CẢNH GIÁC VỚI ÂM MƯU KÍCH ĐỘNG, XÚI GIỤC CÔNG NHÂN ĐÌNH CÔNG TRÁI PHÁP LUẬT, KÍCH ĐỘNG THÀNH LẬP “CÔNG ĐOÀN ĐỘC LẬP”

 

Đình công là quyền hợp pháp của công nhân, người lao động khi có tranh chấp lao động với chủ doanh nghiệp, nhằm đòi quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Tuy nhiên, đình công phải tuân thủ các quy định của pháp luật, được công đoàn hướng dẫn, giám sát, bảo vệ. Nếu không, đình công sẽ trở thành một hành vi trái pháp luật, gây thiệt hại cho doanh nghiệp, cho công nhân, người lao động, cho xã hội.

Trong thời gian qua, một số thế lực thù địch, các phần tử bất mãn, cơ hội chính trị đã không ngừng tìm cách kích động, xúi giục công nhân đình công trái pháp luật, kích động thành lập “công đoàn độc lập” nhằm phá hoại, xuyên tạc, bôi nhọ, gây rối, chống đối chính quyền, chống đối công đoàn, chống đối Đảng, Nhà nước. Những âm mưu này có nhiều hình thức và biểu hiện khác nhau, như:

- Lợi dụng các vấn đề như lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn lao động, môi trường làm việc, để kích động, xúi giục công nhân đình công trái pháp luật, không tuân theo quy trình, thủ tục, không tham gia đàm phán, giải quyết tranh chấp, không chấp hành các quyết định của cơ quan có thẩm quyền, không tuân theo sự hướng dẫn, giám sát, bảo vệ của công đoàn.

- Lợi dụng các kênh thông tin trên Internet, mạng xã hội, để tuyên truyền, lan truyền những thông tin xấu, độc, sai sự thật, bôi nhọ, xuyên tạc, phản động về công đoàn, về Đảng, Nhà nước, về chủ doanh nghiệp, về xã hội, để gây hoang mang, nghi ngờ, bất bình, phẫn nộ trong lòng công nhân, người lao động, để kích động, xúi giục họ đình công trái pháp luật, kích động thành lập “công đoàn độc lập”.

- Lợi dụng các tổ chức phi chính phủ, các nhóm, cá nhân trong và ngoài nước, để cung cấp tài chính, vật chất, kỹ thuật, để hỗ trợ, đào tạo, tuyển dụng, củng cố những người đứng đầu, những người cầm đầu, những người tham gia vào các hoạt động kích động, xúi giục công nhân đình công trái pháp luật, kích động thành lập “công đoàn độc lập”.

Trên thực tế, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, quyền đình công cho người lao động là hết sức cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của họ. Tuy nhiên, việc đình công cũng có những ảnh hưởng tiêu cực và sẽ để lại hậu quả nghiêm trọng, nặng nề. Ở mức độ khác nhau, đình công làm mất ổn định đời sống kinh tế - xã hội của đất nước. Ảnh hưởng xấu đến chính sách khuyến khích và thu hút vốn đầu tư nước ngoài do tâm lý e ngại của các chủ nhà đầu tư nước ngoài trước tình trạng đình công kéo dài của người lao động. Đặc biệt, nếu cuộc đình công được tiến hành bởi người lao động làm việc trong các doanh nghiệp phục vụ công cộng, doanh nghiệp sản xuất sản phẩm trực tiếp phục vụ an ninh - quốc phòng… thì đời sống sinh hoạt của nhân dân, sự phát triển của nền kinh tế - xã hội và an ninh quốc phòng của đất nước càng bị đe dọa.

Đình công làm ngưng trệ sản xuất kinh doanh, gây thiệt hại về kinh tế cho doanh nghiệp. Nếu diễn ra trong thời gian dài ở phạm vi toàn doanh nghiệp, có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp không có đủ sản phẩm để cung cấp cho khách hàng, không thực hiện đúng các hợp đồng đã giao kết và phải gánh chịu thiệt hại về vật chất. Hơn nữa, trong nhiều trường hợp, do đình công xảy ra nhiều lần hoặc kéo dài dẫn đến uy tín của doanh nghiệp đối với khách hàng bị giảm sút.

Nếu người lao động sử dụng quyền đình công nhưng lại đình công bất hợp pháp thì bản thân họ cũng chịu nhiều thiệt thòi trong thời gian ngừng việc, đặc biệt ảnh hưởng đến tiền lương, đời sống của họ. Ngoài ra, nếu người lao động gây ra thiệt hại cho người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc nặng hơn thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Do vậy, người lao động cần hết sức cảnh giác với những âm mưu kích động đình công gây rối loạn trật tự xã hội, thậm chí bị hướng lái thành cuộc tập dượt cho cái gọi là “cách mạng đường phố” chống phá chế độ của các thế lực thù địch. Công nhân, người lao động cần tỉm hiệu, nắm chắc pháp luật, gắn bó chặt chẽ với tổ chức công đoàn hợp pháp tại cơ sở để đảm bảo nếu đình công xảy ra là hợp pháp, đảm bảo quyền lợi chính đáng, được xã hội và chính quyền ủng hộ. Chỉ có khi am hiểu, nắm chắc quyền lợi, quy định pháp luật, công nhân, người lao động mới có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của đất nước, hạnh phúc của bản thân và gia đình./.