Bài viết “Tự hào và tin tưởng dưới lá cờ vẻ vang của Đảng, quyết tâm xây dựng một nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh, văn minh, văn hiến và anh hùng” của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng có những thông điệp sâu sắc về niềm tự hào truyền thống vẻ vang của Đảng và nhiệm vụ quan trọng phải tiếp tục tiến hành để giữ vững và phát huy truyền thống.
Tổng Bí thư nhấn mạnh: Làm tốt hơn nữa công tác cán bộ để lựa chọn, bố trí đúng những người thật sự có đức, có tài, liêm chính, tâm huyết; thật sự vì nước, vì dân vào các vị trí lãnh đạo của bộ máy nhà nước… Kiên quyết đấu tranh loại bỏ những người sa vào tham nhũng, hư hỏng; chống mọi biểu hiện chạy chức, chạy quyền, cục bộ, ưu ái tuyển dụng người nhà, người thân không đủ tiêu chuẩn.
Chỉ đạo này của Tổng Bí thư thể hiện quan điểm, phương châm nhất quán của Đảng ta trong công tác tổ chức cán bộ: Kết hợp giữa xây và chống; xây là đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục nâng cao kiến thức, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; chống là đấu tranh, loại bỏ những hành vi tha hóa, lạm dụng quyền lực nhằm làm trong sạch đội ngũ cán bộ. Tùy thuộc vào điều kiện, hoàn cảnh, nhiệm vụ từng giai đoạn cách mạng khác nhau mà mỗi nội dung được đề cao, nhấn mạnh khác nhau.
Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, khi đất nước đang ngày càng hội nhập quốc tế sâu rộng, tác động của mặt trái cơ chế thị trường ngày càng tinh vi, phức tạp thì việc phòng chống sự tha hóa, lạm dụng quyền lực trong công tác cán bộ luôn được Đảng ta đặc biệt quan tâm.
Đã có những văn bản quy định, hướng dẫn làm rõ các hành vi tha hóa, biến chất, lạm dụng quyền lực trong công tác cán bộ, cùng với đó là các giải pháp ngăn ngừa và trách nhiệm cụ thể của tập thể, cá nhân trong triển khai thực hiện các giải pháp đó.
Cụ thể như Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền xác định rõ sáu hành vi chạy chức, chạy quyền; các biện pháp xử lý cán bộ, đảng viên có hành vi chạy chức, chạy quyền.
Sau hơn 4 năm thực hiện Quy định này, các bước, các khâu trong quy trình công tác cán bộ được các cấp ủy thực hiện nghiêm túc. Nhiều hiện tượng phổ biến trước đây như thăng tiến “thần tốc”; đưa người nhà, người thân vào vị trí quan trọng hay tạo “sân trước, sân sau”… đã giảm.
Tuy nhiên trong thực tiễn, vẫn còn những hành vi chưa được nhận diện chính xác, cụ thể cho nên tình trạng nhũng nhiễu, tiêu cực trong công tác cán bộ chưa được ngăn ngừa triệt để.
Ngày 11/7/2023, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 114-QĐ/TW về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ thay thế cho Quy định số 205-QĐ/TW.
Quy định này vừa bao quát hơn, vừa cụ thể hơn, các chế tài cũng rõ ràng hơn. Trong đó có một điểm mới là cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan như: Thành viên trong cùng ban thường vụ cấp ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ quan, đơn vị…
Đây là một bước tiến về tư duy chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, thể hiện quyết tâm của Đảng ta cũng như của đồng chí Tổng Bí thư là chống mọi biểu hiện chạy chức, chạy quyền nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ.
Tiếp thu tinh thần ấy, các cấp ủy đảng và từng cán bộ, đảng viên phải quán triệt sâu sắc, thực hiện đầy đủ Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị.
Các cấp ủy đảng cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như đẩy mạnh công tác giáo dục lý luận chính trị, tăng cường rèn luyện nâng cao bản lĩnh, phẩm chất chính trị của cán bộ, đảng viên để có “sức đề kháng” trước những biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.
Phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ; tăng cường sự lãnh đạo của tập thể, mở rộng dân chủ trong các quy trình công tác cán bộ, kiên quyết “nói không” với những toan tính lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm. Cùng với đó phát huy mạnh vai trò giám sát của nhân dân, các tổ chức chính trị-xã hội trong việc kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên và trong thực hiện công tác cán bộ./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét