+
Cấp ủy, chỉ
huy các cấp tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ
thị, hướng dẫn của trên về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ, nhất là Nghị
quyết 42-NQ/TW, Nghị quyết 11-NQ/TW, Kết luận 24-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa
XI) về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ; Quy định 496-QĐ/QU,
ngày 12-6-2017 của Quân ủy Trung ương về thẩm quyền phê duyệt, xác nhận quy
hoạch và quy trình bổ nhiệm cán bộ chỉ huy, quản lý trong Quân đội, v.v. Trên
cơ sở đó, cấp ủy các cấp thực hiện nghiêm việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh
đạo, chỉ huy đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung hằng năm, đồng thời phải xây dựng
kế hoạch điều hành quy hoạch ở mỗi cấp. Trong xây dựng quy hoạch, phải thực
hiện đúng nguyên tắc, quy trình, dân chủ, công khai, ổn định, có kế thừa, phát
triển, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ. Quy
hoạch cán bộ chủ trì ở các cấp phải có 3 lớp, giãn cách độ tuổi giữa các lớp từ
3 đến 5 tuổi trở lên; thực hiện tốt phương châm quy hoạch “động” và “mở”, các
chức danh đều có từ 2 đến 3 nguồn kế cận, 3 đến 5 nguồn kế tiếp. Việc luân chuyển cán bộ chỉ huy, quản lý đơn vị phải
trên cơ sở quy hoạch cán bộ nhằm phục vụ cho việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ vào
các chức danh cao hơn. Các cấp ủy, tổ chức đảng cần quán triệt và thực hiện
nghiêm túc Quy định 98-QĐ/TW ngày 7-10-2017 của Bộ Chính trị (khóa XII) về Luân
chuyển cán bộ. Theo đó, cần lựa chọn những cán bộ trẻ, đủ tiêu chuẩn, điều
kiện, nằm trong quy hoạch để luân chuyển làm cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp;
luân chuyển cán bộ từ địa phương này đến địa phương khác, giữa chủ lực với địa
phương, từ nơi thuận lợi đến nơi khó khăn, v.v. Việc luân chuyển cán bộ phải
bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, liên thông, thường xuyên, liên tục, có luân
chuyển dọc, luân chuyển ngang ở các cơ quan, đơn vị trong toàn quân; không điều
động, luân chuyển cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm, không có triển
vọng phát triển.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét