Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến công
tác cán bộ, coi đó là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, khâu “then chốt” trong công
tác xây dựng Đảng. Người thường xuyên căn dặn cán bộ phải rèn luyện phương
pháp, tác phong công tác, trong đó phong cách làm việc dân chủ được Người đặc
biệt coi trọng. Trong giai đoạn hiện nay, việc tiếp tục vận dụng sáng tạo, hiệu
quả tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ của cán bộ rất cần
thiết, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu
cầu, nhiệm vụ của cách mạng.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc dân chủ
Chủ tịch Hồ Chí
Minh đặc biệt coi trọng dân chủ, coi thực hành dân chủ là chìa khóa vạn năng để
giải quyết mọi khó khăn. Người khẳng định, bản chất của dân chủ tức là dân là
chủ và dân làm chủ. Trong Đảng, Người căn dặn: “Để làm cho Đảng mạnh, thì phải mở rộng dân chủ”; “Để lãnh đạo tốt, các cấp ủy phải
thật đoàn kết,
thật dân chủ, phải thực
hành chế độ “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách” và phê bình và tự phê bình để
không ngừng tiến bộ”(2). Đối với Nhà
nước, Người cho rằng: “Nhà nước ta phát huy dân chủ đến cao độ, đó là do tính
chất Nhà nước ta là Nhà nước của nhân dân. Có phát huy dân chủ đến cao độ thì
mới động viên được tất cả lực lượng của nhân dân đưa cách mạng tiến lên”.
Người luôn coi
trọng cán bộ, khẳng định “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc
thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Phong cách, tác phong
công tác của cán bộ rất quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng, hiệu
quả công việc. Bởi vậy Người luôn căn dặn cán bộ “Tác phong phải dân chủ,
dựa vào lực lượng quần chúng, học hỏi sáng kiến của quần chúng để lãnh đạo quần
chúng”. Muốn có tác phong dân chủ, “cán bộ phải đi sát sản xuất, đi sát quần chúng
và phải dân chủ với dân”. Như vậy, vừa là phát huy dân chủ nhân dân, vừa rèn
luyện tác phong dân chủ của người cán bộ.
Trong cách thức,
phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo sự nghiệp cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn
thể hiện phong cách làm việc giản dị, gần gũi nhưng sâu sắc, quyết đoán, hòa
mình vào quần chúng nhân dân, coi nhân dân là cội nguồn của mọi thắng lợi.
Người coi dân chủ là “chìa khóa vạn năng” để khơi dậy tính sáng tạo của nhân
dân, huy động và sử dụng nguồn lực nhân dân vào các lĩnh vực, ngành, nghề hoạt
động khác nhau, bảo đảm thắng lợi cho sự nghiệp cách mạng ở mọi lúc, mọi nơi. Người
đã nhấn mạnh: “Dân chủ, sáng kiến, hăng hái, ba điều đó rất quan hệ với nhau.
Có dân chủ mới làm cho cán bộ và quần chúng đề ra sáng kiến. Những sáng kiến đó
được khen ngợi, thì những người đó càng thêm hăng hái, và người khác cũng học
theo. Và trong khi tăng thêm sáng kiến và hăng hái làm việc, thì những khuyết
điểm lặt vặt, cũng tự sửa chữa được nhiều”.
Bởi vậy, Người nhắc
nhở cán bộ, trong phong cách làm việc, phong cách công tác, phong cách lãnh đạo
của cán bộ phải chống bệnh hẹp hòi, nghĩa là phải tuyệt đối vì lợi ích của
Đảng, của Nhân dân. Người chỉ rõ: nguyên nhân của bệnh có nhiều, nhưng chủ yếu
là do ham danh vọng và địa vị, nên khi ở cương vị phụ trách thì lôi người này,
kéo người khác, ưa ai thì kéo vào, không ưa thì đẩy ra. Hậu quả của bệnh hẹp
hòi là gây chia rẽ, mất đoàn kết giữa cán bộ cấp trên phái đến và cán bộ địa
phương, cán bộ cũ và cán bộ mới, giữa bộ phận và toàn cục, cán bộ cơ quan này
và cán bộ cơ quan khác, địa phương này và địa phương khác…
Phong cách làm việc
dân chủ theo tư tưởng Hồ Chí Minh, là phải “nói đi đôi với làm”. Người yêu cầu
cán bộ phải thống nhất giữa nói và làm, tư tưởng phải chuyển hóa thành hành
động cụ thể, hoàn thành nhiệm vụ, thực hiện lý tưởng cao cả của Đảng và dân
tộc. Người từng căn dặn “đảng viên đi trước, làng nước theo sau”. Tức là để dân
tin, dân quý, dân ủng hộ, người đảng viên phải làm trước, đi trước, dù có gian
khổ, hy sinh cũng không kêu ca, phàn nàn. Nói đi đôi với làm còn là cách để cấp
trên gương mẫu với cấp dưới, là để cầm tay, chỉ việc giữa người có kinh nghiệm
với người mới, người chưa có kinh nghiệm. Ở bất kỳ đâu, làm bất cứ việc gì, ở
cương vị nào, Chủ tịch Hồ Chí Minh đều tôn trọng, lắng nghe ý kiến của mọi
người, phát huy trí tuệ của tập thể, đề cao những kinh nghiệm, sáng kiến, cách
làm hay, sáng tạo đem lại hiệu quả cao trong công việc. Người chỉ rõ: “Gom góp
mọi ý kiến rời rạc, lẻ tẻ của quần chúng, rồi phân tích nó, nghiên cứu nó, sắp
đặt nó thành những ý kiến có hệ thống… Cứ như thế mãi thì lần sau chắc đúng mực
hơn, hoạt bát hơn, đầy đủ hơn lần trước. Đó là cách lãnh đạo cực kỳ tốt”.
Theo Chủ tịch Hồ
Chí Minh, người cán bộ phải có ý thức tập thể cao, tạo được bầu không khí dân
chủ, cởi mở trong làm việc, cũng như trong cuộc sống; từ đó, tạo động lực, niềm
tin cho mỗi người có thể tham mưu, hiến kế, đề xuất những cách thức, biện pháp
nâng cao năng suất lao động, xây dựng đơn vị, địa phương vững mạnh về mọi mặt.
Đồng thời, đề cao phong cách làm việc dân chủ nhưng không đồng nghĩa với dân
chủ quá trớn, mạnh ai người nấy làm, mà phải tuân theo nguyên tắc “tập thể lãnh
đạo, cá nhân phụ trách”; làm bất kỳ việc gì phải đặt lợi ích của Đảng, của nhân
dân lên trên hết, trước hết; phải nêu cao tính tiền phong gương mẫu của cán bộ,
đảng viên…
Bồi dưỡng phong
cách làm việc dân chủ cho đội ngũ cán bộ hiện nay
Trong những năm
qua, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, trong
đó có phong cách làm việc dân chủ đã đạt nhiều kết quả, góp phần chuyển biến
mạnh mẽ, tích cực trong nhận thức, hành động của đội ngũ cán bộ. Song, trước
yêu cầu của tình hình mới, đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất
là cấp chiến lược nâng cao hơn nữa về chất lượng, vững kiến thức chuyên môn, có
năng lực quản lý, điều hành, phong cách làm việc dân chủ, khoa học... Có như
vậy mới phát huy được trí tuệ của tập thể, đưa ra được những quyết định sáng
suốt, hiệu quả, phù hợp, vượt qua khó khăn, thử thách, thực hiện thắng lợi các
nhiệm vụ chính trị.
Tại Hội nghị toàn quốc sơ kết 5
năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XII), triển khai kết
luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) “Về đẩy mạnh học tập và làm theo
tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, ngày 12-6-2021, Tổng Bí thư Nguyễn
Phú Trọng cũng đã nhấn mạnh: “Phong cách Hồ Chí Minh là lối sống, tác phong
khiêm tốn, giản dị, cầu thị, gần dân, trọng dân, tin dân, học dân, làm việc gì
cũng phải vì lợi ích của nhân dân; là đầy tớ của dân chứ không phải “làm quan
nhân dân”, không được lên mặt “làm quan cách mạng”. Có thể thấy, yêu cầu xây
dựng, bồi dưỡng phong cách làm việc cho cán bộ, trong đó có phong cách dân chủ
theo tư tưởng Hồ Chí Minh là việc làm hết sức cần thiết.
Để công tác này thực hiện có
hiệu quả, trước hết, cần thực hiện nghiêm các quy chế, quy định của Đảng, Nhà
nước về cán bộ và công tác cán bộ như: Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4-8-2017 của
Bộ Chính trị khóa XII về “Khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí
đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp”; Quy định số 90-QĐ/TW ngày 4-8-2017
về “Tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành
Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý”; Quy định số 105-QĐ/TW ngày
19-12-2017 về “Phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử”; Quy
định số 50-QĐ/TW, ngày 27-12-2021 về công tác quy hoạch cán bộ; Quy định số
80-QĐ/TW, ngày 18-8-2022 về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới
thiệu cán bộ ứng cử; Quy định số 65-QĐ/TW, ngày 28-4-2022 về luân
chuyển cán bộ; Quy định số 41-QĐ/TW, ngày 3-11-2021 về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ… Việc thực hiện nghiêm các quy định trong công tác
cán bộ là cách thức để thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong mỗi tổ chức
đảng. Đồng thời để cán bộ phải tự ý thức rèn luyện phong cách làm việc dân chủ.
Bên cạnh đó, cần phát huy dân
chủ, bảo đảm tính chặt chẽ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Công
tác cán bộ được thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch sẽ tạo điều kiện cho
cán bộ có môi trường rèn luyện, phấn đấu, phát triển toàn diện. Tiếp tục đổi
mới công tác tác đánh giá cán bộ, bởi đây là khâu mở đầu, có ý nghĩa đặc biệt quan
trọng liên quan đến các khâu khác của công tác cán bộ. Đánh giá không đúng về
cán bộ dẫn tới bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ không đúng, có thể gây ra
nhiều hệ lụy nghiêm trọng; triệt tiêu nhân tố tích cực, thúc đẩy chủ nghĩa cơ
hội, tiêu cực, suy thoái đội ngũ cán bộ, đảng viên. Cán bộ được đánh giá khách
quan, công tâm, được lựa chọn và bố trí đúng sẽ góp phần hạn chế tham nhũng,
tiêu cực… Để đánh giá đúng cán bộ, cần đánh giá đa chiều, thông qua năng lực,
phẩm chất và uy tín; dựa vào kết quả, hiệu quả thực hiện từng công việc cụ thể.
Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, cần phải căn cứ vào kết quả, hiệu quả hoàn
thành nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Đồng thời, phải căn cứ vào kết
quả đổi mới, sáng tạo; tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, nói
đi đôi với làm; khả năng thích ứng nhanh với tình hình thực tiễn, quyết liệt
trong chỉ đạo, điều hành. Đánh giá để bổ nhiệm và bầu cử phải trực tiếp khảo
sát, gặp gỡ trao đổi với các tổ chức, cá nhân có liên quan và tham khảo ý kiến
phản ánh, đóng góp của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Bản thân cán bộ tự đánh
giá, tập thể đánh giá, cấp trên đánh giá, cấp dưới đánh giá, huy động các đoàn
thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia đánh giá cán bộ.
Cần
có cơ chế, chính sách thu hút, lựa chọn, bồi dưỡng, sử dụng người có đức, có
tài. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương gắn với các chế độ, chính sách như tiền
lương, thu nhập, cải thiện cuộc sống, môi trường, điều kiện làm việc… cho cán
bộ. Việc đổi mới, thực hiện tốt cơ chế, chính sách trên cơ sở kiểm soát tốt
quyền lực, vừa đảm bảo chất lượng cán bộ, vừa phát huy dân chủ, phòng, chống
được tiêu cực…
Thực
hiện tốt vai trò, trách nhiệm, trong đó có trách nhiệm nêu gương của người đứng
đầu cấp ủy, chính quyền các cấp cũng là cách để rèn luyện tác phong dân chủ.
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI, XII) của Đảng đều nêu rõ vấn đề về
vai trò, trách nhiệm, thẩm quyền người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong công
tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Quy định số 55-QĐ/TW, ngày 19-12-2016, của Bộ
Chính trị “Về một số việc cần làm ngay để tăng cường vai trò nêu gương của cán
bộ, đảng viên”; Quy định số 08-QĐi/TW, ngày 25-10-2018, của Ban Chấp hành Trung
ương “Về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ
Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương” cũng đã khẳng
định quan điểm đó. Văn kiện Đại hội XIII của Đảng nêu rõ, trong nhiệm kỳ qua,
“việc đổi mới phong cách, lề lối làm việc của các cơ quan lãnh đạo Đảng từ
Trung ương tới cơ sở có bước tiến bộ. Coi trọng việc phát huy vai trò, trách
nhiệm của các tổ chức đảng, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức
đảng, cơ quan nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội”.
Cán
bộ phải sâu sát cơ sở, nắm vững thực tiễn, kịp thời giúp cơ sở giải quyết các
khó khăn và vấn đề nảy sinh trong thực tiễn. Đây vừa là trách nhiệm, vừa là tác
phong công tác cần phải có của mỗi cán bộ. Đặc biệt với cán bộ lãnh đạo, quản
lý, người đứng đầu, để có phong cách lãnh đạo sâu sát, cần phải dành thời gian
đi cơ sở, trực tiếp trao đổi, đối thoại với người dân, doanh nghiệp, các cơ
quan, tổ chức…, từ đó tránh được bệnh quan liêu, hạn chế tình trạng ra các
quyết định, chủ trương thiếu tính thực tiễn, duy ý chí. Mặt khác, cần xem phong
cách sâu sát cơ sở, thực tiễn là một tiêu chí, một yêu cầu cần thiết trong quy
hoạch, đề bạt cán bộ giữ vị trí người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp.
Cùng
với làm tốt các khâu trong công tác cán bộ, cần “có cơ chế sàng lọc, thay thế
kịp thời những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, đạo đức công
vụ, đạo đức nghề nghiệp, bị xử lý kỷ luật, không còn uy tín đối với nhân dân”.
Như vậy đội ngũ cán bộ sẽ ngày càng trong sạch, vững mạnh, không ngừng nâng cao
về chất lượng, góp phần thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Đảng.
Sưu tầm
