Che giấu cho vi phạm nhỏ sẽ tiếp tay cho sai phạm lớn

 

Một bài học quan trọng là phải bịt được các lỗ hổng trong công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ và kiểm soát quyền lực. Thực tế cho thấy, nơi nào kiểm tra, giám sát chặt chẽ thì nội bộ luôn đoàn kết thống nhất cao, ít xảy ra tiêu cực, khuyết điểm. Nơi nào buông lỏng hoặc không kiểm tra, giám sát thường xuyên thì nơi đó dễ nảy sinh những tiêu cực, mất đoàn kết nội bộ.Nếu cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát che đậy, không đấu tranh thẳng thắn với những sai phạm của đồng chí mình; nếu tổ chức đảng bỏ qua lỗi của đảng viên thì cũng chính là tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực sau này…. Qua các vụ việc kỷ luật cán bộ, đảng viên cho thấy, hầu hết các sai phạm đều thuộc các lĩnh vực, địa bàn nhạy cảm, liên quan trực tiếp người đứng đầu và trách nhiệm người đứng đầu với mức độ, tính chất vụ việc từ nghiêm trọng đến rất nghiêm trọng. Nhiều sai phạm trong cùng một vụ việc, một cá nhân liên quan nhiều sai phạm…

Trong công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực thì từ Trung ương đến địa phương, các cấp ủy cần thường xuyên làm tốt công tác chính trị tư tưởng, nắm chắc tình hình đảng viên cũng như chống biểu hiện suy thoái về phẩm chất chính trị, tư tưởng, chống biểu hiện phai nhạt lý tưởng, lợi ích nhóm, cục bộ….Các cấp ủy cần nắm chắc dư luận dựa vào dân, chú trọng làm trong sạch đội ngũ từ khi quy hoạch cán bộ. Quản lý chặt công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ các cấp, nhất là đối với cán bộ cấp chiến lược…Qua công tác xử lý kỷ luật đảng viên đặt ra nhiệm vụ thời gian tới cho các cơ quan chức năng phải tiếp tục có những giải pháp khả thi, hữu hiệu hơn nữa để công tác cán bộ được chính xác, chặt chẽ hơn; cũng như thực hiện những giải pháp đồng bộ, cụ thể để phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, nhất là trong các ngành, lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực…

CÔNG NHÂN