Bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ chỉ có thể được hình thành
và từng bước nâng cao thông qua rèn luyện, thử thách bền bỉ, thường xuyên và
lâu dài trong thực tiễn, qua những thử thách cam go khi đứng trước những vấn đề
gay cấn, phức tạp nảy sinh trong thực tiễn hoạt động của cán bộ. Trong hoạt
động thực tiễn, cán bộ phải biết vận dụng sáng tạo những kiến thức lý luận đã
học vào thực tiễn, giải quyết đúng đắn những vấn đề nảy sinh, hoàn thành tốt
chức trách, nhiệm vụ được giao. Thực tiễn là “trường học” tốt nhất để củng cố,
phát triển và nâng cao Bản lĩnh chính trị của cán bộ. Thực tế cho thấy, sự rèn
luyện, thử thách trong thực tiễn, sự đối mặt với những khó khăn, thách thức,
quyết liệt đương đầu với kẻ thù tàn bạo, thâm độc, xảo quyệt đã tôi luyện, nâng
cao khả năng, ý chí kiên định, sự linh hoạt, sáng suốt của Đảng và của đội ngũ
cán bộ trong thời kỳ đấu tranh giành độc lập, tự do để kịp thời đề ra các chủ
trương, giải pháp đúng đắn đưa cách mạng đến thắng lợi.
Trong thời kỳ đổi mới hiện nay, đội ngũ cán bộ tuy không phải trực
tiếp đối mặt với kẻ thù tàn bạo, phản động, tội phạm (trừ cán bộ là lực lượng
vũ trang); song, họ lại phải đối mặt với những tác động, thử thách không hề
nhỏ. Đó là những cám dỗ của tiền tài, vật chất, tác động từ mặt trái của nền
kinh tế thị trường, quá trình mở cửa, hội nhập quốc tế; sự cám dỗ của địa vị,
quyền lực; sự lôi kéo, mua chuộc của các thế lực thù địch, phản động với âm
mưu, thủ đoạn rất thâm độc, xảo quyệt hòng làm cho người cán bộ suy giảm hoặc
đánh mất Bản lĩnh chính trị, gây thiệt hại cho Đảng và sự nghiệp xây dựng, bảo
vệ Tổ quốc.
Những thử thách nêu trên đối với cán bộ không kém phần gay gắt,
nghiệt ngã so với những thử thách trong chiến đấu chống quân thù giành độc lập
dân tộc. Vì thế, rèn luyện trong thực tiễn và nỗ lực vượt qua được những thách
thức hiện nay có vai trò rất to lớn trong việc củng cố, phát triển và nâng cao Bản
lĩnh chính trị của cán bộ.
HAIVAN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét