Lực cản của đổi mới sáng tạo

Để không rơi vào biểu hiện chủ quan, nóng vội, muốn có thành tích bằng mọi giá, đòi hỏi quá trình lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nghị quyết, cán bộ phải có tư duy, hành động chắc chắn, khoa học.

 Tuy nhiên, nếu cán bộ thận trọng thái quá, có tư tưởng cầu an, sợ trách nhiệm, sợ sai không dám làm, “mũ ni che tai”... thì cũng hỏng. Những biểu hiện “quá hữu” này là một dạng suy thoái đạo đức của cán bộ, làm trì trệ bộ máy, kéo lùi sự phát triển, là môi trường cho chủ nghĩa cá nhân, tham ô, tham nhũng phát triển, tác hại khôn lường...

“Đổi mới sáng tạo” là thuật ngữ được nhấn mạnh trong báo cáo chính trị, là nội hàm của chủ đề đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025. Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIII của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương cũng xác định trong chủ đề đại hội là “...Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, phát triển nhanh và bền vững đất nước...”. Có thể thấy, đổi mới sáng tạo là đòi hỏi tất yếu trong công tác lãnh đạo của Đảng và yêu cầu phát triển đất nước thời kỳ mới. Đổi mới sáng tạo không phải là khái niệm trừu tượng mà nó biểu hiện sinh động, cụ thể thông qua tư duy, hành động của đội ngũ cán bộ, đảng viên, đặc biệt là vai trò người đứng đầu. Muốn triển khai thực hiện thắng lợi nghị quyết, cấp ủy các cấp phải năng động, đổi mới sáng tạo trong tư duy, phương pháp lãnh đạo, đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu phải thể hiện tinh thần xung kích, chủ động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm...

Tuy nhiên, sau đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, thực tế đã và đang có những biểu hiện “quá hữu” trong một bộ phận cán bộ, đảng viên. Biểu hiện rõ nhất là một bộ phận cán bộ sợ sai không dám làm, sợ trách nhiệm, không dám đổi mới, sáng tạo. Tại Kỳ họp thứ mười, Quốc hội Khóa XIV vừa qua, một số đại biểu Quốc hội đã thẳng thắn nêu ý kiến về vấn đề này và cho rằng, ở những địa phương, tổ chức Đảng từng có cán bộ vi phạm bị xử lý kỷ luật và bị truy tố, xét xử, đã bộc lộ tình trạng cán bộ có tư tưởng chỉ làm “tròn vai”, “đứng yên một chỗ”, “mũ ni che tai”... Đây là những biểu hiện tiêu cực, suy thoái đạo đức, rất nguy hại cho Đảng. Lẽ ra cán bộ phải có nhận thức đúng đắn, việc xử lý nghiêm minh những cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng vi phạm và tinh thần kiên trì, kiên quyết trong cuộc chiến phòng, chống tham nhũng của Đảng và Nhà nước ta chính là cơ hội, động lực để xốc dậy tinh thần đấu tranh, ý chí chiến đấu trong tổ chức Đảng, nhằm làm cho Đảng mạnh hơn, trong sạch hơn. Những biểu hiện “quá hữu” kiểu e dè, sợ trách nhiệm, cầu an, “mũ ni che tai” của cán bộ, đảng viên sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính chiến đấu, sức mạnh của tổ chức Đảng. Cán bộ nảy sinh tư tưởng này sẽ không phát huy được tính tiền phong gương mẫu, dẫn đến quan liêu, xa dân, là mầm mống cho chủ nghĩa cá nhân, lợi ích nhóm trỗi dậy, chi phối vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng.

Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XII) đã chỉ rõ nguyên nhân của những biểu hiện suy thoái này, đó là: “Do bản thân những cán bộ, đảng viên đó thiếu tu dưỡng, rèn luyện; lập trường tư tưởng không vững vàng, hoang mang, dao động trước những tác động từ bên ngoài; sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hẹp hòi..., không làm tròn trách nhiệm, bổn phận của mình trước Đảng, trước dân”./.