Chủ nghĩa cá nhân là căn bệnh đặc biệt nguy hại, thế nhưng hiện
nay, không ít cán bộ, đảng viên vẫn còn biểu hiện xem nhẹ, thiếu ý thức trách
nhiệm trong phòng vệ, đấu tranh. Thậm chí, nhiều nơi vẫn còn biểu hiện xô lệch
và sai lệch trong nhận thức, tổ chức thực thi nhiệm vụ “đánh giặc từ bên trong”
như chỉ lệnh của Chủ tịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời.
CNCN có nguồn gốc từ mỗi con người cụ thể. Với cán bộ, đảng viên
cũng vậy. CNCN manh nha, hình thành, trỗi dậy từ chính lòng tham, sự vị kỷ,
cùng với lối nghĩ cực đoan mang xu hướng “tự tôn”, tự sùng bái bản thân; thể
hiện thông qua tâm trạng, thái độ, hành vi thường nhật, mà dấu hiệu dễ nhận
biết là sự ham muốn quyền bính, lợi ích cá nhân (cá thể).
Những người rơi vào CNCN thường quan niệm và tuân theo những
“triết lý” tự đúc rút; thể hiện sự bảo thủ cao độ, không hạn chế mục đích và
ham muốn bản thân. Họ “phản đối” và bất chấp sự can thiệp từ bên ngoài lên sự
lựa chọn cá nhân, dù sự can thiệp đó là của xã hội, nhà nước, hoặc bất kỳ một
cộng đồng, một tập thể hay một thể chế nào khác.
Họ là nhất-hơn tất cả và chỉ lao động hoặc sáng tạo vì lợi ích
của riêng họ mà bất chấp bỏ qua những mối liên hệ, mối quan hệ xung quanh trong
đời sống xã hội. Những dấu hiệu này đã sớm được Chủ tịch Hồ Chí Minh đúc rút,
chỉ rõ: CNCN là “miễn là mình béo, mặc thiên hạ gầy”; là việc gì cũng chỉ nghĩ
đến lợi ích riêng của mình trước hết; chỉ biết “mọi người vì mình” mà không lo
“mình vì mọi người”.
CNCN hoàn toàn khác với sự cá tính. Dễ nhận thấy, cá tính là
phẩm chất có nhiều mặt tích cực, trong khi CNCN là hoàn toàn tiêu cực. Cá tính
là cái cần thiết, có thể gọi là “cái tôi” theo nghĩa nào đó để khẳng định “tôi
là tôi”-điều đó tạo ra bản sắc và giá trị riêng của mỗi con người. Điều đó khác
hoàn toàn với triết lý “tôi là nhất” của CNCN.
Khác nhau là vậy, nhưng ranh giới giữa cá tính và CNCN rất mong
manh. Nếu quá đề cao cá tính một cách thái quá, hoặc đến độ bảo thủ, cực đoan
vì lợi ích của bản thân thì bấy giờ cá tính đã trở thành CNCN.
Ví như cán bộ có sự quyết đoán là tốt (đó là cá tính đáng quý),
nhưng nếu anh quyết đoán thái quá, bất chấp nguyên tắc, vi phạm dân chủ thì vô
hình trung đã rơi vào độc đoán-đấy cũng là lúc cán bộ trượt chân ngã vào CNCN.
Hay như khi cán bộ nêu cao tinh thần thực hành phê bình là tốt,
nhưng nếu lạm dụng việc phê bình để bôi nhọ, hạ bệ đồng đội, anh em để tự suy
tôn, ngợi ca mình... thì đó là biểu hiện của CNCN. Hay giản đơn hơn là việc phê
bình không đúng nơi, đúng chỗ, biến nội dung phê bình thành “câu chuyện làm
quà” thì khi ấy mầm mống ban đầu của CNCN cũng đã trỗi dậy...
Ngược lại, CNCN thường được “ngụy trang” trong dáng dấp của cá
tính. Nhiều người vẫn nhầm tưởng, thậm chí là bày tỏ sự tôn trọng bởi một số
cán bộ, đảng viên dám sống đúng với cá tính của mình; thế nhưng, nếu không biết
phân tường đúng đắn thì phía sau cá tính đáng quý ấy của một ai đó rất có thể
là một bức tranh đen đặc CNCN.
Điều đáng lo ngại hiện nay là không ít cán bộ, đảng viên có tâm
lý tự ngợi ca mình, hài lòng với chính mình, không tự nhận ra những khuyết
thiếu, tồn tại của bản thân để xác định mục tiêu, trách nhiệm, thái độ, động
lực, động cơ và phương hướng để không ngừng rèn luyện, hoàn thiện nhân cách,
nhân phẩm làm người và hướng đến các giá trị đạo đức cách mạng của người đảng
viên, người chiến sĩ cộng sản trung kiên, mực thước.
Thế nhưng, đáng buồn là nhiều cán bộ tự phong cho mình sự hoàn
hảo, rồi bỏ ngoài tai tất cả những góp ý chân tình, đúng đắn của tập thể, đồng
đội và quần chúng.
Cùng với đó, hiện nay tâm lý tập thể, tâm lý cộng đồng ở nhiều
nơi, kể cả trong nội bộ tổ chức đảng, vẫn còn nặng biểu hiện “dĩ hòa vi quý”.
Cả trong cuộc sống, công tác, cả ở hội nghị, hay những dịp đánh giá cán bộ theo
định kỳ hoặc đột xuất, mọi người vẫn thường xem nhẹ việc chỉ trích và phê bình,
hầu như chỉ bày tỏ sự cảm thông, chia sẻ, bỏ qua cho nhau những sai lệch, yếu
khuyết từ nhỏ, thậm chí không nhỏ.
Thành thử, đến cuối năm, cán bộ nào cũng tốt, đảng viên nào cũng
hoàn thành nhiệm vụ và những yếu kém dần bị xem nhẹ, được “bỏ qua” một cách
hiển nhiên theo kiểu: “Biến to thành nhỏ, biến nhỏ thành không”. Đó là một
nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc tích tụ các khuyết điểm nhỏ thành sai lầm lớn
rồi hình thành, kết nên CNCN ở cán bộ, đảng viên.
Thực tế cho thấy, trong hàng loạt cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ
luật buộc phải xử lý, trong số rất nhiều vụ đại án tham nhũng, tiêu cực, thì
nguyên nhân sơ khai ban đầu đều xuất phát từ căn bệnh CNCN ở một bộ phận cán
bộ, đảng viên. Thậm chí, hiện nay căn bệnh này đang diễn tiến phức tạp, quy mô
ngày càng lớn, mức độ nguy hiểm ngày càng nghiêm trọng. Ấy thế nhưng, công bằng
mà nói, ở nhiều nơi, việc chống CNCN chỉ dừng lại ở khẩu hiệu hô hào, nặng hình
thức, kết quả thiếu thực chất và chưa đạt như mong muốn.
Cần nhớ rằng, CNCN là đặc biệt nguy hại. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã
từng sớm chỉ rõ CNCN là một thứ gian xảo, xảo quyệt, nó khéo dỗ người ta đi
xuống dốc, nó là một thứ vi trùng rất độc đẻ ra hàng trăm thứ bệnh nguy hiểm...
Nó phá từ trong phá ra, là bạn đồng minh của chủ nghĩa đế quốc và thói quen
truyền thống lạc hậu, nguy hiểm hơn kẻ thù bên ngoài.
Đảng ta qua các giai đoạn cách mạng cũng nhất quán cho rằng,
CNCN là một trở ngại lớn trong việc xây dựng chủ nghĩa xã hội. Cho nên thắng
lợi của chủ nghĩa xã hội không thể tách rời thắng lợi của cuộc đấu tranh trừ bỏ
CNCN.
Tiếp cận như vậy để thấy, CNCN-một căn bệnh hết sức nguy hại,
đang diễn ra phổ biến, hậu quả và hệ lụy khó lường, nhưng đội ngũ cán bộ, đảng
viên ở một số nơi lại hồn nhiên xem nhẹ, chưa thật sự đề cao trách nhiệm và
quyết tâm chính trị trong đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi. Biểu hiện rõ nét nhất
là sức chiến đấu của tổ chức đảng còn nhiều vấn đề đáng bàn; việc thực hành
nguyên tắc tự phê bình và phê bình bị xem nhẹ, thiếu thực chất.
Để khắc phục căn bệnh trên, chỉ cần mỗi cán bộ, đảng viên có
dũng khí đứng lên phất cao ngọn cờ chủ nghĩa tập thể, nói nhiều về chủ nghĩa
tập thể, nghĩ nhiều đến chủ nghĩa tập thể, gây một phong trào làm việc nhiều
cho tập thể, tổ chức đông đảo quần chúng hành động theo khẩu hiệu “ta vì mọi
người, mọi người vì ta”, nhất định chúng ta sẽ thắng lợi./.
10.7
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét