Có một điểm chung từ những vụ án, vụ việc tiêu cực bị đưa ra ánh sáng công lý thời gian qua, đó là đối tượng phạm tội, vi phạm kỷ luật, suy thoái phẩm chất đạo đức, lối sống... là người trẻ chiếm tỷ lệ cao. Khi chưa bị điều tra, xử lý, không ít người trong số họ từng được đánh giá là cán bộ có năng lực, doanh nhân giỏi. Một trong những nguyên nhân khiến họ suy thoái, vi phạm pháp luật đó là tính hãnh tiến, hiếu thắng, muốn thành công bằng mọi giá...
Tính hãnh tiến, hiếu thắng
thường xảy ra ở một bộ phận người trẻ, cán bộ trẻ. Nguyên nhân chính là do quá
trình tu dưỡng, rèn luyện chưa đủ, non kém nhận thức, yếu bản lĩnh, cá nhân chủ
nghĩa. Biểu hiện của những người này là thích thể hiện, thích được chú ý, muốn
thành công bằng mọi giá, bất chấp thủ đoạn.
Trẻ hóa đội ngũ cán bộ, trọng
dụng cán bộ trẻ là chủ trương lớn của Đảng. Đó vừa là mục tiêu, vừa là giải
pháp về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, nhằm không ngừng nâng cao năng
lực, hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo của Đảng, xây dựng đất nước hùng cường.
Nghị quyết Đại hội XIII của
Đảng xác định: “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng
cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các
lĩnh vực then chốt trên cơ sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn
diện, cơ bản về chất lượng giáo dục, đào tạo gắn với cơ chế tuyển dụng, sử
dụng, đãi ngộ nhân tài...”.
Để thực hiện có hiệu quả Nghị
quyết Đại hội XIII của Đảng về công tác cán bộ, công tác xây dựng Đảng, cần
phải làm thật tốt công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm,
bố trí cán bộ. Đảng ta tin tưởng, kỳ vọng vào cán bộ trẻ, nhưng đó phải là
những nhân tố hội tụ đủ cả đức lẫn tài. Chính đội ngũ cán bộ trẻ, nguồn nhân
lực trẻ của Đảng trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư là lực lượng chủ lực
tạo bước phát triển mới của Đảng về trí tuệ, bản lĩnh chính trị. Để Đảng ta
thực sự là đạo đức, là văn minh, gắn bó mật thiết với nhân dân, đủ uy tín và
năng lực lãnh đạo toàn dân thực hiện thắng lợi sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ
quốc
TMT. 14.5
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét