Nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý về ý nghĩa, tầm quan trọng của tầm nhìn và sự cần thiết phải rèn luyện kỹ năng xây dựng tầm nhìn trong thời kỳ mới.

 

Cần thấy rằng, trong điều kiện hiện nay, lãnh đạo, quản lý mà không có tầm nhìn, hoặc tầm nhìn hạn hẹp, sai lệch sẽ sớm phải trả giá, bị loại khỏi cuộc đua. Sự khác biệt, mức độ thành công hay thất bại của tổ chức, địa phương, thậm chí là của quốc gia phụ thuộc rất lớn vào tầm nhìn và cách truyền cảm hứng, hiện thực hóa tầm nhìn của bộ phận lãnh đạo, nhất là người đứng đầu. Vì vậy, trong quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý cần chú trọng những cán bộ có tư chất, năng lực tư duy và tầm nhìn. Đồng thời, trong các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý cũng cần tăng cường trang bị những kiến thức, kỹ năng về xây dựng tầm nhìn cho người học.