Trong bài “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, yêu cầu cấp bách của giai đoạn cách mạng mới”, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ ra những bất cập, hạn chế trong thực tiễn hiện nay, trong đó nêu rõ: Mô hình tổ chức của Đảng và hệ thống chính trị vẫn còn những bất cập, làm cho ranh giới giữa lãnh đạo và quản lý khó phân định, dễ dẫn đến bao biện, làm thay hoặc buông lỏng vai trò lãnh đạo của Đảng.
Để khắc phục, Tổng Bí thư yêu cầu cần tập trung tinh gọn bộ máy, tổ chức các cơ quan của Đảng, thật sự là hạt nhân trí tuệ, đội tiên phong lãnh đạo cơ quan nhà nước; xây dựng các cơ quan tham mưu của cấp ủy thật sự tinh gọn; cán bộ tham mưu có phẩm chất chính trị, có năng lực, trình độ chuyên môn giỏi, tinh thông nghề nghiệp, trách nhiệm và thông thạo công việc; từ đó bảo đảm nhiệm vụ lãnh đạo của Đảng không trùng với nhiệm vụ quản lý; phân biệt và quy định rõ nhiệm vụ cụ thể của các cấp lãnh đạo trong các loại hình tổ chức đảng; đổi mới mạnh mẽ tác phong, lề lối làm việc theo hướng khoa học, chuyên nghiệp, với phương châm “đúng vai, thuộc bài”.
Thực tế ở địa phương, đơn vị thời gian qua cho thấy có những cán bộ cấp cơ sở khi được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thì chỉ hiểu chung chung, không nắm rõ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình, từ đó dẫn đến không biết hết việc và không bao quát được công việc để chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc hoặc ra những mệnh lệnh chỉ đạo không đúng “vai” của mình, “lấn sân” người khác. Có đồng chí do không nắm rõ các nguyên tắc, quy định, quy chế làm việc, quy trình chuyên môn, nghiệp vụ cho nên lúng túng trong chỉ đạo, điều hành, làm việc thiếu bài bản, không khoa học, thậm chí không dám làm vì sợ trách nhiệm.
Cũng có đồng chí không chấp hành quy chế làm việc, bỏ qua vai trò lãnh đạo của tập thể, độc đoán, chuyên quyền, tự mình quyết định hoặc bao biện, làm thay người khác. Nhất là ở những địa phương thực hiện mô hình nhất thể hóa, đồng chí bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch ủy ban nhân dân xã phải đảm đương khối lượng công việc lớn, nếu không “đúng vai, thuộc bài” thì càng rất dễ dẫn đến việc chỉ đạo, điều hành công việc sai quy định, sai quy trình, chồng chéo, để sót việc, chậm việc… kéo theo cả bộ máy lúng túng, giải quyết công việc không hiệu quả.
Thậm chí, với quyền lực tập trung trong tay, nếu người lãnh đạo có tư tưởng cá nhân, tư lợi trong công việc thì dễ rơi vào độc đoán, chuyên quyền. Đó chính là những biểu hiện thực tiễn về không “đúng vai, thuộc bài” của cán bộ lãnh đạo, quản lý. Điều đó không chỉ ảnh hưởng uy tín cá nhân mà còn làm suy giảm năng lực lãnh đạo, hiệu quả công việc.
Khắc phục tình trạng nêu trên, thời gian qua, nhiều địa phương trong cả nước đã tăng cường mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý; tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã và bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm. Các cấp ủy, chính quyền cũng tăng cường phổ biến, quán triệt, đồng thời đôn đốc cán bộ, đảng viên tự học tập, nghiên cứu chỉ thị, nghị quyết, quy chế, quy định của Đảng và các quy định pháp luật của Nhà nước. Đây là nhiệm vụ cấp thiết, thường xuyên và cần tiếp tục được đẩy mạnh trong thời gian tới để nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng trên các lĩnh vực, khắc phục triệt để tình trạng “nhầm vai”, “lấn sân”, bao biện, làm thay.
Cùng với đó, các cấp ủy, chính quyền tăng cường phân cấp, phân quyền, ủy quyền, phát huy tính chủ động, sáng tạo và cá thể hóa trách nhiệm từng cấp, từng ngành, từng chức danh lãnh đạo; làm rõ các vấn đề liên quan phân cấp, phân quyền và ủy quyền. Đây là cơ sở để mỗi cán bộ hiểu rõ chức trách, nhiệm vụ, quyền, nghĩa vụ và thực hiện tốt phương châm “đúng vai, thuộc bài”.
Có thể thấy, “đúng vai, thuộc bài” là một yêu cầu mang tính khoa học và tính chuyên nghiệp. Mỗi cán bộ làm tốt chức trách, nhiệm vụ của mình là góp phần giúp tổ chức, đoàn thể thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, linh hoạt. Vì vậy, mỗi người đều cần nâng cao ý thức tự học tập, rèn luyện, nâng cao năng lực công tác, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, không ngừng đổi mới tác phong, lề lối làm việc theo hướng khoa học, chuyên nghiệp để bảo đảm thực hiện tốt nhất chức trách, nhiệm vụ của mình, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng, hoạt động của cơ quan, đơn vị./.
St
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét