ĐÁNH GIÁ ĐÚNG CÁN BỘ LÀ NHÂN TỐ PHÁT HUY TINH NĂNG ĐỘNG SÁNG TẠO THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH THỜI KỲ MỚI

Ngày nay, thế giới đang trải qua những biến động to lớn, diễn biến rất nhanh chóng, phức tạp, khó dự báo. Hòa bình, hợp tác, phát triển vẫn là xu thế lớn, song đứng trước nhiều trở ngại, khó khăn. Cục diện thế giới đa cực, đa trung tâm hình thành ngày càng rõ nét hơn; cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn ngày càng gay gắt, toàn diện, thậm chí đối đầu. Các điểm nóng về an ninh có chiều hướng gia tăng, nguy cơ lan rộng, tác động đến hòa bình, an ninh và phát triển trên thế giới. Xuất hiện các hình thái chiến tranh, loại hình tác chiến, không gian chiến lược, phương thức tiến hành chiến tranh mới. Đối với nước ta, sau gần 40 năm đổi mới, thế và lực, sức mạnh tổng hợp quốc gia, uy tín quốc tế, niềm tin của nhân dân ngày càng được nâng cao, tạo ra những tiền đề quan trọng để xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, song nền kinh tế phát triển chưa bền vững, còn nhiều hạn chế, yếu kém, đứng trước nhiều khó khăn, những nguy cơ, thách thức đã dự báo, không những chưa được khắc phục mà còn phức tạp hơn…đặt ra những yêu cầu cao về nhận thức lý luận và phát huy vai trò của lý luận trong thời kỳ mới cho cán bộ, đảng viên. Cụ thể: Khi Đảng quan tâm tới chính sách cán bộ; đánh giá và sử dụng cán bộ. Hồ Chí Minh đã đề cập toàn diện tới các vấn đề có ý nghĩa là động lực phát huy vai trò lý luận trong hoạt động thực tiễn của cán bộ như: cất nhắc, lựa chọn sử dụng, bố trí cán bộ, giữ gìn, yêu thương cán bộ và có quan điểm xem xét đánh giá khoa học... Hiệu quả của việc dùng người phụ thuộc vào cách của người dùng, trong dùng người phải dùng người ngay thẳng, trung thực, có tài, tránh dùng những kẻ xu nịnh, bất tài. Khi sử dụng cán bộ phải hết sức chú ý khắc phục những yếu tố có tác động tiêu cực mà Người chỉ ra như: "Hiểu biết cán bộ; khéo dùng cán bộ; cất nhắc cán bộ; thương yêu cán bộ; phê bình cán bộ"[1].  Thương yêu cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh là: " Thương yêu là luôn luôn chú ý đến công tác của họ, kiểm thảo họ. Hễ thấy khuyết điểm thì giúp cho họ sửa chữa ngay....Phải vun đắp chí khí của họ, để đi đến chỗ "bại cũng không nản, thắng cũng không kiêu". Lúc phê bình họ, ta chớ có thái độ gay gắt. Lúc khen ngợi họ, ta phải cho họ hiểu rằng: năng lực của mỗi người đều có giới hạn, tuy có thành công cũng chớ kiêu ngạo"[2].  

[1] . Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, H.2011, t.5, tr.317.
[2] Sđ d, tr.323.