SIẾT CHẶT TRÁCH NHIỆM NGƯỜI ĐỀ CỬ: BƯỚC CHUYỂN MÌNH QUAN TRỌNG TRONG CÔNG TÁC NHÂN SỰ

 SIẾT CHẶT TRÁCH NHIỆM NGƯỜI ĐỀ CỬ: BƯỚC CHUYỂN MÌNH QUAN TRỌNG TRONG CÔNG TÁC NHÂN SỰ

Quyết định 190-QĐ/TW vừa được Tổng Bí thư Tô Lâm ký ban hành với điểm nhấn đáng chú ý về trách nhiệm của người đề cử có thể xem như một phản hồi kịp thời trước những băn khoăn của dư luận trong thời gian qua. Những biến động nhân sự cấp cao liên tiếp đã đặt ra câu hỏi lớn về vai trò và trách nhiệm của những người tham gia quá trình giới thiệu, đề cử nhân sự.

Điều đáng nói là trước đây, khi một cán bộ bị xử lý kỷ luật hay vướng vào sai phạm, trách nhiệm thường chỉ dừng lại ở cá nhân đó. Câu hỏi "Ai đã đề cử?" hiếm khi được đặt ra một cách nghiêm túc. Việc quy định rõ người đề cử phải chịu trách nhiệm về tiêu chuẩn, điều kiện của người được đề cử và có thể bị xử lý nếu để xảy ra sai phạm là một bước tiến đáng ghi nhận trong việc khắc phục khoảng trống trách nhiệm này.

Nhìn rộng ra, quy định mới phản ánh một xu hướng tất yếu trong quản trị hiện đại: quyền hạn phải đi đôi với trách nhiệm. Khi được trao quyền đề cử - một quyền có thể định hình tương lai của bộ máy lãnh đạo, người đề cử cũng phải chấp nhận những ràng buộc trách nhiệm tương xứng. Đây không đơn thuần là một biện pháp răn đe, mà là cơ chế cần thiết để đảm bảo mỗi đề cử đều được cân nhắc kỹ lưỡng, thận trọng.

Những diễn biến gần đây cho thấy việc một cán bộ "ngã ngựa" không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân và gia đình họ, mà còn tác động sâu rộng đến niềm tin của nhân dân và uy tín của Đảng. Do đó, việc siết chặt trách nhiệm người đề cử có thể xem như một biện pháp phòng ngừa từ gốc, buộc những người tham gia công tác nhân sự phải thực sự nghiêm túc trong việc đánh giá năng lực, phẩm chất của người được đề cử.

Quy định mới cũng tạo ra một áp lực tích cực lên quá trình đề cử. Thay vì đề cử theo quan hệ, vì nể nang hay vì những toan tính cá nhân, người đề cử buộc phải đặt lợi ích chung lên trên, phải có cơ sở vững chắc cho những đề xuất của mình. Điều này góp phần tạo nên một môi trường minh bạch hơn trong công tác cán bộ, nơi năng lực và phẩm chất thực sự được coi trọng.

Hướng tới Đại hội XIV, quy định này mang một ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Nó không chỉ là công cụ để sàng lọc nhân sự mà còn là nền tảng để xây dựng một quy trình tuyển chọn cán bộ có trách nhiệm và hiệu quả hơn. Khi mỗi người đề cử đều phải chịu trách nhiệm về lựa chọn của mình, khả năng tìm ra những nhân sự thực sự có tâm, có tầm sẽ được nâng cao đáng kể.