Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đạo đức cách mạng của người cán bộ phải được thường xuyên rèn giũa, giống như ngọc càng mài càng sáng, thể hiện rõ trong công tác và trong sinh hoạt thường ngày. Học và làm theo Bác, ở các đơn vị cả nhà nước hay tư nhân đều đang hình thành văn hóa công sở. Những quy tắc ứng xử trong môi trường làm việc; cách tạo sự kết nối, đoàn kết đối với các cá nhân để trở thành một tập thể vững mạnh; các hoạt động thi đua - khen thưởng để tạo động lực cố gắng… đã và đang nhân rộng ở rất nhiều đơn vị, công ty, tập đoàn trong cả nước.
Trong cuộc đời hoạt động của mình, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng công tác đánh giá cán bộ, vì: “Biết người, cố nhiên là khó. Tự biết mình, cũng không phải là dễ”. Để “hiểu biết cán bộ”, cùng với việc yêu cầu người đánh giá cán bộ phải tự “sửa những khuyết điểm của mình”, còn phải có cách đánh giá đúng cán bộ, nhất là có những tiêu chí để nhận biết cán bộ tốt hay không tốt, với mục tiêu nhằm xây dựng Đảng ta thành một Đảng thật sự đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, mỗi cán bộ, đảng viên vừa là người lãnh đạo, vừa là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân.
Đánh giá cán bộ từ đạo đức đến chuyên môn xuất phát từ công tác quản lý nhân sự. Bộ phận này có nhiệm vụ nhận xét, báo cáo và tham mưu với lãnh đạo về tình hình nhân sự ở mỗi bộ phận trong đơn vị, để từ đó tìm ra được những nhân tố xuất sắc, chọn được người có năng lực đúng vị trí xứng đáng để phát huy tốt nhất khả năng của họ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét