Ý NGHĨA CỦA THI ĐUA KHEN THƯỞNG

 

Trong mỗi con người đều có mặt thiện và mặt ác. Nhiệm vụ của chúng ta là làm cho mặt thiện sinh sôi, nảy nở như hoa mùa xuân, mặt ác phải đẩy lùi. Vì vậy công tác khen thưởng là một nội dung không thể thiếu được của công tác thi đua, nó đã tác động, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước phát triển đạt tới những đỉnh cao qua các thời kỳ cách mạng Việt Nam, góp phần giành thắng lợi trong kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ. Qua khen thưởng đã xuất hiện bao tấm gương tập thể, cá nhân anh hùng, dũng sĩ, chiến sĩ thi đua trong 2 cuộc kháng chiến và bao tấm gương điển hình, tiên tiến “Người tốt, việc tốt” ...

Trong giai đoạn hiện nay cùng với thi đua, khen thưởng giữ một vị trí, vai trò quan trọng trong đời sống xã hội, khen thưởng là sự động viên, biểu dương, ghi nhận công lao, thành tích của tập thể, cá nhân, đồng thời xây dựng, củng cố quốc phòng - an ninh. Trong công cuộc đổi mới đất nước hiện nay, khen thưởng còn góp phần quan trọng trong việc xây dựng cuộc sống mới, nền văn hoá mới, con người mới hoàn chỉnh và tốt hơn, thực sự làm cho mặt thiện trong mỗi con người ngày càng sinh sôi nảy nở như hoa mùa xuân và mặt ác ngày càng bị đẩy lùi.

Hiện nay, công tác khen thưởng đã được các ngành, các cấp quan tâm hơn và luôn gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Công tác thi đua, khen thưởng thực sự đã trở thành động lực quan trọng trong việc thúc đẩy mọi người, mọi thành phần trong xã hội thi đua lao động sản xuất, học tập, sáng tạo, sẵn sàng chiến đấu ... Một số đồng chí lãnh đạo, thủ trưởng cơ quan, đơn vị đã coi công tác thi đua, khen thưởng là một trong những biện pháp quản lý, điều hành cơ quan, đơn vị có hiệu quả, thực sự có tác dụng động viên cán bộ, công nhân viên chức và người lao động hoàn thành những nhiệm vụ được giao. Từ những động viên, khen thưởng kịp thời của cấp trên nên càng ngày càng xuất hiện nhiều đơn vị, tập thể sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao, các hộ gia đình nông dân sản xuất, kinh doanh giỏi ngày càng nhiều ở các vùng miền của Tổ quốc.

Trong các cuộc tổng kết cuối năm hay tổng kết một phong trào thi đua ... các ngành, các đơn vị đều tiến hành bình bầu, xét chọn được nhiều tập thể, cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong phong trào thi đua của ngành, của địa phương để khen thưởng. Những tập thể, cá nhân được khen thưởng rất phấn khởi, tự hào, giữ gìn phần thưởng vô cùng quý giá và tự đáy lòng họ sẽ tiếp tục phấn đấu thực hiện nhiệm vụ một cách xuất sắc hơn, chất lượng, hiệu quả cao hơn để thực sự xứng đáng với phần thưởng mà cấp trên đã khen thưởng. Nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng đã thực hiện tốt và nhận thức sâu sắc được đánh giá của việc động viên, khen thưởng nên họ càng phấn đấu cao hơn với mục đích vô tư, trong sáng. Nếu tiếp tục được khen họ sẽ càng vui, nếu chưa được thì họ lại tiếp tục thi đua, phấn đấu nhiều hơn, tích cực hơn nữa chứ không vì thế mà biểu hiện tư tưởng dừng lại, chán nản, tiêu cực ...

Bên cạnh những trường hợp nêu trên hiện nay vẫn còn một số đơn vị, cá nhân trong đó có số ít (cá biệt) đồng chí lãnh đạo, thủ trưởng cơ quan nhận thức và hiểu về khen thưởng chưa được đúng đắn. Họ chỉ nghĩ một cách đơn giản có tổng kết là có khen thưởng mà chưa có sự đánh giá, so sánh về kết quả, hiệu quả của việc làm và thành tích của đơn vị mình, cá nhân mình đạt được đến đâu, xứng đáng ở mức nào? Họ chỉ cần biết “tôi, đơn vị tôi” phải được khen thưởng, coi khen thưởng như một thứ đồ “trang sức”, một chiếc bánh ngọt trong ngày sinh nhật để chia nhau và hiểu theo kiểu “hoa thơm cùng hưởng” như vậy là lệch lạc, là thiếu trách nhiệm.

Chỉ vì nhận thức và hiểu chưa đúng về khen thưởng nên một số ít người nêu trên coi khen thưởng như một môn “thi đấu thể thao” phân thắng bại, ăn thua cay cú nên đã có những lời nói thiếu thiện ý và tinh thần xây dựng về thi đua, khen thưởng. Trái với những tiêu cực của người không được khen cũng có những biểu hiện không lành mạnh, trong sáng của người được khen thưởng, một số ít cá nhân khi được khen đã biểu hiện sự khoe khoang, tự mãn chỉ có tôi mới được khen, vì tôi có sáng kiến, có giải pháp hữu ích trong công tác.

Hy vọng trong thời gian tới các ngành, các cấp và mỗi người chúng ta, là lãnh đạo, thủ trưởng cơ quan, đơn vị hãy nhận thức đúng hơn về ý nghĩa của việc khen thưởng và phấn đấu để được khen thưởng với một động cơ, mục đích đúng đắn, trong sáng hơn. Chúng ta hãy xoá bỏ đi những tư tưởng lệch lạc được khen là cơ sở để đạt mục đích khác và không thể coi khen thưởng là cơ sở để đạt mục đích ấy. Chúng ta càng không thể coi khen thưởng là một thứ quà để ban phát, ban ơn cùng nhau hưởng hoặc coi như một môn thể thao để thi đấu phân thắng bại ăn thua cay cú, hãy hiểu đúng ý nghĩa của việc khen thưởng như Bác Hồ đã dạy.