Trong thời gian gần đây, cuộc đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực ở cấp trung ương đã cho thấy những kết quả đáng ghi nhận. Quan điểm "không có vùng cấm, không có ngoại lệ" đã được thực thi nghiêm túc. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu tinh thần này đã thực sự lan tỏa xuống các cấp, các ngành và địa phương hay chưa?
Thực tế cho thấy, tình trạng "trên nóng, dưới lạnh"
vẫn còn tồn tại. Các báo cáo chính thức đã chỉ ra những hiện tượng như
"đùn đẩy, né tránh", "đá lên, đá xuống", "sợ sai, sợ
trách nhiệm", "không dám làm" vẫn diễn ra ở nhiều nơi. Điều này
không chỉ gây trở ngại cho sự phát triển kinh tế - xã hội mà còn làm suy giảm
niềm tin của người dân và doanh nghiệp.
Cán bộ không chịu làm việc đã trực tiếp gây ra những thiệt hại
lớn cho xã hội. Doanh nghiệp và người dân mất đi cơ hội đầu tư, sản xuất kinh
doanh. Thời gian và chi phí xã hội bị lãng phí. Sự phát triển của các đơn vị,
ngành, địa phương bị kìm hãm. Trong nhiều trường hợp, hậu quả này có thể nặng nề
không kém gì so với hành vi tham nhũng, tiêu cực.
Đứng trước tình hình này, việc áp dụng nguyên tắc "Có
lên, có xuống, có ra có vào" một cách toàn diện từ trung ương đến địa
phương là vô cùng cần thiết. Nguyên tắc này không chỉ dành cho cán bộ cấp cao
mà cần phải lan tỏa xuống tất cả các cấp, các ngành.
Chỉ khi nào nguyên tắc này được thực thi một cách nhất quán
và toàn diện, chúng ta mới có thể xây dựng được một đội ngũ cán bộ thực sự có
tâm, có tầm, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét