Lợi dụng tình
hình khó khăn trong bảo đảm ổn định thu nhập, việc làm của một số doanh nghiệp
xuất khẩu trong thời gian qua, trên mạng xã hội xuất hiện những bài viết kích động
công nhân đình công, biểu tình.
Các bài viết
này phủ nhận vai trò của Công đoàn Việt Nam, cho rằng Công đoàn Việt Nam không
đấu tranh đòi tăng lương cho người lao động, và rằng chỉ có các tổ chức công
đoàn độc lập với Công đoàn Việt Nam mới chăm lo tốt cho quyền lợi của người lao
động. Đây là âm mưu nguy hiểm, với ý đồ muốn phá hoại ổn định chính trị, phá hoại
môi trường đầu tư tại Việt Nam.
Luôn quan
tâm, quyết liệt đề nghị tăng lương cho người lao động
Thời gian qua,
những khó khăn của tình hình thế giới tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất,
kinh doanh, quan hệ lao động tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là tại
các doanh nghiệp thâm dụng lao động như: Da giày, dệt may, gỗ... Có ít đơn hàng
xuất khẩu, nhiều doanh nghiệp buộc phải giảm việc làm, thậm chí cắt giảm lao động
ngay vào thời điểm cuối năm 2022 và cận Tết Quý Mão năm 2023, làm ảnh hưởng đến
việc làm, thu nhập, đời sống của công nhân, người lao động.
Do kinh tế thế
giới khá ảm đạm, lạm phát cao, nhu cầu tiêu dùng thấp nên theo Tổ chức Lao động
quốc tế (ILO), số người thất nghiệp năm 2022 có thể lên tới 207 triệu người.
Như thế, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động đang là khó khăn chung của
các nước trên thế giới.
Bất chấp thực
tế khách quan đó, có quan điểm sai trái được lan truyền trên mạng cho rằng,
Công đoàn Việt Nam hiện nay bỏ mặc, không còn quan tâm tới đấu tranh đòi quyền
lợi, không đòi tăng lương cho người lao động, mà chỉ quan tâm kết nạp đoàn viên
công đoàn.
Thực tế là vấn
đề đấu tranh đòi tăng lương, yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho người lao động luôn
là mối quan tâm hàng đầu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Thực tế là trong
các cuộc họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, tiếng nói của Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam luôn là tiếng nói đầy trọng lượng và rất quyết liệt. Mỗi lần họp
bàn về tăng mức lương tối thiểu vùng, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
luôn đưa ra một mức đề xuất cao nhất so với các ý kiến khác và đấu tranh quyết
liệt với đại diện người sử dụng lao động để bảo vệ đề xuất ấy.
Cụ thể, ngay
trong năm 2022 vừa qua, từ những đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
trong Hội đồng Tiền lương quốc gia, ngày 12-6-2022, Chính phủ đã ban hành Nghị
định tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động.
Nghị định đã
có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2022. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng đã
tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000-260.000 đồng/tháng) so với mức cũ.
Về mức lương tối thiểu giờ, nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ
theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là
17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ. Các mức lương tối thiểu trên là mức
lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận và trả lương đối với người
lao động.
Để bám sát
tình hình, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn chỉ đạo
công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong quá trình
xây dựng thang, bảng lương của doanh nghiệp theo quy định mới về mức lương tối
thiểu.
Đồng thời liên
đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn tại các tổng công ty
trực thuộc tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia
kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo
hiểm xã hội... của các doanh nghiệp, nhất là việc thực hiện nghị định của Chính
phủ.
Đồng thời, các
cấp công đoàn cũng nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của người lao động,
kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh
các hành vi vi phạm pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội.
Theo Cục Quan
hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm nào nhà nước
có điều chỉnh lương tối thiểu vùng thì tiền lương thực tế của người lao động sẽ
được tăng cao hơn mức tăng bình quân khoảng 2%. Trong 10 năm qua, tiền lương của
người lao động tăng bình quân 6-7% mỗi năm. Năm Covid-19 tác động mạnh, Nhà nước
không điều chỉnh lương tối thiểu, tỷ lệ tăng có giảm còn 5-6%. Những năm kinh tế
phát triển tốt, mức tăng đạt 8-9%. Chỉ khi thiếu giờ làm, tiền lương của người
lao động mới phải giảm do doanh nghiệp cũng không có nguồn để bảo đảm. Tuy
nhiên, hụt đơn hàng, thiếu việc cũng chỉ ở nhóm ngành sản xuất. Một số ngành
như dịch vụ ăn uống vẫn có sự tăng trưởng.
Kịp thời giải
quyết khi có tranh chấp lao động tập thể
Khi có tranh
chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, các cấp công đoàn
đều chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời
giải quyết, bảo đảm quyền lợi của tập thể người lao động, không để xảy ra điểm
nóng về an ninh trật tự.
Đồng thời cần
khẳng định rằng, việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động không phải
chỉ là trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam mà còn là nhiệm vụ của cả hệ thống
chính trị, thể hiện bản chất tốt đẹp của chế độ xã hội chủ nghĩa luôn quan tâm
chăm lo, bảo vệ, đấu tranh cho quyền lợi của người lao động.
Khi dịch
Covid-19 gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống kinh tế-xã hội, nhiều người
lao động mất việc, cả hệ thống chính trị của Việt Nam đã quan tâm, hỗ trợ, giúp
đỡ công nhân, người lao động, trong đó vai trò của Công đoàn Việt Nam rất nổi bật.
Từ việc các cấp
công đoàn quan tâm, phát hiện những khó khăn của người lao động, đề xuất các giải
pháp hỗ trợ, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 1-7-2021 tập
trung hỗ trợ 2 nhóm đối tượng là người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh
hưởng sâu bởi đại dịch Covid-19, chủ yếu là công nhân và người lao động trực tiếp.
Sau hơn một năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP, cả nước đã hỗ trợ
cho gần 36,5 triệu người lao động, người dân, 394.000 đơn vị sử dụng lao động
và 500.000 hộ kinh doanh với tổng số tiền là 45.600 tỷ đồng.
Nghị quyết số
68/NQ-CP được ban hành nhanh chóng, kịp thời, thể hiện sự phối hợp chặt chẽ, thống
nhất, sự quan tâm sâu sắc của Đảng, Nhà nước trong việc chăm lo cho đời sống
người dân, người lao động và người sử dụng lao động trước tác động của đại dịch,
được người dân, doanh nghiệp, người lao động tích cực ủng hộ thực hiện, qua đó
ngày càng tạo được niềm tin của công nhân, người lao động cũng như toàn thể
nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước.
Không tổ chức
nào thay thế được Công đoàn Việt Nam
Cũng do luôn
sâu sát, nắm bắt đời sống, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, người lao động
nên ngay từ cuối quý III năm 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã lên kế
hoạch chăm lo Tết Quý Mão 2023. Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến
sẽ chủ trì, trực tiếp tổ chức 21 Chương trình "Ngày hội công nhân-Phiên chợ
nghĩa tình năm 2023" tại các địa phương có đông công nhân, người lao động,
vùng sâu, vùng xa, có điều kiện kinh tế khó khăn; dành gói hỗ trợ khoảng 500 tỷ
đồng phân bổ về các công đoàn ngành, địa phương, công đoàn cấp trên trực tiếp
cơ sở để chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh
thực sự khó khăn, mức hỗ trợ 500.000 đồng/người, được chi bằng tiền mặt (ước có
khoảng 1 triệu đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ
trợ-bằng 10% tổng số đoàn viên công đoàn).
Bên cạnh đó,
công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi chăm lo cho
đoàn viên, người lao động. Ví dụ như, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đã ban
hành Kế hoạch số 61/KH-LĐLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công
đoàn, người lao động nhân dịp Tết Quý Mão 2023 với phương châm “Tết đến với mọi
đoàn viên, người lao động”.
Dự trù kinh
phí chăm lo Tết Quý Mão năm 2023 cho đoàn viên, người lao động khó khăn của
Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh khoảng 140 tỷ đồng, trong đó, cấp thành phố bảo
đảm từ 25-28 tỷ đồng, công đoàn cấp trên chăm lo 110 tỷ đồng. Bên cạnh đó, các
đơn vị, doanh nghiệp, đoàn thể khác có hỗ trợ chăm lo Tết cho công nhân. Các hoạt
động như tặng quà Tết, tặng vé xe về Tết, tổ chức chợ Tết bình ổn giá... rất
thiết thực với công nhân, người lao động.
Như thế có thể
thấy, ý kiến cho rằng người lao động bị Công đoàn Việt Nam bỏ mặc, Công đoàn Việt
Nam không quan tâm đến đấu tranh đòi tăng lương, không quan tâm đấu tranh cho đời
sống người lao động là ý kiến hoàn toàn sai trái. Nguy hại hơn nữa là mưu đồ kích
động người lao động đình công tự phát, biểu tình để đòi tăng lương. Cần nhận thức
rằng doanh nghiệp chính là môi trường làm việc, là nơi trả lương và bảo đảm đời
sống cho người lao động.
Vì thế, công
nhân, người lao động phải có trách nhiệm cùng xây dựng để doanh nghiệp phát triển,
từ đó mới có nguồn lực để tăng lương, bảo đảm đời sống. Xây dựng mối quan hệ gắn
bó, bảo đảm quyền lợi hài hòa, cùng chia sẻ khó khăn giữa công nhân và người sử
dụng lao động là một chủ trương đúng đắn của Công đoàn Việt Nam. Môi trường
kinh doanh có ổn định thì các doanh nghiệp mới yên tâm đầu tư vào Việt Nam. Do đó, việc kích động công nhân biểu
tình, đình công tự phát là lừa phỉnh họ, xui họ làm điều sai trái, để rồi tự hủy
hoại nồi cơm của chính mình.
Có thể khẳng định,
từ khi ra đời cho tới nay, Công đoàn Việt Nam vẫn luôn là tổ chức có vai trò
chính trị quan trọng, có uy tín cao, hiệu quả cao trong việc đấu tranh cho quyền
lợi của công nhân, người lao động, chưa có tổ chức nào có thể thay thế vai trò
của Công đoàn Việt Nam. Không sự bôi nhọ, xuyên tạc nào có thể phủ nhận được thực
tế rõ ràng đó.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét