Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân

Đây là giải pháp có ý nghĩa thiết thực nhằm tạo động lực thúc đẩy tính tích cực sáng tạo của công nhân. Điều đó đòi hỏi Đảng, Nhà nước phải bảo đảm mọi quyền và lợi ích chính đáng của công nhân cả về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, không ngừng được chăm lo và cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của công nhân

 Rà soát, bổ sung, sửa đổi, xây dựng hệ thống chính sách, pháp luật về lao động, việc làm và đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao thể chất cho công nhân: Luật lao động, Luật bảo hiểm, Pháp lệnh phòng chống tai nạn lao động; Chính sách về việc làm, tiền lương, nhà ở, Chính sách tôn vinh lao động giỏi...; thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở trong các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài; tập trung trước hết vào những chính sách liên quan trực tiếp đến những vấn đề bức xúc đang đặt ra về việc làm và đời sống của công nhân.

Bổ sung, sửa đổi, xây dựng các chính sách để phát huy các nguồn lực và trách nhiệm của cả Nhà nước, người sử dụng lao động, các tổ chức chính trị - xã hội, của toàn xã hội và của công nhân trong việc chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân tương xứng với năng suất lao động và những đóng góp của công nhân. Nhà nước có chính sách đầu tư cho các tỉnh, thành phố để xây dựng nhà ở và các công trình phúc lợi công cộng phục vụ công nhân.

Đề cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức công đoàn, các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp; có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm.