Cảnh giác với chiêu trò mạo danh để chia rẽ nội bộ Quân đội

Gần đây, các thế lực thù địch, phản động gia tăng sử dụng những thủ đoạn mạo danh cán bộ có uy tín, nhất là một số cán bộ lão thành, tướng lĩnh Quân đội có nhiều đóng góp cho cách mạng để chống phá, chia rẽ nội bộ Quân đội; sâu xa hơn chúng hòng tách Quân đội ra khỏi sự lãnh đạo của Đảng, chia rẽ mối đoàn kết máu thịt giữa Quân đội với nhân dân, gây nghi kỵ lẫn nhau, mất đoàn kết nội bộ. Tuy vẫn là những chiêu trò không mới như viết đơn thư tố cáo theo kiểu “ném đá giấu tay” bịa đặt, vu khống và hạ thấp danh dự, uy tín của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quân đội… nhưng chúng ta vẫn cần cảnh giác cao độ trước những chiêu trò này.

Để kịp thời đấu tranh, phản bác với các thế lực thù địch, cơ hội chính trị lợi dụng việc phán tán bức thư để bôi nhọ, hạ thấp uy tín của các tướng lĩnh và chống phá Quân đội; các cơ quan, đơn vị đẩy mạnh các biện pháp giáo dục, thông tin tình hình, định hướng tư tưởng đối với cán bộ, chiến sĩ và các tầng lớp nhân dân trên địa bàn đóng quân nhận thức sâu sắc bản chất vụ việc. Khẳng định những đóng góp to lớn của các đồng chí cán bộ, tướng lĩnh Quân đội trong đấu tranh giành độc lập dân tộc và trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN. Cùng với đó, chúng ta phản bác quan điểm của các thế lực thù địch cho rằng để người ngoài can thiệp vào công việc nội bộ của Quân đội, nhất là công tác cán bộ - đây là quan điểm sai trái, xuyên tạc, hạ thấp uy tín, danh dự cán bộ cấp cao và truyền thống tốt đẹp của Quân đội ta.

Có thể khảng định rằng, công tác cán bộ trong Quân đội những năm qua đều quán triệt, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, khách quan, công tâm, lựa chọn đúng người có đủ phẩm chất, năng lực theo tiêu chuẩn quy định. Công tác cán bộ được thể chế, cụ thể hóa bằng quy chế, quy định, quy trình, bảo đảm dân chủ, chặt chẽ hơn. Các khâu: quản lý, đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ được cấp ủy và tổ chức đảng dân chủ bàn bạc và quyết định theo đa số; sự phân cấp trong công tác cán bộ được nhận thức và thực hiện tốt. Việc dân chủ, công khai lựa chọn, giới thiệu những người có đủ đức, đủ tài để điều động, bổ nhiệm ở tất cả các vị trí được thực hiện có hiệu quả. Nguyên tắc tập trung, dân chủ trong công tác cán bộ của Quân đội đã được phát huy cao hơn bởi có sự lãnh đạo trực tiếp, tuyệt đối về mọi mặt của Đảng. Đây là nguyên tắc bất di, bất dịch, tạo nên sức mạnh vô địch, đảm bảo cho Quân đội trong bất cứ hoàn cảnh nào cũng trung thành tuyệt đối với Đảng, với Tổ quốc và nhân dân.