XÂY DỰNG CƠ CHẾ NHẬN BIẾT VÀ PHÒNG NGỪA CÁC HÀNH VI LẠM QUYỀN, LỢI DỤNG QUYỀN LỰC VÀ LỘNG QUYỀN

 

Một là, phải có cơ chế rõ ràng để công khai, minh bạch tất cả chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan; chức trách, nhiệm vụ của từng CBCC; thủ tục, quy trình, thời gian giải quyết công việc… Công khai, minh bạch tất cả để Nhân dân biết, Nhân dân bàn, Nhân dân kiểm tra, giám sát. Tuyệt đối không để quyền lực Nhân dân giao tổ chức, cá nhân nào đó lại biến thành quyền lực của riêng tổ chức, cá nhân đó.

Hai là, thiết lập hệ thống thông tin phản hồi hiệu quả từ đối tượng chịu sự tác động của quyền lực, đó là các doanh nghiệp và người dân. Nhà nước ta nên khuyến khích các hiệp hội, các tổ chức phi chính phủ, tổ chức các cuộc thăm dò ý kiến của doanh nghiệp và người dân về chất lượng, thái độ và phương pháp làm việc của đội ngũ CBCC đảm nhiệm cung cấp dịch vụ công. Có thái độ tích cực, kịp thời trong xử lý các đơn thư khiếu nại, kể cả đơn thư không ký tên.

Ba là, thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ có hiệu lực nhằm thường xuyên rà soát các quy trình, thủ tục, công vụ, công chức để phát hiện kịp thời các bất hợp lý và kiến nghị giải pháp điều chỉnh, sửa chữa, kỷ luật.

Bốn là, trừng phạt nghiêm khắc, kịp thời các cá nhân có hành vi lạm quyền, lợi dụng quyền lực, lộng quyền và khen thưởng các cá nhân liêm chính, công tâm, vô tư trong thực thi công vụ. Kiến nghị thực hiện trừng phạt nghiêm khắc đối với các cá nhân gây ảnh hưởng khiến CBCC buộc phải lạm quyền, lợi dụng quyền lực phục vụ họ.

Năm là, định hướng các phương tiện truyền thông phê phán mạnh mẽ các cá nhân có hành vi lạm quyền, lợi dụng quyền lực chính trị và lộng quyền./.