ vẫn đang muốn phủ nhận lập trường tư tưởng của Đảng và Bác Hồ như Hoàng Duy Hùng. Một kẻ vẫn đang xuyên tạc về tình hình xã hội, tình hình biên giới của đất nước, một kẻ gọi những bạn tù của hắn vì vi phạm pháp luật của Nhà nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và động viên khuyến khích bạn tù CỦA hắn tiếp tục hy sinh đấu tranh cho đất mẹ... HOÀNG DUY Hùng không thể là đối tượng được hưởng tinh thần của nghị quyết 36, mà hắn ta phải là đối tượng đấu tranh của tinh thần nghị quyết 35 và kết luận 12 của Đảng.

   Hơn lúc nào hết CẦN ôn lại và thấm nhuần BÀI HỌC đầu đời: CÁO GỞI CHÂN.

 Cũng đừng nên hào phóng lòng bao dung cho những kẻ không Xứng đáng như Hoang duy Hung./.

Yêu nước ST.

Góp phần nhận diện để sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất hiện nay

 Trước yêu cầu của công cuộc đổi mới toàn diện, đồng bộ hiện nay, Đảng ta tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đồng thời, kiên quyết, kiên trì rà soát, sàng lọc, đưa những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng và bộ máy chính trị các cấp. Đó là công việc có ý nghĩa hết sức quan trọng và cấp thiết, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng và chế độ trong tình hình mới.

Nhận diện để sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất hiện nay

Kinh nghiệm lịch sử 91 năm qua, nhất là 76 năm cầm quyền của Đảng cho thấy, sau khi có đường lối chính trị đúng đắn, một trong những nhân tố quyết định thành công của sự nghiệp cách mạng là xây dựng được đội ngũ cán bộ, đảng viên, trước hết là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ. Do đó, cùng với “xây”, Đảng ta hết sức coi trọng việc chỉnh đốn Đảng, nhất là khi xuất hiện tình hình đặc biệt, cấp bách, qua đó góp phần sàng lọc và loại bỏ những cán bộ, đảng viên suy thoái, thoái hóa, biến chất ra khỏi đội ngũ, để Đảng ta ngày càng trong sạch, vững mạnh. Thực tiễn trong hơn 91 năm lãnh đạo cách mạng, Đảng ta đã tiến hành nhiều cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng một cách toàn diện và kiên quyết, nhằm kịp thời khắc phục những thiếu sót, khuyết điểm, phát huy tốt vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên.

Đặc biệt trong 10 năm trở lại đây, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng được đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ, với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt, đạt được nhiều kết quả tích cực. Công tác cán bộ là “then chốt của then chốt” được coi trọng, có nhiều đổi mới, đạt được những kết quả quan trọng. Tuy nhiên, thời gian qua, một bộ phận cán bộ, đảng viên không giữ được phẩm chất đạo đức và vai trò tiên phong, gương mẫu, làm giảm sút niềm tin của quần chúng nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng và chế độ. Điều đó càng nhức nhối hơn khi “một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc”(1). “Trong giai đoạn từ 2013 - 2020, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật hơn 131 nghìn đảng viên. Riêng từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XII đến nay, đã thi hành kỷ luật hơn 87 nghìn cán bộ, đảng viên, trong đó có trên 3.200 đảng viên bị kỷ luật liên quan đến tham nhũng; đã thi hành kỷ luật hơn 110 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý (27 Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, 4 Ủy viên Bộ Chính trị, hơn 30 sĩ quan cấp tướng trong lực lượng vũ trang,…). Đây là bước đột phá trong công tác kiểm tra, kỷ luật của Đảng”(2), góp phần sàng lọc những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng.

Cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất là những cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, vi phạm những điều đảng viên không được làm như phản bác, phủ nhận, xuyên tạc chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh; không thực hiện trách nhiệm nêu gương; sa vào chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, vụ lợi; “tư duy nhiệm kỳ”, đoàn kết xuôi chiều, dân chủ hình thức, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh; độc đoán, chuyên quyền, quan liêu, xa rời quần chúng. Vi phạm đạo đức công vụ, bao che, báo cáo sai sự thật khi thực hiện nhiệm vụ; thiếu trách nhiệm để cơ quan, đơn vị, địa phương, cá nhân do mình trực tiếp quản lý xảy ra tình trạng mất đoàn kết, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và các vi phạm khác. Không báo cáo, không xử lý các hành vi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Tham ô, đưa, nhận, môi giới hối lộ hoặc lợi dụng vị trí công tác để môi giới, hối lộ dưới mọi hình thức...

Chủ nghĩa cá nhân, vị kỷ, vun vén cho lợi ích của bản thân và gia đình là nguyên nhân trực tiếp khiến cho tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí, chạy chức, chạy quyền,… trong một bộ phận cán bộ, đảng viên diễn ra khá trầm trọng. Đồng thời, việc xử lý kỷ luật những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất có lúc, có nơi chưa kịp thời, còn bị động, chủ quan, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chế độ. Ở nhiều cấp, việc đánh giá và sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên còn chưa được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.

Ở một số nơi, người đứng đầu tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị còn thiếu sự chủ động, kiên quyết trong việc sàng lọc, loại bỏ những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất ra khỏi tổ chức. Vì thế, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ thêm phức tạp, khó lường.

Trước thực trạng đó, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định, phải “có cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, bị xử lý kỷ luật, không còn uy tín với nhân dân”(3). Đồng thời, Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25-10-2021, Hội nghị lần thứ tư của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII, “Về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”” nêu rõ, tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ, góp phần quan trọng đưa Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng vào cuộc sống. Đây là công việc rất hệ trọng và cấp thiết, mà trước hết là cần có phương thức sàng lọc làm trong sạch đội ngũ cán bộ, đảng viên một cách khoa học, phù hợp và hiệu quả.

Một số cách thức sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất

Để có căn cứ sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất, thì trước tiên phải nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên chính xác. Đánh giá đúng, chính xác là để biết đâu là cán bộ tốt, đâu là cán bộ yếu kém, vi phạm để sàng lọc; nếu vi phạm nghiêm trọng thì loại bỏ. Theo Quy định số 41-QĐ/TW, ngày 3-11-2021, của Ban Chấp hành Trung ương, “Về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ” nêu rõ, việc xem xét miễn nhiệm cán bộ được căn cứ vào một trong các trường hợp sau: Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao; bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác; bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm,...

Điều chuyển, luân chuyển cán bộ, đảng viên

Điều chuyển, luân chuyển cán bộ là hoạt động phổ biến, là một khâu trong công tác cán bộ của các cơ quan của Đảng, Nhà nước, chính quyền, đoàn thể,... trong hệ thống chính trị, nhằm chuyển đổi lần lượt vị trí công tác của cán bộ, đảng viên. Điều chuyển, luân chuyển cán bộ là một trong những cách thức để sàng lọc, nhận diện được rõ hơn cán bộ, đảng viên có đủ năng lực công tác hay không, vì trong môi trường làm việc mới sẽ giúp cho những cán bộ có điều kiện được thực hành, rèn luyện để ngày càng trưởng thành hơn; đồng thời, cũng làm lộ rõ yếu kém của những cán bộ năng lực yếu, trình độ, bản lĩnh hạn chế,… Ngoài ra, điều động, luân chuyển cán bộ, đảng viên còn là yêu cầu quan trọng, cần thiết để góp phần phòng ngừa các hiện tượng tiêu cực, nhất là việc chạy chức, chạy quyền, “lợi ích nhóm”, tham nhũng, lãng phí, quan liêu.

Kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ, đảng viên

Đây là một khâu rất quan trọng của công tác cán bộ nói chung và trong sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất hiện nay nói riêng. Công tác kiểm tra, giám sát là để kịp thời phát hiện những sai phạm, vi phạm nhiều khi được che đậy rất kỹ, rất kín, rất tinh vi, để xử lý những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất; phải chủ động phát hiện sớm để phòng ngừa, ngăn chặn, khắc phục vi phạm, khuyết điểm của tổ chức đảng và đảng viên ngay từ khi còn mới manh nha, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn, kéo dài và lan rộng. Khi các vụ việc vi phạm được phát hiện, phải cương quyết xử lý kỷ luật nghiêm minh, kịp thời để răn đe, giáo dục; tiếp tục thực hiện hiệu quả Quy định số 22-QĐ/TW, ngày 28-7-2021, của Ban Chấp hành Trung ương, về “Công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng”; đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng; kiên trì, kiên quyết đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xử lý nghiêm và loại bỏ những cán bộ, đảng viên vi phạm.

Kiểm soát việc thực thi quyền lực của cán bộ, đảng viên

Kiểm soát việc thực thi quyền lực của cán bộ, đảng viên là việc sử dụng cơ chế, biện pháp, các quy định trong Điều lệ Đảng, nhằm phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý kịp thời các hành vi vi phạm của cán bộ, đảng viên trong việc định ra những quyết định chính trị và thực thi công vụ. Kiểm soát việc thực thi quyền lực của cán bộ, đảng viên là công việc hệ trọng, bảo đảm cho quyền lực không bị tha hóa, nhưng cũng không trói buộc quyền lực, gây khó khăn, cản trở việc thực thi công vụ, góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa thực sự của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân. Kiểm soát quyền lực phải thường xuyên, toàn diện và chặt chẽ để phát hiện, xử lý kịp thời những cán bộ, đảng viên khi có những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, tiêu cực,...

Chế độ tập sự trước bổ nhiệm

Tập sự là làm thử, “nhập vai” vào vị trí công việc, chức trách phải đảm nhiệm công việc mới trong tương lai, trước khi được giao chính thức. Người tập sự phải thể hiện khả năng đáp ứng yêu cầu về tư cách, phẩm chất, chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí công việc trong một tổ chức nhất định. Chế độ tập sự là bước thử thách, để nhận diện cán bộ, đảng viên có đủ đạo đức, năng lực đáp ứng công việc hay không; nếu yếu kém, thậm thí thoái hóa, biến chất thì kịp thời thay thế ngay.

Chế độ tập sự cán bộ lãnh đạo, quản lý đã khẳng định được hiệu quả trong thực tiễn công tác đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ của nhiều cơ quan, đơn vị. Việc nghiên cứu, bổ sung và áp dụng chế độ tập sự góp phần tích cực vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của cả hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh. Cần sàng lọc một cách chính xác những cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Đảng và Nhà nước không đáp ứng được yêu cầu công việc trong thời gian tập sự, kiên quyết không bổ nhiệm chính thức, nhằm ngăn chặn hiện tượng cán bộ có năng lực yếu kém, nhưng vẫn được đề bạt, bổ nhiệm do “chạy chức”, “chạy quyền”.

Một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cần tập trung thực hiện để nâng cao hiệu quả công tác sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất

Một là, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, đảng viên theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập thể, với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Xây dựng bộ tiêu chuẩn chức danh đối với từng vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức, của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở từng cấp. Cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá cán bộ đứng đầu theo Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Quy định số 102-QĐ/TW, ngày 15-11-2017, của Bộ Chính trị, về “Xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm”. Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ, đảng viên năng lực hạn chế, uy tín thấp, mắc sai phạm mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Hai là, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ gắn với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ. Cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, trên tinh thần bám sát các nội dung của Quy định số 98-QÐ/TW, ngày 7-10-2017, của Bộ Chính trị, “Về luân chuyển cán bộ”; Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25-10-2021, của Hội nghị lần thứ tư của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII, về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, trong đó tập trung tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ một cách thực chất và hiệu quả; bảo đảm đúng quy định, quy trình, công tâm, khách quan, chặt chẽ, thận trọng trong từng khâu của công tác cán bộ; không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; kịp thời thẩm tra, xác minh, kết luận tiêu chuẩn chính trị của cán bộ. Ðây cũng là một trong những giải pháp để thực hiện tốt Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI, XII, Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25-10-2021, của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Ðảng hiện nay.

Ba là, tập trung rà soát, thể chế hóa kịp thời chủ trương của Đảng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế hiện có, bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Khẩn trương hoàn thiện các cơ chế về phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục, hồ sơ nhân sự; đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tuyển dụng công chức, viên chức theo hướng công khai, minh bạch; tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ, chú ý quản lý cán bộ, đảng viên làm việc trong lĩnh vực đặc thù,… kiểm soát quyền lực, chống “chạy chức”, “chạy quyền”. Nghiên cứu, ban hành các cơ chế về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; xử lý nghiêm tập thể, cá nhân suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; có cơ chế bảo vệ, khuyến khích nhân dân phản ánh, tố giác cán bộ, đảng viên tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”,... Đẩy mạnh cải cách hành chính trong Đảng, đề cao thực hiện thẩm quyền tạm đình chỉ công tác của người đứng đầu đối với cán bộ cấp dưới để kiểm tra, xử lý khi có dấu hiệu vi phạm.

Bốn là, nâng cao hiệu quả công tác kiểm soát việc thực thi quyền lực của cán bộ, thực hiện nghiêm túc Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23-9-2019, của Bộ Chính trị, “Về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền”; và Quy định số 37-QĐ/TW về những điều đảng viên không được làm; theo đó, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên và toàn hệ thống chính trị về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về công tác cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định, phù hợp với thực tiễn. Quy chế làm việc của cấp ủy, các cơ quan, đơn vị phải rõ ràng; trong tổ chức thực hiện phải công khai, minh bạch, theo đúng các tiêu chuẩn, quy định, quy trình, thủ tục bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, tập trung vào những vị trí, lĩnh vực nhạy cảm; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lợi dụng quyền lực để trục lợi, thực hiện hành vi sai trái trong công tác cán bộ. 

Năm là, xây dựng quy chế, quy định cụ thể về chế độ tập sự trước bổ nhiệm, trong đó có chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý các cấp, như tiêu chuẩn, quyền và trách nhiệm của cán bộ tập sự lãnh đạo, quản lý; thời gian tập sự; quyền và nghĩa vụ của tổ chức đảng, người đứng đầu trong tiếp nhận, theo dõi, hướng dẫn, đánh giá cán bộ tập sự lãnh đạo, quản lý,… Chú trọng giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống và nêu gương của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ, đảng viên, viên chức trong hệ thống chính trị.

Sáu là, đẩy mạnh việc phòng ngừa, ngăn chặn và đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực bằng cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp để cán bộ “không muốn tham nhũng”, “không thể tham nhũng”, “không dám tham nhũng”, gắn với việc thực hiện Quy định số 41-QĐ/TW thông qua việc xem xét miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra tham nhũng, tiêu cực, căn cứ vào một trong các trường hợp sau: a) Miễn nhiệm đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng; b) Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tuỳ tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức; c) Cho từ chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng. Quy định rõ việc kê khai và kiểm tra, xác minh về thu nhập, tài sản của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm tính công khai, minh bạch. Hoàn thiện cơ chế phát huy vai trò của nhân dân trong việc tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh./.

Thừa chỉ trích, thiếu trách nhiệm

     “Chộp” rất nhanh những vụ việc “nóng”, nhạy cảm, khai thác triệt để những bất cập, thiếu sót trong chủ trương hay triển khai các chính sách phát triển kinh tế - xã hội của chính quyền các cấp, đưa lên mạng xã hội để mỉa mai, chỉ trích, phán xét một cách tiêu cực là một xu hướng mà không ít người trong xã hội hiện nay hưởng ứng. Điều đáng nói, trong đó có những trường hợp là cán bộ, đảng viên.

Sẽ không có gì đáng phê phán hay quan ngại nếu sự chỉ trích ấy không mang tính một chiều với cách nhìn phiến diện, được đưa ra bởi những những ngôn từ gay gắt, thiếu thiện chí. Thậm chí, từ những việc rất nhỏ, rời rạc và đơn lẻ, họ cố tình gán ghép sự việc “bé xé ra to”, rồi quy kết, chĩa mũi công kích về phía chính quyền, vào hệ thống chính trị và thể chế. Bất chấp những nỗ lực khắc phục hạn chế, hay giải thích nguyên nhân của những điểm bất cập trong triển khai chủ trương, chính sách, vụ việc cụ thể từ phía chính quyền, họ vẫn phớt lờ, tiếp tục hằn học, đả kích. 

Có phải xu hướng chỉ nhìn mặt trái của vấn đề đã đóng khung, gò bó cách nhìn ấy? Hay năng lực nắm bắt, hiểu bản chất những hiện tượng mà họ đưa ra chỉ trích, phán xét là có hạn? Câu trả lời là không. Ở vị trí của một cán bộ, đảng viên, cá nhân đó chắc chắn có đủ trình độ nhận thức được những ngôn từ thừa chỉ trích, thiếu trách nhiệm, những phán xét vô căn cứ có thể ít nhiều gây ra tác hại, hậu quả cho xã hội, nhất là khi những thông tin tiêu cực đó bị phát tán khó lường trong một thế giới trực tuyến kết nối, tương tác cao như ngày nay. Ngay cả khi chưa thực sự nhận thức đầy đủ về điều đó, câu hỏi đặt ra là tại sao họ không bắt đầu bằng sự lựa chọn những cách nhìn mang tính xây dựng để phản biện, góp ý? Tại sao khi bắt đầu một vụ việc, họ không chịu đặt nó trong cái nhìn đa chiều, cả mặt tích cực và mặt hạn chế, để khách quan đánh giá, thay vì buông ra những lời lẽ phê phán chủ quan, quy chụp, sai lệch… Xét cho cùng, việc làm ấy trước hết xuất phát từ xu hướng thích chỉ trích, bất luận hành động đó là thiếu trách nhiệm với xã hội, với mọi người xung quanh. Họ tự cho mình cái quyền là “quan toà” để phán xét và buộc tội tất cả. Điều đó không chỉ cho thấy một lỗ hổng trong nhân cách, mà xu hướng này cũng đồng thời cho thấy sự dao động nhất định trong tư tưởng của họ, bởi rõ ràng nó thể hiện sự thiếu niềm tin vào những chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Nguy hại hơn, xu hướng này không chỉ khiến gây thêm bất đồng thuận xã hội, gây khó khăn cho việc triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, làm chia rẽ giữa cấp uỷ, chính quyền các cấp với người dân…, mà vô tình hay hữu ý còn tiếp tay cho sự chống phá của các thế lực thù địch. Đối với người cán bộ, đảng viên, đây là một biểu hiện của việc “tự diễn biến”, mà nếu kéo dài trầm trọng thêm sẽ dẫn tới suy thoái về tư tưởng chính trị, đưa họ xa dần bản chất trong sáng, cách mạng của người cán bộ, đảng viên. Để đấu tranh, ngăn chặn với xu hướng này, mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức rõ tác hại của việc chỉ trích một chiều, phiến diện, từ đó không tiếp tay cho những phán xét thiếu trách nhiệm. Bên cạnh đó, không ngừng học tập, nâng cao trình độ của bản thân, tiếp nhận thông tin có ý thức, tích cực góp ý, phản biện trên tinh thần xây dựng. Qua đó, nêu cao ý thức của mỗi cán bộ, đảng viên trong sử dụng phương tiện truyền thông một cách đúng đắn, kết nối xã hội bằng sự chia sẻ và trách nhiệm./.

Phòng, chống tiêu cực từ những việc cơ bản nhất

     Tham nhũng, tiêu cực thường xảy ra trong đội ngũ cán bộ, đảng viên giữ cương vị lãnh đạo, quản lý. Chính vì vậy, nhiều đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị hoặc những đảng viên đã nghỉ hưu thường có suy nghĩ rằng, mình không tham nhũng, tiêu cực vì không có điều kiện để tham nhũng. Điều này nghe có vẻ bình thường và hiển nhiên. Tuy vậy, trong thực tế, có những sự việc gây ra hậu quả lớn lại phát sinh từ những hành động nhỏ, theo như suy nghĩ nói trên của một số người. Đó là câu chuyện xảy ra xung quanh việc sinh hoạt định kỳ của mỗi tổ chức đảng theo quy định.

Sinh hoạt định kỳ của chi bộ là hoạt động chính trị quan trọng của tổ chức đảng ở địa bàn, cơ quan, đơn vị; làm tốt việc này sẽ quyết định tới kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức đảng đó. Tuy nhiên, hiện nay, có không ít đảng viên chưa nhận thức một cách nghiêm túc, có trách nhiệm về điều này. Vì thế, trong cuộc họp chi bộ, họ thường nói chuyện riêng, mất tập trung, theo dõi các chương trình trong điện thoại thông minh, thậm chí còn sử dụng cả tai nghe để không gây ảnh hưởng tới những người xung quanh. Kết thúc cuộc họp, họ vẫn giơ tay biểu quyết các nội dung, mặc dù chỉ nắm được phần nào hoặc không biết gì về nội dung cuộc họp (?!).

Rõ ràng, những đối tượng này đi họp chỉ để được ghi nhận là có tham gia đầy đủ về mặt hình thức các cuộc sinh hoạt chi bộ thường kỳ mà thôi. Về ý thức, thái độ trong sinh hoạt chi bộ của các trường hợp này, các đảng viên còn lại đều biết, nhưng có lẽ họ đã quá quen với điều này hoặc sợ mất lòng nhau khi góp ý, nhắc nhở nên việc này đã trở thành “căn bệnh kinh niên, mãn tính” trong các cuộc họp; chỉ trong trường hợp “bệnh” lan tràn quá mức, buộc chủ tọa phải yêu cầu giữ trật tự chung, thì mới tạm thời ổn định được tình hình.

Một vấn đề khác cũng đang tồn tại, làm ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả sinh hoạt chi bộ định kỳ chính là thời gian họp. Để bảo đảm đúng thời gian họp chi bộ định kỳ cũng không hề đơn giản, vì một số người do thiếu ý thức trách nhiệm, nên có tâm lý muốn họp nhanh để tan họp sớm. Do đó, nhiều vấn đề có liên quan đến nhiệm vụ của chi bộ được chủ tọa nêu ra đã không được thảo luận một cách thấu đáo, không có ý kiến phát biểu thêm và thường được đồng ý thông qua một cách hời hợt, nhanh chóng. Điều đó dẫn đến tình trạng là, có một số việc đáng ra cần thảo luận, bàn bạc kỹ lưỡng trong phạm vi sinh hoạt chi bộ, nhưng vì nguyên nhân trên, nên lại được đưa ra tranh cãi ở bên ngoài phạm vi cuộc họp theo quan điểm cá nhân, dẫn đến những bức xúc không cần thiết, bởi thiếu thông tin cũng như thiếu môi trường sinh hoạt quy củ, có trách nhiệm. Bên cạnh đó, còn có tình trạng là, mặc dù một số vấn đề thuộc về chức trách, nhiệm vụ của chi bộ mà cán bộ, đảng viên trong chi bộ biết cách giải quyết có hiệu quả, nhưng họ lại không nói ra trong cuộc họp vì sợ mất thời gian của bản thân và bị người khác cho là “quá nghiêm túc và trách nhiệm” (?!).

Những vấn đề trên tồn tại trong thời gian dài là do nhiều nguyên nhân. Trước tiên, phải nói đến năng lực và trách nhiệm của cấp ủy và người lãnh đạo tổ chức đảng nơi đó, khi chưa thực hiện tốt vai trò lãnh đạo của mình, chưa phát huy được sức mạnh tự phê bình và phê bình của tập thể để đấu tranh chống những suy nghĩ và hành động không đúng với tư cách người đảng viên cộng sản. Bên cạnh đó, cần phê phán nghiêm khắc ý thức chính trị của một số đảng viên, khi dễ dãi với bản thân, buông thả trong suy nghĩ và hành động; từ đó, trực tiếp tham gia vào hoặc góp phần dung dưỡng những hành vi đáng phê phán nói trên. Về phía những đảng viên có vi phạm, bởi không nghiêm túc học tập và triển khai chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tham gia sinh hoạt chi bộ không đầy đủ, chưa nghiêm túc..., nên trên thực tế họ đã có những biểu hiện của sự suy thoái về tư tưởng chính trị.