Hệ lụy khôn lường

Trong 20 năm gần đây, số lượng cán bộ mạnh dạn xin từ chức chỉ đếm trên đầu ngón tay. Ở một đất nước luôn quan niệm cán bộ là gốc của công việc; cán bộ là công bộc của dân; cán bộ là những người đặt lợi ích của tập thể, tổ chức và nhân dân lên trên hết mà chưa có văn hóa từ chức, hoặc mới chỉ lấp ló ở đâu đó thứ văn hóa quý báu này thì quả là một vấn đề bất thường trong quy luật vốn dĩ bình thường. Nó gây ra nhiều hệ lụy đáng suy nghĩ, băn khoăn, trăn trở.

 Người có lỗi, vi phạm khuyết điểm mà không từ chức thì chắc chắn họ là những cá nhân không tử tế, không có liêm sỉ. Mà đã không có liêm sỉ, thì lúc đương chức sẽ là những cán bộ thiếu trách nhiệm, không thể đề cao lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Họ vốn dĩ có vấn đề về đạo đức, tư cách, không xứng đáng là công bộc của dân. Chính vậy, câu chuyện cán bộ vi phạm khuyết điểm nhưng không từ chức ảnh hưởng rất lớn đến uy tín, danh dự của đội ngũ, ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân dành cho Đảng và bộ máy nhà nước. Cùng với đó, người dân cũng nghi hoặc về tính nghiêm minh, nghiêm khắc của pháp luật, bởi nếu cán bộ nào đó vi phạm khuyết điểm, suy thoái, biến chất mà Đảng, Nhà nước, tổ chức vẫn dung túng, vẫn để tồn tại một loại môi trường giúp họ mặc nhiên phát triển thì quả là câu chuyện đáng buồn, đáng lo.

Người yếu kém, năng lực hạn chế mà “giữ ghế”, ắt sẽ kéo theo sự trì trệ của tổ chức, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của tập thể đạt thấp, ảnh hưởng đến công cuộc chung của sự nghiệp cách mạng. Những cán bộ kém mà có “ghế sang”, có vị trí công tác cao, đồng nghĩa với nghi vấn họ đã "mua ghế". Cũng vì thế mà môi trường nơi người ấy chủ trì đã, đang và sẽ tiếp tục bị vẩn đục, có cơ hội cho loại “lăng quăng”, "sâu bọ" lộng hành; giúp “lươn chạch” leo cao, chui sâu.

Người có năng lực hạn chế mà nắm giữ quyền lực trong thời gian dài, sẽ giết chết sự sáng tạo, đột phá, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung của đội ngũ cán bộ. Ở đó, cán bộ, nhân viên thực sự có tài năng cũng bị thui chột động lực phấn đấu, thậm chí sinh ra chán nản, không toàn tâm toàn ý yêu nghề, gắn bó với tổ chức. Nhân tài cứ thế mà vơi cạn, người kém cứ thế mà được đà thong dong quan lộ... Đó quả là một mối nguy cơ to lớn, ảnh hưởng đến sự tồn vong của tổ chức nói riêng, của Đảng và chế độ nói chung./.