TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ, KIỂM TRA ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯƠNG CÁN BỘ THỜI KỲ MỚI

Bàn về hoạt động kiểm tra, quản lý, đánh giá cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn luôn khẳng định: " Phải nghiêm ngặt kiểm tra, các địa phương phải kiên quyết thực hành những nghị quyết của Đảng. Kiên quyết chống lại cái thói nghị quyết một đường, thi hành một nẻo"[1]. Để người tài phát huy được hết khả năng, sở trường của mình, nước hết phụ thuộc vào chế độ sử dụng, chế độ quản lý. Chế độ quản lý với cơ chế cũ, cứng nhắc, hình thức không những chế độ phát huy được nhân tài mà còn kìm hãm sự đóng góp của nhân tài, làm thui chột nhân tài. Chế độ kiểm tra không chỉ dừng ở mục đích đánh giá đúng về sự đóng góp của nhân tài để khen thưởng hay kỳ luật đúng đắn, kịp thời, phát huy được tính tích cực ở người tài mà còn hướng vào việc giám sát các tổ chức những người lãnh đạo sử dụng nhân tài như thế nào, tránh được những yếu tố tiêu cực trong công tác cán bộ. Ở Việt Nam hiện nay có nhiều hình thức kỷ luật như kỷ luật của Đảng, xử lý kỷ luật của chính quyền, xử lý pháp luật. Thực hiện chế độ kiểm tra nhằm đảm bảo vai trò lãnh đạo của Đảng trong công tác cán bộ, đặc biệt là hướng vào mục tiêu mà Chủ tịch Hồ Chí Mình đã chỉ rõ: Thường xuyên phát huy cái hay của người, hạn chế cái dở của người.

Nhiều năm trôi qua, nhìn lại những hạn chế, khuyết điểm của 40 năm đổi mới về nội dung cán bộ trong hệ thống chính trị của Nhà nước ta cho thấy lới dạy của Bác vẫn luôn luôn đúng đắn./.

---

[1] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, H.2011, t.5, tr.307