Phát huy văn hóa nêu gương

     Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII đã đi vào cuộc sống và gặt hái được nhiều thành công rực rỡ là niềm vui, niềm tự hào to lớn của chúng ta, nhưng đồng thời cũng là sự cay cú của các phần tử phản động, thế lực thù địch, khi các âm mưu, thủ đoạn chống phá của họ không đạt được mục đích. Hiện nay, trên internet, nhất là các mạng xã hội, hàng loạt các diễn đàn có tư tưởng thù địch với Đảng, Nhà nước và nhân dân ta liên tục thực hiện các chiến dịch xuyên tạc, bôi nhọ, chống phá với mức độ ngày càng tăng, chĩa mũi nhọn phá hoại sự lãnh đạo của Đảng. Bên cạnh sự chống phá ráo riết của các thế lực thù địch, phản động, những khó khăn dồn dập từ ảnh hưởng của dịch Covid-19 ở nhiều địa phương, đòi hỏi công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng phải tiếp tục siết chặt hơn nữa phương châm kiên trì, kiên quyết, ngăn chặn thành công các biểu hiện suy thoái.

Sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng, toàn dân thể hiện sinh động qua kết quả thực hiện nghị quyết các cấp vừa qua chính là yếu tố thuận lợi căn bản, tạo sức mạnh, niềm tin, động lực để toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, đấu tranh phản bác làm thất bại mọi âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch.

Văn hóa nêu gương của cán bộ, nhất là đối với người đứng đầu tổ chức đảng chính là nhân tố có ý nghĩa quyết định giúp cán bộ, đảng viên tự trang bị sức đề kháng, không để “virus” gây bệnh “quá tả”, “quá hữu” có môi trường ký sinh. Trách nhiệm, bổn phận, hình thức và các giải pháp để cán bộ nêu gương đã được quy định rất rõ ràng, cụ thể trong Quy định số 08-QĐi/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Trong các bài viết quan trọng của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cũng đã nhiều lần nhấn mạnh vấn đề này.

Thời gian qua, tổ chức Đảng các cấp ở nhiều địa phương, nhất là ở các thành phố lớn, đã tổ chức nhiều diễn đàn, hội thảo, tọa đàm... gắn việc kỷ niệm các ngày lễ, các sự kiện quan trọng với phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên và cấp ủy các cấp vào nhiệm vụ mới. Trên một số diễn đàn có nhiều cán bộ trẻ tham gia, một số cán bộ, đảng viên đã nêu ý kiến: Chúng ta đã có các mô hình “Hệ sinh thái khởi nghiệp”, “Hệ sinh thái văn hóa”, “Hệ sinh thái doanh nghiệp, doanh nhân”... rất được giới trẻ quan tâm. Chứng kiến sự trưởng thành, phát triển của một đội ngũ cán bộ trẻ, năng động, nhiệt huyết ở tất cả cấp ủy các cấp. Lợi thế của họ là có trình độ, kỹ năng, năng động, nhiệt huyết cống hiến, nhưng còn thiếu kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, bản lĩnh chính trị; tư tưởng một bộ phận cán bộ dễ bị tác động, dao động trước khó khăn, thử thách. Trách nhiệm nêu gương theo Quy định số 08-QĐi/TW không chỉ là hành động cá nhân của mỗi cán bộ, đảng viên, mà cần tạo nên trường văn hóa nêu gương có sức lay động, ảnh hưởng, lan tỏa rộng rãi. Chính vì vậy, cán bộ ở các cấp ủy cần xây dựng một “Hệ sinh thái văn hóa nêu gương” để cùng giao lưu, học tập, chia sẻ kinh nghiệm, trao đổi kỹ năng, hỗ trợ lẫn nhau khi gặp khó khăn, vướng mắc. Tiện ích của công nghệ thông tin hiện nay cần được tận dụng, khai thác để xây dựng “Hệ sinh thái văn hóa nêu gương” bằng các diễn đàn sinh động, hấp dẫn, bổ ích dành cho cán bộ, đảng viên. Trong “hệ sinh thái” ấy, các biểu hiện “quá tả” hay “quá hữu” sẽ sớm được nhận diện, phân tích, mổ xẻ, tìm ra giải pháp phòng ngừa, đẩy lùi bằng sức mạnh cộng hưởng của cộng đồng cán bộ, đảng viên. Ý tưởng này cũng chính là sự thể hiện tính năng động, sáng tạo của cán bộ trẻ, rất cần được trao đổi, áp dụng.

TMT 11.2