Quyết tâm cao trong mùa huấn luyện mới..

 Ngày 3-3, trong không khí vui tươi, phấn khởi và tiếng quân nhạc hào hùng, hàng vạn cán bộ, chiến sĩ các đơn vị trong toàn quân đã tham gia Lễ ra quân huấn luyện năm 2025. Tại các điểm diễn ra lễ ra quân huấn luyện, ánh mắt cán bộ, chiến sĩ ngời lên quyết tâm giành thành tích cao trong mùa huấn luyện mới.

Các nội dung: Duyệt đội ngũ, trình diễn kỹ năng chiến đấu, võ thuật, bắn súng, vượt vật cản, thi đấu thể thao... được các đơn vị thực hiện thuần thục, chuẩn xác và đẹp mắt. Cùng với đó là hàng nghìn mô hình, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thành quả tăng gia sản xuất cũng được trưng bày, thể hiện tinh thần chủ động, sáng tạo trong nghiên cứu, ứng dụng khoa học-công nghệ vào huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu của bộ đội...

Duyệt đội ngũ trong lễ ra quân huấn luyện ở Lữ đoàn 147 (Vùng 1, Quân chủng Hải quân).

Các đơn vị thuộc Lữ đoàn 147 (Vùng 1, Quân chủng Hải quân) ký kết giao ước thi đua năm 2025.

Nữ quân nhân Lữ đoàn 603 (Quân khu 3) thể hiện ca khúc chào mừng lễ ra quân huấn luyện của đơn vị.

Chiến sĩ trinh sát Trung đoàn 141 (Sư đoàn 3, Quân khu 1) trình diễn nhảy qua vòng lửa.

Chiến sĩ mới Tiểu đoàn 9 (Lữ đoàn Tăng thiết giáp 416, Quân khu 9) chuẩn bị mô hình, vật chất huấn luyện.

Niềm vui của chiến sĩ trẻ trong ngày ra quân huấn luyện.

Múa lân chào mừng Lễ ra quân huấn luyện năm 2025 của Lữ đoàn Thông tin 603 (Quân khu 3).

Bổ nhiệm sai người, mọi việc đều hỏng

Sau khi phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện cán bộ xong, cần bố trí, sử dụng cán bộ cho đúng, cho khéo mới đúng người, đúng việc, phát huy hết thế mạnh từng cán bộ. Bởi thế, việc bố trí, sử dụng cán bộ là khâu có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ. Do nó quan trọng như vậy, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã sớm cảnh báo những người làm công tác cán bộ, lãnh đạo các cơ quan rằng, nếu: ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài; ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những người chính trực; ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình... đối với những người chính trực thì bới lông tìm vết để trả thù, như thế, cố nhiên là hỏng cả công việc của Đảng, hỏng cả đánh giá của người lãnh đạo.

Tham nhũng diễn ra ở nhiều khâu

Lời dạy ấy tới nay vẫn vẹn nguyên giá trị. Trong hơn 20 năm thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ ba, khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, bên cạnh những thành tựu đạt được, thì “việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc, để lại không ít bức xúc trong nhân dân.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa thật gắn chặt với quy hoạch cán bộ; chưa đánh giá và sử dụng đúng mức đội ngũ cán bộ trí thức, các nhà khoa học đầu đàn... Những hạn chế, yếu kém trên của công tác cán bộ là một nguyên nhân dẫn tới một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền, phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội..., trong đó có cả cán bộ cao cấp, chậm được ngăn chặn, đẩy lùi. Tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả người nhà, người thân, họ hàng, “cánh hẩu” xảy ra ở một số nơi, gây bức xúc trong dư luận xã hội. Nếu như tham nhũng trong các lĩnh vực khác thường là những hành vi vụ lợi vật chất, tiền bạc, được luật pháp quy định rõ thành những hành vi cấu thành tội phạm, thì tham nhũng trong công tác cán bộ nhiều khi thuộc loại “tham nhũng quyền lực”, “tham nhũng quan hệ”, vụ lợi tinh thần, rất khó kết luận là tham nhũng, lại càng khó khởi tố, xét xử, như những chuyện “cả họ làm quan”, “cả nhà làm quan”, “nâng đỡ không trong sáng”...

Việc xử lý có thể chỉ trong vài tháng hay 1-2 năm, nhưng hệ lụy của vấn nạn “chạy chức”, “chạy việc”, bổ nhiệm sai cán bộ để lại thì vô cùng nguy hại khi nó làm xói mòn niềm tin của nhân dân, của những cán bộ lương thiện, một lòng vì đất nước, nhân dân; đây chính là nguồn gốc, nguyên nhân đẻ ra tham nhũng, tiêu cực, kết bè, lợi ích nhóm.. Cũng chính từ những cán bộ biến chất này, lại sản sinh ra thế hệ cán bộ hư hỏng kế tiếp, đây thực sự là nguy cơ đối với bộ máy công quyền.

Thực tế cho thấy tham nhũng trong công tác cán bộ diễn ra ở nhiều khâu của công tác cán bộ với rất nhiều cách thức từ đơn giản, trắng trợn đến tinh vi; từ dễ nhận thấy đến mập mờ tốt xấu, đúng sai không dễ nhận ra. Bởi bản chất, những hành vi, hiện tượng đó vẫn là tham nhũng vì đều là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi, vi phạm kỷ luật của Đảng, gây hại cho Đảng, Nhà nước, nhân dân, cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, cần phải kiên quyết đấu tranh, ngăn chặn. Có thể kể tới một số ví dụ tiêu biểu như Dương Chí Dũng một cán bộ quản lý kinh doanh toàn thua lỗ nhưng vẫn cứ được cất nhắc lên cao dần và cuối cùng là được bổ nhiệm làm Cục trưởng Cục Hàng hải Việt Nam để rồi bị bắt ngay sau đó. Trịnh Xuân Thanh từ một cán bộ quản lý kinh doanh có nhiều khuyết điểm, sai phạm nghiêm trọng, thậm chí phạm pháp nhưng lại được tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm thành cán bộ lãnh đạo cấp cao và còn được khen thưởng những danh hiệu cao quý...

Những lỗ hổng cần bịt ngay

Lỗ hổng là quá lớn ở rất nhiều khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Sở dĩ còn tồn tại các lỗ hổng này là do các đối tượng trên đã biết vung tiền ra để làm mờ mắt nhiều người làm công tác cán bộ. Biểu hiện của hành vi này là người đứng đầu với quyền lực của mình đã đề xuất, vận động, gợi ý, gây sức ép, hướng lái tập thể lãnh đạo theo ý đồ, thậm chí tự ý quyết định hay áp đặt theo chủ ý của mình về công tác cán bộ, làm tê liệt vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, vô hiệu hóa nguyên tắc tập trung dân chủ.

Những dòng họ làm quan hay bổ nhiệm thần tốc những "hạt giống" thời gian qua ở Đà Nẵng, Quảng Nam, Hà Giang, Thanh Hóa... cho thấy ở nhiều nơi sự lạm quyền, mất dân chủ, độc đoán, thao túng, tự tung, tự tác của người đứng đầu trong công tác cán bộ đã ở mức báo động. Động cơ vụ lợi rõ ràng của những người đứng đầu trong công tác cán bộ đã khiến họ bố trí, bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí, sắp xếp vào vị trí có nhiều lợi lộc. Những vụ việc vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc, quyết định chủ trương công tác cán bộ không đúng quy định, vượt thẩm quyền trong thời gian dài tại một số tỉnh như Hà Giang, Cà Mau, Ninh Bình, Gia Lai, Bình Định... hay tại Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ thời gian qua là điển hình cho hành vi lạm quyền, lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong công tác cán bộ. Năm 2017, Bộ Nội vụ cũng đã từng công bố công khai 11 địa phương có tình trạng bổ nhiệm người nhà làm quan với hơn 60 trường hợp được bổ nhiệm, tuyển dụng sai quy định. Đơn cử như vụ: “Nâng đỡ không trong sáng” ở Thanh Hóa; con trai nguyên Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam dù không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vẫn được bổ nhiệm đến Giám đốc Sở Kế hoạch - Ðầu tư…

Nhìn bề ngoài, mọi thứ đều đúng quy trình, nhưng thử hỏi có cán bộ nào ở địa phương không e ngại việc người đứng đầu dùng “quyền lực mềm” trên cương vị lãnh

đạo, quản lý để tác động, gợi ý thu vén cho gia đình, người thân dẫn đến chuyện "cả họ làm quan"... mà cấp dưới dám "cả gan" chống lại. Và không chỉ trực tiếp "ra tay" tại địa phương mình, họ còn bắt tay liên minh với người có chức vụ tương đương nhằm đổi chác việc tiếp nhận, bố trí nhân sự giữa các cơ quan, đơn vị theo kiểu "có đi có lại", ai cũng có "suất", có "phần"; con cháu lãnh đạo thì sẽ luôn có vị trí "thơm tho".

Tại sao những  hành vi ấy lại khó bị phanh phui và tồn tại trong thời gian dài? Nhiều bài báo đã dẫn lời các chuyên gia chỉ ra, đó là do cơ chế, chính sách, quy định nói chung, cũng như trong công tác cán bộ nói riêng vẫn còn tồn tại "kha khá" những sơ hở, thiếu sót. Chính những cán bộ chủ chốt kia đã nhìn ra kẽ hở ấy mà đưa người nhà, người thân "lách" qua khe cửa hẹp thay vì họ tìm cách bịt nó lại theo đúng trách nhiệm của mình.

Bổ nhiệm phải đúng người

Trong nền kinh tế thị trường, tham nhũng trong công tác cán bộ có quan hệ chặt chẽ với tham nhũng trong hoạch định chính sách, tham nhũng kinh tế. Vì vậy, trong công tác cán bộ cần phải bắt đầu bằng triệt tiêu các khả năng, con đường, phương thức tạo nên hành vi tham nhũng của cả chủ thể, đối tượng, đối tác tham gia. Nói một cách giản đơn, chính là phải tác động vào chính người "chạy", người được "chạy" và người trung gian, người đứng sau "hậu trường" cũng như các phương thức diễn ra tệ "chạy chức", "chạy quyền".

Thời gian qua có tình trạng làm đúng quy trình, đúng thủ tục, nhưng khi đã đề bạt, bổ nhiệm thời gian rất ngắn thì cán bộ vi phạm. Rõ ràng làm đúng quy trình, đúng thủ tục nhưng chọn không đúng người. Vì vậy, chọn đúng người, nắm bắt được về triển vọng, tương lai phát triển của cán bộ cũng như về đạo đức và năng lực của cán bộ là vấn đề hết sức quan trọng.

Để ngăn chặn tình trạng tham nhũng trong công tác cán bộ hiện nay đòi hỏi nhiều giải pháp đồng bộ. Ngoài việc tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục cán bộ, đảng viên và vận động toàn dân tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, chống tham nhũng; nêu cao vai trò gương mẫu của cán bộ lãnh đạo thì cần phải rà soát, bổ sung, sửa đổi để ban hành những quy định mới về công tác cán bộ; đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng tăng cường phân cấp quản lý cán bộ cho cấp trực tiếp quản lý, sử dụng; tăng thẩm quyền về công tác cán bộ cho người đứng đầu và giám sát quyền lực chặt chẽ bằng cơ chế kiểm soát quyền lực chặt chẽ trong công tác cán bộ. Đặc biệt phải dân chủ, công khai, minh bạch, tạo cơ chế cạnh tranh lành mạnh trong công tác cán bộ, nhất là trong các khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật cán bộ.

Phải có các chính sách và cơ chế để giữ những cán bộ đã qua đào tạo, cần được giáo dục, rèn luyện thường xuyên để giúp họ tránh xa lợi ích vật chất tầm thường, không sa vào hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật... Còn với những cán bộ đã thoái hóa biến chất cả về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”... cũng cần nhận diện, đánh giá đúng để kiên quyết loại ra khỏi bộ máy.

Để khắc phục tình trạng đánh giá cán bộ thiếu khách quan “yêu nên tốt, ghét nên xấu”, tư tưởng định kiến, hẹp hòi, cục bộ, phải đi sâu tìm hiểu bản chất của mỗi cán bộ; không thể chỉ dựa vào một việc làm của họ, mà phải tìm hiểu tất cả các công việc mà họ thực hiện; không thể chỉ xem xét cán bộ trong một thời điểm, mà phải thấy rõ lịch sử của họ. Việc thẩm tra, xác minh lựa chọn cán bộ cần được tiến hành chặt chẽ, bảo đảm tính khách quan, trung thực, thực hiện đúng quy trình để có kết luận chính xác về phẩm chất, năng lực của cán bộ; không để tình trạng nhận xét, đánh giá cảm tính. Đối với những vấn đề nhạy cảm như: đánh giá cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động cán bộ, có thể biểu quyết bằng hình thức bỏ phiếu kín. Cùng với đó, cần thực hiện đúng quy định tham khảo ý kiến của các cấp, các ngành có liên quan bằng những phương pháp thăm dò ý kiến phù hợp, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp.

Bổ nhiệm sai cán bộ là mối nguy lớn đối với đất nước và xã hội, bởi nó chính là nguồn gốc, nguyên nhân đẻ ra tham nhũng, tiêu cực; làm suy yếu tổ chức; khiến quần chúng và cán bộ, đảng viên bức xúc, chán nản, mất niềm tin... Để khắc phục những “lỗ hổng” trong việc tuyển dụng, bổ nhiệm, thời gian vừa qua, tại nhiều cơ quan Trung ương và địa phương đã tiến hành thi tuyển với chức danh lãnh đạo cấp huyện, sở, vụ, cục. Người dự thi đủ tiêu chuẩn sẽ phải trình bày đề án khi được bổ nhiệm cương vị mới trước hội đồng. Công tác cán bộ thêm một bước rà soát và đánh giá lại để chọn được những người đủ năng lực, trí tuệ phục vụ công việc. Hình thức thi tuyển đảm bảo tính công khai, minh bạch, khách quan, có đánh giá của Hội đồng sẽ giúp chọn được những người có tài, năng lực và tránh được những tiêu cực trong bổ nhiệm người nhà, người thân “làm quan”.

Sưu tầm

Từ bài học trong Chiến dịch Tây Nguyên, quyết tâm xây dựng thế trận phòng thủ Quân khu 5 vững chắc..

 LTS: Thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị, ngày 4-3-1975, bộ đội ta chính thức nổ súng mở màn Chiến dịch Tây Nguyên. Thắng lợi vang dội của chiến dịch mở đầu cuộc Tổng tiến công và nổi dậy Xuân 1975 đã tạo thế và lực để quân và dân ta giành thắng lợi hoàn toàn trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, cứu nước. Nhân dịp kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975 / 30-4-2025), Báo Quân đội nhân dân mở Chuyên mục "50 năm Đại thắng mùa Xuân 1975". Tòa soạn rất mong các đồng chí lãnh đạo, các vị tướng lĩnh, nhân chứng lịch sử, chuyên gia và cộng tác viên gửi bài viết cho chuyên mục này.

Chiến thắng Tây Nguyên làm thay đổi cơ bản so sánh lực lượng và thế chiến lược giữa ta và địch, tạo bước ngoặt quyết định, đưa cuộc tiến công chiến lược của ta phát triển thành tổng tiến công trên toàn miền Nam, để lại nhiều bài học trong xây dựng thế trận phòng thủ Quân khu 5 ngày nay.

Xây dựng khu vực phòng thủ có tiềm lực, sức mạnh toàn diện, thế trận liên hoàn, vững chắc

Để làm nên Chiến thắng Tây Nguyên, Đảng ta đã phát huy cao độ sức mạnh chính trị-tinh thần, khơi dậy lòng yêu nước, nêu cao ý chí quật cường, đoàn kết một lòng để giành chiến thắng. Công tác tổ chức, chuẩn bị, bảo đảm các mặt, đặc biệt là hậu cần-kỹ thuật; xây dựng lực lượng, tạo lập thế trận, tạo thế, tranh thời, lập mưu đã được tiến hành một cách chu đáo, chặt chẽ. Thường vụ Khu ủy Khu 5 và tỉnh ủy các tỉnh Đắk Lắk, Gia Lai, Kon Tum huy động mọi khả năng của địa phương để phục vụ chiến dịch. Sự đóng góp, ủng hộ to lớn của địa phương là một trong những nguyên nhân thắng lợi của chiến dịch.

Ngày nay, trong xây dựng thế trận phòng thủ quân khu, thành phần đầu tiên là khu vực phòng thủ (KVPT) cấp tỉnh. Cần chú trọng củng cố, tăng cường tiềm lực chính trị-tinh thần, xây dựng “thế trận lòng dân” vững chắc; đưa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn cuộc sống; phát huy dân chủ, bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của nhân dân; quán triệt sâu sắc phương châm: Dựa vào dân, “dân là gốc”, là trung tâm, là chủ thể; khơi dậy tinh thần yêu nước, phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân tộc, ý chí tự lực, tự cường của con người Việt Nam, nhất là thế hệ trẻ; xây dựng "thế trận lòng dân" vững chắc, yên dân là nhân tố quyết định thắng lợi của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Về kinh tế, không thể có tiềm lực mạnh trong nền kinh tế kém phát triển. Giữ vững môi trường hòa bình, ổn định chính trị để phát triển kinh tế. Xây dựng tiềm lực kinh tế, tạo nguồn lực vật chất ngày càng dồi dào cho các hoạt động của KVPT, phòng thủ quân khu. Phát triển kinh tế phải tập trung phát huy tiềm năng, thế mạnh của từng địa phương gắn với củng cố quốc phòng, an ninh. Chú trọng nghiên cứu, điều chỉnh phân bố dân cư, sắp xếp lại các ngành nghề sản xuất, đẩy mạnh phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn. Quy hoạch phát triển các ngành kinh tế-xã hội chú trọng tính lưỡng dụng. Các dự án phát triển kinh tế-xã hội phải được thực hiện đúng quy trình, chặt chẽ, bảo đảm có ý kiến thẩm định về quốc phòng, an ninh trước khi triển khai thực hiện tại địa phương.

Về thế trận quân sự, trong Chiến dịch Tây Nguyên, ta đã tạo dựng được thế trận hiểm hóc, tổ chức phối hợp tác chiến nhịp nhàng giữa các lực lượng theo một kế hoạch thống nhất, góp phần làm nên thắng lợi. Ngày nay, xây dựng thế trận quân sự trong KVPT gồm các thành phần: Thôn, làng, tổ dân phố, khu dân cư, khối phố, các đơn vị kinh tế; tổ chức các khu vực bám trụ bí mật; KVPT then chốt, căn cứ chiến đấu, căn cứ hậu phương, hậu cần-kỹ thuật; khu sơ tán; sở chỉ huy các cấp; tổ chức các điểm tựa, cụm điểm tựa, khu vực phòng ngự, trận địa chiến đấu; các công trình chiến đấu tuyến đảo gần bờ... phải bảo đảm phù hợp quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất quốc phòng, an ninh trên địa bàn. Xuất phát từ vị trí địa lý chiến lược, đặc điểm địa hình của Quân khu 5, phải chủ động chuẩn bị thế trận quân sự trong KVPT, phòng thủ quân khu, tập trung chống địch tiến công chia cắt chiến lược theo hướng Đông-Tây trong chiến tranh bảo vệ Tổ quốc (trong tương lai), đòi hỏi phát huy tối đa khả năng tác chiến độc lập của lực lượng tại chỗ, tạo thuận lợi cho phối hợp, hiệp đồng, cơ động, chi viện, sẵn sàng xử lý mọi tình huống.

Về xây dựng lực lượng, trên cơ sở quán triệt, thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 22-9-2008 của Bộ Chính trị (khóa X) về tiếp tục xây dựng các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thành KVPT vững chắc trong tình hình mới; Nghị quyết số 44-NQ/TW ngày 24-11-2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) về Chiến lược bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, tập trung triển khai xây dựng lực lượng quốc phòng, nòng cốt là LLVT. Xây dựng lực lượng thường trực “tinh, gọn, mạnh”; xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”. Lực lượng dự bị động viên hùng hậu, đủ số lượng, chất lượng cao, đúng cơ cấu thành phần, trình độ quân sự, chuyên môn giỏi. Lực lượng dân quân tự vệ “vững mạnh, rộng khắp”. Xây dựng lực lượng Công an nhân dân “vì nước quên thân, vì dân phục vụ”. LLVT giữ vai trò nòng cốt trong xây dựng nền quốc phòng toàn dân gắn với nền an ninh nhân dân, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc trên địa bàn Quân khu.

Xây dựng, phát triển các khu kinh tế - quốc phòng ở những địa bàn trọng điểm trên tuyến biên giới, biển, đảo

Xây dựng thế trận phòng thủ quân khu gồm nhiều thành phần; trong đó, các khu kinh tế-quốc phòng (KT-QP) là một thành phần quan trọng. Hiện nay, Quân khu có 3 đoàn KT-QP (516, 737, 207) và 2 công ty (Công ty Cà phê 15, Công ty TNHH MTV Hữu Nghị Nam Lào). Các đơn vị đứng chân ở những địa bàn trọng điểm trên tuyến biên giới, biển đảo, có vị trí quan trọng trong phòng thủ quân khu, KVPT các địa phương.

Quá trình xây dựng các khu KT-QP được Nhà nước quan tâm đầu tư, kết hợp huy động vốn của địa phương và vốn của các đơn vị, đạt được nhiều kết quả quan trọng. Các đoàn KT-QP và các công ty quan tâm đến việc bố trí lại dân cư, hình thành các cụm làng, xã biên giới, thực hiện “3 bám”, “4 cùng”, làm tốt chính sách dân tộc, tôn giáo, vừa thực hiện nhiệm vụ sản xuất, vừa xây dựng vành đai biên giới bảo vệ Tổ quốc. Qua đó, nhận thức của người dân trong chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật Nhà nước được nâng cao, từng bước đẩy lùi các tệ nạn, hủ tục, thay đổi tập quán canh tác, sản xuất lạc hậu. Thế trận quốc phòng toàn dân được tăng cường, an ninh chính trị trên địa bàn được giữ vững, cơ sở chính trị được củng cố. Hạ tầng được đầu tư xây dựng như đường giao thông nông thôn, thủy lợi, mạng lưới điện, nước sạch, trường học, bệnh xá... mang lại lợi ích thiết thực cho người dân. Các dự án phát triển sản xuất đã góp phần giảm nghèo, nâng cao đời sống cho nhân dân, phát triển kinh tế-xã hội của địa phương. Đặc biệt, tại Khu KT-QP Ea Súp (Đắk Lắk), tỷ lệ hộ nghèo chiếm gần 90% số hộ đồng bào dân tộc vùng dự án (năm 2015) đã giảm xuống còn 59,66% (năm 2024). Các đoàn KT-QP của Quân khu đã thực sự tạo dựng được lòng tin với cấp ủy, chính quyền địa phương và nhân dân trên địa bàn đứng chân; uy tín của đơn vị, của LLVT Quân khu, của Quân đội ngày càng được nâng cao.

Thực tiễn cho thấy, hoạt động tham gia lao động sản xuất, phát triển kinh tế không tách rời nhiệm vụ xây dựng lực lượng, tăng cường phòng thủ. Trong giai đoạn cách mạng mới, xây dựng Quân đội “tinh, gọn, mạnh”, LLVT Quân khu tiếp tục thực hiện tốt chức năng đội quân lao động sản xuất. Các đơn vị cùng với cấp ủy, chính quyền địa phương vừa chăm lo phát triển kinh tế-xã hội, tạo việc làm, sinh kế bền vững cho nhân dân, giúp nhân dân xóa đói, giảm nghèo, vừa tham gia quy hoạch, bố trí lại dân cư, hình thành các điểm, cụm dân cư tập trung ở những địa bàn xung yếu, xây dựng cơ sở chính trị, xây dựng thế trận quốc phòng toàn dân vững chắc.

Tăng cường đối ngoại quốc phòng, đối ngoại nhân dân, thực hiện bảo vệ Tổ quốc từ sớm, từ xa

Thắng lợi của cuộc kháng chiến chống Mỹ, cứu nước nói chung, của Chiến dịch Tây Nguyên nói riêng có liên quan mật thiết đến mối quan hệ đoàn kết, "chung lưng đấu cật" chống kẻ thù chung của 3 dân tộc Việt Nam-Lào-Campuchia. Đối với Quân khu 5-địa bàn có đường biên giới chung với hai nước bạn, có vị trí quan trọng trong xây dựng không gian chiến lược Việt Nam-Lào-Campuchia, trong tình hình mới, cần phát huy hơn nữa truyền thống lịch sử quan hệ đoàn kết, gắn bó, giúp đỡ lẫn nhau giữa 3 Đảng, 3 nước, giữa quân và dân Quân khu 5 với quân và dân Nam Lào và Đông Bắc Campuchia, góp phần củng cố mối quan hệ hữu nghị vĩ đại, đoàn kết đặc biệt và hợp tác toàn diện với Lào; tăng cường mối quan hệ láng giềng tốt đẹp, hữu nghị truyền thống, hợp tác toàn diện, bền vững lâu dài với Campuchia.

Ban Thường vụ Đảng ủy, Bộ tư lệnh Quân khu 5, cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị thường xuyên quán triệt, thực hiện nghiêm đường lối, chính sách đối ngoại của Đảng, Nhà nước và Bộ Quốc phòng; thực hiện tốt các mục tiêu, quan điểm chỉ đạo, yêu cầu, nhiệm vụ công tác đối ngoại; phối hợp, hiệp đồng chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền các địa phương trên địa bàn, các cơ quan chức năng trong và ngoài Quân đội, triển khai toàn diện, có hiệu quả công tác đối ngoại quốc phòng.

Trên tuyến biên giới phía Tây, các già làng, trưởng bản, người có uy tín trong cộng đồng, những hộ dân sống gần đường biên giới... có vai trò rất quan trọng trong bảo vệ chủ quyền, an ninh “phên giậu” của đất nước. Tuy nhiên, đời sống của dân cư khu vực biên giới còn nghèo, lạc hậu, trình độ dân trí thấp, dễ bị các thế lực thù địch dụ dỗ, lôi kéo. Do vậy, một trong những vấn đề cốt lõi là phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người dân; xây dựng cơ sở hạ tầng để phát triển kinh tế-xã hội, nâng cao dân trí vùng biên giới; tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của nhân dân đối với nhiệm vụ bảo vệ chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới; tạo điều kiện thuận lợi cho nhân dân hai bên biên giới xuất, nhập cảnh, làm ăn, thăm thân; đấu tranh chống lợi dụng quan hệ thân tộc của cộng đồng người dân tộc thiểu số hai bên biên giới để tuyên truyền, móc nối, gây chia rẽ mối quan hệ đoàn kết hữu nghị Việt Nam-Lào-Campuchia; cùng nhau xây dựng tuyến biên giới hòa bình, hữu nghị, hợp tác và phát triển.

Thắng lợi của Chiến dịch Tây Nguyên là thắng lợi của sự thống nhất giữa ý Đảng-lòng dân, đoàn kết hiệp đồng chặt chẽ giữa các lực lượng, giữa bộ đội chủ lực với bộ đội địa phương, dân quân du kích. Chiến dịch Tây Nguyên đã để lại nhiều bài học lịch sử có giá trị sâu sắc trong xây dựng thế trận phòng thủ Quân khu, nhất là xây dựng KVPT có tiềm lực, sức mạnh toàn diện, thế trận liên hoàn, vững chắc, chống chia cắt chiến lược trong chiến tranh bảo vệ Tổ quốc; xây dựng, phát triển các khu KT-QP ở những địa bàn trọng điểm trên tuyến biên giới, biển, đảo, LLVT Quân khu 5 tiếp tục thực hiện tốt chức năng đội quân chiến đấu, đội quân công tác, đội quân lao động sản xuất; đồng thời, phát huy truyền thống đoàn kết quốc tế cao cả, thủy chung son sắt với quân và dân hai nước bạn Lào và Campuchia, tăng cường đối ngoại quốc phòng, đối ngoại nhân dân, thực hiện bảo vệ Tổ quốc từ sớm, từ xa, giữ nước từ khi nước chưa nguy.

TIẾP TỤC KHẲNG ĐỊNH VAI TRÒ, HIỆU QUẢ CÔNG TÁC DÂN VẬN CỦA ĐẢNG

Công tác dân vận của Đảng góp phần quan trọng vào việc củng cố mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với nhân dân, xây dựng "thế trận lòng dân" vững chắc. Tuy nhiên, các thế lực thù địch luôn tìm mọi cách xuyên tạc, bóp méo với những lời lẽ không đúng sự thật. Kiên quyết bác bỏ, đấu tranh phản bác các luận điệu xuyên tạc sẽ giúp bảo vệ chủ trương, đường lối đúng đắn của Đảng, đồng thời tiếp tục khẳng định vai trò, hiệu quả của công tác dân vận đối với đời sống kinh tế - xã hội, đặc biệt trong việc phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân tộc để xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Chủ trương, đường lối đúng đắn, hợp lòng dân Chủ nghĩa Mác - Lênin luôn đề cao vai trò của quần chúng nhân dân, coi sức mạnh của nhân dân là vô địch; muốn lãnh đạo cách mạng phải liên hệ chặt chẽ với nhân dân, cách mạng muốn thắng lợi phải được đông đảo nhân dân ủng hộ. Quán triệt chủ nghĩa Mác - Lênin, sinh thời, xuất phát từ quan điểm: “Lực lượng toàn dân là lực lượng vĩ đại hơn hết. Không ai chiến thắng được lực lượng đó”[1], Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc nhở cán bộ: “Ta quan tâm đời sống quần chúng thì quần chúng sẽ theo ta. Ta được lòng dân thì ta không sợ gì cả. Nếu không được lòng dân thì ta không thể làm tốt công tác”[2]. Đặc biệt, ngày 15-10-1949, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết tác phẩm “Dân vận” đăng trên Báo Sự thật, trong đó Người khẳng định rõ: “Bao nhiêu lợi ích đều vì dân. Bao nhiêu quyền hạn đều của dân. Công việc đổi mới, xây dựng là trách nhiệm của dân… Nói tóm lại, quyền hành và lực lượng đều ở nơi dân”[3]. Có thể khẳng định, đây là tác phẩm có giá trị sâu sắc đối với công tác dân vận, được coi là “cẩm nang” về công tác dân vận; đã chỉ rõ mục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp công tác dân vận đối với các cấp, ngành, với toàn Đảng, toàn quân, toàn dân ta. Quán triệt sâu sắc chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn nhận thức sâu sắc vai trò to lớn của nhân dân, thường xuyên chăm lo xây dựng và củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với nhân dân. Đảng vừa là người lãnh đạo, cầm quyền, vừa là người phục vụ nhân dân, còn nhân dân tự giác đi theo Đảng, chịu sự lãnh đạo của Đảng, tin tưởng, trung thành với Đảng, với Tổ quốc. Sức mạnh của Đảng là ở sự gắn bó mật thiết với nhân dân. Tại Đại hội VI của Đảng (1986), bài học đầu tiên trong những bài học được Đảng ta đúc kết là: “Trong toàn bộ hoạt động của mình, Đảng phải quán triệt tư tưởng “lấy dân làm gốc”, xây dựng và phát huy quyền làm chủ tập thể của nhân dân lao động”[4]. “Phải đặc biệt chăm lo củng cố sự liên hệ giữa Đảng và nhân dân”[5]. Thực hiện Nghị quyết Đại hội VI, ngày 27-3-1990, Hội nghị lần thứ tám, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VI) ban hành Nghị quyết số 08B-NQ/HNTƯ về “Đổi mới công tác quần chúng của Đảng, tăng cường mối quan hệ giữa Đảng và nhân dân”, nêu rõ quan điểm chỉ đạo: “Một là, cách mạng là sự nghiệp của dân, do dân và vì dân; Hai là, động lực thúc đẩy phong trào quần chúng là đáp ứng lợi ích thiết thực của nhân dân và kết hợp hài hòa các lợi ích, thống nhất quyền lợi với nghĩa vụ công dân; Ba là, các hình thức tập hợp nhân dân phải đa dạng; Bốn là, công tác quần chúng là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể”[6]. Trong những thập niên đầu thế kỷ XXI, Đảng tiếp tục ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết về công tác dân vận; về vị trí, vai trò của công tác dân vận đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, như: Nghị quyết số 25-NQ/TƯ ngày 3-6-2013 về “Tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới”. Tiếp đó, Văn kiện Đại hội XIII của Đảng đặc biệt nhấn mạnh việc phát huy vai trò của nhân dân và dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng. Từ thực tiễn công cuộc đổi mới, Đảng rút ra 5 bài học kinh nghiệm, nhất là bài học: “Trong mọi công việc của Đảng và Nhà nước, phải luôn quán triệt sâu sắc, thực hiện nghiêm túc quan điểm “dân là gốc”; thật sự tin tưởng, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân, kiên trì thực hiện phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”. Nhân dân là trung tâm, là chủ thể của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; mọi chủ trương, chính sách phải thực sự xuất phát từ yêu cầu, nguyện vọng, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhân dân; thắt chặt mối quan hệ mật thiết với nhân dân, dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng; lấy hạnh phúc, ấm no của nhân dân làm mục tiêu phấn đấu; củng cố và tăng cường niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, chế độ xã hội chủ nghĩa”[7]. Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, ngày 30-7-2021, Bộ Chính trị đã ban hành Quyết định số 23-QĐ/TƯ về việc ban hành Quy chế công tác dân vận của hệ thống chính trị nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ về công tác dân vận trong tình hình mới. Nhìn chung, các nghị quyết, quyết định của Đảng trong thời kỳ đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế đã chỉ rõ mục tiêu, nhiệm vụ và phương pháp tiến hành công tác dân vận của Đảng; khẳng định phải không ngừng nâng cao chất lượng công tác dân vận; tích cực đổi mới nội dung, hình thức, biện pháp vận động quần chúng nhằm phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân tộc trong nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác dân vận của Đảng. Từ thực tiễn trên cho thấy, những giọng điệu bôi nhọ, xuyên tạc của các thế lực thù địch về công tác dân vận là không có giá trị. Bởi ngay từ rất sớm, công tác dân vận là một trong những mặt công tác cơ bản của Đảng, được Đảng lãnh đạo, chỉ đạo bằng những chủ trương, đường lối đúng đắn, hợp lòng dân, huy động được sức mạnh của toàn dân cho sự nghiệp cách mạng của Đảng. Củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng và nhân dân Thực hiện chủ trương của Đảng, công tác dân vận trong các cấp, ngành và hệ thống chính trị đã hướng mạnh về cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của nhân dân; nêu cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu trước nhân dân. Đặc biệt, phong trào thi đua “Dân vận khéo” được Ban Dân vận Trung ương phát động năm 2009 đã được các cấp ủy, chính quyền và cả hệ thống chính trị hưởng ứng tích cực. Đến tháng 10-2024, phong trào thi đua “Dân vận khéo” đã có hàng vạn mô hình hay, điển hình tiên tiến được nhân rộng, trực tiếp góp phần nâng cao hiệu quả phong trào thi đua ở các cấp, ngành và mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Với những kết quả đạt được, “Dân vận khéo” thực sự là một phong trào luôn vì nhân dân, luôn lấy người dân làm trung tâm trong quá trình thực hiện; củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng và nhân dân, góp phần xây dựng Đảng vững mạnh. Gần đây nhất, công tác dân vận bằng nhiều hình thức sáng tạo đã vận động hiệu quả nhân dân đồng hành cùng cấp ủy, hệ thống chính quyền các cấp trong phòng, chống đại dịch Covid-19; đặc biệt là trong khắc phục hậu quả nặng nề do cơn bão số 3 (Yagi) gây ra ở các tỉnh, thành phố phía Bắc. Đây thực sự là biểu tượng sinh động của khối đại đoàn kết toàn dân tộc thời kỳ mới, cho thấy chất lượng, hiệu quả công tác dân vận của Đảng. Ngoài ra, công tác dân vận còn tích cực tham gia xây dựng cơ sở chính trị ở các địa phương, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng, hiệu lực quản lý, điều hành của chính quyền, hoạt động của các ban, ngành, đoàn thể, các địa phương, đơn vị. Đội ngũ cán bộ dân vận đã tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương phối hợp thực hiện tốt công tác quốc phòng - an ninh, xây dựng “thế trận lòng dân”, khu vực phòng thủ vững chắc… Trên cơ sở đó, niềm tin của nhân dân với Đảng, chế độ được củng cố, tăng cường; kinh tế - xã hội từng bước phát triển; đời sống của nhân dân không ngừng được cải thiện, nâng cao; chính trị, quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội được củng cố và giữ vững; công tác đối ngoại của Đảng, ngoại giao của Nhà nước, hoạt động đối ngoại nhân dân và hội nhập quốc tế được đẩy mạnh, vị thế nước ta ngày càng được nâng cao trên trường quốc tế.

Giúp chiến sĩ mới hòa nhập môi trường quân ngũ..

 Những ngày đầu trong quân ngũ còn nhiều bỡ ngỡ, lo lắng, nhưng được sự quan tâm, hướng dẫn của đội ngũ cán bộ các cấp, các chiến sĩ mới (CSM) Sư đoàn 363, Quân chủng Phòng không-Không quân đã tự tin, nhanh chóng hòa nhập môi trường Quân đội, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ huấn luyện.

Thượng tá Nguyễn Trung Toàn, Phó sư đoàn trưởng, Tham mưu trưởng Sư đoàn 363 cho biết: Để tạo ấn tượng đẹp với chiến sĩ mới ngay ngày đầu về đơn vị và bảo đảm huấn luyện CSM năm 2025 đạt kết quả cao, Sư đoàn chú trọng chỉ đạo các đơn vị làm tốt công tác giáo dục, quán triệt nhiệm vụ và bồi dưỡng, phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ vì đây là lực lượng nòng cốt, giữ vai trò quyết định đến chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Sư đoàn yêu cầu đội ngũ cán bộ phải thực sự gương mẫu, hết lòng thương yêu, gần gũi, giúp đỡ, hướng dẫn chiến sĩ bằng những việc làm, hành động cụ thể để CSM nhanh chóng hòa nhập môi trường Quân đội, tự tin vượt qua bỡ ngỡ, khó khăn ban đầu, tích cực, tự giác thực hiện nhiệm vụ. Các đơn vị thuộc Sư đoàn đều làm tốt công tác đón, tiếp nhận CSM, bảo đảm chu đáo nơi ăn ở, sinh hoạt của bộ đội... Sau 3 tuần nhập ngũ, tuyệt đại đa số CSM đã nhanh chóng hòa nhập với môi trường mới, yên tâm tư tưởng, có ý thức phấn đấu, rèn luyện.

Có mặt tại Tiểu đoàn Huấn luyện CSM của Sư đoàn 363 vào chiều thứ bảy, chúng tôi thấy các hoạt động giao lưu văn hóa-văn nghệ, thể dục-thể thao giữa cán bộ, chiến sĩ với tuổi trẻ đơn vị kết nghĩa diễn ra rất sôi nổi. Tại Câu lạc bộ Thanh niên và các khu vực vui chơi, giải trí, các CSM hăng say với những hoạt động như: Đá bóng, bóng chuyền, cầu lông, cờ tướng, học vũ điệu sinh hoạt tập thể... Tất cả hoạt động của bộ đội đều có cán bộ cùng tham gia.

CSM Ngô Trung Dũng (Trung đội 4, Đại đội 5, quê ở phường Hoàng Quế, TP Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh) vui vẻ cho biết: “Khi nhập ngũ, em cũng có chút băn khoăn, lo lắng. Song được sự hướng dẫn, giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của chỉ huy đơn vị và các anh đi trước nên đến nay, em đã tự tin trong môi trường mới. Em sẽ cố gắng khắc phục mọi khó khăn, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Còn CSM Trần Nam Anh (Trung đội 1, Đại đội 7, quê ở xã Hưng Long, huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương) chia sẻ: “Những ngày đầu vào đơn vị, em rất nhớ gia đình, người thân. Cán bộ đơn vị đã quan tâm, động viên và hướng dẫn, chỉ bảo tận tình, giúp em bớt nhớ nhà và quen dần với cuộc sống quân ngũ. Vào bộ đội, em học được nhiều thứ, nhất là cách sắp xếp thời gian hợp lý và lối sống ngăn nắp, gọn gàng”.

Được biết, khi CSM về đơn vị, cùng với việc gặp gỡ, nắm bắt tâm tư, hoàn cảnh gia đình và giới thiệu về truyền thống, nhiệm vụ đơn vị thì vào ngày thứ bảy, chỉ huy tiểu đoàn và đại đội dành thời gian trao đổi với người nhà chiến sĩ để phối hợp với gia đình trong giáo dục, quản lý bộ đội, kịp thời giải quyết những vướng mắc về tư tưởng. Trên cơ sở nghiên cứu lý lịch và thực tế nắm bắt, đơn vị phân ra từng nhóm đối tượng để có phương pháp quản lý, huấn luyện phù hợp. Những đồng chí có hoàn cảnh khó khăn và đã có vợ, hằng tuần, đơn vị trực tiếp liên lạc thăm hỏi gia đình và ngày nghỉ, giờ nghỉ cho bộ đội mượn điện thoại gọi về nhà.

Bên cạnh đó, cán bộ các phân đội còn thành lập nhóm Zalo kết nối các gia đình CSM để kịp thời trao đổi thông tin giữa gia đình và đơn vị; quan tâm tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần để động viên CSM như: Sinh nhật đồng đội, giao lưu văn hóa-văn nghệ, thể dục-thể thao... qua đó, các CSM thêm yêu mến, gắn bó với đơn vị, có ý thức tự giác phấn đấu.

Kiểm tra, giám sát cán bộ mới “bền gốc”

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng trong bài viết "Một số vấn đề cần được đặc biệt quan tâm trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng" đã đặc biệt nhấn mạnh: Công tác cán bộ cực kỳ phức tạp, khó khăn, vì nó liên quan đến con người, là "công tác con người". "Con người cũng có đủ thứ chứng tật không lành mạnh...", vì thế lựa chọn cán bộ cần tuân theo một quy trình chặt chẽ, khoa học và nhất quán và phải "có con mắt tinh đời" trong việc đánh giá, giới thiệu, lựa chọn cũng như phải có cơ chế giám sát chặt chẽ suốt thời gian giữ chức vụ, có như thế mới giữ được sự trong sạch cho cán bộ, phát huy hết cái tài của họ, để làm lợi cho nước, cho dân.

Mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã khẳng định rõ quyết tâm của Đảng, Nhà nước về phòng chống tham nhũng; làm cho mọi người thấy rõ việc chỉnh đốn Đảng, xử lý nghiêm khắc nhiều cán bộ, đảng viên sai phạm không làm “chậm lại” sự phát triển, mà ngược lại, càng làm trong sạch, tạo sức mạnh thật sự của bộ máy. Đồng thời, đặc biệt đề cao vai trò của báo chí và các phương tiện thông tin đại chúng trong việc cổ vũ, động viên sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, huy động sức mạnh của toàn dân trong cuộc đấu tranh với những thói hư tật xấu của cán bộ.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn:“Khi đã có chính sách đúng thì sự thành công hoặc thất bại của chính sách đó là do nơi cách tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ và do nơi kiểm tra. Nếu ba điều ấy sơ sài, thì chính sách đúng mấy cũng vô ích”.

Cần khẩn trương hoàn thiện các cơ chế, chính sách, có các chế tài đủ mạnh và xây dựng một cơ chế phòng ngừa chặt chẽ để cán bộ, người có chức quyền dù muốn cũng “không thể tham nhũng”. Để làm được, cần có ngay các quy định đủ mạnh về kiểm soát quyền lực, trách nhiệm người đứng đầu; ngăn chặn những người có chức, có quyền lợi dụng cương vị công tác để trục lợi; quy định về cho thôi, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; quy định về điều chuyển, thay thế cán bộ khi có biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, uy tín thấp; cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung... Song song với đó, tăng cường kiểm tra, giám sát kỷ luật Đảng; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới. Kỷ luật là để “trị bệnh cứu người”, cảnh tỉnh, răn đe; ngăn chặn từ gốc, phát hiện sớm, xử lý từ đầu, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn.

Muốn thế, phải thiết lập cho được một cơ chế kiểm soát việc thực thi quyền lực đối với người có chức vụ, quyền hạn theo nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế; quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm, quyền hạn đến đâu trách nhiệm đến đó, quyền hạn càng cao, trách nhiệm càng lớn. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: "Để những người đó lọt được vào cương vị lãnh đạo là tai hoạ cho Đảng, là tạo điều kiện cho họ càng hại nước, hại dân nhiều hơn".

Nhìn vào một số vụ việc cụ thể gần đây thấy rõ, sở dĩ cán bộ ở cấp tỉnh, cấp huyện tại một số nơi có thể cài cắm con em mình vào nhiều chức danh theo tiêu chí "một người làm quan to, cả họ làm quan nhỏ" là do công tác giám sát, thanh - kiểm tra của các cấp ngành, mặt trận ở nhiều nơi chưa đạt yêu cầu, buông lỏng. Lấy ví dụ điển hình "lỗi thời gian" trong xử lý đối với những trường hợp có liên quan đến vụ việc nâng điểm thi trong kỳ thi tốt nghiệp THPT ở một số địa phương. Việc thi hành kỷ luật cán bộ một số trường hợp còn nhẹ, chưa kịp thời nhất là đối với những trường hợp có liên quan đến vụ việc nâng điểm trong kỳ thi THPT năm 2018 với hình thức khiển trách. Cũng tại tỉnh này, khi phóng viên của một số cơ quan báo chí đi tìm hiểu thông tin liên quan tới những cán bộ có trách nhiệm liên quan... thì nhận được câu trả lời, chưa thể công bố, vì tài liệu đang đóng dấu "mật".

Kích hoạt "Vòng kim cô"

Cách đây hơn một năm, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Quốc Vượng đã thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Quy định số 179-QĐ/TW ngày 25/02/2019 về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, trong đó nhấn mạnh:Những trường hợp cán bộ và tổ chức đảng được phát hiện có dấu hiệu vi phạm sẽ được chuyển Ủy ban kiểm tra hoặc báo cáo tổ chức đảng có thẩm quyền xem xét, giải quyết. Quy định này giúp đánh giá đúng công tác cán bộ, đồng thời góp phần chủ động phòng ngừa, ngăn chặn nạn chạy chức, chạy quyền, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống…

Cần phải nhanh chóng lấp lại các "lỗ hổng" trong công tác giám sát cán bộ khi mà vẫn còn những người có khuyết điểm mà chưa bị xử lý nghiêm. Quy định 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị được ban hành cho thấy vấn đề kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức chạy quyền được đề cập trong một văn bản mang tính pháp quy của Đảng. Tiếp đó, ngày 24/3/2020, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận số 71-KL/TW về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức theo Thông báo kết luận số 43, ngày 28/12/2017 của Bộ Chính trị.

Các Quy định và Kết luận quan trọng kể trên cho thấy rõ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác cán bộ luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm sát sao nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và  sự đoàn kết thống nhất trong Đảng; giữ gìn kỷ luật, kỷ cương của Đảng trong công tác cán bộ; đánh giá đúng công tác cán bộ, kịp thời phát hiện chấn chỉnh và xử lý các khuyết điểm, vi phạm của tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên; sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên. Chính vì vậy, các Quy định, Chỉ thị hay Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư rất cụ thể, trong đó đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu phải tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và phòng, chống tiêu cực trong công tác cán bộ nói chung. Tuy nhiên, công tác cán bộ chỉ thực sự thành côn và mọi chỉ thị, quy định cùng các biện pháp chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi có sự ủng hộ, vào cuộc của cả hệ thống chính trị, trong đó không thể thiếu vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội, các cơ quan dân cử và nhân dân mọi miền Tổ quốc.

Hành vi sai trái không qua được tai mắt nhân dân

Có một thực tế, giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, đảng viên chưa bao giờ là dễ dàng khi một số phần tử thoái hóa biến chất đã phủ cho mình lớp vỏ trơn nhẫy như lươn, chạch; ẩn mình và đổi màu trong mọi điều kiện hoàn cảnh; thậm chí còn làm cho người ta tưởng lầm họ là những người đi đầu trong phòng, chống tiêu cực, tham nhũng... Bởi, việc giám sát cán bộ, đảng viên về cơ bản chỉ thông qua việc quan sát bề ngoài, tìm hiểu thông qua giao tiếp với cán bộ chủ chốt, ở khu dân cư mà không có cơ chế đấu tranh trực tiếp khiến các biểu hiện xấu khó lộ ra. Trong khi đó thực tế giám sát cho thấy, việc rèn luyện, tu dưỡng đạo đức thuộc phạm trù bên trong của mỗi cá nhân, không thể hiện ra bằng hành động và hoạt động cụ thể nên đây là vấn đề trừu tượng, rất khó giám sát. Chính điều này đã khiến nhiều cán bộ, đảng viên ngày càng trượt dài hơn và số đảng viên, tổ chức đảng vi phạm, phải thi hành kỷ luật, thậm chí là kỷ luật nặng vẫn còn nhiều. Hẳn nhiều người còn nhớ chuyện 12 con dê của người nghèo "đi nhầm" vào trang trại của ông Bí thư Huyện ủy Thạch Thành (Thanh Hóa) trở thành câu chuyện bi hài, là đề tài châm biếm trên báo chí nhiều ngày. Vậy mà, nhiều cán bộ không lấy đó làm bài học cảnh tỉnh. Ngay trong những ngày đại dịch COVID-19 hoành hành, những "hộ nghèo" có ô tô đi, ở nhà lầu ở ngay Hà Nội, vì "thân" với cán bộ thôn, xã... nên vẫn nhận được hỗ trợ của Nhà nước. Một chính sách nhân văn nhằm trợ giúp người nghèo, để không ai bị bỏ lại phía sau, vậy mà cũng trở thành miếng bánh để cán bộ và người người thân của họ chia chác trên lưng người nghèo. Đó là "miếng bánh" cụ thể, còn không ít "miếng bánh" quyền lực cũng bị không ít địa phương  lợi dụng vị thế của người "trong họ" đứng đầu một địa phương đem ra chia chác để “cả họ cùng làm quan”; rồi tìm mọi cách để “chọn người nhà, bỏ người tài”... Thực tế này là minh chứng cho sự lỏng lẻo trong công tác giám sát chính sách, giám sát cán bộ.

"Cán bộ lãnh đạo các cấp phải ghi nhớ, bất cứ ai cũng không có quyền lực tuyệt đối ngoài pháp luật, bất kỳ ai sử dụng quyền lực đều phải phục vụ nhân dân, chịu trách nhiệm trước nhân dân và tự giác chịu sự giám sát của nhân dân" (Tổng bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng)

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn:“Khi đã có chính sách đúng thì sự thành công hoặc thất bại của chính sách đó là do nơi cách tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ và do nơi kiểm tra. Nếu ba điều ấy sơ sài, thì chính sách đúng mấy cũng vô ích”. Làm gì để công tác kiểm tra, giám sát mạnh hơn nữa, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ cấp ủy các cấp ngày một vững mạnh là yêu cầu đặt ra bức thiết ngay lúc này. Cả hệ thống chính trị cần vào cuộc khẩn trương để khoanh vùng "một bộ phận không nhỏ cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá". Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm", như các Nghị quyết gần đây chỉ ra. Để chấn chỉnh, khắc phục tình trạng trên, cần đẩy mạnh hơn nữa công tác kiểm tra, giám sát, xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền…Đã có những Uỷ viên Bộ chính trị; Ủy viên Trung ương, tướng lĩnh quân đội, công an, quan chức cấp tỉnh huyện, các ngành bị xét xử nghiêm minh, thụ án theo quy định của pháp luật. Sự nghiêm minh ấy đã góp phần tích cực vào công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nhất là đã phần nào có tác dụng ngăn chặn, đẩy lùi và khắc phục những sơ hở, yếu kém, tiêu cực trong công tác cán bộ, lấy lại niềm tin trong nhân dân.

Có thể thấy rõ, công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ thời gian qua đã có chuyển biến rất tích cực với nhiều đổi mới, đi vào nền nếp và chặt chẽ hơn. Việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, xét thăng cấp bậc hàm, thực hiện chính sách đối với cán bộ đã bám sát tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình theo quy định. Chất lượng đội ngũ cán bộ đã được nâng lên một bước. Tuy nhiên để đáp ứng cơ bản yêu cầu của công cuộc đổi mới và phát triển đất nước, kinh nghiệm cho thấy, càng chủ động tiến hành kiểm tra, giám sát, thì càng giảm các phát sinh “nóng” trong công tác cán bộ để bớt phải chạy theo xử lý.Thực tế thời gian qua cho thấy để giám sát thật tốt cán bộ, cần tập trung nắm bắt tình hình từ cơ sở; nghiên cứu kỹ những phản ánh của cơ sở, nhân dân, các đoàn thể, bởi không một điều gì có thể qua được tai mắt của dân.

Sưu tầm

Xóa nhòa lịch sử là có tội!

Sau khi cùng đi tiễn cháu trai lên đường nhập ngũ, ông Hải mời ông Thủy về nhà mình uống trà. Hai ông vốn là bạn chiến đấu nên câu chuyện nào cũng tâm đầu ý hợp. Rót mời bạn chén trà nóng, ông Hải chậm rãi:

- Ông Thủy này, sắp đến ngày 30-4 rồi, thứ bảy tuần này tôi với ông xuống Bảo tàng Lịch sử Quân sự Việt Nam tham quan đi. Nghe nói bảo tàng mới xây khang trang, hiện đại lắm, hiện vật trưng bày rất nhiều. Ta xuống để ôn lại kỷ niệm thời cùng đi chiến trường nhé!

Nghe bạn đề nghị, ông Thủy vẻ trầm ngâm, tay xoay xoay cốc trà. Lát sau ông mới ngập ngừng:

- Hay ông đi một mình đi. Hôm trước thằng cả nhà tôi có đọc trên mạng, nó bảo mình trưng bày hiện vật như thế là “khơi lại nỗi đau chiến tranh”, là “chưa thể hiện tinh thần hòa hợp dân tộc”... Thế nên tôi...

Diện mạo mới của Bảo tàng Lịch sử Quân sự Việt Nam. Ảnh minh họa: TUẤN HUY

- Thôi chết, chắc cháu nó lại đọc mấy trang mạng do mấy tay cơ hội chính trị, thù địch chuyên bình luận xuyên tạc về tình hình nước ta chứ gì. Trong số ấy, tôi biết có một số kẻ trước đây theo giặc, nay vẫn mang tư tưởng thù hằn dân tộc. Nhiều năm qua, họ thường mượn cớ để xuyên tạc, hòng bôi đen lịch sử dân tộc. Khi âm mưu không thành thì họ lại quay ra thực hiện các chiêu trò hòng xóa nhòa lịch sử, làm lẫn lộn trắng-đen, thật-giả.

Thế hệ trẻ bây giờ nếu không chịu nghiên cứu kỹ lịch sử thì dễ bị họ dắt mũi, xúi bẩy làm những việc có hại cho đất nước. Còn đối với Bảo tàng Lịch sử Quân sự Việt Nam, tôi thấy trước đây trưng bày đã tốt, nay có điều kiện mở rộng, lại thêm công nghệ hỗ trợ nên chắc chắn số lượng hiện vật được trưng bày sẽ lớn hơn, cách thức thể hiện khoa học, sinh động hơn, vì thế chắc chắn sẽ trở thành điểm tham quan lý thú của du khách.

Ông Thủy ạ, ông và tôi từng tham gia chiến đấu chống giặc, cứu nước nên ta đều hiểu giá trị của lịch sử. Việc trưng bày hiện vật lịch sử là để giáo dục các thế hệ người Việt Nam về truyền thống dựng nước và giữ nước của dân tộc ta. Đó là cả một hành trình rất dài, rất chân thực và rất đáng tự hào của người dân Việt Nam. Việc trưng bày hiện vật lịch sử quân sự cũng là để bạn bè quốc tế hiểu thêm về tinh thần quật cường, tính chính nghĩa của các cuộc chiến tranh vệ quốc do dân tộc ta tiến hành.

Tôi thấy hầu hết các nước trên thế giới đã trải qua chiến tranh đều làm như thế. Vì vậy, những người cho rằng trưng bày hiện vật lịch sử quân sự là “khơi lại nỗi đau chiến tranh” thì đích thị những người đó, một là ngây ngô, thiếu hiểu biết; hai là kẻ muốn lợi dụng dư luận để “lựa gió bẻ măng”, "đục nước béo cò”; ba là kẻ có tư tưởng thù hằn dân tộc. Những kẻ muốn xóa nhòa lịch sử là những kẻ có tội với lịch sử đấy ông ạ, tin họ làm sao được.

- Đúng là nghe ông giải thích, tôi vỡ ra nhiều lẽ. Vậy thì tôi sẽ về giáo dục lại thằng con tôi. Thứ bảy này ta cùng đi Bảo tàng Lịch sử Quân sự Việt Nam, ông nhé!

BÁO QĐND