Phòng, chống "tự diễn biến", "tự chuyển hóa” vốn là công việc rất khó khăn, phức tạp, vì nó liên quan tới vấn đề tư tưởng, biểu hiện âm thầm, gặm nhấm dần lòng tin, xói mòn dần phẩm chất đạo đức của cá nhân, tổ chức. Trong thực tế thì hiện tượng “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” cũng liên quan cả gián tiếp và trực tiếp tới công tác xây dựng tổ chức, xây dựng con người, công tác cán bộ.
Để thể hiện tính kiên quyết trong
phòng, chống "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" thì trong quá
trình thực hiện phải nắm vững nguyên tắc kỷ luật tự giác, nghiêm minh của Đảng,
chống phải đi đôi với xây và phải lấy xây làm chính. Cần phải tiến hành đồng bộ,
toàn diện đối với mọi tổ chức, cá nhân, gắn kết chặt chẽ giữa đấu tranh, phê
bình với các biện pháp hành chính, pháp luật và kinh tế.
Việc tạo ra phong trào và hành động cụ
thể, thiết thực của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân khi đấu tranh ngăn chặn, khắc
phục những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" là rất
cần thiết. Có một số vấn đề cần tập trung, đó là: Kiên quyết đấu tranh ngăn chặn,
đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ
phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, kể cả cán bộ lãnh đạo, quản lý cao cấp, vấn đề
này đã được Đảng ta chú trọng thực hiện trong thời gian qua và đã thu được những
kết quả nhất định; kiên quyết sử dụng nhiều biện pháp để đấu tranh phòng, chống
"tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; kiên quyết thực hiện phê
bình, tự phê bình. Khi có dấu hiệu vi phạm thì dù cán bộ ở cương vị nào cũng cần
phải được kiểm điểm, phê bình, xử lý kịp thời, mạnh mẽ, không "dĩ hòa vi
quý", không nể nang, rơi vào chủ nghĩa cá nhân, không có vùng cấm, không
loại trừ cán bộ chủ chốt, cán bộ cấp cao tự coi mình là "bề trên", đứng
ngoài tổ chức. Những biểu hiện, những đối tượng như thế càng phải kiên quyết
trong đấu tranh, khắc phục, loại trừ, bởi đó thực sự là "mầm họa" của
"tự diễn biến", "tự chuyển hóa", là nguyên nhân sâu xa
nhưng trực tiếp dẫn tới làm ảnh hưởng đến uy tín, vai trò lãnh đạo của Đảng./.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét