Nhận thức rõ vai trò đặc biệt quan trọng của đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, Đảng ta đã ban hành nhiều nghị quyết, quy định để tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong từng thời kỳ(1). Theo đánh giá của Văn kiện Hội nghị Trung ương 7 khóa XII “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” thì những kết quả đạt được và ưu điểm là: Nhìn chung, đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đa số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp chiến lược có bản lĩnh chính trị, kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện(2).
Trong Văn kiện Đại hội XIII, Đảng ta nhấn mạnh: “Việc thực hiện trách nhiệm nêu gương và chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên có chuyển biến tích cực, nhất là vai trò tiền phong, gương mẫu của các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, đảng viên đã đề cao tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống; gương mẫu đi đầu, tận tụy với công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Việc xử lý kỷ luật nghiêm đảng viên vi phạm, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, cả cán bộ đương chức và nghỉ hưu đã giúp mỗi cán bộ, đảng viên tự soi, tự sửa, tự điều chỉnh hành vi, tích cực rèn luyện đạo đức, lối sống, tác phong công tác”(3).
Tuy nhiên, một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược, thiếu gương mẫu, uy tín thấp, có biểu hiện sa sút về đạo đức, lối sống, thiếu gương mẫu, thiếu tinh thần trách nhiệm, nói không đi đôi với làm, xa rời nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, có biểu hiện đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm; đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể; đặc quyền, đặc lợi, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, tham nhũng, tiêu cực; có quan hệ kinh tế với các doanh nghiệp, sa vào “lợi ích nhóm”.
Tham nhũng là vấn nạn nhức nhối hiện nay, xuất hiện với nhiều hình thức mới, như tham nhũng chính sách, tham nhũng đất đai, tham nhũng trong công tác cán bộ.., thường gắn với người có chức, có quyền, trong đó có cả một số cán bộ cấp chiến lược. Tham nhũng làm giảm hiệu lực, hiệu quả quản lý của Nhà nước, gây bức xúc trong dư luận, làm giảm sút niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, gây ra những nguy cơ tiềm ẩn, xung đột, làm mất ổn định kinh tế - chính trị - xã hội của đất nước, phương hại tới sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam và làm xấu đi hình ảnh của Việt Nam trên trường quốc tế. Do vậy, đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng tham nhũng nói chung và trong đội ngũ cán bộ cấp chiến lược nói riêng đang là một nhiệm vụ quan trọng và cấp bách hiện nay, đồng thời cũng là một nhiệm vụ rất khó khăn, đầy cam go, phức tạp.
Một số cán bộ, đảng viên, trong đó có cán bộ cấp chiến lược, suy thoái về tư tưởng chính trị, vướng vào tham nhũng, tiêu cực có hành vi vi phạm pháp luật, lợi dụng chính sách để trục lợi. Một số cán bộ vi phạm đến mức phải kỷ luật, xử lý hình sự, trong đó có cả Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương. “Không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu tính Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, luật pháp, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát lớn vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị xử lý kỷ luật đảng và xử lý theo pháp luật. Chỉ tính từ đầu nhiệm kỳ khóa XIII đến nay, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã phải thi hành kỷ luật gần 100 cán bộ cao cấp thuộc diện Trung ương quản lý; một số cán bộ đã bị xử lý hình sự”(4).
Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy phiếu bầu, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội..., trong đó có cả cán bộ cấp cao, tuy đã được ngăn chặn, nhưng vẫn chưa hoàn toàn bị đẩy lùi. Một số cán bộ còn tư tưởng “hữu danh”, thậm chí sẵn sàng đánh mất cả danh dự, liêm sỉ nhằm đạt được danh vị, chức tước bằng mọi giá trong khi năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức hạn chế, gây nên nhiều hệ lụy tiêu cực.
Mặt trái của kinh tế thị trường, sự cấu kết của lãnh đạo doanh nghiệp với một số cán bộ cấp chiến lược nhằm “hướng lái” chính sách để trục lợi qua một số vụ việc, “đại án” nổi cộm thời gian qua cho thấy thực trạng đáng suy ngẫm trong công tác cán bộ nói chung. Đây là một thực tế không thể xem thường, gây dư luận tiêu cực và tác động không nhỏ tới tâm lý, tư tưởng của đảng viên và nhân dân, cần có cơ chế, biện pháp xử lý kịp thời, hiệu quả.
Những sai phạm nghiêm trọng của một số cán bộ cấp chiến lược chính là “mảnh đất màu mỡ”, tạo điều kiện cho các thế lực thù địch, phản động, phần tử cơ hội chính trị được đà thổi phồng, khoét sâu để hạ thấp uy tín, thanh danh của Đảng, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chế độ. Các phần tử xấu, cơ hội, thù địch luôn tìm mọi cách xuyên tạc, tung tin, tác động, gây chia rẽ nội bộ ta hòng phá hoại công tác nhân sự nói chung, công tác quy hoạch cán bộ Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV sắp tới nói riêng.
LHQ-ST
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét