Báo cáo chính trị Đại hội lần thứ XIII của Đảng đã nêu rõ: “Phải đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu, thật sự có đức, có tài, có uy tín trong Đảng và Nhân dân”. Đại hội lần thứ XVII Thành phố Hà Nội đã đặt nhiệm vụ trọng tâm: Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Để chăm lo công việc “gốc” của Đảng, cùng với thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ như đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển…, Hà Nội siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì lợi ích chung… nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đây cũng là nội dung trao đổi của chúng tôi với đồng chí Vũ Đức Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội.

PV: Thưa đồng chí! Thực tiễn thời gian qua cho thấy, Thành ủy Hà Nội đã có những bước đi bài bản về công tác cán bộ, góp phần vun trồng những “gốc rễ” vững mạnh của Đảng. Đồng chí có thể nêu khái quát việc thực hiện công tác cán bộ tại Đảng bộ Thành phố thời gian qua?

Đồng chí Vũ Đức Bảo: Công tác cán bộ là khâu quan trọng, then chốt của then chốt, đặc biệt trong tình hình hiện nay với nhiệm vụ nặng nề, với những vấn đề cần phải quan tâm thì Hà Nội vẫn rất coi trọng công tác cán bộ, trong đó có một số nội dung trọng tâm:

Thứ nhất, Hà Nội luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong đó chú trọng vào việc đào tạo chuyên sâu theo vị trí việc làm. Đồng thời đào tạo kết hợp với thực tiễn, trong đó giữa lí luận và thực tiễn thì tăng cường thực tiễn trao đổi kinh nghiệm, bổ sung cho nhau. Năm 2023, Hà Nội mở ra nội dung đào tạo ở nước ngoài. Đây cũng là những kinh nghiệm thực tiễn cho cán bộ, công chức, viên chức các lĩnh vực được tiếp cận vấn đề mới ở một số nước như Trung Quốc, Đông Nam Á...


Thứ hai, sau đào tạo, bồi dưỡng là những vấn đề liên quan tới công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Ở khâu này có hai nội dung: Một là cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thì rất cần tập trung vào công tác luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng và qua luân chuyển cũng tập trung thay thế một số cán bộ địa phương, một số ngành mà năng lực cán bộ yếu, không đáp ứng được. Thứ hai là luân chuyển cán bộ chuyên môn. Đây cũng là cơ hội đào tạo cán bộ chuyên môn hiện nay. Đặc biệt vừa rồi Hà Nội thực hiện rất mạnh công tác phân cấp, ủy quyền thì cán bộ các địa phương, nhất cấp huyện rất thiếu về chuyên môn. Do vậy phải luân chuyển, biệt phái cán bộ chuyên môn của các sở, ngành về địa phương và ngược lại, cán bộ chuyên môn ở địa phương cũng được điều động về thành phố để có thêm những kiến thức chuyên môn. Như vậy vừa đào tạo qua thực tiễn, vừa đào tạo qua chuyên môn thì thành phố mới có đội ngũ cán bộ đáp ứng nhu cầu hiện nay.

Thứ ba, Hà Nội tập trung thực hiện Chỉ thị 24-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy “Về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội”. Thực tế trước đó, công việc có nơi bị trì trệ, thậm chí có những nơi không đạt được hiệu quả mà nguyên nhân là do cán bộ. Do vậy, ngành tổ chức xây dựng Đảng thành phố đã tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy ra Chỉ thị 24. Cái mới của Chỉ thị là nhận diện được 25 biểu hiện trong ba nhóm nội dung, trong đó tăng cường trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ và không thể đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, nhiệm vụ được giao, không đùn lên cấp trên, không đùn sang địa phương khác, lĩnh vực khác. Cùng với đó bảo vệ những cá nhân dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đây cũng chính là giải pháp tích cực trong việc nâng cao chất lượng, ý thức cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ. Và, bước đầu Đảng bộ Thành phố Hà Nội thấy rằng, giải pháp này đã được khẳng định trong thực tế. Đội ngũ cán bộ Hà Nội được nâng tầm về chuyên môn, trình độ, ý thức trách nhiệm.

Có thể nói, năm 2023, công tác cán bộ ở Hà Nội tập trung vào ba nhóm vấn đề vừa lớn, vừa mới, vừa khó khăn và vừa là thực tế đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo các cấp ngang tầm nhiệm vụ.