Vùng 3 Hải quân khai mạc huấn luyện chiến sĩ mới năm 2024

 

Sáng 4-3, tại Tiểu đoàn 355, (xã Hòa Khương, huyện Hòa Vang, TP Đà Nẵng), Bộ tư lệnh Vùng 3 Hải quân tổ chức Lễ khai mạc huấn luyện chiến sĩ mới năm 2024. Đại tá Hồ Sỹ Dũng, Phó tham mưu trưởng Vùng 3 Hải quân chủ trì buổi lễ.

Toàn cảnh lễ khai mạc huấn luyện chiến sĩ mới tại Tiểu đoàn 355, Vùng 3 Hải quân.

Năm nay, Vùng 3 Hải quân được giao nhiệm vụ tuyển chọn và huấn luyện chiến sĩ mới đến từ các địa phương Hà Tĩnh, Quảng Bình, Đà Nẵng. Độ tuổi chiến sĩ mới nhập ngũ vào đơn vị từ 18 đến 22, phẩm chất đạo đức tốt, trong đó có 2 đồng chí là đảng viên, 32 đồng chí đã tốt nghiệp trường trung cấp trở lên.

Đại tá Hồ Sỹ Dũng, Phó tham mưu trưởng Vùng 3 Hải quân phát biểu.

Để công tác huấn luyện đạt chất lượng, mục tiêu đề ra, đơn vị xác định thực hiện theo phương châm “cơ bản, thiết thực, vững chắc”; tổ chức huấn luyện toàn diện các nội dung. Trong đó, đội ngũ cán bộ xây dựng kế hoạch, thời gian huấn luyện khoa học, tập trung rèn luyện kỹ năng, khả năng thực hành cho chiến sĩ mới; tổ chức huấn luyện từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp; nhất là thuần thục các động tác kỹ chiến thuật cá nhân, hướng dẫn bộ đội sử dụng các loại vũ khí trang bị mới và hiện có.

Là đơn vị có nhiệm vụ đặc thù, nên việc tổ chức huấn luyện bơi và rèn luyện thể lực cho bộ đội cũng được chú trọng. Đơn vị thực hiện tốt các quy định bảo đảm an toàn trong quá trình huấn luyện và kiểm tra 3 tiếng nổ; kết hợp chặt chẽ giữa huấn luyện quân sự với giáo dục chính trị, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng cho chiến sĩ mới.

Đơn vị kí giao ước thi đua năm 2024.

Các đại biểu tham quan các mô hình huấn luyện học cụ tại Tiểu đoàn 355, Vùng 3 Hải quân.

Hiện nay, đơn vị đã đảm bảo thao trường, bãi tập, mô hình học cụ, giáo án phục vụ huấn luyện và cơ sở vật chất nơi ăn, ở, sinh hoạt, học tập cho chiến sĩ mới. Đơn vị cũng tổ chức kiểm tra sức khỏe ngay khi chiến sĩ nhập ngũ; đồng thời quan tâm, động viên bộ đội yên tâm tư tưởng, gắn bó đơn vị, phấn đấu học tập, rèn luyện trong thời gian đến.

Để chiến sĩ mới thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở

 

Nhận thức đúng về quy chế dân chủ ở cơ sở giúp ý thức dân chủ và trình độ làm chủ của quân nhân được nâng cao; góp phần tăng cường đồng thuận, đoàn kết, kỷ luật nội bộ và niềm tin của cán bộ, chiến sĩ vào cấp ủy, chỉ huy các cấp; tạo không khí phấn khởi thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao...

Bởi vậy, việc phổ biến, giáo dục để chiến sĩ mới (CSM) hiểu rõ, thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở là việc làm rất cần thiết, cần được các đơn vị quan tâm chú trọng.

Những năm qua, các đơn vị trong Quân đội luôn chú trọng mở rộng và phát huy dân chủ bằng nhiều biện pháp đồng bộ, hiệu quả. Trực tiếp và thường xuyên nhất là quân nhân được tham gia góp ý thông qua các buổi sinh hoạt hằng ngày ở cấp tổ, tiểu đội; hằng tuần ở cấp trung đội, đại đội và hằng tháng ở cấp tiểu đoàn. Ngoài ra, quân nhân sinh hoạt trong các tổ chức đảng, tổ chức quần chúng được đóng góp ý kiến theo chức trách, nhiệm vụ phân công. Trường hợp cấp bách hoặc đột xuất, quân nhân có thể gặp trực tiếp chỉ huy để đề nghị, trình bày tâm tư, nguyện vọng...

Việc thực hiện, phát huy dân chủ ở đơn vị đang được tiến hành cơ bản thông qua hoạt động của hội đồng quân nhân. Theo đó, các quân nhân được tham gia theo dõi, giám sát mọi hoạt động chung của đơn vị, từ đó đóng góp ý kiến toàn diện trên các mặt công tác, gồm: Chính trị, quân sự-chuyên môn, kinh tế-đời sống. Ngoài ra, hằng tháng, các đơn vị tổ chức sinh hoạt “Ngày Đảng”, “Ngày chính trị và văn hóa tinh thần”; sinh hoạt đối thoại dân chủ giữa cán bộ chủ trì đơn vị với chiến sĩ thuộc quyền; thực hiện công khai những nội dung quân nhân được biết, được bàn, được kiểm tra và giám sát, từ đó đưa ra ý kiến phản biện thẳng thắn, dân chủ.

Chỉ huy Đại đội 10, Tiểu đoàn 9, Trung đoàn 43 (Sư đoàn 395, Quân khu 3) chia sẻ, động viên các chiến sĩ mới.

Ngoài sinh hoạt đối thoại trực tiếp, chiến sĩ còn được thể hiện quyền dân chủ thông qua một số hình thức khác như bỏ phiếu, biểu quyết, bình bầu... Đối với những vấn đề nhạy cảm, liên quan đến chế độ, tiêu chuẩn hoặc vấn đề khó trình bày trực tiếp trước tập thể, quân nhân có thể ý kiến thông qua “hòm thư góp ý” được bố trí ở tất cả đại đội. Việc góp ý của quân nhân không đơn thuần chỉ là những vấn đề về quyền lợi, chế độ tiêu chuẩn của bản thân mà còn phải hiến kế để nâng cao chất lượng công tác huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật.

Dân chủ mở rộng, toàn diện nhưng việc góp ý của quân nhân cũng phải tuân thủ pháp luật Nhà nước, điều lệnh, điều lệ, quy định của Quân đội và với tinh thần xây dựng đơn vị. Quân nhân tuyệt đối không được ý kiến tùy tiện, cảm hứng, ý kiến không đúng sự thật, xuyên tạc hay nhằm mục đích vụ lợi cá nhân, chia rẽ đoàn kết. Quân đội có tổ chức chặt chẽ từ cấp tổ đến tiểu đội, trung đội, đại đội và cao hơn nên việc đề đạt nguyện vọng, tham gia ý kiến phải báo cáo theo phân cấp chỉ huy, không được vượt cấp. Các ý kiến đóng góp bằng văn bản hay thông qua “hòm thư góp ý” phải ghi rõ họ tên, địa chỉ người gửi, không được gửi đơn thư nặc danh, mạo danh. Các cấp có thẩm quyền có trách nhiệm giải đáp thấu tình đạt lý những thắc mắc, băn khoăn của quân nhân theo quy định.

Đối với CSM, do chưa quen môi trường quân ngũ nên thời gian đầu thường thấy gò bó, bí bách, thậm chí có những đồng chí nảy sinh tâm lý căng thẳng, lo âu thái quá, xa lánh chỉ huy. Để phát huy dân chủ, trước tiên, cán bộ các cấp cần tăng cường giáo dục để CSM nắm được chế độ, nền nếp sinh hoạt, quy định của đơn vị, đồng thời phổ biến các chế độ, tiêu chuẩn, nhất là tiền ăn, phụ cấp, quân trang... Trên cơ sở đó, CSM theo dõi, giám sát và đóng góp ý kiến trong quá trình học tập, công tác. Các đơn vị cũng cần tăng cường tổ chức sinh hoạt đối thoại dân chủ trực tiếp để lắng nghe CSM chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, từ đó có biện pháp giáo dục, quản lý phù hợp.

Nhiều năm quản lý, huấn luyện CSM, Trung tá Vũ Thành Long, Chính trị viên Tiểu đoàn 2, Trung đoàn 2 (Sư đoàn 395, Quân khu 3) cho biết: “Vì chưa hiểu nên có những đồng chí CSM đề đạt nguyện vọng rất "vô tư" như: Đề nghị được sử dụng điện thoại di động, xin được về thăm gia đình vào ngày nghỉ cuối tuần, điều chỉnh thời gian biểu công tác... Mặc dù nội dung các ý kiến này không đúng quy định nhưng chúng tôi vẫn lắng nghe, sau đó giải thích, động viên để các chiến sĩ hiểu. Thời gian đầu, chúng tôi không đặt nặng vấn đề mệnh lệnh hành chính, kỷ luật mà tập trung làm tốt công tác giáo dục, động viên, giúp đỡ để CSM dần thích nghi với cuộc sống quân ngũ”.

Đại tá Bùi Xuân Bình, Chủ nhiệm Chính trị Sư đoàn 395 cho rằng, đối với các đơn vị huấn luyện CSM thì cấp ủy, chỉ huy các cấp cần phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp trung đội, đại đội sâu sát, gần gũi, thực sự là chỗ dựa cho tân binh trong thời gian đầu quân ngũ. Điều này sẽ tạo được niềm tin để CSM tìm đến chia sẻ, qua đó cán bộ nắm được tâm tư, tình cảm của chiến sĩ, có biện pháp giáo dục, quản lý tư tưởng phù hợp, giúp CSM sớm hòa nhập môi trường quân ngũ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tháo gỡ khó khăn, bất cập, bảo đảm tốt chất lượng tuyển quân

 

Năm 2024, TP Hải Phòng tiếp tục phát huy truyền thống, hoàn thành 100% chỉ tiêu tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ với chất lượng tuyển quân cao hơn những năm trước.

Gần 72% thanh niên trúng tuyển nghĩa vụ quân sự (NVQS) đạt sức khỏe loại 1, loại 2; hơn 91% thanh niên có trình độ THPT trở lên, trong đó gần 11% tốt nghiệp đại học, cao đẳng; nhiều công dân nhập ngũ là đảng viên, viết đơn tình nguyện nhập ngũ...

Khảo sát tại một số quận, huyện của TP Hải Phòng cho thấy, tỷ lệ công dân trong độ tuổi sẵn sàng nhập ngũ mắc tật khúc xạ về mắt, bệnh lý tim mạch, huyết áp, xăm hình, xăm chữ trên cơ thể ngày càng nhiều. Tại quận Ngô Quyền và Lê Chân, con số này chiếm tới 80% nguồn công dân trong độ tuổi nhập ngũ. Tỷ lệ công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ hơn 73,62% so với tổng số nguồn thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ.

Đoàn liên ngành của Hội đồng NVQS TP Hải Phòng kiểm tra công tác khám tuyển NVQS tại huyện An Dương.

Một trong những nguyên nhân của diện tạm hoãn NVQS là do nhu cầu tuyển sinh của các trường đại học, cao đẳng tăng cao. Bên cạnh đó, công tác quản lý nguồn nhập ngũ cũng gặp nhiều khó khăn do có sự thay đổi về nơi cư trú và nhu cầu làm việc của công dân. Chế tài xử lý công dân vi phạm quy định về thực hiện NVQS chưa thống nhất, trình tự, thủ tục xử phạt còn khó khăn, nhất là khi công dân không có mặt tại địa phương nên chưa đủ sức răn đe, giáo dục.

Để chủ động khắc phục những vướng mắc, bất cập trong công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ, cơ quan quân sự các cấp của TP Hải Phòng đã chủ động phát huy tốt vai trò nòng cốt, tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương nhiều biện pháp sáng tạo nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ của thành phố. Theo đó, Đảng ủy quân sự, Bộ CHQS thành phố đã tham mưu với Thành ủy, HĐND, UBND thành phố chỉ đạo, hướng dẫn Hội đồng NVQS các quận, huyện tiến hành đầy đủ quy trình các bước trong công tác tuyển quân, từ công tác tuyên truyền, đăng ký phúc tra xét duyệt nguồn, khám sức khỏe ở các cấp, xét duyệt chính trị, chốt quân số, phát lệnh gọi công dân nhập ngũ đến tổ chức lễ giao, nhận quân chặt chẽ, đúng quy định.

Cùng với tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền các cấp, để thực hiện tốt công tác tuyển quân, thành phố đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, tạo sự đồng thuận xã hội trong tuyển quân. “Cùng với đẩy mạnh tuyên truyền về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của công dân đối với nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc, những nội dung cơ bản trong Luật NVQS, chúng tôi chú trọng tuyên truyền, vận động công dân có trình độ học vấn cao, con cán bộ, đảng viên viết đơn tình nguyện nhập ngũ, tạo hiệu ứng lan tỏa trong cộng đồng dân cư đối với nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc...”, Thượng tá Phạm Đức Lượng, Chủ nhiệm Chính trị Bộ CHQS TP Hải Phòng cho hay.

Chúng tôi được biết, để hoàn thành chỉ tiêu tuyển quân cũng như bảo đảm chất lượng sức khỏe công dân nhập ngũ, cơ quan quân sự một số quận nội thành tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương hỗ trợ kinh phí phẫu thuật mắt đối với những công dân trong độ tuổi thực hiện NVQS có nguyện vọng nhập ngũ. Từ chủ trương này, năm 2024, toàn thành phố đã hỗ trợ đối với 50 công dân phẫu thuật mắt. Bên cạnh đó, để hạn chế tối đa những trường hợp sử dụng các thủ thuật làm sai lệch kết quả khám sức khỏe, Bộ CHQS thành phố đã tham mưu, giúp Hội đồng NVQS thành phố chỉ đạo các địa phương thành lập “Tổ kiểm tra sức khỏe lưu động”, đột xuất đến thăm khám tại gia đình những công dân có biểu hiện thiếu trung thực. Ngoài ra, công tác phát triển Đảng cho thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ cũng được các quận, huyện chủ động tiến hành từ đầu năm, bảo đảm thực chất và gắn liền với quy trình công tác tuyển quân.

Những năm gần đây, TP Hải Phòng có nhiều chính sách hỗ trợ, động viên kịp thời, hiệu quả đối với công dân nhập ngũ. Từ năm 2022, thành phố đã hỗ trợ 10 triệu đồng/công dân nhập ngũ. Năm nay, ngoài số tiền hỗ trợ của thành phố, chính quyền các địa phương, tổ chức chính trị-xã hội, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn đã tặng quà động viên công dân nhập ngũ với tổng số tiền gần 8 tỷ đồng. Bên cạnh đó, công tác hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà cho thanh niên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trước khi lên đường nhập ngũ tiếp tục được TP Hải Phòng quan tâm, duy trì. Chỉ tính riêng trong năm 2024, các địa phương đã huy động hơn 900 triệu đồng, dự kiến hỗ trợ xây mới 6 ngôi nhà, sửa chữa 14 ngôi nhà cho gia đình thanh niên nhập ngũ năm 2024. Cùng với đó, thành phố chủ động phối hợp với các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn cam kết tạo cơ hội việc làm, tiếp nhận quân nhân hoàn thành NVQS trở lại làm việc.

Ban CHQS quận Lê Chân (TP Hải Phòng) khánh thành nhà đồng đội tặng thanh niên nhập ngũ.

Đại tá Bùi Xuân Thắng, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS TP Hải Phòng khẳng định: “Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, với nhiều cách làm sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, năm 2024, TP Hải Phòng đã khắc phục khó khăn, vướng mắc, hoàn thành tốt công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ. Đây là động lực và bài học kinh nghiệm quý để thành phố tiếp tục thực hiện tốt công tác tuyển quân trong những năm tới, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quốc phòng, quân sự địa phương, xây dựng khu vực phòng thủ TP Hải Phòng ngày càng vững chắc”.

Giáo dục chiến sĩ mới bằng trách nhiệm, tình thương

 

Những ngày đầu nhập ngũ, chiến sĩ mới (CSM) của Lữ đoàn 86 (Binh chủng Hóa học) nhận được sự quan tâm, động viên, giáo dục bằng trách nhiệm, tình yêu thương của đội ngũ cán bộ các cấp. Điều đó đã tạo niềm tin, tiếp thêm động lực để CSM yên tâm huấn luyện, rèn luyện và trưởng thành.

"Cầm tay chỉ việc" từ những việc nhỏ

 “Có những việc rất nhỏ như gấp chăn màn, để giày dép, phơi quần áo, tôi không ngờ lại cần sự tỉ mỉ đến vậy. Đã có lúc tôi thấy nản thì may sao có trung đội trưởng. Anh đã giúp đỡ tôi từ những việc nhỏ nhất”. Đó là chia sẻ của Binh nhì Hoàng Văn Hiệp, chiến sĩ Tiểu đội 29, Trung đội 10, Đại đội 8, Tiểu đoàn 903. Trong phòng nghỉ, Hiệp đang gấp lại chiếc chăn bông vuông vắn. Ngồi kế bên, Trung úy Nguyễn Tất Huynh, Trung đội trưởng Trung đội 10 hướng dẫn Hiệp gấp chăn đồng thời truyền đạt kinh nghiệm cho các CSM trong trung đội.

Cứ thế, chiến sĩ thực hành dỡ chăn ra rồi gấp lại cho thuần thục. Những bỡ ngỡ ban đầu dần được tháo gỡ nhờ sự chỉ bảo tận tình của cán bộ đơn vị. Trung úy Nguyễn Tất Huynh vui vẻ cho biết: “Ngày đầu chưa quen, đường cày đâu thẳng ngay”, vì thế, cán bộ trung đội giúp đỡ CSM theo đúng tinh thần cầm tay chỉ việc. Chúng tôi cử các đồng chí tiểu đội trưởng làm đội mẫu thực hành từng động tác, công việc cụ thể. Nhờ vậy, CSM đã dần quen với môi trường và sinh hoạt ở đơn vị”.

Giáo dục truyền thống Lữ đoàn 86 cho chiến sĩ mới bằng mô hình vòng quay truyền thống.

Vui nhộn, sôi động là cảm nhận khi chúng tôi đến tham quan các đơn vị huấn luyện CSM của Tiểu đoàn 901. Rất đông CSM của Đại đội 1 hào hứng tham gia trò chơi vòng quay âm nhạc. Với mong muốn CSM nhanh chóng thuộc các bài hát quy định và bài hát truyền thống, đơn vị đã thiết kế mô hình. Danh sách bài hát được đưa lên màn hình trình chiếu, khi xoay vòng vào bài hát nào thì có âm nhạc và lời để CSM tập hát theo. Học mà vui, vì thế, bộ đội nhanh chóng thuộc bài, hào hứng tham gia theo đúng tinh thần trên khẩu hiệu “Chúng tôi là chiến sĩ, hãy hát với chúng tôi”.

Cảm nhận rõ niềm vui của CSM, Thiếu tá Đỗ Văn Hoàng, Chính trị viên Tiểu đoàn 901 cho biết: “Năm nay, đơn vị tiếp nhận thanh niên nhập ngũ ở các tỉnh Bắc Giang, Thái Bình, TP Hà Nội. Ngay từ ngày đầu vào đơn vị, cán bộ các cấp đã nắm chất lượng chính trị, động viên tư tưởng, giáo dục CSM về truyền thống đơn vị, mối quan hệ đoàn kết cán-binh, chiến sĩ cũ-CSM. Khi CSM vào đơn vị, cán bộ cho mượn điện thoại gọi về gia đình thông báo tình hình. Đơn vị lập nhóm Zalo phối hợp với gia đình để chia sẻ thông tin, giáo dục, quản lý chiến sĩ”.

Với mong muốn CSM có đời sống tinh thần vui tươi, đơn vị quan tâm chuẩn bị chu đáo vật chất, mô hình phục vụ hoạt động vui chơi, giải trí, thể dục-thể thao, văn hóa-văn nghệ. Các thiết chế văn hóa được phát huy đầy đủ. Cùng với đó, tinh thần hết lòng vì chiến sĩ của đội ngũ cán bộ các cấp đã tạo ra bầu không khí phấn khởi giúp CSM yên tâm, tự tin, thoải mái trong đơn vị.

Lắng nghe, chia sẻ, tạo dựng niềm tin

Đêm khuya, gió lạnh trên dãy núi Vệ Linh tràn xuống thấm qua từng lớp áo. Thượng úy Sộng Bả Cha, Chính trị viên Đại đội 7, Tiểu đoàn 903 trở dậy lặng lẽ bước xuống phòng nghỉ CSM. Anh khẽ ra dấu cho chiến sĩ gác thực hiện nhiệm vụ bình thường. Đi dọc dãy nhà, anh thấy bộ đội đã chìm vào giấc ngủ. Bỗng có tiếng thút thít nhè nhẹ, tiếng người thì thào: “Thôi cậu ngủ đi, lo gì!”.

Sớm hôm sau, Thượng úy Sộng Bả Cha xuống Tiểu đội 13, Trung đội 5, vào căn phòng tối qua và được biết Binh nhì Vương Quốc Anh khóc vì nhớ nhà. Hiểu tâm lý CSM, anh chia sẻ về hoàn cảnh của bản thân là người đồng bào dân tộc Mông, từ lớp 6 đã phải xa gia đình đi học nội trú. Quyết chí thoát nghèo, anh kiên trì học tập và thi đỗ Trường Sĩ quan Chính trị. Ra trường về công tác tại Lữ đoàn 86. Dẫu nay ở xa gia đình gần 500km nhưng anh Cha vẫn luôn tự động viên rằng: Nhờ có Quân đội mà bản thân trưởng thành, khó khăn mấy cũng sẽ vượt qua. Câu chuyện của Chính trị viên Sộng Bả Cha trở thành lời động viên không chỉ cho Quốc Anh mà còn cho các CSM yên tâm công tác ở đơn vị.

Với Binh nhì Nguyễn Ngọc Tú, chiến sĩ Tiểu đội 4, Trung đội 2, Đại đội 1, Tiểu đoàn 901, kỷ niệm mang theo là mối tình đầu với bạn gái Trần Thị Minh Thúy. Mỗi khi nhớ nhung, Tú lại mở xem tấm thiệp ghi lời hẹn ước. Ngày đầu nhập ngũ, Tú cũng thấy có chút vấn vương. Những tâm tư ấy được cán bộ đơn vị nắm bắt và sẻ chia. Cán bộ tạo điều kiện để Tú gọi điện về thăm hỏi người thân, bạn gái. Thế rồi mọi lo lắng cũng dần tan, Tú đã vui vẻ hòa nhập với đồng đội, tự tin trong công việc.  

Cán bộ, chiến sĩ Trung đội 5, Đại đội 7, Tiểu đoàn 903 vui ca hát trong giờ nghỉ.

Cùng với động viên tinh thần thì việc chăm lo bảo đảm các chế độ cho bộ đội cũng được chỉ huy các cấp quan tâm chu đáo. Thiếu tá Phạm Văn Hiếu, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 901 dẫn chúng tôi dạo quanh khuôn viên đơn vị được chỉnh trang sạch đẹp. Khi tiếng kẻng ăn trưa vang lên, bộ đội xếp hàng xuống nhà ăn. Những dãy bàn thẳng tắp bày biện ngay ngắn từng suất ăn. Trên cao, khẩu hiệu chữ vàng nền đỏ tươi mới: “Thao trường anh đổ mồ hôi/ Cơm dẻo, canh ngọt, chúng tôi sẵn sàng”. Tiểu đoàn trưởng Phạm Văn Hiếu cho hay: “Sau mỗi bữa ăn, chỉ huy đơn vị quan sát xem trên bàn các suất ăn bộ đội có dùng hết không để báo cáo cấp trên có sự điều chỉnh phù hợp. Cùng với đó, bếp lò hơi bảo đảm nước tắm nóng, nước uống đun sôi, chăn đệm ấm giúp bộ đội thuận tiện sinh hoạt trong những ngày giá rét”.

Chia sẻ niềm vui trong những ngày đầu huấn luyện CSM, Đại tá Bùi Văn Luyện, Chính ủy Lữ đoàn 86 cho biết: “Bằng nhiều việc làm thiết thực, đội ngũ cán bộ của Lữ đoàn đã quan tâm, động viên, lắng nghe chia sẻ bằng cả trách nhiệm và tình yêu thương giúp CSM nhanh chóng hòa nhập môi trường Quân đội, giúp các CSM yên tâm rèn luyện, phấn đấu và trưởng thành”.

Hào hứng, nhiệt huyết bước vào mùa huấn luyện

 

Là đơn vị chủ lực, đủ quân của Sư đoàn 395, Quân khu 3, hằng năm, Trung đoàn 43 được giao nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới (CSM) với quân số tương đối lớn.

Để bảo đảm cho bộ đội nhập ngũ vào đơn vị có nơi ăn, ở, sinh hoạt, ổn định bước vào huấn luyện, Trung đoàn đã lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị làm tốt công tác chuẩn bị, sẵn sàng thực hiện tốt nhiệm vụ huấn luyện, đạt kết quả cao nhất ngay từ những ngày đầu, tháng đầu.

Đến với Trung đoàn 43 những ngày này, chúng tôi được chứng kiến bầu không khí rộn ràng, sôi nổi của mùa huấn luyện mới. Những đồ dùng, vật chất, trang bị dùng cho huấn luyện được làm mới, sắp xếp đúng nơi, đúng chỗ; cảnh quan đơn vị, các khu nhà ở, sân tập, bãi tập đều được tu tạo, sơn sửa khang trang, sạch đẹp. Ngay tại sân vận động chính của Trung đoàn, từng hàng cán bộ, chiến sĩ đang say sưa luyện tập điều lệnh đội ngũ, đồng diễn võ thuật.

Các sáng kiến công tác Đảng, công tác chính trị được Trung đoàn 43 chuẩn bị cho mùa huấn luyện năm 2024.

Lãnh đạo Quân khu 3 kiểm tra mô hình, học cụ chuẩn bị cho mùa huấn luyện mới tại Trung đoàn 43.

Trao đổi với chúng tôi, Trung tá Nguyễn Thành Đạt, Trung đoàn trưởng Trung đoàn 43 chia sẻ: “Để làm tốt công tác chuẩn bị huấn luyện CSM, ngay từ đầu năm 2024, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 43 đã lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị đầu tư kinh phí, tham gia hàng vạn ngày công tiến hành xây mới, củng cố và tu sửa hệ thống thao trường, bãi tập bảo đảm đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị. Đồng thời, quán triệt, thực hiện nghiêm các chỉ thị, kế hoạch, hướng dẫn của trên về xây dựng đơn vị điểm huấn luyện CSM, xây dựng chính quy, quản lý kỷ luật năm 2024”.

Song hành với đó, Trung đoàn chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tích cực củng cố, làm mới mô hình, học cụ, sổ sách, giáo án; làm tốt công tác xây dựng kế hoạch, tiến trình biểu, biên soạn giáo án huấn luyện cho các đối tượng; tổ chức thông qua và bồi dưỡng cán bộ, thục luyện giáo án theo đúng quy định.

Mùa huấn luyện năm 2024 đã đến, với tinh thần trách nhiệm, sự chuẩn bị chu đáo về mọi mặt, cán bộ, chiến sĩ Trung đoàn 43 bước vào huấn luyện với khí thế, nhiệt huyết và quyết tâm thực hiện thắng lợi chủ đề lãnh đạo năm 2024 của Đảng ủy Sư đoàn “Mẫu mực, nêu gương; luyện giỏi, rèn nghiêm; an toàn mọi mặt”.

Tình cảm ấm áp bởi trái tim luôn hướng về nhau

 

Trước khi về công tác tại Ban Quân y, Phòng Hậu cần-Kỹ thuật, Bộ tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 3, Thiếu tá QNCN Nguyễn Thị Lê công tác tại Bệnh viện Quân y 7, Quân khu 3. Tuy mới gắn bó với đơn vị được hơn 5 năm nhưng chị được chỉ huy, đồng nghiệp đánh giá cao về chuyên môn cũng như tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Trong lúc chị Lê bận rộn với công việc tại đơn vị thì ở nhà, hai con trai của chị là cháu Lương Hải Lâm và Lương Vũ Xuân đang dọn dẹp góc học tập của mình. Có được sự tự giác này bởi ngay từ nhỏ, Lâm và Xuân đã sớm được tôi luyện trong môi trường “nhà binh”. Chồng của chị Lê là anh Lương Mai Hải, hiện công tác tại Công ty TNHH MTV Hoa tiêu Tân Cảng, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn, Quân chủng Hải quân.

Nói về công việc, về tổ ấm gia đình, chị Lê không giấu được niềm hạnh phúc, cho rằng, điều may mắn nhất của tôi là đã gặp được đúng một nửa của cuộc đời mình. Chuyện là, cách đây hơn 20 năm, một lần tình cờ anh Hải đến thăm bạn ở Bệnh viện Quân y 7 bắt gặp hình ảnh chị Lê đang chăm sóc bệnh nhân. Ấn tượng với cô y tá nhẹ nhàng, chăm sóc người bệnh cẩn thận, chu đáo, anh Hải đã tìm cách làm quen. Năm 2004, sau 6 tháng hẹn hò, anh chị đã đến với nhau bằng đám cưới đúng ngày ông Công ông Táo lên trời. Từ ngày nên duyên vợ chồng thì việc nấu cơm, dọn dẹp nhà cửa, dạy con học bài và rất nhiều công việc không tên khác anh Hải sẽ đảm nhiệm mỗi khi chị Lê bận công tác.

Hạnh phúc của gia đình Thiếu tá QNCN Nguyễn Thị Lê.

Nhưng chưa bao giờ anh than thở bởi khi quyết định lấy vợ là quân nhân, anh luôn xác định việc nhà là việc chung, vun vén hạnh phúc gia đình cần cả hai cùng chung sức. Chung quan điểm với anh Hải, chị Lê cũng sẵn sàng gánh vác mọi việc mỗi khi chồng đi công tác xa nhà. Đặc biệt, việc nuôi dạy hai con luôn được anh chị thống nhất đặt lên hàng đầu. Bởi theo quan điểm của cả hai, cho con nền tảng tốt trước khi bước vào đời không chỉ là việc anh chị đồng hành với con trong học tập mà còn phải trang bị cho con những kỹ năng trong cuộc sống. Chính vì thế, giờ đây, hai con của anh chị đã có thể tự chăm lo cho nhau mỗi khi bố mẹ vắng nhà.

Người thân và đồng nghiệp của anh Hải và chị Lê thường nói đùa hai người như vợ chồng Ngâu bởi do tính chất, yêu cầu của nhiệm vụ. Nhưng có sao đâu, tình cảm của anh chị vẫn luôn ấm áp vì trái tim họ luôn hướng về nhau. Với chị Lê, không chỉ hạnh phúc khi được chồng, con quan tâm, mà hơn thế nữa khi chứng kiến thành quả của mình đã vun đắp suốt 20 năm qua: Đó là mái ấm bình yên với người bạn đời hết mực yêu thương và các con đang khôn lớn từng ngày.

 TIẾP TỤC TÁI DIỄN LUẬN ĐIỆU CHỐNG PHÁ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM

Mới đây, trên trang mạng “Bbctiengviet.com”, T.K.TRAN đã đăng

bài viết “Công nhân và sự ngộ nhận về quyền lập công đoàn độc lập”. Với luận

điệu phản động, phi khoa học, mang tính áp đặt, không có cơ sở lý luận và thực

tiễn, Y cho rằng: “Người lao động Việt Nam đang ở trong một hoàn cảnh đáng

thương”; “Bao giờ thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thành

lập?”, “Nhà nước định trì hoãn hoãn việc cho phép này tới bao giờ?” Y còn

“ngớ ngẩn” hơn cho rằng “Luật Lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 cho

phép thành lập (tổ chức người lao động tại cơ sở) với những giới hạn của nó.

Việc thành lập đòi hỏi một số quy trình nhất định: đăng ký ở đâu? Bộ Công An

hay bộ Xã Hội?, hồ sơ gồm những giấy tờ gì?...Phải khẳng định đây là những

luận điệu sai lệch về Công đoàn Việt Nam. Núp dưới danh nghĩa “bảo vệ tốt

hơn cho quyền lợi của công nhân, người lao động”, để cổ xúy, hô hào đòi

thành lập các “nghiệp đoàn độc lập”.

Phải khẳng định rằng:

1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện cho người lao động, chăm

lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Điều

10, Hiến pháp năm 2013 khẳng định: Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính

trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập

trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền,

lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà

nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt

động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề

liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động

người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành

pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

2. Thực tiễn những năm qua, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành về

mọi mặt. Tổ chức công đoàn trên cả nước đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan,

tổ chức và người sử dụng lao động để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của người

lao động, việc bảo vệ người lao động được tổ chức công đoàn thực hiện dưới

nhiều hình thức. Trước hết, công đoàn đại diện cho tập thể người lao động

thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể;

tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện

thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng,

nội quy lao động; đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các

vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Cùng với

đó, Công đoàn Việt Nam cũng quan tâm tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật

cho người lao động; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người

lao động để kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Đặc biệt, thời

gian gần đây, chúng ta chứng kiến nhiều vụ việc tổ chức công đoàn đã đại

diện cho tập thể người lao động khởi kiện chủ sử dụng lao động ra tòa án

nhân dân khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động

bị xâm phạm.

Làm rất tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân và người

lao động; và thu hút, khơi dậy động lực của đoàn viên, người lao động, góp phần

tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội.

3. Phải thẳng thắn nói rõ, cái gọi là tổ chức ma “công đoàn độc lập”

không đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp, nguyện vọng chính đáng của người

lao động. Dưới sự hỗ trợ, giúp sức, núp danh bóng “đánh trống, khua chiêng”

của một số tổ chức phản động ở nước ngoài, các đối tượng xấu đang núp bóng

bảo vệ người lao động để mua chuộc, dụ dỗ, lôi kéo công nhân và người lao

động Việt Nam tham gia các tổ chức đối lập, bất hợp pháp. Mục tiêu thông qua

các biện pháp “hòa bình”, “phi vũ trang” để tạo ra sự “tự diễn biến”, “tự chuyển

hóa” từ bên trong xã hội nước ta. Khi có đủ điều kiện, các tổ chức này sẽ câu

kết, móc nối với các tổ chức nước ngoài để tiến hành “đấu tranh” theo hướng

cách mạng màu, cách mạng đường phố, chuyển từ phi bạo lực sang bạo lực vũ

trang. Vì vậy, mọi người phải hết sức cẩn trọng, không để bị các đối tượng xấu

mê hoặc, lừa dối, tiếp tay cho sai phạm./.

 CẢNH GIÁC TRƯỚC CHIÊU TRÒ LỢI DỤNG “TỰ DO NGÔN LUẬN” HAY “NGÔN LUẬN TỰ DO” ĐỂ XUYÊN TẠC, KÍCH ĐỘNG, CHỐNG PHÁ

Tự do ngôn luận là quyền chính đáng, khát vọng chân chính và nhu cầu của con người. Việc bảo đảm tự do ngôn luận là một trong những thước đo thể hiện sự văn minh, ưu việt của thể chế chính trị.

Thực vậy, Hiến pháp đầu tiên của nước ta ngày 09/11/1946, trong đó điều 10 hiến định: “Công dân Việt Nam có quyền: Tự do ngôn luận; tự do xuất bản; tự do tổ chức và hội họp; tự do tín ngưỡng; tự do cư trú, đi lại trong nước và ra nước ngoài”. Không ngẫu nhiên mà khi hiến định 5 quyền tự do cơ bản đó của công dân, quyền tự do ngôn luận được xếp ở vị trí đầu tiên. Bởi Chính phủ cách mạng Việt Nam do Chủ tịch Hồ Chí Minh đứng đầu đã sớm nhận rõ tầm quan trọng của việc bảo đảm tự do ngôn luận cho công dân là cơ sở để mở rộng, phát huy vai trò làm chủ của người dân và khơi nguồn sức mạnh ý chí, trí tuệ của mọi tầng lớp nhân dân phục vụ sự nghiệp kháng chiến kiến quốc. Thậm chí, Hiến pháp năm 1946 của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa đã hiến định quyền tự do ngôn luận cho công dân sớm hơn trước 2 năm so với Điều 19, Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền (Tuyên ngôn thế giới về quyền con người), được Đại hội đồng Liên hợp quốc thông qua và công bố theo Nghị quyết 271A, ngày 10-12-1948.

 Quán triệt và vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về quyền tự do ngôn luận, trong thời kỳ đổi mới, phù hợp với các Hiến pháp năm 1992 và năm 2013, các văn kiện của Đảng, Nhà nước đều khẳng định và hiện thực hóa quyền tự do ngôn luận của công dân. Suốt chặng đường đấu tranh, xây dựng và phát triển Việt Nam luôn phải đối mặt với các phần tử và thế lực thù địch cả ở trong và ngoài nước, trên nhiều lĩnh vực, mặt trận khác nhau, trong đó có mặt trận tư tưởng, thông tin. Các thế lực phản động, thù địch luôn tìm mọi cách để xuyên tạc, bịa đặt, bóp méo, vu khống các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ta trên mọi lĩnh vực, phủ nhận các thành tựu đã đạt được, kể cả những thành tựu được bạn bè quốc tế ghi nhận, đánh giá cao. Chúng lợi dụng internet, tạo những “trận địa giả”, những mũi tấn công đầy mưu đồ đen tối trên mặt trận tư tưởng dưới chiêu bài “tự do ngôn luận” với dã tâm, chủ đích là lợi dụng những vấn đề nóng trong xã hội, dễ gây bức xúc, dễ lan truyền rộng rãi để kích động 1 bộ phận quần chúng, tiến tới gây rối an ninh, trật tự xã hội, phá hoại các chủ trương, chinh sách phát triển kinh tế- xã hội của Nhà nước ta.. 

 Tại Hội nghị giao ban quản lý nhà nước của Bộ Thông tin - Truyền thông, Bộ trưởng Bộ Thông tin - Truyền thông nhấn mạnh: “Chúng ta không sợ phải nói về vấn đề nhân quyền, tự do ngôn luận. Tự do ngôn luận không có nghĩa là tự do xúc phạm danh dự nhân phẩm của người khác. Tự do ngôn luận không phải là tự do xuyên tạc, bóp méo sự thật, là tự do mạo danh người khác trên mạng xã hội. Tự do ngôn luận cũng không có nghĩa là tự do bôi xấu, đưa hình ảnh dung tục, khiêu dâm, kích động bạo lực, kích động chiến tranh, kích động chia rẽ mối hận thù dân tộc. Chúng ta không cấm phát ngôn chính kiến trên google, facebook mà chỉ yêu cầu gỡ bỏ thông tin vi phạm pháp luật, xuyên tạc, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cá nhân, tổ chức”.

Vì vậy, việc đấu tranh phản bác việc lợi dụng “dân chủ”, “nhân quyền”, “dân tộc”, “tôn giáo”, nhất là “tự do ngôn luận” để chống phá Đảng, Nhà nước ta của các thế lực thù địch là một nhiệm vụ thường xuyên tất yếu của cả hệ thống chính trị. Để thực hiện được điều đó, cần nhận rõ các dạng quan điểm sai trái, những luận điệu thù địch để có những đối sách phù hợp. Tập trung xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, làm tốt công tác tư tưởng trong cán bộ, đảng viên và toàn dân bằng cách tuyên truyền, tổ chức, giáo dục giác ngộ, nâng cao nhận thức của người dân trước những âm mưu thâm độc của các thế lực thù địch; đảm bảo cho họ phân biệt được đúng, sai; sàng lọc, tiếp nhận thông tin có lợi cho quốc gia, dân tộc, không tin, không cổ xúy, lan truyền những thông tin xấu, có hại cho Đảng, cho đất nước. Đồng thời, tăng cường tuyên truyền thông tin chính thống, định hướng dư luận hướng tới sự thống nhất tư tưởng và thống nhất hành động trong toàn xã hội. Tiếp tục đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực - một thứ giặc nội xâm nguy hại để giữ vững niềm tin của nhân dân, bảo vệ pháp luật, bảo vệ Đảng, chế độ XHCN.

Chúng ta tin tưởng rằng, dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự điều hành, quản lý tập trung thống nhất của Nhà nước, toàn Đảng, toàn dân và toàn quân sẽ thực hiện thắng lợi chủ trương chủ động ngăn chặn, phản bác các thông tin, quan điểm xuyên tạc, sai trái, thù địch, góp phần làm thất bại mọi âm mưu, hoạt động “diễn biến hòa bình” chống phá Việt Nam của các thế lực thù địch./.

 TÍNH ĐÚNG ĐẮN CỦA MỘT SỐ ĐIỂM MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) NĂM 2019

Ngày 16/02/2024, trên trang blog Việt Nam Thời Báo tán phát bài “Bao giờ thì các tổ chức độc lập đại diện người lao động được thành lập?”; ngày 19/02/2024, trên trang blog Tiếng Dân tán phát bài “Tổ chức công đoàn nào đối với người lao động tự do?”, nội dung xuyên tạc việc thực hiện quy định trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 cho phép thành lập “tổ chức đại diện người lao động” tại doanh nghiệp không thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và việc đẩy mạnh thực thi các cam kết lao động trong các Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA), Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP); yêu cầu Việt Nam sớm ban hành Nghị định về ‘tổ chức đại diện người lao động” nhằm thực hiện âm mưu xây dựng “công đoàn độc lập” ở Việt Nam

Chúng ta cần nâng cao nhận thức về quy định trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019, đặc biệt là một số điểm mới, qua đó phê phán các nhận thức sai trái.

Bộ luật Lao động 2019 có một số điểm mới đáng chú ý như sau:

1. Về khái niệm

Bộ luật Lao động 2019 bổ sung, làm rõ các khái niệm: “người làm việc không có quan hệ lao động”, “phân biệt đối xử trong lao động” và “quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Từ đó quyền và nghĩa vụ của người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) được bổ sung thêm, đảm bảo đầy đủ hơn và phù hợp với thực tiễn.

2. Đối tượng áp dụng

Nếu như Bộ luật Lao động 2012 chỉ quy định các vấn đề có liên quan đến mối quan hệ lao động NLĐ và NSDLĐ thì Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thêm một đối tượng áp dụng, đó là “người làm việc không có quan hệ lao động”. Như vậy, cho dù không có mối quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ nhưng nếu thỏa mãn một số tiêu chí thì vẫn được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019.

3. Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

Bộ luật Lao động 2012 quy định rằng tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.

Trong khi đó, ngoài Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm “tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp” là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Theo đó, công đoàn cấp trên trực tiếp sẽ không còn là tổ chức đại diện tập thể lao động nữa.

4. Học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ

Bộ luật Lao động 2012 không có quy định về thời hạn học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp trước khi ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ). Điều này gây bất lợi cho NLĐ khi NSDLĐ cố tình kéo dài thời hạn này. Ngoài ra, vì HĐLĐ chưa được ký kết nên NLĐ chưa được tham gia các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Để bảo vệ NLĐ trong trường hợp nêu trên, Khoản 2 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “thời hạn tập nghề sẽ không được quá 3 tháng”.

5. Loại HĐLĐ

Kể từ ngày có hiệu lực của Bộ luật Lao động 2019 sẽ không còn loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định 2 loại HĐLĐ, gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn không quá 36 tháng. Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rằng trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết (Điểm a khoản 2 Điều 20). Trong khi đó, theo Bộ luật Lao động 2012 không rõ quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện như thế nào trong khoảng thời gian từ khi HĐLĐ cũ hết hạn cho đến khi giao kết HĐLĐ mới./.