XÂY DỰNG VÀ PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG QUÂN ĐỘI VỮNG MẠNH VỀ CHÍNH TRỊ

 

Đường lối, chính sách và cán bộ là nhân tố quyết định sự nghiệp cách mạng, xây dựng và hoạt động của quân đội. Bản chất giai cấp công nhân, bản chất chính trị xã hội, sức mạnh chính trị của quân đội được thể hiện tập trung ở phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ. Đội ngũ cán bộ là lực lượng nòng cốt tạo thành tổ chức, tạo thành quân đội; là người trực tiếp lãnh đạo, chỉ huy đơn vị và giáo dục, rèn luyện cán bộ, chiến sĩ, thuộc quyền tổ chức xây dựng quân đội về chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh làm cơ sở để xây dựng các đơn vị quân đội vững mạnh về chính trị, giáo dục, rèn luyện cán bộ chiến sĩ. Để xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị phải hết sức coi trọng xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ chính trị, đội ngũ cán bộ chủ trì về chính trị.

Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí và kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới sáng tạo, có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân; xây dựng đội ngũ cán bộ phải đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa trong thời kỳ mới.

Quán triệt và thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Cấp uỷ, tổ chức đảng có thẩm quyền phải chủ trì và chịu trách nhiệm về công tác cán bộ, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định. Bố trí đúng người có năng lực, hết lòng vì dân, vì nước. Nghiêm khắc xử lý những người vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước; kiên quyết không bổ nhiệm, đề bạt những  người không đủ phẩm chất và năng lực; khuyến khích những người thành thật nhận và sửa chữa sai lầm, khuyết điểm. Thực hiện cơ chế đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Mở rộng và phát huy dân chủ, thực hiện công khai trong công tác cán bộ. Tiếp tục đổi mới, triển khai đồng bộ, có hệ thống các khâu: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ.