Tầm nhìn của cán bộ chiến dịch, chiến lược trong giai đoạn hiện nay

(1) Sự nhận thức - nhìn thấy những điều đang tồn tại nhưng bị che khuất bằng con mắt thực tế;

(2) Có khả năng xảy ra - nhìn thấy những điều sẽ diễn ra bằng con mắt phán đoán;

(3) Có nhiều khả năng xảy ra - nhìn thấy bằng óc tư duy, phán đoán, dự báo.

Đó chinh là hình dung về một tương lai được lựa chọn một cách có chủ đích và được hiện thực hóa thông qua các nỗ lực có tính tổ chức, tính tập thể cao.

Lãnh đạo tạo ra ảnh hưởng thông qua một phương thức tác động đặc thù: “lãnh” sứ mệnh dẫn dắt tổ chức, hệ thống, quốc gia hay dân tộc thông qua “đạo”.

 Đạo, đồng nghĩa với Tìm đường (là quá trình tim kiếm, xác định mục tiêu mới), Dẫn đường (dẫn dắt cá nhân và tổ chức thay đổi và theo đuổi cách thức mới, một con đường mới)

là Tạo đường (tạo ra một trật tự mới, một giá trị mới, một cách tiếp cận mới về cuộc sống, hay lớn hơn, một xã hội mới).

Lãnh đạo, do vậy, đồng nghĩa với tìm kiếm và tạo ra thay đổi. Sứ mệnh của lãnh đạo là kiến tạo tương lai.

Theo cách đỏ, lãnh đạo tạo ra ảnh hưởng một cách sâu rộng - tập trung vào các điểm then chốt, đôi khi có ý nghĩa sống còn, để thay đổi toàn bộ đời sống xã hội, tạo ra những kết quả hoàn toàn mới ở mức độ và phạm vi tổng thể, toàn diện và lâu dài trong tổ chức hoặc xã hội.

- “Đạo” theo nghĩa thứ hai, là sự chân chính, đạo lý, đạo đức, là đức hạnh, là cái tốt đẹp, là chân, thiện, là mỹ, khiến người ta trân trọng, cảm phục và đi theo. Lãnh đạo, do vậy, tác động vào tâm tư, cảm xúc, vào sự xúc động hay đam mê của người khác, thẳm thấu vào họ, hấp dẫn và lôi cuốn họ, làm cho họ giác ngộ và tự nguyện đi theo mà không nhất thiết đòi hỏi các lập luận có tính thuyết phục. Đạo, theo nghĩa này, tạo ra niềm tin, giúp người ta xác định được, và có hệ thống giá tri, niềm tin để đi theo. Như vậy, mục đích của lãnh đạo là thông qua giá trị để tạo ra động lực ở người khác khiến họ ch¡ động, tin tưởng và tự giác cộng lực vì mục tiêu chung. Nó khiến người ta có sự thôi thúc và sức mạnh từ bên trong để hành động, theo đuổi và tự chịu trách nhiệm về hành trình cũng như kết quả của mình

Lãnh đạo, theo phân tích trên đây, là tích hợp của hai quá trình thoạt nhìn dường như đối lập: đó là tạo ra thay đổi (động) thông qua các giá trị (tĩnh) - là thứ chỉ có thể có được thông qua các nỗ lực bền bỉ, nhất quán và ỉâu dài_Ế

Tầm nhìn lãnh đạo được diễn đạt ra thành các tuyên bố tầm nhìn. Một đội ngũ lãnh đạo có năng lực và có trách nhiệm sẽ đồng hành với tập thể, cộng đồng để cùng tìm kiếm, diễn đạt thành lời hoặc thành văn (thành tuyên bố tầm nhìn) và tiếp đó là hiện thực hóa tầm nhìn thông qua các thao tác tu duy và hành động thực tiễn. Có nhiều cấp độ tầm nhìn lãnh đạo: tầm nhìn của quốc gia, địa phương, tổ chức, cá nhân, và có tầm nhìn về từng lĩnh vực, từng vấn đề lãnh đạo.